삼성의 무노조 경영철학

소개글

삼성의 무노조 경영철학

목차

1. 삼성 소개
2. 조합주의와 비조합주의
3. 무노조 정책의 장,단점
4.삼성의 무노조 경영철학 - 삼성은 어떻게 노조 없는 경영을 유지하는가?
5. 무노조 삼성의 이면
6. 삼성의 노조 탄압 사례
7. 결론

본문내용

1. 삼성 소개

삼성은 1938년 대구에서 처음 창립되었다. 본사는 서울 중구 태평로 2가에 위치하였다. 대표경영자는 삼성전자 대표이사인 이건희 회장이다. 삼성의 경영이념은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.’는 것이다. 2003년을 기준으로 삼성의 임직원수는 해외직원을 포함하여 19만5천명이며 매출액은 121조 2169억원이며 순이익만은 6조 7283억원이다. 총자산은 204조 1217억원이다.
삼성의 창립주 호암 이병철 회장의 무노조 경영철학은 상생상화의 철학에 그 바탕을 두고 있다. 그의 상생상화의 철학이란 ‘노사간 화합의 강조하여 선의의 경쟁을 통해 어느 이해 집단간과도 상반되지 않는 공익을 우선해야 하며 서로가 서로를 사랑하고 아끼는 마음에서 참다운 인화와 단결이 가능하다’는 것이다. 삼성은 종업원이 노조의 필요성을 못느낄 정도로 노조있는 기업보다 나은 근로조건을 강조한다 “노조가 생겨 상호불신하고 투쟁하면 경영이 잘 될 리가 없으며 노조가 극성부린 나라치고 발전하는 나라가 없다”라고 말한 데에서 노조에 이병철 회장의 편견을 엿볼수 있다.
우리는 먼저 삼성이 어떤 회사인지 왜 삼성은 그들만의 독특한 노사관계를 유지하는지, 이런 노사관계를 유지하기 위해 어떤 방식으로 조직을 운영하는지를 먼저 이해할 필요가 있다. 그리고 이를 위해서는 몇 가지 기초적인 지식이 필요하다.

2. 조합주의와 비조합주의

기업의 노사 정책은 크게 조합주의와 비조합주의 두 가지 형태로 나누어 볼 수 있다. 여기서 조합주의(Unionism)란 사용자가 노동조합을 당사자의 상대조직으로 인정하는 이념을 실천하는 내용이다. 반대로 비조합주의(Free-Unionism)는 노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 근로자의 욕구충족을 사전에 이행함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념을 실천하는 내용이다. 그런데 여기서 주의를 기울여야 할 것은 비조합주의(Free-Unionism)가 가진 구체적인 의미이다. 비조합주의는 회사와 노조가 서로간의 갈등을 극복하고 노조가 필요치 않은 경영 상태를 추구한다는 것이지 단순히 노조를 탄압한다는 뜻은 아니다. 노조를 적대시 하고 탄압한다는 의미는 반조합주의(Anti-Unionism)에 더 가깝다.

참고 자료

없음