"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,681-7,700 / 10,583건

사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

................................ 31. 인사권 ................................................ 32. 비정규직 근로자 ... 전략에 대하여 논하라"- 인사권전략이란 인사권참여, 징계권참여, 비정규직근로자, 휴직 및 복직, 장애인 및 고령자 고용 등Ⅰ. 들어가며과거 복지 향상과 고용보장을 주로 내세우던 노동 ... 하는 경우 단체교섭을 정당하게 거부한다.② 인사에 대해서 사용자가 폭넓은 재량권을 가지고 있음을 확인하고 이를 행사할 수 있도록 하는 규정을 두도록 한다.③ 근로자의 채용?이동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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노동해방의 불꽃 전태일

고 이 열악한 노동조건을 내 힘으로 바꿔보자는 생각에 낮에는 틈틈이 일터에서 재단사 친구들을 만나며 자기 생각을 알렸고, 밤에는 '근로기준법'을 뒤적이며 공부했다. 그리고 바보회 ... 라는 친목회를 만들어 재단사들과 함께 근로조건을 고치는 데 앞장섰다.당시 경제개발계획으로 인해서 50만명이 넘는 노동인구가 서울로 상경을 했다. 이들 중에는 기술을 배우기 위해 무 ... 임금으로 일을 하겠다는 사람도 적지 않았다. 그래서 더욱 근로조건을 고치기 힘들었고 국가에서는 수출을 목표로 노동자들의 희생을 더욱 강요하기만 하였다. 전태일은 더욱 노력했고 결국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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모성보호법의 모든 것

기에는 우리 사회의 장벽이 너무 높다.이러한 부당함에 대한 여성 스스로의 자각과 사회적 각성은 오래 전부터 있어 왔다. 하지만 정부 차원에서 적극적으로 나서 모성 보호 정책 마련 ... 으로 표면화하기 시작한 것은 그나마 국민의 정부가 들어서면서부터. 지난해 1월 여성부가 신설되면서 여성을 위한 정책은 활기를 띠기 시작했고, 지난해 11월 1일 근로 여성을 위한 모성보호 ... 법 이 개정되기에 이르렀다.Ⅱ.본론1. 모성보호법이란여성은 출산과 육아를 담당하는 만큼, 남자와는 다른 신체적, 생리적 특성을 가지고 있다. 이런 특성을 감안해서 근로 현장

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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[노동법]근로관계에서의 시민법수정

로 하여 근로자가 정당하게 행사하였을 때 근로자에게 해고 또는 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다. 사용자가 노조에 가입하지 않을것으로 하는 채용조건도 무효가 된다 ... 1. 근로관계에 있어서의 시민법 원리와 수정(근로관계에서 시민법 적용시 어떤 문제가 생겼고 이로 인해 노동법이 어떻게 탄생 되었나? 노동법의 형성과정)2. 근로3권 보장의 법률 ... 적 의의, 성격, 적용범위, 내용1 사적 소유권 보장, 계약의 자유, 과실책임주의를 기본원리로 하는 시민법 하에서 사용자에게 근로를 제공하고 임금을 받는 근로관계와 당사자간의 자유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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최저임금제도

최저임금제도1. 최저임금제도의 의의최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조에‘노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다’고 명시하였으나 이후 ... 하였다. 그러나 1980년대 중반 노동운동의 급격한 성장으로 인해 제도개혁과 근로조건의 개선요구는 분출하였고, 3저호황을 통한 경제적 성과는 노동자들의 분배요구를 어느 정도 수용 ... 할 수 있게했다. 이러한 경제적·정치적 배경하에 1988년 최초로 최저임금제가 도입되었다.최저임금법 제1조는‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준으로 보장하여 근로자의 생활안정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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임금종류별 실무해설

가 발생하기 때문이다. 평균임금은 통상의 생활임금을 기초로 퇴직금이나 재해보상금을 산정하자는 의미이므로 정상적인 근로제공이 이루어지지 않은 기간이 포함되면 평균임금이 부당하게 낮아질 ... 임금종류별 산정을 위한 실무해설2007.3.10Written & edited by carpenter목차1. 평균임금의 산정에 대하여2. 통상임금의 산정과 소정근로시간3. 연차휴가 ... 수당의 산정과 평균임금 계산4. 상여금5. 법정제수당 (가산임금: 연장·야간·휴일근로수당) 의 산정6. 참고자료1. 평균임금의 산정에 대하여평균임금의 의미평균임금이란 "이를 산정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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전태일 평전 독후감

자의 부당한 노동자 착취를 전국에 알리는 계기가 됐으며 모든 노동자들이 뭉치는 불씨가 되었다. 정경유착을 경계하는 시발점이 되었고 지금의 근로기준법의 시행이나 근로환경개선의 혁혁한 역할 ... 다.전태일은 어렸을 때부터 학구열에 불타는 학생이었지만 노동문제의 부조리를 깨닫고 그것을 깨기 위하여 방법을 고심하던 중 근로기준법이 있다는 것을 알고 중학교 1학년의 학력수준으로 근로 ... 대학생이다. 그런데 지식의 상아탑이라고 불리는 이 대학을 다니는 나는 과연 지식인인가? 사회의 소수자들이 필요로 하고 사회가 필요로 하는 사람인가? 전태일과 근로기준법을 함께 토론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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상생전략

1. 대ㆍ중소기업간 양극화 현상1) 대ㆍ중소기업 양극화 실태① 대기업과 중소기업간 수익성 양극화② 대기업과 중소기업 근로자간 소득 양극화③ 대기업과 중소기업간 혁신역량의 양극화2 ... 적 관계ㅇ 대기업들이 부당한 방법으로 성과는 대기업이 차지하고 비용은 중소기업 에 전가- 대기업은 중소기업의 노동생산성 증가율을 초과하는 과도한 납품단가 인하- 환율변동, 유가 및 ... 되고 있으며, 외국인 근로자 활용은 사회적 문제 우려로 확대에 한계ㅇ 전체 고용의 87%를 차지하는 중소기업의 활력회복이야말로 일자리 부족 문제의 해결과 고용창출의 관건③ 사회통합

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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우리나라의 국민연금제도의 현황 및 문제점과 나아가야할 방향

에서 근무하던 차장급 직원이 국민연금제도의 부당함을 지적하는 내용의 유서를 남긴 채 자살을 하는 충격적인 사건이 일어났다.송씨는 A4용지 2장 분량의 유서를 통해 "국민연금에 온지도 ... . 12. 31국민연금법 공포 (구법폐지)▶ 1987. 9. 18국민연금관리공단 설립▶ 1988. 1. 1국민연금제도 실시 (상시 근로자 10인 이상 사업장)▶ 1992. 1. 1 ... 상시 근로자 5인 이상 사업장으로 적용 대상자 확대▶ 1993. 1. 1연금보험료율 조정 (3% -> 6%)▶ 1994. 4. 1특례노령연금 지급▶ 1995. 7. 1농어민 및 농

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

를 지지 않는다. 그리고 조합원에게는 직장폐쇄구역 내의 출입이 금지된다. 그러나 직장폐쇄가 부당한 경우에는 피용인들이 사용자의 고의 또는 과실에 의해 근로할 수가 없기 때문에 임금 ... 조합의 운영비를 원조하는 행위’는 부당노동행위라고 규정하고 있다. 다만, ‘근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며 또한 근로자의 후생 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[외국인노동자]외국인 노동자 실태,인권문제,가족문제,해결방안, 문제점 및 개선방안

자 파타라완(30)씨 등 태국인 여성 근로자 5명이 입원한 안산중앙병원에 조사요원을 보내 D사의 작업환경과 발병증세, 부당처우 여부 등에 대한 진술을 들었다.노동사무소는 이번 조사 ... 기관의 경우2) 전문지원단체 및 지역주민의 경우㉠ 전문지원단체 ㉡ 지역주민운동3) 사회복지기관(지역사회복지관)◈ 결 론◈ 참고문헌▣ 서 론합법 또는 불법취업 외국인 근로자가 늘어나 ... 하기 위해 불법체류 외국인에 대한 강력한 단속을 실시하게 되었다. 한편, 2004. 8월부터 『고용허가제』를 실시하여 외국인 근로자들이 정당한 대우를 받고 인권 침해를 당하지 않

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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기본권의 대사인적 효력

? 목적으로 보아 사인간의 행위에도 적용된다고 해석되는 것을 제외하고는 사적행위와의 관계를 직접 명기하는 방법이다. “근로조건과 경제조건을 유지하고 개선하기 위하여 단체를 결성 ... 다면 입법을 강구함이 바람직할 수 있다. 인종차별을 금지하는 미국의 시민권법(Civil Right Act), 우리의 근로기준법 중에도 강제근로의 금지, 남녀균등처우, 근로시간 중 ... 이유없이 부당하게 자유와 권리를 침해하는 계약이나 법률행위는 공서양속위반으로서 무효가 된다.(2) 비판사법의 일반원칙 ? 공서양속의 원칙에 따른 의미 충전적 해석을 하는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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뉴라운드 현황 과 우리기업에 미치는 영향

round)경제적 약자인 노동자의 보호를 위한 규제이다. 선/후진국을 막론하고 최저임금이나 체불임금, 부당노동행위, 그리고 소년, 소녀에 대한 불법노동 금지, 아동착취와 같은 노동관련 ... 되어 협상이 진행 중이다. 각국의 근로조건에 대한 국제적 표준화를 가장 강하게 주장하는 국가는 미국과 프랑스이며, OECD(경제협력개발기구) 대부분의 국가들도 강제노동·아동노동을 비롯 ... 화되어 토지 · 노동 · 자본 등과 함께 윤리항목이 생산요소의 중요한 위치를 차지하게 될 것이다. 따라서 뇌물수수, 정경유착, 비자금 조성, 탈세, 허위 과장 광고, 가격조작, 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.12

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다.2. 파견근로자 ... 되므로 적기시정이 어렵다는 점에 들어 실효성이 없다고 주장한다. 비정규직의 부당한 차별을 없애기 위해서는 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상차별대우를 금지하고 동일 사업내의 동일 ... 비정규직 근로자 보호법안에 대해-목차-Ⅰ.序Ⅱ.비정규직 입법안의 내용1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률2. 파견근로자보호등에관한법률Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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문화산업의 인력구조 현황 및 문제점 - 방송, 영화, 음반, 애니메이션, 게임

인력 근로실태 파악과 지원영화산업 현장스텝들의 처우가 열악한 근본적 이유는 첫째, 법적인 측면에서 영화현장 스텝들의 근로자성이 모호하다는 점, 둘째 스텝들의 계약방식이 작품 계약 ... , 팀 계약(도급계약)에 따른 계약기간과 고용주의 불명확성 등을 들 수 있다. 스텝들이 법의 보호를 받기 위해서는 이들이 법적인 근로자가 되어야 하며 이를 위해서는 정부의 노력 ... 이 무엇보다 중요하다 할 것이다. 현재 노동부는 아직 영화산업 종사자의 근로자성을 제대로 파악하고 있지 않아 현장 스텝들의 문제에 소원한 실정이다. 그러나 외국의 사례에서 볼 수 있

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.06

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유아교육과 보육의 인사 관리

그 밖의 근로조건 등을 명시한 근로계약을 체결하여야 하되, 이 경우 근로계약 과 관련하여 부당한 내용(결혼, 출산, 육아휴직 등으로 인한 퇴직요구 등)이 포함되어서는 아니 되 ... 등의 방법에 의함.② 응시연령: 제한 철폐(04′)③ 채용예정직에 해당하는 교사자격증 취득자 또는 졸업예정자○ 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.○ 종사자 채용 시 임금, 근로시간 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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88만원세대[파포자료]

독식 현상 아르바이트 현황 - 부당한 임금과 세대착취Ⅲ . 20 대에 숨통을 10 대에 생존을 20 대의 바리케이드와 그들을 위한 짱돌 ⅲ . 바리케이드와 짱돌의 기원에 관한 고고 ... 대 근로자에 대한 환경 개선 기성세대의 협력과 상호 발전을 위한 노력 ( 배려 ) 중소기업의 육성으로 승자 독식 현황 완화 단기간에 제도적 장치나 인식 변화 어려움 - 지속적 노력 요망Thank You!!{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.29

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파견근로자 보호

보호를 받고 있음은 물론이다. 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일한 업무를 수행하는 동종 근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하 ... 파견근로자 보호Ⅰ. 서기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무 ... 위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

우리가하는 근로자들의 범위와 숫자에 따라 부분파업(일정산업의 일부 또는 일정기업의 일부 근로자만이 참가하는 파업), 전면파업(일정산업 또는 일정기업의 모든 근로자가 참여하는 파업 ... 조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상에 관산 것이어야한다.② 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 정의가아니어야 한다.③ 노동조합 ... 갱신합의서(2002년)주식회사 대한항공과 대한항공노동조합은 2002년도 단체협약 갱신을 위한 교섭 결과 아래와 같은 내용으로 단체협약을 갱신 체결키로 하였다.① 제6조 근로조건

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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직장여성의 문제점

? 목차 ?[미혼직장여성]1.개념정의 ? 32.현황 ? 33.사례 및 통계(1) 성차별 ? 5(2) 성희롱 ? 7(3) 폭언,폭행 ? 9(4) 임금체불 ? 10(5) 부당해고 ... ,상실의 위험이나 불안감을 야기시키는 원인이 되고 있으며, 사업장에서 1년 미만 근로계약의 편법적 갱신이 반복되는 현상이 야기되고 있다.- 이와 같이 근로계약의 기간을 1년을 초과 ... 할 수 없도록 정한 이유는 1년을 초과하는 장기 근로계약으로 인하여 인신구속 또는 강제노동의 폐단이 발생할 가능성을 예방하고 근로자의 퇴직의 자유를 보장하며, 매년마다 근로조건

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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