"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교섭요구노조" 검색결과 641-660 / 5,328건

제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

의 관리권? 부정설 : - 임의교섭사항, - 단체행동불허? 순수부정설 : 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허한다는 설(경영계 주장)? 제한부정설 ... ? 근속 유도?노동조합은 노사간의 평등을 확보하기 위한 조직체?노동조합은 독점적 기능이 없지 않으나 이를 과장하여 언급하는 경향이 있음?노조가 제공한 노동자의 의견은 기업의 의사결정 ... 에서 화하는 것이 목적? 노조의 이러한 전략은 구조조정이 성공하든 실패하든 노조의 위상을 지켜 줄 수 있는 전략으로 인식되어 많은 수의 노동조합들이 실제로 채택하는 전략중의 하나적극

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

에서 다소 급진적(radical)인 노동조합으로 평가 받고 있다. 이렇게 급진적인 노조의 경우 사내 대표들과의 교섭 과정에서 어려움을 겪기도 한다.따라서 본고에서는 이와 같이 최근 ... 갖고 있는 기득권층이 누리고 있는 혜택과 권력에 대해 사회적 약자 계층이나 노동자 계층의 분노에서부터 시작하였다. 또한, 어느 정도 큰 규모의 기업들은 대부분 노조(노동조합) 문제 ... 로 인해 어려움을 겪기도 한다. 노동조합의 경우 온건한 노조들도 있지만 대표적으로 현대자동차 노조, 공공운수 노조 등과 같은 노조들이 급진적인 주장을 펼치는 경향이 있다는 점

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
노사관리의 현안과제

노사관리의 현안과제향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 신뢰 상실과 극단적 집단이기주의가 범람하고 있음을 대변한다. 결과적으로 기업경영에 미친 경제적 부담과 고용의 자율성 침해는 산업현장에서 감당하기 어려운 부담으로 작용하였으며 파업으로 점철되는 한국노동운동의 성향을 체질화시키는 계기가 되었다.2. 노동운동의 의미와 방향IMF 외환위기와 국제금융시장의 대혼란으로 인한 세계경제의 불황과 침체는 기업의 생산성 제고를 위한 투자 의지의 위축, 창조적 기업가정신의 후퇴, 노동시장의 경직성에 의한 구조적 실업 증가 등의 문제로 2000년 이후 계속 나타나고 있으며, 이로 인한 기업 경영환경의 구조적인 취약성이 지난 20년 동안 한국 경제의 잠재성장률을 하락시키는 원인으로 작용해 왔다. 따라서 한국경제의 계도약과 발전을 위해 현재와 같은 '대립과 갈등' 구조에 의한 강경투쟁 일변도의 후진적 노동운동의 현실을 탈피하여 파트너십(Partnership)에 의한 노사 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속적으로 강조해 은 자의식(弱子意識)의 자의적 평가로부터 벗어나야 한다. 노동부의 자료에 의하면 현재 약 150만 명 이상의 조합 구성원 중에서 300인 이상의 기업에 소속하고 있는 조합원이 전체의 75%에 이르고 있으며, 특히 이들 중 1, 000명 이상의 대기업에 소속하고 있는 조합원의 비율은 전체 조합원의 60%를 상회한다. 또한 최근 노동운동의 현장을 보면 이들 조합원이 소속하고 있는 기업에서의 평가는 더 이상 노동자와 노동조합을 절대 약자라고 평가할 수 없는 현실이며, 오히려 강자의 입장에서 기업의 경영 현실과는 맞지 않는 집단이기주의적인 무리한 조건들을 제시하여 사회적 비판의 대상이 되고 있음을 볼 수 있다.둘째, 노동운동의 올바른 노선 설정이 필요하다. 1970년대 이후 한국의 노동운동은 민주화 운동으로 대변될 수 있으며 이는 곧 노동운동의 성격이 경제적 조합주의를 통한 근로자들의 권익 보장으로부터 벗어나 정치적, 사회적 이슈를 선도하는 투쟁일변도의 극도로 경직된 행동 패러다임에서 벗어나지 못하고 있음을 보여주고 있다. 따라서 노동운동의 중요한 이슈는 조합원의 경제적 이익을 도모하기보다는 정권퇴진, FTA 체결 반대, 쇠고기 수입 반대, 국가보안법 철폐, 각종 국토개발사업에 대한 저항, 노동운동의 정치세력화 등과 같은 정치적, 사회적 이슈에 대한 투쟁에 주력함으로써 실제로는 조합원과 국민들로부터 일반적 호응도를 서서히 상실해가고 있음을 볼 수 있다.교섭과 협상의 의미를 무시하고 약자 아닌 약자의 위치만을 강조하며 힘의 논리에 의한 강압적 요구로 일관하는 파업, 무력적 투쟁에 의한 노동운동의 현주소는 이제 세계화와 민주화로 연결되는 사회적 변화를 인식하여 적대적이며 반시장적, 반기업적인 투쟁적 이념의 자세로부터 과감한 변화를 시도하여 경영의 중요한 한 부분을 감당하는 책임감 있는 파트너로서 협상과 소통에 의한 상생의 자세로 변해야 한다.셋째, 따라서 노동운동은 초심의 자세로 돌아가야 한다. 노동운동의 시작은 근로자의 사회적, 경제적 보호와 함께 숙련공과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던 노동자들의 임금, 고용 등에 대한 근로조건과 권익을 보호하기 위해 결성되었던 것이다. 그러나 최근의 현상은 ? 노동조합의 규모와 힘의 확보에 의해 새로운 권력기관의 형태로 변질되어가고 있으며, 특히 자체적 감시와 비판의 기능을 확보하지 못한 노동운동은 민주성과 투명성 특히 회계적 투명성 확보에 있어 예상보다 훨씬 심각한 문제들을 나타내고 있는 것이 현실이다. 일견 견제 받지 않는 힘을 소유한 노동운동의 현실은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이들의 특권을 지나치게 요구하는 납득할 수 없는 경우가 나타나고 있어 현실적으로 노동운동과 그 조직은 '진솔한 자기 성찰과 반성 및 혁신의 자세'를 회복할 것을 강하게 요구받고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

과의 관계에서 자신들의 이익을 대변하기 위한 조직인 노동조합을 설립하는 것이 법적으로 허용된다. 그러나 현실적으로는 사회복지사들의 노동조합(이하 ‘노조’)이 설립된 곳이 거의 없 ... 는 「고용보험법」, 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 이에 대한 보상기준을 정한 「산업재해보상보험법」, 그리고 이하에서 중점적으로 살펴볼 노동조합의 형성과 노조의 권한에 대해 규정 ... 한 「노동조합 및 노동관계조정법」등이 있다.(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-노조가 사측과 대등한 지위에서 협상을 체결하기 위해서는 노조가 어느 정도 규모를 이뤄야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

다운로드 장바구니
전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

을 취소할 수 있는 법률적 근거는 없다 . 노조법 ( 법률 ) 제 12 조 ( 신고증의 교부 ) ② 행정관청 설립신고서 보완요구 ③설립하려는 노동조합이 보완을 하지 않으면 설립신고서 ... 반려 노조법 시행령 ( 대통령령 ) 제 9 조 ( 설립신고서의 보완요구 등 ) ① 행정관청은 법 제 12 조 제 2 항에 따라 노동조합설립신고 보완요구 가능 노조법 ( 법률 ) 설립 ... 된 노조에 대한 법외노조 통보 = 없음 시행령 위임규정 = 없음 노조법 시행령 ( 대통령령 ) 제 9 조 ( 설립신고서의 보완요구 등 ) ② 설립신고증을 교부 받은 노동조합에 대하

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

다운로드 장바구니
성실교섭의무

성실교섭의무? 의의단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 정당한 이유 없이 단체교섭 또는 단체협약 체결을 거부하거나 해태하지 않아야 하는데 이를 성실 교섭의무라고 한다. 이러한 성실교섭의무는 당사자 쌍방에게 부과된 것이고, 일방이 이에 위반하는 상대방이 교섭을 거부 ? 해태할 수 있는 정당한 이유가 된다. 특히 사용자측의 위반은 부당노동행위가 된다.? 성실교섭의무의 주체성실교섭의무는 사용자뿐만 아니라 노동조합에게도 인정된다. 우리나라 부당노동행위제도 에서는 노동조합의 부당노동행위가 인정되지 않으므로 노동조합측의 성실교섭의무는 부당 노동행위가 성립하지는 않는다.? 성실교섭의무의 내용성실교섭의무는 쌍방의 교섭담당자가 현실적으로 회견하여 대화하고 합의가능성을 모색할 의무가 있으면 단체교섭이 합의된 경우 지체없이 단체협약을 체결하여야 한다. 또한 단체 교섭 절차에 있어서도 성실교섭의무를 지기 때문에 합의된 절차 또는 관행상의 절차를 준 수하여야 한다.? 사용자의 단체교섭 거부의 정당성 판단기준사용자는 정당한 이유없이 단체교섭을 거부할 수 없는데, 사용자의 거부에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소, 교섭사 항 및 그의 교섭태도 등을 조합적으로 고려하여 사회통념상 사용자에게 단체교섭의무의 이 행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 그리고 정당한 이 유 및 성실교섭 여부는 사용자의 주관적 해석 ? 믿음에 좌우되는 것이 아니라 객관적으로 판단해야 한다. 따라서 사용자가 단체교섭을 거부할 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판 정되는 경우에도 노조법 제81조 제3호의 부당노동행위가 성립한다.? 쟁의기간임을 이유로 한 단체교섭 거부의 정당성쟁의행위는 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로서의 성질을 가지므로 쟁의기간 중이라는 사정이 사용자가 단체교섭을 거부할 만한 정당한 이유가 될 수 없고, 한편 당사자가 성의 있는 교섭을 계속하였음에도 단체교섭이 교착상태에 빠져 교섭의 진전이 더 이상 기대될 수 없는 상황이라면 사용자가 단체교섭을 거부하더라도 그 거부에 정당한 이유가 있다고 할 것이지만, 위와 같은 경우에도 노동조합측으로부터 새로운 타엽안이 제시되는 등 교섭 재개가 의미 있을 것으로 기대할 만한 사정변경이 생긴 경우에는 사용자로서는 다시 단체 교섭에 응하여야 하므로, 위와 같은 사정변경에도 불구하고 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우에는 그 거부에 정당한 이유가 있다고 할 수 없다.? 교섭의 방법 및 절차법령, 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 교섭방법 및 절차에 대하여 협약 등에 정함이 있거 나 관행이 있는 경우에는 노사당사자는 그에 따라야 할 것이므로 이를 위반하거나 또는 교 섭이 장기화되어 더 이상 정상적인 교섭이 어려운 경우에는 정당하게 이를 거부할 수 있다 고 보아야 한다.? 성실교섭의무 위반의 효과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... ,GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당 부분 수용.1. 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영 ... 을 임단협 요구안으로 제시함.□ 8년만에 여름휴가 전 임금협상 타결.-경영과 자동차산업의 위기에 노사가 공감해 이뤄낸 성과.□ 노조는 근무형태변경안도 가결 . 주간연속2교대제 (63

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

다운로드 장바구니
조직행동론,파업사건,조직행동론적 요소 정리

들을 회유시켜 노동조합을 분열시키고 이로 인해 기존 노동조합의 교섭력과 영향력을 크게 약화시킴 . 이를 통해 조직의 분열이 기존 조직의 영향력과 교섭력을 크게 떨어뜨린다는 것을 알 ... 와 계약 ↓ 13.9.24 중앙대학교 청소노동자 노동조합 ( 민주노총 ) 의 출범 ↓ 13.10 월말 T S 방호원을 중심으로 노동조합 ( 한국노총 ) 중앙대 분회 가입 ↓ 13.11 ... 기업 내에서 근무하는 청소노동자 분들이 직무에 만족하지 못해 조직 내 갈등이 일어났고 , 개인이 할 수 없었던 협상을 위해 노동조합이라는 새로운 조직을 설립하였음 . 그러나 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

다운로드 장바구니
민주노총, 경총 견학 소감문 - 고려대학교 노사관계론

민주노총과 경총을 견학하고201xxxxxxx경영학과 xxx금일 민주노총과 경총을 견학했다. 노동조합과 사용자단체를 함께 견학하고 대립되는 양 단체의 입장을 들으며 많은 점을 느꼈 ... 에 볼 수 없다. 분명, 노동조합이 가진 취지나 목표는 바람직하다고 할 수 있을지라도 폭력 등을 비롯한 노동조합 운동의 방향성에 있어 민주노총을 비롯한 노동조합들은 고민하고 자중 ... 만, 최근 ‘르노 삼성’의 파업처럼 노조의 과도한 요구로 노조 안에서 의견이 대립되어 파업 중 노조원의 약 60%가 출근하게 되는 ‘노노갈등’이 일어나는 사례 역시 나타나고 있다. 한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.02

다운로드 장바구니
[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색목차근로자의 경영참여I. 종업원의 참여경영II. 참여경영의 배경III. 참여경영의 유형1. 기업이윤참가제도2. 종업원지주제도3. 경영참가제도4. 경영협의회제도5. 단체교섭제도IV. 참여적 대안의 모색* 참고문헌근로자의 경영참여종업원들은 기업의 경영활동을 실제로 행하는 주체로서, 채용과 고용의 문제에 영향력을 행사한다. 또한 경영활동의 의사결정에 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그? 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다. 종업원들의 만족/불만족 여부는 회사의 성패를 크게 좌우할 만큼 중요한 요소이기도 하다. 종업원들이 회사에 대한 애사심을 가지고 열심히 일할 때 회사는 좋은 성과를 낼 수 있으며, 그렇지 못할 때 어려움에 처할 수 있다. 오늘날에는 특별히 종업원들의 집단인 노동조합을 통하여 그들의 의견을 대표하여 기업의 경영활동에 직접 영향을 끼치기 때문에 중요한 과업환경이 된다.I. 종업원의 참여경영최근 선진 각국의 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있다. 이 과정에서 인적자원 관리분야는 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심요인의 하나로 인정되고 있다.이에 따라 기업의 경쟁력을 제고시키는 차원에서 근로자들의 경영과정의 참여에 대한 논의 및 실행이 이루어지고 있다.참여경영이란, 국제노동기구(ILO: International Labor Organization)는 경영참여를 '임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업수준에서 제반결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서 노동자들의 영향력을 행사하는 것'으로 정의하고 있다.즉 참여경영은 노동자들이 개인 및 그들의 대표조직을 통해 기업 경영과정의 여러 수준에서 의사결정 과정에 참여하고 영향을 미치는 관행 및 제도적 실천들로 정의할 수 있으며, 이와 같은 참여경영의 내용과 수준은 매우 다양하다.II. 참여경영의 배경과거 공급위주의 생산시스템은 경쟁의 심화와 정보통신 기술의 발달로 인하여 시장동향에 유연하게 대응할 수 있는 생산체제로의 변화를 요구받고 있으며, 국제화에 따른 경쟁력 확보에 필요한 기본사항이 인력자원의 효율적인 활용이라는 인식 및 근로자들의 의식 향상 등으로 인하여 기업들은 근로자들을 새롭게 인식하게 되었다.즉, 이러한 변화에 대응하기 위해서는 근로자들에게 정보공유는 물론, 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 적극적이고 창의적인 활동을 통하여 기업의 효율성을 제고시킨다는 측면에서 참여경영이 제기되었다.III. 참여경영의 유형근로자들의 참여경영의 유형은 크게 두 가지 측면에서 판단해 볼 수 있다. 먼저 참여 영역과 관련된 사항으로서 단지 생산뿐만 아니라 조직과정의 대부분의 문제들이 그 속에 들어올 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 참여 수준이 있다.다음으로 참여 정도의 수준으로서 경영에 관한 정보 공유, 주요한 의사결정과정에서의 협의, 혹은 더 나아가 핵심적 현안에 대한 공동 의사결정, 합의 등이 있다.한편 레바인과 타이슨(David I. Levin and Laura D'Andrea Thyson)은 그 형태에 따라 크게 협의적(consultative) 형태, 실질적(substative) 형태 및 대표제적(representative) 형태로 구분하였다.그리고 근로자들에게 자발적인 동기부여를 촉진시킨다는 측면에서 기업들은 여러 가지 제도를 운영하고 있는데, 종업원 이윤참가제(Profit sharing plan), 종업원 지주제도(employee stock ownership), 노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 경영참가제도(participation stem), 경영협의회제도(joint committee), 단체교섭제도(collective bargaining) 등이 있다.1. 기업이윤참가제도(profit participating plan)이는 노사 협동정신을 함양하여, 생산능률의 증진, 노사정책을 장려하기 위한 제도로 이윤분배제라고도 하는데, 정당한 임금 이외에 기업이윤을 예정된 기준에 따라 . 종업원에게 분배하는 제도이다.2. 종업원지주제도(employee stock ownership)종업원에게 그 기업의 주식의 일부를 무상 또는 유리한 조건으로 분리하여 주주의 한 사람으로 참여시키는 제도로 종업원주식분여제(employee stock sharing)라고도 한다.3. 경영참가제도(participation system)노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 제도이다.4. 경영협의회계도(joint committee)경영협의회는 노동협약에 의해 마련된 노사협의기관으로 작업방법, 생산방법, 복지후생시설 등의 개선을 위해 노사가 협의하는 제도이다.5. 단체교섭제도(collective bargaining)노동자가 노동조건의 결정, 유지 및 개선을 위해 단결하여 그들의 단체인 노동조합을 통해 사용자와 교섭하는 것을 말한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

적 노동조합주의 이론노동조합은 단체교섭을 통하여 경제적인 이슈를 해결하고, 단체협약의 체결이 목적이며 순수하고 단순한 노동조합주의 이론을 말한다. 노동조합은 자본주의 사회의 이해 ... 가장 체계적이고 권위 있는 이론이다.Webb부부는 단체교섭, 산업민주주의 등의 단어를 처음 사용하며 노사관계론의 이론적 기초를 세웠다. 과거 영국의 노동운동 및 노동조합에 관한 ... 보다도 사측에게 의해 통보되었던 취업규칙 개정을 살펴보면 직원의 해고와 관련된 조항이 11개나 신설되어 있어서 사실상 노조원 죽이기라고 노조 측은 주장하였던 사례였다.3. 경제적 노동조합주의

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

다운로드 장바구니
무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

. 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... (2) 사례 - 합법적인 노조파괴 , 유령노조 작전 코닝정밀소재 , 삼성에스디아이 (SDI) 등 삼성 계열 사업의 노동조합이 최근 잇따라 산별노조 가입을 추진삼 성 Ⅱ . 무노조 ... . 나아갈 방향Ⅳ. 나아갈 방향 - 사측과 노동자들의 타협 - 노동조합을 기업의 경영권을 침해하고 수익을 깎는 존재로 인식 하는 것이 아닌 ‘상생’의 대상으로 대우 - 노동조합의 교섭

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

다운로드 장바구니
단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자 ... 단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

다운로드 장바구니
미국의 노사관계

. 단체협상 특징 장점 ; 개별 사업장의 노동자 또는 노조 대표들이 보다 많은 자율권을 갖음 단점 ; 개별 사업장 단위의 노동조합의 힘 에 의해 협상이 진행됨고용관계 당사자 미국 ... 노동조합의 특징 노동조합 삼층 구조 : 노동조합연맹 , 직종별 · 산업별 노동조합 , 노동조합지부 주요 수단 ; 파업 위협을 바탕으로 한 단체교섭에 의존 1. 실리주의 로 단체교섭 ... 41.7% 미국의 노동조합의 조직률 및 현황공공부문 노동자에 대한 단체 교섭권 박탈 사례 인디애나와 미시간 주에서의 노동조합과 노동조합비 징수 의무 사항 폐지 최근 각 주

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

다. ?노조 및 조정법? 제29조 1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있 ... 나타상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 피고용자의 대표(보통 노동조합의 직원)와 고용주가 상호간에 만족할 만한 고용조건을 정할 목적으로 행하는 교섭을 말한다.단체교섭의 범위는 임금 ... 을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다. 이러한 노동조합과 사용자 또는

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

다운로드 장바구니
(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래라고 할 수 있으므로 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태에 따라 다를 수 있다. 유럽처럼 산업별?직종별 노조가 지배적인 형태를 이루면 산업별 교섭 ... 자들에게 유리한 것이면 더 많은 근로자들이 노동조합에 가입하여 그 조직이 보다 강화되는 결과를 가져올 것이다. 반면에 단체교섭 및 협의를 효율적으로 수행하지 못한다면 근로자 ... 들은 단체교섭의 중요성 또는 노동조합이 기능에 대한 회의를 가져올 것이다.3) 단체 교섭의 방식단체교섭의 방식은 크게 산업별 교섭과 기업별 교섭으로 나누어 볼 수 있다. 단체교섭은 노사

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

다운로드 장바구니
복수노조에 관한 논의

한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... 던 가운데 1987년 6.29선언의 이후 노동조합에 관심의 정도와 노사분규는 비약적으로 증가하게 되었고, 이러한 경향은 1988년 전국노동자대회에서 복수노조 금지조항의 삭제 요구 ... 확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

다운로드 장바구니
노조법상 노동조합의 요건

노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다.? 노조법상 노동조합의 요건? 의의노조법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건(적극적 ? 소극적 요건)을 갖추어야 하고 형식 ... 되는 것을 말한다.? 목적성노조법상 노동조합이 되려면 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 삼아야 한다.? 단체성노조법상 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
노사관계 성공과 실패 사례

교섭 타결을 가능하게 하고 있으며 사회적 활동까지 넓혀나간 새로운 노동운동을 시행하는 등 노동조합의 이상향이 되고 있다.3. 실패한 사례 ? MBC1)MBC노조 탄생 배경 및 파업 ... 활동, 노동조합 개혁 등을 요구했다.1987년 4월의 임금협정을 한 후에 각 공장별로 파업이 발생하였지만 8월에 추가협상을 통해서 큰 충돌 없이 마무리되었다. 그러나 1989년 ... 원인신문사들의 잇따른 노동조합 결성에 자극을 받은 MBC는 1987년 12월 9일 MBC노동조합을 결성하였다. 1988년 초부터 지방MBC에서도 노조 창립 작업이 활발히 진행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

다운로드 장바구니
노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

의 사이에서 서로 협약과 교섭을 하면서 서로의 이익을 얻는 관계인줄 알았다. 노사관계론을 수강하면서 노사관계는 정부, 사용자, 노동조합의 삼각관계이며 ¹?던롭은 “노사관계 경영자 ... 29일 신규채용자 중 금속노동조합에서 채용결격사유가 있다고 제기하는 별지1 기재인원에 대하여 즉시 채용취소한다.2. 회사는 기업노조위원장을 2015년 7월 중에 퇴사 조치한다.3 ... 들이 도시로 유입이 되면서 노동인구가 많아지면서 노동자들은 불합리한 대우와 낮은 임금 등 열악한 근로조건에서도 일을 하였다. 이 당시에는 노동 기본권 조차 모르는 이가 많았고, 노동조합

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기