"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,741-7,760 / 18,805건

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(강추자료A+) 업무별 민원 응대기법 개발 방안

하면서 이후에는 카트에 대해서는 관심이 없고 계속해서 근로자라서 무시하는 것이고 삼성이라는 기업은 달면 삼키고 쓰면 뱉는다면서 사장실로 전화를 연결하라며 컴플레인을 제기하였다.이런 경우 ... 는 카트와는 전혀 상관이 없는 근로자, 기업이미지 등을 이야기하며 컴플레인을 제기하는 유형으로 아주 강한 열등감 또는 삼성과의 관계에서 많은 불이익을 받았다고 생각하는 사람이 ... 업무별 민원 응대기법 개발 방안1. 필요성○ 업무의 복잡성으로 인하여 다양한 민원형태가 발생하여 효과적인 응대를 통해서고객과 근무자 상호간의 상생(win-win)을 도모할 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.24

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E.LAND 채용제도의 분석

던 직원들을 다시 받아들이기 위한 취지에서 만들어졌지만 현재는 퇴직자들의 외부지식, 경험이 기업혁신에 큰 도움을 준다는 관점에서 중요한 채용 방법의 하나로 1999년부터 약 10여 년 ... 에의 지원을 받아 비 진학 고졸자 등을 대상으로 해당 기업에 필요한 맞춤형 인재를 양성할 수 있는 제도이다. (재직근로자를 대상으로 연평균 300시간 이상 교육을 운영해야 고용노동 ... 는 부문에서 제시한 주제를 선택하여 자신의 재능과 이랜드의 발전에 기여할 수 있는 능력이 있다는 것을 증명할 수 있는 자료를 면접관들에게 제시하는 방식기업 측이 퇴직자가 필요

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.09

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일반행정직 자소서

하여 주십시오. (최소 글자 수: 400 / 최대 글자 수: 1000)▼ 다양한 것을 섭렵하기 위한 노력행정이라는 업무가 담당하는 세부적인 분야는 셀 수도 없이 많은 분야를 담당 ... 어 경제적으로도 힘들었지만 좋은 일로 타지에까지 왔다는 것을 알게 되신 집 주인 내외분들도 가격을 깎아주시기도 했습니다.여타 다른 사람들, 다른 경쟁자들에 비해서 저의 경험이 특별 ... 였는지 기술하여 주십시오. (최소 글자 수: 200 / 최대 글자 수: 600)▼ 무지로부터 새로운 배움행정학에 가장 중요한 부분은 바로 정책이라 생각합니다. 현재 정책에 직접

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.02

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저출산의 심각성과 대책방안, 저출산의 현황, 저출산 문제점, 저출산 요인, 저출산 정책, 저출산 해결방안

다. 그러면 기업은 부족한 노동력을 보충하기 위해 고령자를 고용하게 될 것이다. 고령자는 젊은 사람들에 비해 생산성이 떨어질 뿐만 아니라 젊은 사람들은 고령자에 비해 소비활동도 활발하기 ... 으로 부족한 지식이 있으면 보충할 수 있도록 한다.?2. 가족수당다음은 가족 수당에 대한 내용이다.?지급액:배우자는 월40,000원(2012년)기타 부양가족(직계존속?자녀 등)은 월20 ... 다.현재와 같은 저출산 추세가 지속될 경우 총인구는 앞으로 다가로 2018년 4934 만명을 쟁점으로 감소할 추세로 예측된다. 생산가능인구 (15~64세) 와 핵심근로계층 (25

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10

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보험, 청약, 개인연금, 로이즈 등 관련 설명자료

거나 손 따른 구분으로 나누어져있는데, 업무영역에 따른 구분으로는 화재보험ㆍ책임보험ㆍ기술보험ㆍ근로자재해 보상보험 손해액 사정인 제 ‘제1종 손해사정사’, 해상보험 손해사정인 ‘제2종 ... 및 손익위주 감독정책, 보험요율의 자율화, 수익성위주의 경영 등으로 수리적인 지식뿐만 아니라 경영,경제,회계에 대한 이해가 필요하므로 경영전반에 참여하는 방향으로 전환되고 있 ... 보험수리적 원리에 기초하여 성립된 제도로서, 이러한 보험수리와 관련된 제반업무를 수행하는 자가 보험계리사이며 수행업무는 다음과 같다.- 보험료 및 책임준비금 산출방법서에 관한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.01

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경제성장정책,자본형성과 경제성장,인적자본 형성,물적 자본형성,기술진보와 경제성장,기술진보의 내생이론,기술혁신의 원천

로 이해된다.좀 더 확장된 의미로는 노동력에 체화된 근로자의 지식, 교육수준, 직업훈련정도, 건강 및 영양상태 등 노동의 질에 영향을 미치는 모든 생산요소 등을 포함하고 있다.여기 ... 서 인적자본이론이란 : 인간이 교육과 훈련을 통하여 몸속에 축적시킨 지식·기술·창의력 등 온 마치 기계가 가진 생산력과 동등한 역할을 하는데, 이때 물적자본인 기계가 가진 생산력 ... 로서는 교육이 노동생상성의 향상을 가져와 개인의 소득을 증대시킨다는 점에 있고 이것은 만약 노동자가 그들의 한계생산물가치를 지불받는다면 더 많은 교육을 받은 사람은 더 높은 임금을 벌

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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유니클로의사회적책임및윤리경영

을 하지 않고서는 글로벌기업으로 성장할 수 없게 되었다.*기업과 근로자의 경쟁력 강화윤리경영을 통해 노사 신뢰를 높여 기업의 성장을 보장하고 근로자의 일자리 유지와 창출에 기여 ... 할 수 있으므로, 윤리경영은 기업과 근로자의 경쟁력 강화를 위해서도 필요하게 되었다.유니클로의 사회적 책임 및 윤리경영의 전략1) 전 상품 리사이클 활동.유니클로는 CSR(기업의 사회 ... 가 매우 위축되어 있는 상황이었다. 또한 장기적인 침체로 인해 소비자는 ‘꼭 필요한 것만 지출 한다’는 경향이 뚜렷해져갔다. 이런 전반적인 불황인 상황에서 순조롭게 매출 신장과 기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.26

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독일의 사회교육 시스템

주들에서의 참여율은 40%를 넘는다. 기업체들은 매년 근로자들의 계속훈련에 1백억 마르크 이상을 투자한다. 대기업들은 종업원들을 위한 독자적인 과정들을 운영한다. 과정 참여 ... 과정 졸업자격을, 2천7백 명이 대학입학자격을 취득했다.3. 직업교육성인 직업교육과정은 엄청나게 증가추세에 있다. 1993년에는 국가 전체 근로자의 1/3이 참여했으며 동부의 새로운 ... 대학에서는 이론적 및 실제적 지식을 전달한다. 이곳에는 5600명의 전담강사와 130,000명의 시간 강사가 투입되어 있다. 시민대학은 독자적인 건물을 가지고 있는 경우는 극히 드물

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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[이직][이직 종류][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 관리][이직 직무만족]이직의 종류, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직의 관리, 이직의 직무만족, 이직의 직무특성

조직보상들의 동반 상승을 의미하며(Halaby, 1986), 외부노동시장의 경쟁으로부터 근로자를 보호해 주고 내부 경력을 독려하는 기능을 한다(Doeringer and Piore ... Reve, 1992).노동조합은 근로자들의 권익 및 복지후생을 증진시켜 주는 조합주의적 조직의 또 다른 핵심적 특성이다. 노조의 존재는 주요 조직보상들(예, 고용안정, 고임금 등 ... , 1990). 이러한 특성은 근로자들의 직무만족을 고양시키고 이직을 제어하는 것으로 알려져 있다.직무적합성(job fitness)은 근로자가 수행하는 직무 수준과 직무 수행에 필요한 인

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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이랜드기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

지식사회에서 조직 구성원은 각 분야에서 리더십을 발휘하고 팀을 경영하는 주체가 된다.그리고 이러한 해당 조직 구성원은 자기 업무에 관한 지식근로자이다. 지식근로자로서 각 구성원 ... 1-5 이랜드의 지식경영 도입 배경2. 이랜드의 지식경영 활용2-1. 지식경영에 대하여Ⅰ. 지식경영의 등장배경과 지식의 필요성Ⅱ. 기업에 있어서 지식경영의 중요성Ⅲ. 지식의 정의 ... 지식을 통해 성과와 생산성을 높인 사업부/팀/개인을 선발, 시상하는 행사로 연말에 실시된다. 수상자들에게는 상금과 상품, 그리고 포상 해외연수 등 다양한 혜택이 주어진다.3) 승진

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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[경영]조직혁신을 위한 경영전략 리더십 및 경영혁신기법 중심

시켜서 조직 내에서 지식근로자를 양성하고 기업 가치를 제고하여 지속적으로 성장하는 글로벌 기업의 위상을 제고 하는 것이다.지식경영을 통해서 자연스럽게 기술혁신(technological ... 을 통하여 세계적인 기업으로 성장할 수 있는 비결은 업종과 조직의 종류에 따라서 각각 다르다고 하겠으나 대부분 성공한 기업들의 공통적인 비결은 무엇보다도 조직 최고경영자의 강력 ... 을 버리고 훌륭한 인재들을 양성하여 많은 지도자를 배출하여야 성공한 기업이 될 수 있는 것이다.비록 제도가 아무리 좋다고 하더라도 제도의 틀 속에서 생활하는 말단 조직원들이 호응하지

리포트 | 8페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2013.01.25

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사회보장론 확정기여와 확정급여

제도의 강화에 적극적이다. 우리나라도 정부와 기업, 근로자 모두 퇴직연금을 강화하는 방안에 관심을 가질 필요가 있다.2. 본론1) 확정급여형 퇴직연금먼저 확정급여(DB ... 지 못했거나 일시금을 원하는자▶ Check Point근로자 측사용자(기업) 측확정급여형 제도는 퇴직할 때 받을 급여수준이 확정되었기 때문에 안정적으로 노후생활 설계가 가능함기존 제도 ... 에서 확정급여형 제도로 전환이 용이함부담금 납입과 적립금 운영을 기업이 대신하므로 근로자는 부담이 없음제도 이전에 따른 과거 근무 채무 발생시 장래에 나누어 납입하여 기업의 자금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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산업심리 중간고사 요약

) 발견, 결과의 일반화- 실천적 측면: 현실문제 해결을 위한 과학적 지식 적용-선발, 수행증진방안, 의사소통, 직무만족 등* 과학자-실천가 모델 : 과학적 원리와 연구로부터 얻어진 ... 이 연구될 수 없다.- 행동관찰이 행동을 변화시킬 수 있다(호손효과)- 인위적 환경 :연구결과의 유용성↓- 참가자로서의 대학생 :직무상황의 근로자, 관리자와 다름(연구결과의 일반화x ... Ⅰ. 산업 및 조직 심리학: 개관1. 산업 및 조직 심리학이란? 심리학적 사실과 원리들을 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에 단순히 적용하거나 확장하는 것(Blum

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

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생활문화와 매너

보다는 근로자의 동기와 태도 사회적 관계 감독자의 태도가 더 큰 영향을 미친다는 것이었다.인간적인 유대감을 중요하게 생각하고, 감정과 태도에 영향을 준 이 이론은 과학적 관리론의 한계 ... 인간관계이론에 필수재인 매너를 접목시켜 보면 어떨까. 인간관계이론으로 매너의 필요성을 설명할 수 있다.결국 인간관계이론은 기업의 생산성에 있어 인간관계, 즉 인간적 유대감을 강조 ... 시키는 계기가 될 것”이라며 “지속적인 교육투자를 통해 Global Traveler가 수여하는 최고 공항 직원 서비스 상 3연패에 도전하겠다.”고 밝혔다.또한 안양시에서는 공직자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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보건교육 현황

장 보건 교육의 목적산업장에서 근로자의 전인적이고 포괄적인 관리를 위해 보건교육의 중요성이 대두되고 있으며, 근로자의 건강증진을 위한 다양한 프로그램들이 운영되고 있다. 산업장 ... 보건관리자는 근로자에게 건강정보 및 건강 프로그램 운영, 의사소통, 건강증진 프로그램 기획 및 수행에 관한 역할을 수행한다. 근로자들을 대상으로 한 건강증진 프로그램을 통하여 건강 ... 에 대한 동기유발을 촉진하고, 건강검진을 통하여 근로자 개개인에게 필요한 맞춤형 건강관리 능력을 함양시키는 보건교육 전문가라고 할 수 있다.▶ 산업장 보건 교육 현황산업장 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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[사회복지기관 실습] 울산종합사회복지관 부설 장애인주간보호센터 사회복지 실습, 복지실습, 복지 실습 보고서

가족기능강화-청소년야간학습지원사업-청소년 자원봉사단 사업-대학생 자원봉사단 사업-다문화가족 지역사회 정착 지원사업-외국인 근로자 지원사업지역사회보호-급식사업-경제적 지원사업-일상생활 ... 어서, 프로그램 진행자로서의 역할도 하고 있다.- 프로포절을 작성, 기업에 제출하여 지원금 받아 다양한 체험활동을 경험하도록 자원을 가져오는 역할을 하고 있다.- 센터의 운영도 복지 ... 지원사업-장애인 전용 목욕탕 사업-무료한방진료교육문화사업-어르신 문화지원사업-청소년 자원봉사 굥규사업-장애인 정보화 교육사업-결혼이민자집합정보화교육사업-사회교육프로그램특화사업SK

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12

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조직변화와 개발

처음에는 당시 주류를 형성하고 있는 소비자들의 기준에 따르면 부정적으로 평가되는 것이 보통이다.단속적 기술은 산업의 발전에도 영향을 미쳐서 산업의 진화를 가져오고, 기업의 성공 ... 적 변화를 추구하게 된다는 것이다.제2절 조직개발1. 조직개발의 정의와 특징조직개발의 정의행동과학의 지식과 관행들을 적용하여 조직변화를 통해 유효성을 증대시키는 과정이며, 근로생활 ... 조직변화와 개발제1절 조직변화1. 조직변화를 가져오는 환경 요인들오늘날 기업들은 점점 더 동태적이고 변동성이 높은 환경 속에서 활동하여야만 한다.요 인구체적인 예노동력의 특성고령

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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노인복지향상과 노인인력활용방안(시장형일자리사업과 사회적기업으로의 전환)

자, 고령자, 장애인, 장기실업자 등)에게 일자리 혹은 사회서비스를 제공하고, 지역사회 발전과 공익을 증진시키며, 서비스 수혜자와 근로자, 지역주민 등 이해관계자가 자발적으로 참여 ... 기 때문에 노인들의 지속적인 적응 또한 필요하고, 고령근로자들이 노동경쟁력을 갖추기 위해서는 그들의 직업수행능력을 갖추도록 해주어야 한다.시장형일자리사업 프로그램은 대부분 사회복지사 ... 노인복지향상과 노인인력활용방안- 시장형일자리사업과 사회적기업으로의 전환 -- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 시장형 일자리 사업(1) 정의 및 의의(2) 시장형 일자리 사업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.29

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포스코건설 지식경영사례분석

사회는 현장을 뛰면서 얻은 경험과 깊은 사고를 통해 획득한 전문이론을 겸비한 지식근로자가 주축이 되는 지식기반 사회일 것이라는 데 의견을 모으고 있다. 이러한 지식기반 사회의 특징 ... POSCO 건설 지식경영사례분석Part1 21세기의 패러다임 지식경영1) 지식기반 사회의 도래피터 드러커는 최근의 저서 ‘Next Society'에서 향후 100년간은 지식 근로 ... 자에 의한 지식기반 사회가 될 것이라고 주장하고 있다. 미래학자들은 열린사회란 고도의 경쟁사회이며, 뛰면서 생각하는 ’사람‘들이 주축이 되는 사회라고 말한다. 그들이 말하는 열린

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.05.10

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비정규직 근로자의 실태와 문제점 해결을 위한 방안

(3) 노동시간(4) 임금소득 불평등(5) 저임금5. 문제점과 해결을 위한 방안(1) 국가 정책적 측면(2) 기업적 측면(3) 근로자 측면비정규직 근로자와 사회복지정책비정규직 근로 ... 력을 가지고 자신의 계속적 고용과 유리한 근로조건을 보장 받으려 하고, 이에 따라 기업 측에서는 실업자인 외부자를 정규직으로 채용하기를 꺼리게 된다.기업 측에서는 정규직보다 비정규직 ... 이 정부의 관점이다. 하지만 이런 시각이 과연 현실적으로 타나날지는 불투명하다.오히려 2년만 기간제로 일하고 비슷한 회사로 메뚜기 뛰듯이 옮기는 근로자가 나타날 가능성도 있다. 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2022.09.21

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