"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,621-7,640 / 18,806건

5학년 사회과 3단원 우리 경제의 성장과 발전 11차시 지도안 세안

을 알아보도록 한다. ‘우리 경제의 성장을 위하여 노력한 사람들’에서는 우리 경제의 성장 과정에서 근로자, 기업가, 정부의 노력을 이해하는데 중점을 두어 지도해야한다.본 수업 차시 ... 논리-수학적 지식을 재구성하는 ‘반성적 추상능력’도 생긴다.또한, 러시아의 심리학자인 비고츠키에 따르면 아동의 인지발달은 사회적 상호작용을 통해 가능하다고 보았으며 이를 통해 ... . 문제에 직면했을 때에는 관계되는 여러 변인들을 동시에 고려해 가능한 모든 해결책을 체계적으로 만들어 낼 수 있는 ‘조합적 사고능력’과 사용 가능한 지식을 논리적으로 검토해 새로운

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.03 | 수정일 2015.11.10

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[경쟁력][경쟁][경제발전]경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석

으로 전환되면서 다양한 수요에 대응하기 위한 창조력과 사고력을 갖춘 지식근로자의 비율이 증가하고 있다. 미국의 경우, 전체 노동자의 60%, 신생직업의 80%가 지식정보산업에 속해 있 ... 경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경쟁력과 기업Ⅲ ... . 경쟁력과 경제발전Ⅳ. 경쟁력과 지식기반경제Ⅴ. 경쟁력과 단기성과주의1. 정부의 간섭2. 대기업의 편중지원3. 중화학공업 육성4. 부채에 대한 과다한 의존5. 단기성과주의의 결과

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[인간행동과 사회환경] 조직체계의 이해 - 조직의 정의와 요소, 조직의 분류, 조직과 기획, 조직과 의사결정, 조직과 동기부여, 조직과 리더십

이 있다.3) X이론과 Y이론맥그리거(D. McGregor)는 X이론과 Y이론을 비교하여 제시하였다. X이론(고전적 접근법)의 경우, 근로자에게는 민주적 참여를 최소화해야 하며, 집 ... 권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하며, 성악설을 지지하고, 관리자 역할과 처벌의 위협이 필요함을 강조한다. 반면에, Y이론(인간관계적 접근법)의 경우, 근로자를 의사결정에 광범위 ... 조직체계의 이해목차1. 조직의 정의와 요소2. 조직의 분류1) 공식조직과 비공식조직2) 수직조직과 수평조직3) 권력의 형태에 따른 분류4) 수혜자의 종류에 따른 분류5) 업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.15

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[서평] 소수의 법칙

에 여섯 번째가 가격결정이 곧 경영이라는 말이다. 컨설팅은 공급자가 가격을 결정한다. 그러니 수요자의 인식은 낭비다.개인적으로 이 책에서 얻은 수확은 일반적인 기업의 재무담당임원이 ... . 맥락이 애매하긴 한데 이 책에 윤봉길 의사 서신이 나온다.전반적으로 어리석은 기업재무 담당자와 미국에서 사기술(fraud)과 별반 차이가 없는 금융을 습득해온 투자은행과 머리 ... 로 대결을 한다. 당연히 기업재무 담당자가 깨질 수 밖에 없다. 돈이든 머리든 이길 수 없는 게임이다. 골프 접대 몇 번 받고 그들이 파는 종이쪽지를 사게 된다.윤봉길 의사가 원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25

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기업은행 외환 및 기업관리부지원 자기소개서사례

한 부모가정 자녀 지원, 중소기업 근로자 자녀 난치성 질환 치료비 전달 등등 사회적 공헌활동에 많은 관심과 실천에 앞장서는 은행입니다. 이에 저 또한 기업은행에 입행하여 직접 ... 하게 된 동기와 입행 후 은행발전을 위한 각오를 기술해 주십시오. * [200자 이상 600자 이내]- 기업은행 지원동기기업은행은 대한민국 아니 전 세계 거의 모든 사람들이 알 ... 적으로는 정확한 금융업무의 수행과 간접적으로 사회와 국가의 발전에 일조하고자 금번 채용에 지원합니다. 물론 기업은행에 입행하기 위해 대학에서는 경제학지식과 금융 및 회계학적 지식

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.30

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기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

하고 기업성과, 직무만족, 업무지향성의 각각의 변수들에 미치는 영향을 분석하여 효율적인 기간제 근로자 관리의 방안을 제시하는데 그 목적을 두고 있다.II. 이론적 배경1. 비정규직 ... 기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향-호텔종사원을 중심으로-Effects of Temporary Workers‘ Psychological ... , a 이와 같이 호텔에서는 계속하여 많은 기간제 근로자를 고용할 수밖에 없는 현실에서 고객과 서비스상품의 품질관리 측면에서 많은 문제점을 나타내고 있다. 따라서 호텔 기간제 근로자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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[지역사회복지] 노인의 노후소득 보장문제를 해결하기 위해 활용할 수 있는 지역사회복지 실천 모델 중 사회계획 모델을 적용한 문제 해결과정을 이론 전략과 전술을 적용하여 서술하시오

원인은 노인들이 가난해지기 때문이다. 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금이 될 수밖에 없는데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮은 것으로 평가되어 노동 시장에서 정년제도에 의해 ... 국가적 노력을 포함하는 것으로 전문적인 기술과 지식을 바탕으로 이루어지는 계획적이고 조직적인 활동인 것이다. 따라서 사회복지의 한 분야인 노인복지도 이런 사회복지의 기본적 개념 ... 합리적 행동과정, 지식을 통한 문제해결의 방법 등으로 설명하며 개인적 차원에서 의사결정론으로 정의하기도 한다. 그리고 중요한 정책적 행위들인 프로그램이 포함 되어야 하며, 체계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04

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방통대 사회복지학개론 레포트

해 중간 층에 있는 근로자는 줄어가고 있는 상황에서 국민연금 기금이 바닥난다면, 과연 지금의 젊은 층들이 모두 떠안고 갈 수 있을 지 의문이다.노인들의 취미, 여가 생활을 담당하는 노인 ... 고 경제활동을 하는 근로자 층이 중간정도에 노인층이 제일 적었다면 지금은 역 피라미드 구조이다. 경제활동을 하는 근로자들은 한정적인데 부양해야할 노인의 인구는 갈 수록 증가하고 있 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( A ) 형○ 과 제 명 :사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.04

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건설산업 생산성 향상방안

할 필요가 있다. 또한 노동자 생산성 저해요인 개선과 관련하여서는 공사진행 중 적절한 휴식, 무리한 공기단축에 대한 근로자 피로도 상승억제, 건강관리 프로그램 개발 등 건설현장의 근무 ... 여건 개선 및 근로자에 대한 대우향상, 노무관리 계획의 사전수립과 해당공정과 관련된 기술자 배치, 그리고 현장기술수준에 적합한 인력확보를 위한 전문기술 인력의 양성이 필요할 것이 ... 의 중요성이 점점 커지고 있다.이는 최근 몇 년동안 국내건설시장이 침체 또는 정체됨에 따라, 건설업체(특히 대형업체)가 기업생존을 위해 해외시장 진출에 집중적으로 투자한 결과라 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

을 개선하는 것을 주된 목적으로 한다(제1조). 이 법은 사용자와 근로자에게 직장생활에 있어서 평등이 달성되도록 협력해야 할 것을 요구하고(제2조 제1문), 특히 그들이 동등 ... 한 가치를 가진 노동에 일하는 남녀근로자에게 임금 기타 고용조건에서 차별을 방지하고 평등하도록 노력해야 함을 규정하고 있다(제2조 제2문).또한 사용자에게 경영활동의 범위 내에서 직장 ... 강조주간?남녀고용평등강조주간?은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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여성인력의 전략적 개발

정규직으로 전환할 수 있는 기회를 부여하는 제도- 기업은 여성근로자의 지식이나 숙련기술을 계속 활용할 수 있으며, 여성 근로자에게는 직무연속성을 제공2. 여성의 재택근무- 재택 ... 를 통해 일을 계속할 수 있도록 지원② 기업에 이점 : 유능한 여성근로자의 능력을 계속해서 활용 가능③ 여성근로자의 책임감과 의사결정 권한을 높여줌- 여성근로자 재택근무의 문제점 ... ① 인사처우에 있어서의 불이익② 한정된 업무 분야③ 개인 사생활의 침해- 결국, 여성근로자에게 도움을 주고, 기업의 생산성에도 기여할 수 있다면 좋은 대안이 될 수 있음5. 국내 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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퇴직연금제도30

퇴직연금제도퇴직연금제도란기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자 ... 의 지시에 따라 운용하여 근로자가 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』이다. 1인 이상의 사업장의 사용자(사업주 등)는 퇴직급여제도인 퇴직금제도와 퇴직 연금 ... 후 생활기간 장기화가 예상근로자측면수급권 강화일반적으로 퇴직급여은 장부상으로 만 적립되어, 기업이 도산하는 경우 떼일 가능성이 높았던것과 달리, 퇴직연금은 밑을수 있는 금융기관

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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관료제의 폐단

하려는 지속적인 압력은 대부분의 대규모 관료제에서 근로자 3.5명당 감독관 1명을 고용하는 결과를 가져오고, 그것은 조직의 관리자 규모가 항상 근로자나 고객 규모보다 더 빨리 커지 ... 에 대한 좀 더 자세한 지식을 하급자들에게 전해 준다. 조직에 대한 헌신의 정도가 매우 약한 노동자들은 최소한으로 노동하고 최소한으로 순종하는 ‘방편으로’ 이 지식을 사용할 수 있다. 이렇게 되면 생산성은 다시 낮아지고 위로부터의 통제와 감독은 더 강화된다. ... 인간은 기본 인간의 욕구로부터 소외되며, 의미 있는 상호작용들이 탈개인화 되며 공식적 교제로 대체되게 된다. 공장이나 사무실에서 노동자들에게 ‘부드럽게’ 보이는 관리자들은 쉽

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.10.26

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노사관계 성공사례

와 파견근로자의 사용기간을 2년으로 제한하여 정규직 전환을 유도하였으나, 기업들은 2년 미만으로 근무토록 하여 정규직 전환을 회피하여 비정규직 근로자들의 고용상태를 더 불안정 ... % 보유 주력사업 패션과 유통을 주력사업으로 하며 점차 전문 유통기업을 거쳐 레져 사업분야를 지향 특징 재계26위(2007)이나 상장사가 2개에 불과, 설립자 박성수 회장 부부 ... Management System)용어설명 - E·Land시행 배경기업의 지적자본을 확대할 수 있게 하는 일련의 경영절차. 지적자본은 데이터와 정보에 지식을 더한 것을 의미.A라는 지식경영

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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용평리조트 경영지원부문 인사담당자 합격 자기소개서(신입,경력)

판을 준비하는 모습을 보면서 기업의 미래성장성이 더욱더 기대되는 회사라고 생각했습니다. 무엇보다 짧지않은 기업연혁과 다양한 직군들이 근무하는 리조트 업 특성상 인사관리 담당자 ... ) 인사관리업무- 급여지급(인건비 지출처리, 근무자 월 임금산정) 및 노무관련 실무경험과주기적인 직무역량향상 외부교육을 수강하여 관련 법률지식 숙지- 14년도에는 비상경영하 ... 에서 파견직원들의 근무개선이 필요한 지점들을 선별하여필요시 지점방문하여 직무분석 후 인련조정안 제시- 이전에 없던 아웃소싱 업체평가지표를 작성을 했습니다. 파견근로자 인력관리, 수급능력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.25

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인텔리전트빌딩 BAS에 따른 경제성

이 어느 정도 가능하며, 여러 업체에서 하나둘 시도되어지는 현황을 보면 기업과 소비자에게 관심과 수요가 증가하고 있다고 보아진다.이런 정황으로 볼때 인텔리전트 빌딩 대한 LCC ... 화가 가장 필요로 하는 분야를 생각해보니 사무소 건축이 제일먼저 떠올랐다. 산업이 고도화됨에 따라 점차 교육수준이 높은 근로자 증가는 필연적이며 사회경제 생산의 주요한 몫을 담당 ... 에 발맞추어 우리나라에서도 개방과 경쟁의 조화를 위해서는 사무직 근로자의 생산성 향상이 시급하며 이를 뒷받침 할 수 있는 적절한 사무공간이 필요해 졌다. 사회현황으로서는 사무직 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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노동과정

임금-근로계약이 이루어질 때부터 당사자들이 확인하는 바라고 할 수 있으며, 따라서 노동과정에 대한 권리와 책임은 전적으로 사용자에게 있게 되는 것이고, 이로부터 노동통제의 필요 ... 시키는 것, 즉 노동과정을 노동자의 숙련과 전통, 노동자의 지식으로부터 분리시키는 것, 그리고 그것을 노동자의 능력이 아니라 관리의 실천에 맡기는 것이고, (2) 제2원리는 관리통제 ... 한 단순한 과업의 형태로 노동자에게 전달되고 노동자는 기술적인 이유나 자료에 대한 이해 없이 맹목적으로 지시에 따르도록 하는 것이며, (3) 제3원리는 지식에 대한 이러한 독점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.24

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신라호텔 인적자원관리

산업의 발전단계로서 기업의 주체인 경영자가 기업이윤의 극대화를 가능하게 하기 위한 일환으로 기업에 필요한 노동력을 조달하고, 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족 ... 을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 행하는 일련의 계획적,조직적,총합적 제시책이다. 그리고 그 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 사회적,경제적,기술적 그 외의 제 환경조건 ... 1. 인적자원관리란 ?인적자원관리(human resources managemant : HRM)의 정의는 다양하게 내릴수 있다. 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리라는 것은 근대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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지역사회간호학 요약

구조 변화(노령화), 공급 측면 요인(로머의 법칙: 공급이 늘면 수요가 는다), 소비자 지식 부족, 의료보험 확대로 인한 서비스 양 증가, 진료비 보상방법(행위별 수가제)? 진료비 ... 실시. 소외계층 의료보험 적용 확대 기반? 전국민 의료보험기(1988~1997): 근로자 5인 이상 직장까지 확대? 통합의료보험기(1998~현재):의료보험 관리체계와 급여정책 ... 자, 증상 또는 증후로 구성? 환경영역(4개), 사회심리영역(12개), 생리영역(18개), 건강 관련 행위 영역(8개)? 국제간호실무 분류체계(ICNP): 1989년 국제

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

.“사람들이 어느 기업에서 일을 할 때, 그들이 다른 동료들과 함께 일하는 방법이나 어느 특정 작업환경 속에서 최선의 작업방법에 대한 지식을 통해서 훨씬 가치있는 활동을 영위 ... 직의 경쟁위치를 개선하는데 크게 기여하지 못할 가능성이 높다.따라서 암묵적이고 비구체화 된 지식을 어떻게 습득하고 확산 및 내부화시킬 것인지가 혁신적인 기업이 되기 위한 열쇠이 ... 에 김인수교수(1995)는 흡수능력이 국가경쟁력에 미치는 영향에 대해 연구한 바 있다.역사적 관점에서 볼 때 조직학습이론과 자원기초이론은 그 뿌리를 달리하고 있으나, 지식자원이 기업경쟁력

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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