"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 741-760 / 5,328건

행동과학이론의 등장배경

bargaining)이 합법화되고 경영총은 노동조합과의 교섭에 응하도록 요구되었으며, 미숙련자의 노동조합 가입이 허용됨으로써 노동조합의 세력이 확대되고 경영층의 적사결정에 한층 영향력을 행사할 수 있게 되었다. ... 었다. 1930년대 미국 사회에 있어 가장 큰 시대적 변화의 하나는 미국의회가 노동조합의 활동을 보호하고 사용자를 억제하는 입법을 추진한 것이다.노동조합의 단체교섭(collective ... 행동과학이론의 등장배경목차행동과학이론의 등장배경I. 산업사회의 변화II. 관련과학의 발달III. 노동조합운동의 강화* 참고문헌행동과학이론의 등장배경행동과학이론은 경영자가 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

있는 조합 . 법외노조 노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조로 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 , 단체협약 교섭 ... 를 충족할 경우에만 교섭단에 참여시키되 , 조합원 수의 확인은 조합비공제 (check-off) 제도를 활용 가능공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 3. 공무원 노동조합 ... 노동조합 설립의 모색 1 [2001~2005] 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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임금결정이론과 임금수준의결정

은 소송의 한계생산력 에 의해 결정 . 임금세력설 Oppenheimer, F. Baranovski, M. I. 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도 에 따라 좌우 ... · 미쓰비시중공업도 노동조합 측의 보너스 지급 요구를 수용 , 작년을 웃도는 수준을 약속했다 . [ 연합뉴스 2013-04-07]임금결정이론과 임금수준의결정 5-A 조 B095217 ... 12 월 ]3. 임금수준의 결정요인 * 단체 교섭력의 강도3. 임금수준의 결정요인 * 단체 교섭력의 강도 이 와중에 어쩌자고 … 현대차 비정규직노조 또 파업 현대차는 사내하도급노조

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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노동시장 유연화

(연공급제)임금삭감노동조합 무력화노동자 상호간에 경쟁 강화집단적 임금교섭 무력화1. 임금의 유연화성과성 임금체계 (연봉, 성과, 직무, 직능제)근속임금 체계 유연화 순서1. 임금 ... 24조 2항)성실한 노사 협의 정리해고를 하기 위해서는 노동조합이나 또는 노조가 없는 경우 노동자 과반수를 대표하는 자와 협의를 해야 한다.(근기법 제24조 3항)합리적이고 공정 ... 근속연수인 연공에 비례하여 임금을 산정하여 지급하는 방식으로 개인의 근속연수에 따라 개인의 업적이나 성과를 동일하게 보고 임금을 지급하는 임금결정 제도임. 집단적 임금 교섭 가능.1

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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단체협약상 고용안정협약

안정협약의 내용은 ① 일정기간 사용자의 경영상 이유에 의한 해고 자체를 금지시키는 경우와 ② 경영상 이유에 의한 해고는 인정하되 그 과정에서 노동조합의 동의를 요구하는 경우 ... 적 부분에 해당한다.? 고용안정협약의 유형별 검토? 일정기간 정리해고를 금지하는 유형판례는 단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이루어진 단체교섭 결과 성립된 합의사항 을 문서화한 것 ... 에 관하여 정한 부분이므로 단체협약의 규범적 부분에 해당 한다고 하여 그 유효성을 원칙적으로 인정하고 있다.? 정리해고시 노동조합의 동의를 요구하는 유형판례는 인사권이 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사관계연구 시험 대비 핵심요약

은다는 이론으로써 노동조합의 자원 동원능력이 파업 전제조건으로 보고 있다.정치적 교환이론이란 노조지향적인 정당이 정부의 다수당이 되면 파업이 적어진다는 것이다. 이럴 경우 노동조합 ... 들과 그들의 조직인 노동조합, 두 번째 주체는 경영자들과 그들의 조직인 각종 경영자단체, 그리고 마지막 주체는 노동현장과 관련이 있는 정부이다.노사관계시스템에서는 노사관계의 3주체 ... 을 하는 것인가?미국노동조합에 대한 연구결과 노동조합을 이끌어 가는 각기 다른 두 가지 얼굴이 있는데 임금을 증가시키는 독점적인 권력으로서의 독점적인 면이 있고 노동조합 조직 내

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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일본식 경영 마인드에 대한 고촬

직종에 배속시켜 새로운 기능을 연마시킬 수 있는 것도 노동조합이 직능 단위가 아닌 기업 단위로 조직되어 있기 때문에 가능한 것이다. 그러므로 일본 기업은 교섭 상대가 노조가 하나 ... )기업별 노동조합1) 의미와 기업별 노조 조직률기업별 노동조합이란 한 기업의 종업원들이 대부분 하나의 노동조합에 가입하여 기업의 종업원들과 거의 같은 멤버로 구성되는 것을 말 ... 한다. 이것이 일본의 노조 구조인데, 주로 산업별 조합이나 직능별 조합으로 되어 있는 구미의 노조와는 다르다. 최근 들어 노동조합의 조직률이 낮아지고 있는데 그 요인으로 임금 수준

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07

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교섭력설

(J. R. Hicks)의 임금이론(the theory of wages)에서이다. 힉스의 임금모형위의 그래프는 힉스의 교섭모형이다. 여기서 단체교섭이 처음 시작될 때 노조의 요구 ... 는 P점에서 타협을 하게 되며 이 경우 임금은 겨가 된다. 만일 노조대표가 이것보다 높은 임금을 요구하면 사용자는 채산성 악화로 이를 거부할 것이며 만일 조합이 OA보다 낮은 임금 ... 을 요구하면 조합원으로부터 비난을 받을 것이기 때문이다.위는 그림에서 양보곡선과 저항곡선의 기울기는 임금의 수준을 결정하는데 기울기 자체는 교섭력에 의하여 좌우된다.그런데 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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[A+] 현대자동차 노사분규

경영계의 입장과 이해를 대변할 것을 기대하고 있었다.- 이러한 노사 양측으로부터의 요구와 기대는 현대자동차 노사교섭 및 분쟁에 영향과 부담을 주었다.□ 노조의 승리, 경영의 양보 ... (기본급 대비 대략 11% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.- 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협 ... 개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었다.□ 노조는 경영측을 압박하기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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착한노조 나쁜노조

착한 노조와 나쁜 노조1. 노동조합에 대하여노동조합의 본질은 자본주의 사회에서 정치 · 사회 · 경제적으로 열위에 있는 노동계급이 스스로 단결하여 노동자들간의 경쟁을 제한 ... 는 자본과의 관계에서 더욱 불리하게 된다.여기서 노동조합은 노동력판매자의 집단으로서 적정한 수준의 임금이나 고용조건을 집단적으로 정하고 그것을 사용자측에 제시하고 교섭한다. 사용자측 ... 의 요구를 관철하려고 한다.따라서 노동조합이란 노동시장에서의 노동력 내지 임노동(賃勞動)의 판매자단체라고 할 수 있다. 개개의 노동자가 분산적으로 자신의 노동력을 판매하는 대신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.28

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코오롱 파업 - 노사관계론

11 차례 교섭 진행 (2) 코오롱 노조는 6 월 3 일 임단협 타결 지연과 구조조정에 반발 교섭 결렬 선언 . (3) 6 월 23 일부터 전면파업에 돌입 . - 회사는 노후 설비 ... 권과 관련된 부분으로 노조의 요구는 부당한 요구사항이며 , 노조는 회사의 인사권의 일환인 전환배치 등 합리적인 인사 운영을 부정하고 있음 . (3) 근무형태 변경 반대 - 회사 ... 할 수 있는 205 명 조합원들의 문제는 1,430 명 조합원들의 고용 안정과 직결되기 때문에 노동조합의 사활적인 문제 . - 한 명의 정리해고도 인정할 수 없다는 것이 전체

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

적으로 조직된 임금근로자들의 단체이다. 이러한 노동조합은 헌법에서 노동 3권을 보장받고 있다. 노동 3권은 다음과 같다.1/ 단체교섭권 : 임금, 승급조건, 노동시간, 복리후생, 고용 ... , 해고 등에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말한다.2/ 단결권(단체협약): 근로자를 대표하여 노동조합이 사용자와 노동조건 등에 대하여 협약할 수 있는 권한을 말한다.3/ 단체 ... 에 따라서는 경영자에 대하여 강력한 교섭을 할 수 있는 장점이 있는 반면에 근로자간의 이해관계를 조정하기가 어려워 단결이 흐트러질 경우가 많다.(3) 기업별 노동조합기업별 노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... (리더십개발훈련·단체교섭대비훈련·직업훈련 등), 의전활동, 연구조사활동, 사회사업활동 등이 포함된다.2. 노동조합의 조직형태노동조합은 피고용인들의 근로조건을 유지· 향상 ... , 기업별 조합은① 당해 기업 내 각 직종간의 요구조건을 공평하게 처리하기 어렵고,② 이로 인해 직종간의 반목과 대립을 초래할 우려가 있으며,③ 종업원만이 노동조합에 가입할 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

력이 요구된다.“노동조합 및 노동관계 조정법” 제 3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상 ... 였기 때문에 해당행위를 한 지도부는 처벌을 받아야 할 것이다.LG칼텍스정유 (2004년)2004년 6월23일, 4차 교섭에서 노동조합은 임금교섭 결렬을 선언하고, 7월 16일 전면 파업 ... 을 청구할 수 없다”고 규정하고 있으며, 제 4조에서는 “형법 제 20조의 규정은 노동조합이 단체교섭 , 쟁의행위 기타의 행위로서 제 1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

다.실제로 2000년을 지나면서 구로지역 노동조합운동을 대표했던 수많은 노조들이 자취를 감추기 시작했다. 공단에서의 기업철수가 곧 노조와해로 이어졌기 때문이다. 몇몇 노동조합만이 기업 ... 이주지로 함께 이동할 수 있었다. 2009년 서울디지털산업단지에서의 노조 조직률은 0.2퍼센트에도 못 미쳤다. 1995년에 비해 노동인구는 3배나 늘었지만, 노동조합과 조합원 수 ... 는 노동조합이 많았으나 그 실효성은 부족했다.한 사업장의 여성노동자 수, 혹은 조합원 중 여성조합원이 절대적으로 적다보니, 여성조합원들의 요구에 대해 제대로 파악하지 못하거나 조합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

별 노동조합을 결성하여 노동부장관에게 설립신고서를 제출이 반려되었던 사건이다. 서울지방노동청장은 2005년 5월9일 관계 서류의 보완을 요구 하였다. 소속된 사업장의 명칭과 조합원수 ... 을 주 요구되는 신고요건이 아니다. 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 2조가 2인 이상의 사업장의 경우에 사업 또는 사업장별 명칭, 조합원수, 대표자의 성명 등을 요구하고 있을 뿐이 ... 를 부정하는 법률을 검토할 때 제87호 조약2조를 고려할 것을 요구하고 있다.(214문단)(ⅱ)에 관한 보고서의 논의를 살피기에 앞서 우선 최근 까지 발생한 노동조합 임원들의 강제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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한국의 노사관계와 노동조합

한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.Ⅰ.들어가면서며칠 전 10월 15일자 한겨레신문에서 기륭전자의 비정규 노동자들 중 6명이 ‘직접 고용 정규직화’를 요구하면서 미국 ... 해보이는 것일까? 한국의 노조는 비정규직도 보호할 수 있을까? 한국의 노사관계와 노동조합에는 어떠한 역사과정이 있었던 것일까? 이러한 물음에 대한 답을 찾기 위해 본론에서 노사관계 ... 와 장기 근속자가 감소하게 될 경우 그 기반이 약화될 수 있다. 게다가 “기업별 노동조합을 통한 기업별 교섭은 기업별 근로조건 격차를 심화시키는 한편, 중소기업 근로자나 실업자 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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갈등관리 사례

에서 이사장이 설립위원회에서 결정된 직급조정과 관련해 소극적인 태도를 보이자 환경관리공단 노조는 직급조정을 조속히 시행할 것을 강하게 요구하며 집회, 삭발 등의 집단행동에 돌입 ... 부서장의 출신기관이 어디냐에 따라 평가결과가 극명하게 갈렸다. 환경관리공단 노조는 이러한 인사평가에 문제를 제기하며 인사위원회를 저지하고 평가 분리를 요구하는데, 결국 양 기관 ... 해결의 새로운 접근방식을 제시하였다. 결국, 양 노조는 역지사지의 정신으로 서로를 이해하게 되고, 공동행사 공동교섭 등을 통해 극적으로 신뢰를 회복해 나가게 된다.한편, 양 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 자와의 조직적인 관계를 말한다. 일반적으로 노사관계라 함은 노동조합과 사용자간의 집단적 관계를 말하지만 기본적으로 집단적 노사관계는 개별적 노사관계를 전제로 출발한다.노사관계를 대립 ... 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

노동자를 조직하는 기능을 의미하며, 노동조합 기능은 조합이 조직된 이후 조합이 유지되게 하는 기능을 의미한다.2) 집행기능: 집행기능에는 단체교섭 기능과 경제활동 기능, 정치활동 ... 업종에서 일하고 있는 파견·용역 노동자들이 다른 비정규직 노동자들과 함께 노동조합을 결성하는 경우(한라중공업사내하청 노조 사례, 방송사비정규운전직 노조 사례), 둘째, 파견·용역 ... ReporTree주제: 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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