"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,521-7,540 / 10,583건

[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

직인 중심 사회질서의 변혁이 목표근대공업의 숙련노동자가 주역 자본주의 긍정하면서 근로조건 개선을 꾀함 조합원의 공제활동에 주력1986년에 영국노동조합회의(TUC) 소집*19세기 영국 ... *블레어와 제 3의 길노동조합의 인정(사용자 입장) 법을 통한 개별 근로자들의 권리 보장 3. 파트너십 관계 구축2) 제 3의 길이란?*블레어와 제 3의 길임금정책 – 최저임금 ... 제의 부활에 유럽 노동위원회 설치 고용관계법 – 부당해고 청구기간 단축, 양육 휴가 기간 증가 고용법 – 개별 사업장 내에 고충처리제도 도입 노사 파트너십 구축 정책3) 노동관련 정책

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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채권자지체 -케이스와 이론

하지 않거나 필요한 협력을 하지 않는 경우에, 이행을 완료할 수 없게 된 채무자가 채권자의 수령지체가 있은 후에도 여전히 채권관계의 구속을 받게 된다면 그것은 채무의 부당한 연장 ... 을 의미하게 될 것이다. 이와 같은 경우 채권자가 수령 기타 협력행위를 지체함으로써 발생하는 부당한 채무의 연장을 피하고 공평의 관념에 따라 채권자와 이해관계를 조정하여 성실한 채무자 ... 적 배경은 채권관계의 협동이론에 근거하지만 이 이론에 따르면 당사자는 그들의 구체적인 권리ㆍ의무를 초월하는 협력의무를 지게 되어 부당하다고 한다. 원래 급부의무를 중심으로 하는 채권관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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노동위원회의 권한에 대하여 논하라

(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제 ... 15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제신청에 대한 판정?단체협약의 해석에 관한 분쟁시의 견해제시?노사협의회의 의결사항에 관한 분쟁

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[공직윤리][행정윤리][공직자윤리법]공직윤리(행정윤리)의 배경, 공직윤리(행정윤리)의 필요성, 공직윤리(행정윤리)의 현행제도, 공직윤리(행정윤리)의 공직자윤리법, 공직윤리(행정윤리)의 제고 방안 분석

에서는 이러한 법제화된 공무원의 행동규범의 내용을 살펴보기로 한다.1. 헌법헌법에서는 공무원의 헌법상의 지위와 공무원의 근로3권을 법적으로 제한하고 있다.헌법 제 7조 1항은 “공무원 ... 해서는 상관의 위법 또는 부당한 명령에 복종하지 않는 공무원을 어떻게 보호하여 공직윤리를 향상할 것인가 하는 과제가 등장한다. 직무명령에 대한 위반 시 위법은 아니나, 공무원 관계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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호텔인사관리의 문제점

비중을 차지하고 있기 때문에, 상사의 부당한 지시나, 임금 반납, 심지어 성희롱 등에도 항의할 수 없고, 그냥 받아들여야 한다.3) 정규직과의 차별이들 비정규직은 정규직과 동일업무 ... 를 담당하고 있음에도 불구하고, 평균 30～40%의 임 금격차를 보이고 있으며, 고무줄 같은 노동시간, 예고 없는 불법해고, 퇴직금 미지급, 각종 휴가 미지급 등 근로기준법 위반 ... 적인 개혁을 추구하는 노조측의 효율적인 관리 측면에서 어려움이 많겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.? 근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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노동3권의 제한

노동3권의 제한노동3권은 근로자의 생존권 보장을 위한 기본적인 권리이지만 그 권리의 행사로 다른 기본권이 무한정 침해되어도 무방하다는 절대적인 권리는 아니다. 이에 관해 헌법 제 ... 하고 있다.1. 권리주체의 제한⑴ 공무원가. 헌법상의 제한「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 함으로써 공무원의 노동3권에 대하 ... 조합을 설립할 수 있다.(동법 §1)② 교원의 범위를 초?중?고등학교에 재직하는 교원으로 한정함으로써 대학교수는 제외된다. 해고된 교원의 경우 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[비정규직][비정규고용][비정규근로]비정규직(비정규고용)의 개념과 원인, 비정규직(비정규고용)의 문제점과 현황, 비정규직(비정규고용)의 정책 및 처우 개선방향 분석(외국의 비정규직(비정규고용)의 사례 중심)

자2. 간접고용 노동자3. 특수고용 노동자4. 영세사업장 노동자Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들Ⅵ. 비정규직 근로의 규모Ⅶ. 비정규직 임금·노동시간1 ... 의 전국일반노조 사례Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점��. 비정규직 근로 정책의 기본방향��. 비정규직의 차별적 처우 개선방안1. 법률적 방안2. 제도·정책적 개선방안ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론 ... Cappelli와 Sherer에 의하면 근로자의 현상황에서의 노동시장의 중요성을 강조하며, 근로자의 대체직장을 선택할 능력은 그들의 태도와 행동에 영향을 미친다. 실업률이 낮고 많

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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이주노동자

고 있는 문제점들은 매우 다양하다. 우선 외국인 노동자들을 무시하는 한국인들의 부정적인 태도, 고국에 떨어져있는 가족에 대한 그리움, 인격적으로 부당한 대우 및 폭력행위, 근로계약서 ... 등 ‘임금관련사항’이다. 그 다음으로는 과중한 노동, 비합리적 대우, 근로조건저하, 근로계약 갱신거절 등으로 나타났다.)③외국인 노동자들이 겪는 어려움그들이 직장생활을 하며 겪 ... 에 작성된 근로조건과 다른 대우, 한국의 고물가로 인한 생활의 어려움, 근로계약서에 작성된 근로조건과 다른 대우, 종교적 차이 및 문화적 이질감 등이다.이러한 직장생활에서 겪

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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사회복지법의 내용 및 종류에 대해 정리한 보고서

보건복지가족부국민연금심의위원회,국민연금기금운영실무평기위원회위원장-보건복지차관부위원장-공익을 대표하는위원중호선위언-사용자대표위원4명,근로자대표위원4명지역가입대표6명,국민연금전문가5명5 ... 재활 시설(장애인 보호작업장, 장애인근로 사업장)④ 장애인 유료 복지시설⑤ 장애인 생산 판매시설4/20핵심-누구든지 장애를 이유로 정치, 경제, 사회, 문화 생활의 모든 영역 ... 에서 차별을 받지 아니하고 누구든지 장애인을 차별하여서는 아니 되고 장애인을 비하, 모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 해서는 안되고 장애인의 장애를 이해하기 위해 노력

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.07

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기업경영레폿

수요주 및 주주, 투자자, 근로자, 경영자를 포함한 경제적 이익개념이다.7. 기업의 사회적 목적사회적 목적으로는 기업에 이윤을 많이 획득하면 성공적이라고 평가하지만, 그 이윤방법 ... 이 부당하거나 획득한 이윤을 정의롭게 사용하지 않으면 결코 성공기업이라는 평가를 받지 못한다. 이는 기업의 경제적 목적이 유일한 기업목적이 될 수 없음을 보여주는 것으로, 이와는 다른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.10

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여성문제

적인 교육수준이 높아짐각 정당이나 후보들의 여성표 경쟁=> 성차별은 부당하면 더 이상 지속될 수 없다.4) 사회복지 대상 여성모성을 지닌 부녀자를 의미(일부 요보호 여성을 포함 ... 는 생후 1년미만의 영아를 근로여성이 그 영아의 양육을 위해 육아휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 하며(제11조1항), 근로여성에게 이 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하 ... 으므로 무급 해도 무방하다고 해석되나, 단체협약에 의해 부분적으로나마 유급으로 실시하는 기업이 점차 늘고 있다. 또한 사업주에게 근로여성의 취업을 지원하기 위해 수유 탁아 등 육아에 필요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.08

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내가 만약 중소기업 CEO라면, 우리 회사를 어떻게 경영할 것인가?

에 채용된 직원들에게 기업이 직원들에게 해 주어야할 내용과 직원들이 기업을 위해 해 주었으면 하는 내용들을 생각하여 보았다.첫 번째, 직원들을 인간존엄으로 존중하고 근로 생활의 질 ... 을 높여야 할 것이다. 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공하고 활기찬 직장 분위기를 조성하며 사원 고충 해결을 위해 노력할 것이고, 직원들 본인과 가족의 건강, 교육, 노후대책 등 삶 ... 적 지위를 이용하여 부당한 요구를 하거나 부정한 금품과 향응을 받지 않도록 할 것이다. 불가피하게 금품 등을 수취한 경우에는 엄격한 방침을 정하여서 처리를 할 것이며, 기타 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.25

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임

.1. 근로자에 대한 책임2. 제3자에 대한 책임Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 어떠한 책임을 지게 되는지 논의할 필요가 있다.Ⅱ. 민사책임 ... 가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해배상을 청구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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형사소송절차개관과 법률용어정리

피의자 체포와 구속의 경우에 법원이 그 체포와 구속의 적법여부를 심사하여 부적법하거나 부당한 경우에는 체포 및 구속된 피의자를 석방하는 제도이다. 수사단계에 있는 체포 및 구속 ... 신청을 허용하는 것이 원칙이며, 이 불복신청이 곧 상소이다.비상시지급: 근로자가 긴급한 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 사용자는 지급기간 전이라도 이전 근로에 대한 임금 ... 을 지급하여야 하는 것을 말한다.황견계약: 근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것, 또는 조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 근로계약을 말한다. 이 계약은 특히 미국에서 조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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가정 문제분석 및 대안제시

세계대전 이후 근로자의 가정에서도 가정 밖으로 취업하는 아내가 증가하였다.현실적으로 볼 때 가사, 육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있으며 가정생활에의 영향, 가정과 직장의 양립 ... 적 공격과 그 이외의 부당한 행위를 모두 포함하는 행위라고 정의하고 있다.1) 가정폭력의 원인가정폭력이 일어나는 데에 그 개인의 인격에 문제가 있어 이와 같은 일이 일어나는 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

에 대한 저항으로 탄생한 전투적인 노동조합이 였고 실제로 수많은 격렬한 파업을 일으켰다.제1차세계대전과 전후 자본가들의 부당이득에 저항한 노동자계급세계대전이 발발하자 자본가들은 전시 ... 규제의 필요성이 대두 되어 노동조합의 공개 및 보고법이 제정되었다. 이법은 이전 와그너법은 사용자의 부당행위를 규제하고 태프트-하틀리법은 노조의 부당행위를 규제하는 것이 주요 목적인 ... 하는 주요한 방안이라는 점에서 큰 의미가 있다. 즉, 동일가치노동 동일임금 원칙은 성별, 인종, 민족, 고용형태(임시직, 일용직, 파견직 등)을 이유로 근로자를 차별하는 모든 불평등

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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[법학] 생과부위자료 청구소송 변론서

(주)일산의 부당한 근로착취 행위와 혼인생활의 파탄을 원인으로 한 위자료 청구 소송에 관한 건 辯論書(원고측)Ⅰ. 사건의 개요피심인 (주)일산은 소외 추형도가 자신의 업무를 잘 ... 수행하였음에도 불구하고 96년 명예퇴직권고, 97년 정리해고 협박, 최근 대기 발령까지 회사의 비리와 관련하여 과다한 업무를 부과하고 부당한 근로 행위를 강요해 왔다. 이에 따라 ... 에 한하여 위자료를 인정할 수 있다.」고 하였다. 따라서 (주)일산의 부당한 근로착취행위가 원고 이경자에게 정신적 손해를 발생시킨 인과 관계가 인정될 경우 (주)일산은 배상 책임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당 ... 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 의 안정성과 교육, 급여, 복리후생 면에서 매우 취약한 상황에서 근로를 하고 있다.2. 비정규직 문제의 발생원인① 불경기. (고용의 불안정성, 미래불확실성 확산)시장상황의 변화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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바바라 에렌라이히 빈곤의 경제를 읽고

한 빈곤과 부당한 대우, 그리고 그러한 빈곤을 계속 유지시키는 구조적인 문제를 조목조목 짚어낸다. 미국의 지나친 약물검사 실태와 고용주 편의 위주의 오리엔테이션, 인간의 가장 기본적인 ... 들하고 있다.공정근로기준법에 의해 하루 몇 시간을 초과한 이후에는 초과수당을 받을 수 있는 등 노동자에게 유리하고 회사 측면에서는 불리한 내용 같은 경우는 적극적으로, 널리 알려지 ... 기는 어느 정부라도 정도의 차이는 있겠지만 마찬가지이다. 언론은 이른바 정신근로자의 스트레스는 그럴듯하게 포장, 이를 어떻게 줄이고 해소해야 할지 가이드하기 바쁘다. 만병의 근원이라는 말

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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북한과 중국 당군관계 비교

? 노동당? 당 성격의 변화 : 당 규약 2조-조선 노동자 계급의 당=>70년 수령의 당으로 변질- 수령 : 당원과 근로자 통일하는 유일중심, 유일적으로 지도, 노동당 위에 존재 ... =>기업군 : 국방 건설 소모형 아닌 증식형, 부가 가치형으로 발전※부당이익, 투기, 불법 거래, 탈세 및 부패의 경제/사회악- 군기강 해이 : 각종 비리, 뇌물 수수, 각종 안전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.21

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