"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,801-7,820 / 10,583건

행위능력

취소를 가지고 선의의 제3자에 대하여도 대항할 수가 있고, 행위무능력을 이유로 취소하는 경우의 부당이득의 반환범위는 언제나 현존이익에 한하므로(141 단), 무능력자와 거래 ... 성년자가 사원자격으로 인한 행위(상법7조)@ 근로계약과 임금청구법정대리인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없고(근로기준법 53), 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(동법 ... 54조). 학설로는 미성년자가 근로계약을 체결함에 법정대리인의 동의를 요하는가에 대해 견해의 대립이 있다(긍정설의 근거: 민법과 근로기준법에 법정대리인의 동의를 면제하는 규정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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세무조사 대응 방안

이 가장 많이 실수하는 부분이 접대성 경비를 복리후생비로 조작하는 부분, 법인 카드르 사적으로 사용하는 부분, 근로를 제공하지 않은 기업주의 가족에게 지급된 인건 비 등인데 이런 부분 ... 자로 하여금 이에 대한 적법성 심사를 청구하도록 하는 제도를 말한다. 이러한 과세전 적부심사는 과세당국의 처분이 있기 전에 불법 부당한 처분을 미리 방지하는 사전구제제도라는 점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 ... 위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능※ 노사관계 : 산업사회에 있어서 근로자와 사용자간에 생활관계이며, 이 관계를 통 하여 산업사회를 발전시키고 인간다운 생활을 영위하고자 하는 것.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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트라시마 코스의 정의

죠. 게다가 친척들이나 친지들을 부당하게 도와주려고 하는 일이 전혀 없고 보면, 이들한테서 미움마저 사는 일이 있을 수 있죠. 하지만 올바르지 못한 사람의 경우에는 모든 것이 이와 정반대 ... 에서는 한국 노동운동의 역사를 바꾼 사건이 일어났다. 평화시장 피복 공장의 재단사이자 노동운동가로 활동하던 22살의 전태일이 온 몸에 휘발유를 붓고 "근로기준법을 지켜라", "우리 ... 가 계속되는 것을 보고 충격을 받은 뒤, 자신도 여공들을 도와주었다는 이유로 해고되는 아픔을 겪는다.1968년 우연히 노동자를 보호하는 법인 노동법이 있다는 것을 알고, 근로기준법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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[노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향

한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자 ... , 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 그리고 정규직근로자와 다른 유형에 따라 비정규직근로자간에도 특성이 상당히 다르다.일반적으로 정규직근로자는 고용계약기간이 정해져 ... 있지 않은데, 고용계약기간이 일정하게 정해져 있어서 해당 기간 동안만 근무하는 비정규직근로자는 임시직(workers with fixed - term contract)이라고 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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KTX비정규직 파업

다.▲서비스 관련승무원측 - 판매서비스는 엄연히 추가 노동이며, 승무원 본연의 임무인 서비스를 포기하게 만드는 행위이다.공사측 - 판매서비스는 지난해 근로계약서에 명시되어 있으며, 승무 ... . 또 국가 인원위원회는 “여승무원은 일반 열차승무원에게 보장되는 것과 달리 ‘연봉에 따른 보수상승의 체계와 장기간근로를 통한 숙련, 이를 바탕으로 한 승진체계’에서 배제 ... 한다. 그러나 홍익회에서는 정규직 전환에 대한 경영상의 부담과 부당한 노조활동에 대한 대응에 지쳐 ‘05년 12월 말 승무 위탁사업을 종료해줄 것을 신청해 왔기 때문에 계약해지

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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종업원의 경력개발제도와 직무만족과의 관계에 관한 연구

와 관이거나 부정적인 감정을 유발하게 한다. 부당하게 얽매여 있다고 느끼거나 상위관리자와 근로자의 식당이나 화장실을 구별한다든지 하여 차별을 느끼게 한다면 직무만족은 높아지지 못할 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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[노동]투쟁으로 쟁취한 노동자 권리, 노동3권 강화!

불리한 조건으로근로계약을 체결할 수밖에 없는, 또 입사이후에는 사용자(관리자)의 지휘,감독에따라야 하는 약자의 지위에 놓여 있다. 이러한 노동자들을 사용자들과 대등한관계로 보장하기 ... 다.첫째, 사용자에 대한 부당노동행위 형사처벌 완화 또는 처벌조항 삭제 등으로 해고를쉽게 할 수 있게된다.둘째, 해고자 복직, 인사경영권, 노조활동 등 권리분쟁사항을 파업대상에제외 ... 시키고, 공익사업장 파업 중 대체 근로 허용 등으로 노동자 최후의 무기인쟁의권을 제한하고 있다.셋째, 조합원 총수를 기준으로 유급전임자수를 제한하는 등노조활동을 무력화시키려 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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[구조조정사례]현대중기산업의 구조조정 사례, 한국전기초자의 구조조정 사례, 대우의 구조조정 사례, 삼성의 구조조정 사례, 빙그레의 구조조정 사례, 동성화학의 구조조정 사례, 공공도서관의 구조조정 사례 분석

조정 사례 분석Ⅰ. 현대중기산업의 구조조정 사례1. 사업장 개요1) 사업장2) 노동조합2. 불법·부당행위 사실1) 현대중기산업 주식회사2) 현대건설 주식회사3. 부당성1) 선정기준 ... 에 해당사항이 없는 퇴출기업 선정2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고3) 위장 폐업4) 국정감사에서 한 약속도 이행하지 않는 현대건설5) 소극적인 노동부나 노동청. 그나마

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.02

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레폿이나 시험용 상법 정리

적 관계, 즉 상인과 다른 상인 또는 비상인사이의 거래 관계를 규율함으로 써 임의 법규정을 가진다.2.노동법노동법은 기업의 대내적 관계,즉 근로자와 사용자 관계를 규율대상으로 하 ... 조항을 말함약관은 집단적 거래를 합리적으로 처리하고 제정법의 미비점 또는 실제거래와의 괴리를 보완하는 중요한 기능을 하고 있음경제적으로 우위에 있는 사업자가 고객에 대하여 부당

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.23

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청소년 상담의 필요성과 활성화방안00

려는 노력을 하게 만든다. 우리에게 억압을 가하거나 부당한 대우를 하는 사람이 있으면, 분노를 느끼게 되고, 이러한 분노는 이들에게 공격을 가하는 것과 같은 어떤 반응을 보이도록 우리 ... , 아동의 상담조사, 판정지도, 일시 보호등을 위한 아동상담소 51개소, 가출, 저소득, 윤락 및 미혼모등의 발생예방 및 사후선도를 위한 부녀상담소 101개소, 여성 및 근로청소년

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.17

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정부의 가격규제제도

와 최저임금결정 권고 135호 제1조, 제2조에 최저임금제도는 임금노동자들을 부당한 저임금으로부터 보호하고, 최저임금의 결정은 빈곤을 극복하고 모든 노동자와 그 가족의 요구를 충족 ... 의 그래프는 노동시장을 나타낸 것으로 다른 시장들과 마찬가지로 수요와 공급의 원리가 적용되는 것을 알 수 있다.여타 시장과의 다른점은 노동의 공급자가 일반 근로자들이고 수요자가 기업 ... 들이라는 것이다. 그래프 (a)에서 보는 바와 같이 노동시장에 정부의 개입이 없으면 근로자들이 노동의 공급을 결정하고 기업이 노동의 수요를 결정하며 둘 사이의 균형에 의해 노동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

한 하급심 판례 중에서도 성실한 협의를 거치지 않은 것이 상당부분이며, 사회적 기준이 전혀 고려되지 않아 부당하다고 한 판례도 상급심에서는 근로자 대표와의 합의를 이유로 정당성을 인정 ... 었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 정리해고의 본질적 특성은 통상해고나 징계해고와는 달리 근로자의 귀책사유없이 경영적 사유에 의해 일방적으로 근로관계가 종료된다는 것이다.2. 논의의 의미헌법 제 33조, 제 34조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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에이즈 환자의 인권, 그리고 충돌되는 권리

② 노동권 - 직장내에서의 강제 퇴직등의 문제충돌되는 권리 - 근로자(에이즈환자)의 인권과 사용자의 인권③ 치료접근권 - 의사의 치료거부충돌되는 권리 - 환자의 생존권적 기본 ... 와 독립성, 그리고 인류 이익이 정부에 대표되어야 할 의무 등을 뜻한다.이러한 권리들은 일반적으로 생명 권리, 적당한 삶의 수준에 대한 권리, 고문을 비롯한 부당한 처우에 대한 보호

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.20

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한국기업지배구조모범규준을 연구하여,

으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말한다. 즉 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리·주주의 동등 ... 받을 권리가 있다. 또한 주주는 다른 주주의 부당한 내부자 거래와 자기거래로부터 보호되어야 주주의 공평한 대우가 이루어 질 수 있다.OECD의 규준에서는 ‘주주의 동등 대우’라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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[법학[헌법] 헌법 제32조 제6항의 개정 제안

적으로 근로의 기회를 부여받는’다고 하여 국가유공자 ? 상이군경 ? 전몰군경(이하 ‘국가유공자등’으로 한다)에 대한 헌법적 차원의 보호를 규정하고 있다.2. 국가유공자등 보호 ... 에 대한 사회적인 합의가 형성되어 있기 때문이다. 수치로 비교하면 압도적인 비율로 국가유공자나 그 후손이 공직을 차지하고 있는 것을 부당하거나 차별이라고 생각하지 않고 당연 ... 크게 빈약하다. 헌법에서 국가유공자등에 대한 보호를 명시적으로 규정하게 된 것도 비교적 최근의 일이다. 1948년의 제헌헌법 제17조는 근로의 권리 및 의무를 규정하고, 근로기준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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정부규제의 개념과 유형

산업 고정되어 있거나, 주택과 같이 공급탄력성이 낮은 경우에 자주 발생한다.(3)부당한 가격차별의 방지독과점적 지위에 있는 사업자는 이윤의 극대화를 위해 가격차별화를 시도한다. 이런 ... 는 수요자도 있다. 이런 경우에 공급자의 입장에서 볼 때 수요의 탄력성은 다르게 나타난다. 부당한 가격차별은 비단 가격을 통해서만이 아니라 여러 가지 간접적인 형태로 이루어질 수도 있 ... 다. 예로 거래조건, 거래시기, 대금지불방법, 거래상대방의 제한 등에 차들을 둠으로써 가격차별을 할 수 있는 것과 같다. 이런 차별적인 거래방법에 대한 규제 역시 부당한 가격차별

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

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[인사행정론]공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계

이 정치에 개입하거나 인사관리에 있어서 정치로부터 부당한 관여를 받지 않게 함으로써, 행정의 안정성 ? 계속성 ? 능률성 ? 공평성을 기하게 해주는 제도이다.3. 필요성1) 민주주의 ... 국가에서의 공무원은 국민전체에 대한 봉사자로서 공익을 옹호하고 증진시키는 임무를 수행해야 하므로 정치적으로 불편부당해야 한다.2) 정치체제내의 세력균형을 위해서 공무원의 정치 ... 적 중립이 필요하다.3) 행동규범으로서 정치적 중립이 확립되면 불편부당한 공익실현을 위해 노력하는 공무원에 대한 국민의 지지와 협력이 높아지게 될 것이다.4) 국가정책을 집행한다는 관점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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[노사관계론] 부당노동행위

되면서, 사용자의 부당노동행위와 함께 노동조합의 부당노동행위도 금지되기에 이르렀다. 당초 근로자의 단결권 보장제도로서 출발한 미국의 부당노동행위제도는 태프트-하틀리법에 의하여 노사의 불 ... 에서는 사용자의 부당노동행위는 근로자의 노동3권 침해행위로 이해되며, 노동조합의 부당노동행위제도는 도입하지 않고 있다.사용자의 부당노동행위에 대해서는 원칙적으로 법원에 위한 사법적 구제 ... ·개입의 성립에 관한 판단기준은 그것이 근로자의 단결보장과 노동조합의 자주성을 저해하는가의 여부에 달려 있으며, 사용자의 행위가 단결을 저해할 가능성이 있으면 부당노동행위가 성립

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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신자유주의에 대한 고찰

성관리제 FLC 도입, 기업부채비율 200%로 감축, 기업지배구조 개역), 정리해고제와 파견근로제를 통한 노동시장 유연화도 신자유주의화의 핵심 지주라고 할 수 있다. 그리고 정권 ... 하는 재벌개혁(상호지급보증 금지, 부당내부거래 금지)를 추진했지만, 집권 후반기에 이르면 사실상의 규제완화로 귀결된다.노무현정부는 집권 초 ‘성장과 분배의 선순환’을 천명

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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