"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 661-680 / 5,328건

[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 대등관계에 있다.2. 노사관계의 본질1) 본질노사가 대등하다는 것 ... 노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 그 단체와의 관계이다. 노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사 ... 화노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다. 즉, 노사관계는 기본적으로 기업의 사용자와 근로자, 노동조합의 경제적 목적을 달성하고자 하며 양 당사자 간의 경제적 이해

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

를 말한다. 그리고 사용자가 노동조합과의 성실교섭의무를 다하지 않거나 노동조합 과의 기존합의를 파기하는 등 불법한 쟁의행위에 원인을 제공하였다고 볼 사정이 있 는 경우에는 사용 ... 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조 성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구 ... 를 이루어야 함 은 물론 폭력의 행사에 해당하지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다.? 위법한 쟁의행위에 대한 민사책임? 단체책임위법한 쟁의행위는 대체로 노동조합의 결의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노사관계론 기말고사

의 혜택을 받음. 서비스로 요구를 만족시킬 경우 지속적인지지, 반대의 경우에는 노조는 조합원의 외면을 받게 됨노동조합의 기능: 노동조합을 조직하고 유지,확장하는 기본적 기능(비조합원인 ... 한 사용자 단체가 없거나 또는 있더라도 특수한 사정이 있을 때 이 방식이 사용.공동 교섭 - 기업의 교섭에 산업별 노동조합이 참여하는 것이며, 즉 상부노조와 지부가 공동으로 사용자 ... 화 내용 및 의의 등근로자들은 사업 또는 사업장 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입할 수 있게 되었음. 복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭질서의 혼란, 근로조건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

가 아권에 제약을 어느 정도 둘 수 있다면 노동조합 활동을 아예 금지하자는 주장은 설득력이 없다. 셋째, 노조로 인해 상명하복의 조직체계가 무너지고 관리층의 권한이 약해지는 것을 우려 ... 으로 활용할 수 있다. 넷째, 노동조합으로 인해 국민의 조세부담이 커진다는 주장이 있는데, 경찰노조가 조합원의 경제적 이익만을 위해 활동한다고 볼 수는 없다. 또한 경찰에 대한 보수 ... 외, 2003).3. 경찰노동조합 설립에 관한 논의의 흐름우리나라의 1948년 제헌헌법에서는 제18조 제1항에서 “근로자의 단결, 단체교섭과 단체행동의 자유는 법률의 범위 내

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

사항 등을 탐색하는 문제의 제시단계로 진입하게 된다. 이러한 요구사항과 제시사항의 수준에 따라서 협상이 잘 이뤄질 수 있을지를 파악할 수 있다. 교섭의 성숙단계에서는 노동조합 ... 다. 노동조합에 의해 근로자 대표가 되는 것은 자주적으로 진행되는 것이며, 단체교섭은 노동조합의 절차적 우선권을 보장하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 비노조적 근로자 대표 ... 내용단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭 ... 았다. 적극적 단결권과 소극적 단결권을 양립시키면 논리적인 모순이 발생하기 때문이다. 노동조합에 있어서 조직강제권에 대해서는 노조법 제81조 2호에서 규정한 유니언숍은 법률규정에 엄격

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

들의 교섭력을 강화시키기 위한 수단으로써 노동조합이라는 결사조직을 통해 사용자와의 교섭을 주도하려는 시도와 노력으로 노동조합이 만들어 지게 되었다.이렇게 시작한 노조는 사회가 발달 ... 를 위한 공동대안 마련과 정규직 정원 확보 추진에 합의했다고 밝혔다.이날 조인식에는 양유석 원장 등 사측 교섭위원과 신상철 노동조합위원장을 비롯한 노조관계자들이 참석해 본사 지방 이전 ... 한다. 산업혁명 이후 산업이 폭발적으로 확장되면서 산업의 규모가 점점 커짐에 따라 노동자들의 권익을 대표하는 단체가 만들어지기 시작했고, 그 단체를 노동조합(이하 노조)이라고 한다.노조

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

근로자를 직접 고용하지 않은 정부등이 될 수도 있고, 교원과 공무원인 근로자와 그 근로자로 조직된 노동조합의 교섭상대방인 사용자는 근로기준법상의 사용자보다 더 넓게 범위가 인정 ... 는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’라고 규정하여 보장하고 있고, 이에 대하여 구체적으로 보장하고 실현하기 위하여‘노동조합 및 노동관계 ... 되고 여기에서 말하는 근로자가 아닌 자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않는 사람을 말함), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, 복수노조의 경우에는 그 노동조합이라고 인정하지 않

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간 ... , 경기도교육청과 전교조가 맺은 단체협약보다는 전국학교비정규직연대회의와 맺은 단체협약을 더 살펴보고 싶었다.전국학교비정규직연대회의는 전국공공운수사회서비스노동조합, 전국여성노동조합, 전국 ... 학교비정규직노동조합으로 이루어져 있다.제3조(적용범위) 본 협약은 경기도 내 각 공립 교육기관에서 근무하는 조합원인 교육실무직원에게 적용한다. 다만, 법령이나 직무의 특성상 교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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일본의 노사관계

노동자 로 한정 생산직 노동자와 사무직 노동자가 함께 조직된 혼합형 노조 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조 지도자가 적음 의사결정과 활동에서 상부단체의 통제를 거의 받지 않 ... 년 8 월 ~1948 년 : 노동조합의 결성과 노조우위의 노사관계 1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성 노조 ... 노동법은 미국과 유사 (1940 년 대 ) ▶ 일본 경영의 세가지 특징 ( 종신 고용 , 연공제 , 기업별 노조 ) 을 바탕으로 제조업 고성장 지속 (1960 년대 ) ▶ 중앙노동

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

들로 조직된 노동조합이 회사 측에 자신들의 권리를 적극적으로 대변할 필요가 있다. 그런데 우리나라 사회복지 노조들은 처우 개선이나 근로 환경의 개선을 요구하는 경우보다 기관이나 시설 ... 의 권한과 책임(근로에 관한 것을 중심으로)3. 사회복지사들의 노동조합 설립의 필요성4. 사회복지 노조 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 사회 복지 서비스 ... 은 사회복지 노조의 문제점들을 해결하면 사회복지노조를 활성화 할 수 있을 것이다. 우선 소규모의 노동조합들이 가지는 규모의 한계를 해결해야 한다. 전국 단위의 산업별 노조가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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1985년 ~ 1987년 한국 경제사

권 남용 방지 : 임원자격제한 규정 , 노조 해산 및 임원 개선명령 근거 삭제 , 정기적 업무 검사제도 개선 및 규약이나 결의에 대한 변경명령 요건의 엄격한 제한 ◦ 단체교섭권한 ... 위임 시 사후신고제로 위임절차 간소화 : 대의원회의 의결로 위임 가능하고 , 단체협약 기간을 2 년으로 단축 ◦ 노사 간 세력 균형유지 위한 제도적 근거 마련 : 노동조합이 당해 ... 주요 내용 ◦ 1 개 사업장 1 개 노조를 규정하여 사용자의 부당 노동행위 규제 : 어용노조 시비와 복수 노조 난립 방지 ◦ 노조설립 형태와 요건 삭제 : 노조설립의 자율화와 노조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.07.13

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조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

• 사측은 지자체의 추가 재정지원 약속을 믿고 노동조합의 요구안을 수용 하기로 합의하여 조정위원회의 조정안을 수락 【 조 정 안 】 1. 시급은 2010 년 시급의 5.1 ... 면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의 조정 당사자 노동조합 : 전국자동차노동연합 외 ... 3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청 ※ 노사관계 특징

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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중국노사관계

로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 조정 3 노동조합 전국조직 + 공산당 산하 기관 개선촉구 4 중국 대다수 기업 상위공회 ▽ 하위공회 외국 기업들과의 임금 근로조건 개선 요구 三 . 중국노동조합 특징 특징유일 ... 적 조직화 급급 ‘ 밑으로부터 조직화 ’ 전술적 사용의 한계 三 . 중국노동조합 특징 한계四 . 중국 노동쟁의중국 헌법 노동 3 권 규정 X 단결권 , 단체교섭권 인정 단체행동권 불

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오

. 주주2. 노동조합II. 외부 이해관계자1. 공급자2. 소비자3. 경쟁자4. 언론매체5. 지역사회6. 금융기관7. 정부* 참고문헌기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명 ... 하고 예를 제시하시오I. 내부 이해관계자기업의 내적 경영에 직접적으로 영향력을 행사하여 경영성과를 좌우하는 구체적인 이해집단으로서 주주와 노동조합을 들 수 있다. 경영자는 주주 ... 들의 반발을 초래함으로써 발생되는 경제적 손실을 보완할 수 있는 경영방침을 채택해야 할 것이다.2. 노동조합노동조합이 내적인 직접경영환경으로서 경영자에게 중대한 의미를 부여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.14

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

한 대가를 받기란 쉽지 않다. 심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주 ... 기로 합의한 과정도 순탄치 않았다. 노조는 분기마다 하루씩 1년에 4일을 요구했으나 받아들여지지 않았다.비록 만족스럽진 못하지만 감정노동에 대한 보상을 실시하는 기업들이 하나둘 늘고 있 ... 기로 했다. 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

제314조 제1항에서의 ‘위력’Ⅳ. 결론Ⅰ. 사건의 개요전국철도노동조합과 한국철도공사는 2005년 8월 31일부터 2005년 11월 4일까지 본교섭 6회 및 실무교섭 37회 등 ... 총 43회에 걸쳐 단체교섭을 진행하였으나 합의에 이르지 못하였다. 이에 전국철도노동조합이 2005. 11. 10. 중앙노동위원회에 노동쟁의조정신청을 하자, 중앙노동위원회가 구성 ... 인하여 조정안 제시가 어려워 조정성립 가능성이 없다고 판단하여 조정안을 제시하지 아니하고 조정을 종료하였다.그 후 전국철도노동조합이 ‘파업 없이 성실히 교섭할 것을 서면으로 확약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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노사관계론 1차과제(복수노조)(명지대)

에 의해 노동조합으로 인정되지 않았다. 하지만 1997년 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제정 시 조항이 삭제되어 복수노조가 허용되었고, 기업단위에서는 2011년 7월 1일 ... 마다 사측과 임금협상을 벌이는데 최근 이 과정에서 ‘삼각갈등’이 불거지고 있습니다.제1노조인 대신증권지부에 따르면 사측이 복수의 노동조합 중 사측 입맛에 맞는 대신증권 노조를 적극 ... 활용하고, 대신증권노조가 사측에게 갑자기 2017년 개별 임금교섭을 요청하며 지난해 임금 동결에 들어갔다고 보고 있습니다. 이에 따라 제1노조인 대신증권지부는 “제2노조인 대신

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안

노동조합의 문제 전문적이지 못한 노동조합의 경우 사측과의 교섭 등에서 원만한 행동을 못할 가능성 과도한 근로자 이익을 요구하는 노조로 인해 사측과의 불화가 끊이지 않을 수 있음 높 ... 이상의 노력에 대해 임금을 높여주는 유인설계 노동조합 노동조합의 자율정화체계 강화 - 조합운영 , 회계 시스템 투명화 객관적인 판단이 가능한 요구 사항 제시 노사 협의 기능 강화 ... 한국의 불공정한 노동시장 제도01 불공정한 노동제도 02 우리나라의 임금체계 04 개선방안 03 노동조합 목차노동시장 불공정한 노동제도 중심시장 주도하의 경제계획수립으로 인한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

하여 단체교섭을 자유롭게 할 수 있음을 의미한다.(Flanders 1974; Edwards et al., 1998). 말하자면 노동자들이 자율적인 노동조합 결성을 통해 이에 의존 ... 노동조합 조직만이 사측과의 교섭이 가능한 상태인 것이 현실이다. 이렇듯 노사관계 관계자 간 힘의 균형이 무너지고 앞서 노사관계의 현황에서 밝혔듯 기존 이론이 실제에 못미치고 있 ... 하는 방법으로는 타협과 협의를 중요시했으며, 사용자(노동수요자)에 대하여 대항할 수 있는 노동조합의 역할을 강조하였다. 또한 법 준수의 여부는 경영권에 대한 것뿐 아니라 사회적 가치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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