"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,641-7,660 / 10,582건

[경제]유리천장 현상에 대하여

. 유리천장의 원인위와 같은 유리천장의 원인으로는 여러 가지가 있을 수 있으나, 기업 내에는 나름의 합리성을 갖춘 인사 정책과 기준이 있음에도 불구하고, 유독 여성근로자들의 고위직 ... 다고 할 수 있다.한 기업이 기업 내 근로자들의 승진을 위한 고과를 행할 경우, 당연히 그 기업 내에서 상대적 가치가 높게 평가되는 직무와 경험을 고과의 기준으로 할 것이며, 이는 능력 ... 에 따른 것으로서 차별의 문제는 발생하지 않을 것이다.그러나, 여성근로자에게 고과에서 높은 점수를 받을 수 있는 직무 및 경험 자체가 주어지지 않도록 구조화되어 있는 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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윤리경영의 정의와 한국의 대표기업사례

해서 이것은 시장윤리와 사회적 책임을 다하는 경영이다. 시장윤리는 기업이 시장경제제도 하에서 지켜야할 윤리를 말한다. 이는 곧 부정, 부당거래금지, 불공정거래금지, 독과점금지 등 ... 성을 느끼지 못하였다. 그들의 목표는 오로지 이익의 극대화 였고 노동자들에 대한 근로적 책임과 복지와 환경 등에 대한 사회적 책임은 인지하지 못하였고 이러한 곳에서 문제가 나타나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.19

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스타벅스 성공전략 분석 - 경영전략, 입지선정 전략 분석, 마케팅 분석

의 마케팅 전략과 입지선정 전략(1) 스타벅스 점포 최적 입지선정 과정 - 1 시장계획 Target 주고객 - 도시의 전문직 근로자 및 18 세에서 45 세까지의 고소득 개인들 - 대학가 ... - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가 ? - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가 ? - 지금 하고 있는 방법이 과연 최선의 방법인가 ? STARBUCKS 경영전략 – 윤리

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.09

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제조업 세무조사 사례 및 기법

는 원재료 : 재공품 평가 적정여부 및 자산누락 여부3) 납품업체가 변경된 경우 그 납품단가 등을 비교- 부당행위계산부인 해당여부, 비자금 조성여부 검토- 매출할인, 매입할인을 가공 ... 계상하고 유용하였는지 여부 검토5. 외주생산과 방식의 조사착안사항1) 파견근로자에게 성과급, 초과근무수당, 야근식대 등 지급여부- 접대성 경비로 유사접대비 해당여부 검토2) 사업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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화제가 되거나 특이한 판례들에 관하여

은 그러나 사건 경위를 보고하는 시말서를 쓰는 건 근로자의 의무라며, 이를 부당하게 거부하는 것은 징계 사유라는 점을 명확히 했다.출처)SBS 8시 뉴스4.2008년 판결-답안용지 ... 에 하나가 대표적으로 시말서인 것 같으며 억울하고 분하고, 어처구니가 없고, 기막히다고 입장을 표명했다.재판부는 당시 시말서 제출 요구는 부당하다고 판결했다.반성의 계기를 마련하기 ... 했다면 초상권을 부당하게 침해했다고 할 것"이라며 "외주제작사와 그 PD는 물론 방송권자 내지 방송 주체로 편집권한이 있는 KBS와 그 PD는 손해배상의 책임을 면할 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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윤리적 리더십의 개념과 구성요소 및 특성

자환경 문제, 소비자 권리, 근로자 권리와 관련된 이슈가 발생했을 때 특별히 윤리적 측면에서 올바른 판단을 내려야 한다.6)윤리 행동강령의 마련기업은 윤리적 책임을 다하기 위해 ... 바람직한 관계와 행동기준, 회사기밀과 고객정보의 보호, 환경 오염방지를 위한 의무사항, 뇌물 ? 금품수수 ? 부당한혜택 제공의 예시 등 일반적 요소와 기업 업종이나 특수성에 맞

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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[노사관계론]노사갈등

권리침해나 멸시 등으로 누적된 불만이 근로자간의 결집력을 높여 노사분규의 동기가 되었다.3) 부당노동 행위문제① 불이익대우근로자가 조합원이라는 이유로 근로자를 다른 근로자와 차별 ... 노사관계론1. 현실적 노사갈등1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장 ... 을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상이다.2) 근로자 측은 파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해고반대, 근로시간 단축, 권리분쟁, 근로조건개선 요구 등으로 심화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

에게 자금을 지원하는 것은 노조의 자주성을 해치는 부당노동행위인 만큼 이를 금지하는 것이 마땅하나, 단지 중소영세기업 노조의 현실적 여건을 고려, 일정기간 유예하는 것이 불가피 ... 도 기업 및 작업장 단위에서는 각종 고충처리위원 등으로 역할하는 동시에 특히 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률‘(근참법)에 의한 ‘노사협의제’ 시스템에서는 조합원인 종업원대표(근로 ... 자위원)로 활동하고 있어 현행 노사협의회 근로자위원의 ‘비상임·무보수’ 규정을 삭제토록만 한다면 노조전임자를 근로자위원 자격으로 활동케 할 수 있어 사업장 내의 임금지급을 인정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

에 대해 부당한 차별을 하지 않는 것을 말한다. 근기법에서는 사용자로 하여금 성별·국적·신앙·사회적신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별대우를 금지하고 있다(제5조). 이는 실질 ... 하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등 ... 적으로 경제적·사회적 지위에서 사용자에게 종속되어 있는 근로자에 대하여 근로계약의 체결 및 실행에 있어서 불합리한 차별적 취급을 금지하여 노사관계의 근대화를 도모하기 위한 규정이라 하

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

하게 대립하였다. 사용자의 입장에서는 경기변동에 따른 경영위기를 극복하려는 목적으로 인건비 등 경비절감을 통해 기업을 유지·보호하기 위하여 경영상 해고를 적극 활용하려 했지만, 근로 ... 자들은 경영상 해고가 자신들의 근로조건을 불리하게 만들고 나아가 생존권을 박탈하거나 노조의 조직력을 약화시킨다며 반대·저항했기 때문이었다.경영상 해고로 말미암은 대량실업사태와 노조 ... 있다. 즉 경영이라는 사회적·사실적 기능은 존재하지만 이에 대하여 경영권이라는 법적 권한이 존재하는 것은 아니며 이는 근로자의 노동기본권에 대항하기 위해 마련한 이념적 산물로 관념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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Followership

들은 Leader의 노력을 비판하지만 그것을 바로 잡거나 스스로 해결하려는 노력을 하지 않고 불만을 표출, 부당한 대우를 받는다는 피해의식을 가진다.→ 이러한 원인은 신뢰의 결여 ... 을 조성하고 동기부여와 근로의욕을 증진시켜야한다. 즉, 리더가 해결방안을 제시하거나 다른 조직 구성원들이 제시한 해결방안을 리더가 받아들이는 과정에서 신념이나 가치, 집단 내 권한관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.05

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[기업의 사회적 책임에 대하여 서술, 기업이 사회적 책임을 제대로 이행하지 못한 경우와 사회적 책임을 충실히 수행한 경우의 사례]

행사실시,제품세미나, 강연회, 고객과의 대화 등종 업 원1. 종업원의 급여, 승진, 인사평가 등 공정성2. 고용안정의 계속적 노력3. 노사화합, 여성근로자, 외국인 노동자 차별 ... 자제 : 기업의 사회적 책임의 두 번째 내용은 기업 활동의 비윤리적 행동을 자제하는 것이다. 예를 들어, 소비자를 대상으로 매점, 매석행위금지, 상품모델 변경의 자숙, 부당, 과당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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기업형 슈퍼마켓(SSM)이 진입한 상권 내 재래시장 활성화에 관한 연구

나아리, 그리고 조화의 원리에 의해 유통기능을 담당하는 특성을 지닌다. 한편, 가족단위의 경영, 생업적 경영으로 월급제 근로자와는 비교할 수 없는 강한 체질을 가지고 영업하고 있 ... 기 힘들다는 결과가 나왔다. SSM의 부당행위 및 주변 상권 피해사례로는 대기업 주변 아파트 부녀회 등을 대상으로 “입점찬성서명”요구 SSM이 매장유치를 위해 건물주에게 2배 이상

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.28

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제소자인권에 관한 레포트

폭행, 구타를 방지하기 위하여 지방교정청장, 구금시설의 장은 교정직원에 대한 예방교육, 정신교육 등을 철저히 시행하고, 교정직원이 부당하게 수용자를 폭행, 구타한 경우, 소장은 이 ... 하고 있다(행형법 제39조). 여기서 작업상여금은 임금이 아니고 국가의 은혜적 조치로 간주되며, 재소자의 근로의욕을 고취하기 위한 정책적 배려로 간주되는 것이다. 그밖에 사회보호법 ... 상의 피보호감호자의 근로에 대해서는 근로보상금을 지급할 수 있게 하고 있다. 작업상여금 및 근로보상금의 금액도 극히 낮은 수준이다. 명목상의 자유형은 실질적으로 재산형까지 병과한 것과 다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20 | 수정일 2020.10.14

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경영사항의 단체교섭 대상여부

는 근로자들의 근로조건이나 지위에 직접적으로 관련되거나 중대한 영향을 미치는 것이라 할 것이므로 ... 부당하게 피고 법인의 경영 및 인사에 관하여 관여한 것이라고 보기 어렵다”라고 ... 경영사항의 단체교섭의 대상여부Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.이런

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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한국 근현대사 -노동자 전태일의 죽음의 의미를 찾아서-

부당함을 느꼈다 그러던 중 전태일이 20살이 되던 1968년 태일의 의식을 바꾸는 중요한 일이 일어난다 아버지에게서 노동법이라는 노동자를 보호하는 법이 있다는 것을 알게 된 것이다 ... 그동안 노동법이 있는지 조차 모르고 지냈고 노동자가 노동운동을 할 수 있다는 것도 전혀 모르던 전태일에게는 이 사실이 충격으로 다가왔다 그래서 전태일은 근로기준법 해설책을 구입 ... 해서 읽기 시작했다 어려운 한문이 많았지만 읽고 또 읽고 근로기준법을 이해하기 시작했다 그러면서 전태일은 기업주와 임금 노동시간 노동환경 개선 노동조합 결성 지원 등과 관련된 항목

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.18

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판매자 표지

사회변화에 따른 영유아 보육 패러다임의 변화

할 권리가 있다.- 아동은 때로는 보모의 부당한 친권행사에 대해서도 자신의 성장과 행복을 추구할 권리를 갖는다. 아동자신의 행복을 최우선으로 할 결정되어야 한다.4) 양육 보장 ... 는 산업구조상 필요로 하는 노동력을 충당하지 못하여 외국근로자를 들여야 한다.- 국가가 더 이상 저 출산를 방치할 수 없다는 인식으로 전문위원회에 고령화 및 저 출산위원회를 구성했다.

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.25

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존큐 영화 감상문

존 큐는 회사의 경영난으로 정규직에서 주당 20시간의 근로만을 보장 받는 비정규직 노동자가 된다. 존은 줄어든 수입을 벌충하기 위해 다른 일자리를 알아보며 성실하게 가정을 꾸려 ... 총알 하나뿐이었기 때문에 무죄를 선고 받았으나, 마지막 셋째 항목인 납치 부당 감금의 혐의에 대해서는 유죄를 선고 받았다. 느낀 점 이 영화는 교수님이 보고 감상문을 써오

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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[상법]기업의 사회적책임

며, 기업은 종업원들의 삶의 터전이기 때문에 근로 환경의 개선, 종업원 권리의 확대, 고용 안정성의 향상에 힘써야 한다는 것이다.제 3 단계는 과업 환경의 구성원에 대한 책임이 ... 과의 대화(다) 종업원 대상 구체적 내용- 종업원의 급여, 승진의 공평, 적정 고율 유지- 고용안정과 계속성 유지 노력- 여성근로자, 소수민족에의 차별대우 철회- 노동재해의 우 ... 의 자숙- 부당, 과격경쟁에 의한 가격인상금지- 독과점품의 관리가격정책의 신중3) 기업능력의 사회적 활용의 극대화(가) 지역사회 대상- 인근주민의 고용확대- 공해예방 대책을 위한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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우리 헌법에서 기본권의 변천과정과 그에 대한 평가

별 정자유권적 기본권의 제한을 규정하였다( “모든 국민은 법률에 의하지 아니하고는 언론·출판·집회·결사의 자유를 제한받지 아니한다.”). 그 밖에도 근로3권과 사기업에서의 근로자 ... , 재판청구권, 국가배상청구권, 형사보상 청구권, 교육을 받을 권리, 근로의 권리가 보장되었다.② 평가 : 제정당시 바이마르 헌법의 영향을 많이 받은 건국헌법의 가장 큰 특징 ... 은 강한 사회화 경향과 통제경제의 채택이라고 할 수 있을 것이다. 그 대표적인 예로 현행헌법에서는 인정하고 있지 않은 '근로자의 이익분배균점권'을 건국헌법에서는 인정하고 있다. 건국헌법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16

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