"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,721-7,740 / 10,586건

지역사회복지론 정리자료,시험자료

고 있다니.. 화가 나다 못해 슬프기 까지 했다. 국민이 모아준 성금을 직원들의 술값, 스키장 이용비, 바다 낚시 비용, 래프팅 비용 등에 멋대로 사용했으며, 게다가 직원의 부당 ... 게 된다. 이 비율이 바로 지니계수이다. 0.4를 넘으면 상당히 불평등한 소득 분배의 상태에 있다고 할 수 있다. 지니계수를 통해 근로소득이나 사업 소득 등 소득분배상황은 물론 부동산

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

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근로관계의 성립 전반

(용자는 최소근로조건을 준수해야 할 자로서 위반시 책임추궁 및 처벌을 받는 대상으로서 의미를 지닌다. 반면 노사관계법상의 사용자는 단체교섭의 상대방, 부당노동행위 수규자로서 근로 ... 근로관계의 성립 전반 총정리* 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련 ... 된 중요한 문제이면 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다 할 것이다.Ⅱ. 전면적용사업근로기준법 제10조는 상시5인 이상의 근로자를 사용

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[법학]업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안

근로자와의 근로관계를 종료시키는 경우가 많다.물론 당해 재해근로자는 당연면직에 대하여 부당함을 주장하며 노동위원회에 그 권리구제를 신청할 수 있겠지만, 이러한 경우 당해 재해근로자 ... 업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안I. 들어가며산업재해보상보험법(이하‘산재보험법’이라 한다)의 가장 중요한 목적 중의 하나는 국가가 근로자의 업무상 재해 ... 에 대하여 신속하고 공정하게 보상하여 재해근로자가 치료에 전념하도록 하고 조속한 사회복귀를 가능하게 하도록 하며 장해가 남은 근로자에 대하여는 일정 보상을 하여 향후 경제생활을 보장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 막바로 그 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 해석할 수는 없다고 한 사례.라. 근로자에 대한 전직이나 전보는 원칙적으로 사용 ... 위원회는 즉시 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 구성하여(법 제55조) 당사자간의 의견의 요점을 확인하여(법 제58조) 조정안을 작성한다(법 제60조). 이때 ... 의 결의는 필요 없다.*신청서류 - ㄱ. 노동쟁의조정신청서ㄴ. 첨부서류 : 사업장개요, 단체교섭경위, 불일치사항 및 주장내용, 기타 참고사항을 기재한 서류②조정위원회 구성 : 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

, 3년이내 근무자 83%) 파견기간 3년연장 Negative제로 전환 휴지기간 설정(3개월) 초과근로 제한(주12시간이내) ,부당연장근로거부권 일부 근로자성 부여법적 명문화는 곤란 ... . 인재 파견업의 다양한 서비스Temporary Help: -단기파견으로 근로자의 결근, 일시적 기술부족, 계절적 업무 수행, 특별한 프로젝트 수행 등 Longterm Staffing ... )의 소속으로 전환시키는 것. Payrolling: -급여와 고용대여형태로 파견기업이 아닌 고객기업이 근로자를 선발하되 파견기업이 고용하여 파견시키는 서비스. Employee

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

기업의 취업근로자에 한정한 경우 퇴직, 해고 되면 조합원의 지위를 상실한다.다만 해고된 조합원이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 신청한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정 ... 노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입 ... 의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.2. 노조

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

까지 논의는 정규직에 비해 근로 조건이나 각종 사회보험의 적용에 있어 부당한 차별을 시정하는 내용의 입법을 추진한다는 것이 핵심 사항이었다. 그러나 노사간 이해관계의 대립으로 입법 ... 비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 적으로 얽혀있기 때문에 제도로서 이것을 강제한다는 것이 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 그래서 양쪽의 차이를 많이 줄이려 합니다. 파견근로를 일부 합법화하려는 것은 뻔하게 불법이 일어나

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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인적자원 관리

은 격렬한 노사분규가 종결된 이후에도 작은 규모의 파업은 계속되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었다. 그러던 중, 일단의 노조원들이 잦은 파업이 자신들에게 무슨 ... 을 통해 회사의 번영과 근로 조건의 개선을 추구할 것임을 천명했다. 이후로, 노사공동선언은 도요타의 노사관계를 규정하는 기본 틀이 되었다. 그 후 몇 년에 걸쳐 도요타 노사는 여러 시행 ... 등(5) 직원 동기부여 및 고충처리? 주요 복리후생 제도 - 직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등 전반적인 의견을 수렴하여 결과를 피드백? 개선안 공모제도

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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마쓰다 해외공장의 선발전략

무역정책 강화미국 생산공장 설립2)해외공장 설립의 장점과 단점 및 과제 ① 장점:생산인력의 수급과 부품의 조달 ② 단점:일본에 비해 생산성과 품질수준이 낮은 미국 근로자들의 작업자세 ... 제도를 적용 근로자들의 가치관과 동기 그리고 기술과 행동경향 등 그들의 자질과 능력을 자세히 측정, 평가․ 지원서류의 심사 ․ 필기시험 ․ 면접 ․ 팀 문제해결 ․ 모의자동차조립 ... 한 공동체의식을 중요시하는 기업문화를 유지 노사갈등이 강한 디트로이드:미국 자동차기업에 취업경험이 있는 지원자들에게는 엄격한 심사를 적용 전형적인 미국 자동차 생산 근로자들의 직업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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삼성의 무노조 경영철학

와 단결이 가능하다’는 것이다. 삼성은 종업원이 노조의 필요성을 못느낄 정도로 노조있는 기업보다 나은 근로조건을 강조한다 “노조가 생겨 상호불신하고 투쟁하면 경영이 잘 될 리가 없 ... 하는 이념을 실천하는 내용이다. 반대로 비조합주의(Free-Unionism)는 노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 근로자의 욕구충족을 사전에 이행함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념 ... 를 '협력적 노사관계'라 부른다.삼성은 노사간의 '협력적 노사관계'에 기반을 두고 '비조합주의'를 추구하는 회사이다. 즉, 근로자를 단순히 돈벌이의 수단이 아닌 운명 공동체 내의 협력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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시장실패 - 원인, 배경, 종류, 해결방안, 실패 사례, (정부실패, 시장실패 사례 분석)

을 보장하 기 위한 사회보장제도를 시행한다. 그러나 당초 의도하였던 목적과 는 달리 사회보장제도로 일할 능력이 있음에도 불구하고 근로계층 이 일을 하지 않으며(한 달 일해서 벌어들이 ... 소득층에 대한 세 부담을 과중하게 물릴 수밖에 없게 되었다. 이 또한 이 계층의 근로의욕이나 창의력을 저하시켜 사회적 손실을 초래하게 되었다.* 정부가 시장에 개입하는 이유는1 ... . 공정한 경쟁의 규칙 확립1) 감시2) 규율2. 정부에 의한 시장개입1) 독과점기업의 시장 지배적 행위 규제2) 경제적 약자인 소비자보호3) 기업 간의 부당거래 규제* 정부 실패 이유른 반응

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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[여성]우리나라 여성 고용문제

방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60년대 이후 산업화 과정 속에서 힘들 ... 3. 장하진, (1998).)〈표 2〉 종사상 지위별 취업자자료:통계청,「경제활동인구월보」,1998년 8월호{1998년 8월전년동월대비증감증감율비임금근로자자영업무급가족종사자임금 ... 명-51,000명32,000명-700,000명-343,000명-138,000명-220,000명-5.7%-0.4%-1.2%16.7%-8.6%-6.7%-7.2%-20.3%비임금근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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현대 사회의 문제점

과 기본적인 인권을 조화시켜야 한다.노사 화합의 중요성시장 경제에서 근로자는 임금을 얻기 위해 기업에 노동력을 제공하며, 기업가는 이윤을 얻기 위해 기업을 경영한다.일반적으로 근로자 ... 와 기업가는 서로 자신의 이익을 위하여 대립하기 쉽다. 노사 간의 갈등이 원만하게 해결되지 못하여 파업이나 사업장 점거, 폭력 행사 등으로 이어질 경우 근로자는 월급을 받지 못하 ... 거래에 관한 법률을 마련하여 독과점이나 경제력의 집중을 억제하고, 불공정 거래를 막고 있다. 또한, 기업들의 과대 광고나 부당한 방식으로 고객을 유인하는 행위도 금지하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.04.28

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[공기업론]공기업의 노사관계

: 20043066? 이 름 : 정 원 률? 제 출 일 : 2005. 11. 24(목)Ⅰ. 서론산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등 성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본 ... 자가 궁극적으로는 정부라는 점에서 공무원 노사관계나 일반 사기업 근로자의 노사관계와 대비되고 있다. 그리고 공기업 노사관계는 공기업 직원의 신분과 직결되는 문제라고 볼 수 있다. 즉 ... 을 때는 그들에게 공무원에 상당하는 노사관계를 인정할 것인지 또는 사기업 근로자의 노사관계에 준할 것인지, 아니면 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노사관계를 인정할 것인지 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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윤리적 인적자원관리

째, 개인의 능력, 기술, 경험, 강/약점을 고려한 사람과 직무의 적합성이다.두번째, 차별적 보상관리이다.세번째, 정보를 공유하고 구성원의 참여를 유도한다.네번째, 근로자의 life ... 을, 정치, 인종, 사회적 문제들의 해결에도 동시에 기여하며 사회적 목 표를 동시에 고려할 수 있어야 한다.근로자의 경제적 삶, 사회적 삶을 윤택하게 할 수 있는 사회공동체 ... 계약에 따라 일할권리가 있다- 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 동의해야 한다.2) 정당한 보상을 받을 권리- 종업원이 제공한 노동에 대한 정당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

의 경우에는 비록 노조법상의 특별보호를 받지는 못하나 헌법상 근로3권은 보장받는다. 따라서 법외노조는 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있을 것이다.2) 쟁의단쟁의단은 일정한 목적달성 ... 가 발생했다거나 노조가 없는 사업장에서 다수의 피해고자 또는 해고대상자의 복직 또는 해고조건을 둘러싸고 노동쟁의가 발생하여 근로자들이 집단적으로 실력행사를 하는 경우처럼, 사안의 성격 ... 된다.Ⅲ. 쟁의행위의 목적1. 근로조건의 의의(일반적 기준)헌법 제33조 제1항은 단체행동권의 목적이 ‘근로조건의 향상’에 있음을 명시하고 있으므로 쟁의행위의 목적 또한 ‘근로조건

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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여성장애인

.610.531.2여성1004.714.35.11.127.742.8남성계무급가족 종사자일용근로자임시근로자상용근로자 (시간)상용근로자 (전일)자영업 고용주구분3. 여성장애인의 현황 및 ... 과정에서 장애형제와 비장애형제 사이에서 갈등이 발생하기도 한다. 비장애 형제들은 본인들에게 올 관심과 애정이 장애를 가진 다른 형제에게 부당하게 독점된다고 느낄 경우에 장애인 형제

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.04

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노동시장에서의 여성 성차별

, 승진, 정년 및 해고에 있어서의 차별로 구분해 볼 수 있다. 특히 IMF 이 후 두드러지게 나타나고 있는 차별 유형은 구조조정과정에서 합리적 이유 없이 여성 근로자들 우선 ... 적으로 해고하는 유형이다. 또한 정규직을 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 등으로 대체함으로서 비정규직에 여성이 빠른 속도로 증가하고 있다.남녀 고용 차별 금지는 헌법의 기본 원칙이 ... 며, 근로 기준법 제 5조의 균등 대우 규정을 비롯하여 남녀 고용 평등법 (1988.4.1.시행), 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률(1999.7.1.시행)이 시행되고 있으며 여성

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27

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국민건강보험

한 건강 직장가입자 및 지역가입자로 구분한다.(1) 직장가입자모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다.- 직장가입자에서 제외되는 경우① 1월 미만의 기간 ... 동안 고용되는 일용근로자② 하사(단기복무자에 한함)?병 및 무관후보생③ 선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자④ 기타 사업장 ... 의 특성, 고용형태 및 사업의 종류 등을 고려하여 대통령령으로정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원(2) 지역가입자지역가입자는 건강보험법에 의하여 농민, 어민, 영세상인

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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두산그룹의 형제의 난 정리

두산 일가의 경영복귀 ☞ 말뿐인 전문경영인체제 전환 ■ 두산그룹 계열사 간 부당내부거래 혐의 ☞ 투명경영실천 부족 ■ Compliance Officer제도 도입 ☞ 경영 투명 ... '패러다임의 변화현대기업의 노동조합과 노사협의회 (의무적/수동적/권위적/비효율적) 참여연대 – 자발적 참여를 바탕으로 일시적 사건에 대응하는 테스크포스팀을 구축 / 활용 → 근로자참여

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17 | 수정일 2013.11.18

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