"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,921-7,940 / 10,583건

[경영학]윤리적인적자원관리 배부용 자료

라도 사회적 가치기준에 맞지 않으면 거부해야 한다.◇ 본 론 ◇1. 종업원의 권리(1) 일할 권리 - 노동계약에 따라 일할 권리. 부당 해고와 , 부당한 승진 거부를 당하지 않아야 할 ... 은 작업장 안전에 관한 법규를 준수하는 의무가 있고, 종업 원은 안전한 작업장을 요구할 권리가 있으며, 소규모 영세 작업장의 불안전은 산재 발생요인.(5) 근로생활의 질 향상 ... 에 대한 권리 - 근로생활의 질이란 종업원이 자기의 작업방식결정에 영향을 미쳐서 자기가 원하는 작업이 되게 함으로써 직장생활에 보람과 긍지를 느끼게 하고 그것을 통해서 최대한의 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04

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[인사행정] 근무규율 공무원 충성, 정치활동, 단체

을 하든 공무원은 자신의 소신대로 맡은바 임무를 다함으로써 국민들에 대한 봉사를 해야 한다는 것이다.이렇게 공무원에게 기대되어지는 여러 가지 요소들이 있는 반면, 공무원의 근로조건 ... 하는 것이 아니라, 부당하게 정파적 특수 이익과 결탁하여 공평성을 상실하거나 정쟁(政爭)에 개입하지 않는 비당파성(比黨派性)을 말한다.공무원의 정치적 중립은 실적주의의 인사 원칙에 충실 ... 원의 정치적 중립은 다양한 측면에서 그 필요성을 생각해 볼 수 있다.첫째, 민주국가에서의 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서 공익을 옹호하고 증진시키는 임무를 수행하므로 불편부당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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대처리즘에 관하여

으로 나타났고, 대내적으로는 복지국가적 개입주의를 배제하는 것으로 나타났다. 대처에 의하면 영국 정부의 복지정책은 사람들의 자립정신과 근로의욕을 감퇴시켰고, 노동조합의 부당한 요구 ... 의 중요한 이유는 정부가 소유하고 있는 공기업들이었다. 대처가 수상에 취임할 당시 영국의 공기업 수는 50여 개였고, 여기서 일하는 근로자 수는 200만여 명이었으며, 생산량 ... 었절 세금을 피해 해외로 빠져나가던 돈이 다시 영국으로 되돌아오게 되었고 국민들의 근로의욕과 투자의욕이 크게 향상되었다.대처의 경제개혁은 시간이 지나면서 가시적인 성과를 나타내

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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고용보험제도의 의의

을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복·장기유용·횡령하거나 배임한 경우 여섯째, 제품 또는 원료 등을 절취 또는 불법반출한 경우 일곱째, 인사·경리·회계담당 직원이 근로 ... ), 한다고 규정하고 있음)이므로 이 때 근로자는 사실상 실업자와 동일하다는 데 있다. 따라서 육아휴직 급여와 산전후휴가급여는 구직급여를 대체하여 지급하는 것이라고 할 수 있 ... , 경기변동 등으로부터 발생되는 잉여인력에 대한 보호수단으로서, 그들 잉여근로자의 고용을 촉진하기 위한 직업상담 서비스 및 실업예방을 위한 사업주의 고용안정조치에 대한 지원사업을 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

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[법학]공무원노조의 필요성과 합법화의 대안

있다.그러나 공무원사회 내부의 문제로 ① 일방적인 인력감축, 임금삭감, 정년단축, 공무원연금법 개악, 성과급제 도입, 불공정인사, ② 공직사회개혁과 공무원의 임금 및 근로조건 ... , ③ 사기업직원에 대한 대우보다 낮은 경향, ④ 권익이 부당하게 침해당했을 경우 이를 구제할 방법이 없음을 해결하기 위하여 노동조합 결성이 필요하다. 공직사회의 외부·환경 문제점 ... 근로자란 노동조합법 제4에서는 `직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'라고 정의를 내리고 있다. 따라서 노동자는 노동에 종사하는 육체노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[경제]GATT, WTO, 뉴라운드의 의의와 내용 (A+ Report)

와 버거킹에서 인가를 받지 않고 야간에 연소근로자(만 15~17세)를 근무시켜 경고조치를 받았다. 또 아르바이트 직원들에게 주휴 수당을 지급하지 않은 것으로 나타났다. 서울지방노동청 ... 은 18일 겨울방학 연소근로자 고용실태를 점검한 결과 신 맥(한국맥도날드)과 두산 식품BG(버거킹)이 야간(밤10시부터 오전 6시까지)에 인가를 받지 않고 연소근로자를 아르바이트 ... 로 고용했다고 밝혔다.한국맥도날드의 경우 지난해 전국 188개 매장에서 6035명의 연소근로자를 고용했으며, 이 가운데 3537명을 노동부장관의 인가 없이 야간에 일을 시킨 사실

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

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[노사관계론]죽암휴게소파업 분석

죽암휴게소 파업(Report)학과 : 경영학과학번 :이름 :목 차1. 죽암휴게소 근로자 현황2. 파업동기3. 진행과정4. 노사 협상기준5. 협상결과6. 협상관련 제3자 입장 및 ... 결론◈ 죽암휴게소 노조 및 비노조 근로자 현황● 노조원 30명에 비노조원 21명 등 외주업체직원 등을 포함해 100여명이 근무◈ 근무제 변경으로 파업에 동기● 소사장제(아웃소싱 ... 들에 대해 징계● 5월 26일 : (다른 기사 28일)부터 부당징계 철회를 요구하며 매장 앞에서 천막농성● 5월 31일 : 임금교섭이 결렬되자 6월 1일 충북지방노동위원회에 쟁의조정신청

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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경제난 이전과 이후로 나누어 본 북한 여성의 지위와 그 변화 전망

이 선포된 1945년 8월 15일 이후, 원산 상륙을 단행하여 9월 21일 평양에 입성, 10월 10일 조선공산당을 창건하였다. 그로부터 한 달 뒤인 11월 18일, 북조선 근로 ... 를 가진 여성 로동자들의 하루 로동시간은 6시간으로 한다.’ 66조 ‘녀성근로자들은 정기 및 보충휴가 외에 근속 연한에 관계없이 산전 35일 산후 42일간의 휴가를 받는다.’ 등 ... 에는 부당한 대우를 받고 있다.3. 북한 여성 문제의 정치화북한(김일성)이 1945년 여성동맹을 조직하였는데, 그가 이처럼 서둘렀던 이유는 따로 있다. 당시 빨치산 출신을 위주로 한 공산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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우리시대 농민들의 고충과 그 개선방안 (농민들의 생활과 그 개선방안)

만 이번 10월의 쌀소득보전직접지불금(이하 쌀직불금) 부당 수령사건을 접하게 되면서 우리사회에 불합리하게 권리를 침해당하고 있는 계층이 존재한다는 생각을 하게 되었다. 그러한 나 ... 지켜져야 할 진리이다. 하지만 이번 쌀직불금 부당 수령사건을 살펴보면 “과연 모든 국민이 법 앞에 평등한가?”라는 의구심을 가질 수밖에 없다.본래 쌀직불금제도는 지난 2004년 쌀 ... 수입창출을 위한 수단으로 인식되는 경우도 허다하다. 그 결과 앞서 살펴본 바와 같이 농민들의 부채 비중이 계속하여 늘어나고 부자들의 불로소득으로 인해 농민들은 상대적 박탈감과 근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

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공무원과 교원의 근로3권

교섭권 및 단체행동권의 행사에 대하여 국가 또는 타인으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니하는 소극적 자유권의 일종으로 파악한다. 사회권설에서는, 근로3권을 근로자의 자유로운 단결 ... 공무원과 교원의 근로3권〔목 차〕〈공무원의 근로3권〉Ⅰ. 공무원의 개념Ⅱ. 공무원의 이중적 지위1. 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위2. 근로자로서의 지위Ⅲ. 공무원의 근로3권 ... 내용1. 근로3권의 의의2. 공무원의 지위와 근로3권가. 문제의 제기나. 헌법개정단계에 따른 공무원의 근로3권다. 현행 헌법과 법률에 의한 공무원의 근로3권 보장3. 외국의 입법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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대공황

이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.’라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망을 가지고 바라다볼 것을 다짐하고‘이 나라는 행동을 요구하고 있고 그 행동은 곧 취해지 ... 의 중심에는 1933년에 설립된 국가회복기구(NRA)가 있다. NRA의 당초 목표는?근로자들의 임금을 끌어올리는 것이었다. 그러나 이로 인해 기업 경영자들은 한 자리에 모여 제품 가격 ... 과 근로자들의 최소임금을 결정했다. 카르텔을 형성하게 된 것이다. 그 결과, 2년 후 도매 물가는 23% 치솟았다. 현재 NRA의 활동을 옹호하는 사람은 찾아보기 드물다. 학계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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규제개혁과 선진행정

하며, 불편부당한 여러 가지 제한을 풀어 나감으로서 밝고 건강한 사회를 만들고자 하는 것이다. 이런 행정규제개혁은 규제 완화, 규제의 질적 개선을 통한 규제 강화, 규제 과정의 투명 ... 제의서민생계형 음식점을 개업시 국민주택채권 매입의무의 폐지 등 자영업자 및 농어민 경제활동 지원과 체불근로자 생계비 대부조건 완화 등 서민생활 부담경감을 위한 제도를 개선

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.05

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(사회복지법제)4대보험의 문제점 및 개선방향에 대하여

나 노후의 대비책인 국민연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업 ... 및 평가 기능의 강화인력과 예산의 증가를 통해 보험자의 진료비 심사 및 보험 급여의 적정성 평가 기능을 강화하여야 하고 부당 및 허위 의료비 청구를 조사하기 위해 의료보험자의 의료 ... 불구하고 급여체계에 있어서 수급권자, 수급권자간, 가입자와 수급권자 그리고 일반근로자와 산재근로자간의 형평성을 확보하는 합리화는 사회보험으로서 산재보험의 역할을 정립하여 산재보험의 안정적 정착과 발전에 기여하기 위해 절대적으로 중요한 과제라 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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인권 그리고 기본권

이 사람답게 살 수 있는 권리, 개인의 자유와 독립성인 생명 권리, 적당한 삶의 수준에 대한 권리, 고문을 비롯한 부당한 처우에 대한 보호, 종교와 표현의 자유, 이동의 자유, 자기결정 ... ), 범죄피해자구조청구권(제30조), 교육받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 사회보장권(제34조), 환경권(제35조), 혼인과 보건(제36조) 등 일련

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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[세무회계]우리나라의 내국세 체게를 설명함.

·상속세 ·증여세 ·부당이득세 ·종합부동산세 등이 직접세에 속한다. 국세 중 직접세가 약 30∼40 %의 비중을 차지하는데, 직접세가 과중하면 근로의욕이나 저축의욕이 감소되고 조세 ... 와 담세자가 일치하여 타인에게 전가가 이루어지지 않는 조세로서 소득세, 법인세, 상속세, 증여세, 부당이득세, 종합부동산세 등이 이에 속한다. 간접세는 납세의무자와 담세자가 일치 ... 표준을 납세지 관할세무서장에게 신고하여야하고, 신고기한 이내에 증여세 산출세액에서 공제, 감면 등을 차감한 금액을 관할세무서 등에 납부해야 한다.5) 부당이득세[부당 이득세법

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[노동] 세계를 바꾸는 파업(연대파업 관련 고찰 및 독후감)

. 파업의 정당성에 대하여생각해보면 파업이란 사용자의 노동자에 대한 부당한 대우에 관한 일종의 저항의 움직임이라 할 수 있다. 20세기초부터 이러한 현상은 일어났으며 아직까지 계속 ... 되고 있다. 하지만 사용자의 부당한 대우에 대한 노동자의 권리를 찾기 위해서라는 말이 어디까지 통용될지가 의문이다. 사용자의 자본력을 끌어 내기 위하여 모여든 사람들이 노동자가 아닌가 ... 을 하는 것이기 때문에 합의외적인 상황에 대해서 사용자에게 말할 수가 없는 것이 아닌가 싶다.물론 시간외근무와 노무제공한 것에 비해 부당한 임금, 열악한 근무환경등은 그냥 넘길 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.17

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기업윤리와 윤리적 경영

, 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, 품질의 부당 표시, 강매(强賣) 등의 불공정 거래를 하지 말 것, 분식결산(粉飾決算 ... 을 때 조치를 취한다. 한 번은 사이판에 있는 현지 공장에서 근로자에 대한 작업 조건이 열악하고, 계약직 근로자들에게 시간 외 수당을 지급하지 않은 것이 문제가 되었다.결국 공장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.25

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경영상 이유에 의한 해고요건 사례

경영상 이유에 의한 해고요건 사례1. 들어가며근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있 ... 선정(이 경우 남녀의 성을 이유로 차별해서는 아니된다)라. 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 해고를 하고자 하는 날 60일 전까지 통보하고 성실 ... 적으로 매출이 줄어드는 임시적인 곤경에 그친다고 할 수 없다고 보고 이에 따른 근로자 해고는 정당하다고 판단된 예이다.(3) 원청회사의 화재로 정상가동이 불가능한 경우적자운영과 자금압박

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[교양-기업과 사회]기업의 윤리 경영

이익이나 성공을 추구하는 행동에 대해서는 거부감을 갖고 부당하게 이익을 챙기고 정당하게 돈을 쓰지 않는 행동에 대해서 비판하기도 한다. 또 기업에서는 입사 시 개인적인 독창 ... 생각한다. 우리나라는 1987년 6.29 민주화 선언으로 민주, 평등, 자율권에 대해 새로운 가치 의식을 형성하는 전환점을 맞게 되었는데 이것에 힘입어 재계에서도 근로자의 평등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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청년실업 보고서

된 이후 현재까지 위기를 이용한 부당해고 등 불법 노동 행위가 급증하고 있다. 그러나 이를 감독 규제할 수 있는 행정 인력은 절대적으로 부족한 상황이다. 근로 감독 제도의 경우 ... , 근로 감독관의 부족으로 실질적인 근로 감독을 수행하기 어려운 실정이다. 부당 노동 행위를 단속하기 위해서는 행정력을 대폭 강화하여 단속을 철저히 해야 하고 성차별적 부당 노동 행위 ... 를 저지른 기업에 대한 강력한 행정지도 및 처벌을 강화해야 할 것이다.▣ 성차별적 부당 노동 행위를 근절시키기 위해 근로감독관에 대한 교육을 철저히 해야 한다.성차별적 부당 노동

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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