노동시장 유연화

소개글

노동시장 유연화

목차

Ⅰ. 노동시장의 유연화란?

Ⅱ. 노동시장의 유연화
1. 임금의 유연화
1) 임금의 유연화
2) 노동자 임금
3) 임금체계의 유연화
4) 연공급제
5) 성과급제
6) 직능급제
7) 직무급제
8) 임금체계 유형
9) 임금체계의 유연화
10) 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제
2. 노동시간의 유연화
1) 노동시간의 유연화
2) 탄력(변형)적 근로제
3. 기능의 유연화
1) 기능의 유연화 모델
4. 고용의 유연화
1) 정리해고제

Ⅲ. 결론

본문내용

노동시장의 유연화란?
1) 개념 : 외부 환경 변화에 인적 자원이 신속하고도 효율적으로 배분 및 재 배분하는 것
왜 하는 것일까 : 자본(기업)의 소득분인 이윤을 극대화 하기 위하여
2) 왜 하는 것일까 : 자본(기업)의 소득분인 이윤을 극대화 하기 위하여

<중 략>

또 다른 임금 유연화 - 임금피크제
개념
- 일정 근속 년수에 이르러 정점에 달한 노동자의 임금을 일정 비율씩 감액하면서 고용을 유지 또는 연장하는 능력급제의 일종임.
- 노동법에 직접적 규정은 없으나, 고령자법에 의해 임금피크제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.

도입
-1997년 IMF 이후 자본의 위기 극복 방안으로 제출됨.
- 일자리 나누기의 한 형태로 일본에서 가장 먼저 실시하였고, 한국의 경우 2003년 7월 신용보증기금에서 가장 먼저 실시함.
- 60세 정년법은 13년 4월 개정, 2016년 300인 이상, 2017년 전 사업장에서 강제실시

참고 자료

없음