"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 761-780 / 5,328건

단체협약과 평화의무

에 도 노동조합으로서는 단체협약의 유효기간 중에 사용자에게 단체협약을 무효라고 주장하는 근거를 제시하면서 기존의 단체협약의 개폐를 위한 단체교섭을 요구할 수 있다.※ 평화의무는 이론 ... 은 아니므로 이러한 사항에 대해서는 사용자에게 단체교섭을 요구할 수 있다. 또한 단체협약이 형식적 으로는 유효한 것으로 보이지만 단체협약을 무효라고 주장할만한 사정이 인정되는 경우 ... 상으로는 당사자 쌍방의 의무이지만, 실제로는 오로지 노동조합의 의무 로서 작용한다.? 평화의무의 근거? 학설의 입장평화의무의 근거에 대하여 학설은 단체협약의 평화유지 기능에 내재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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K社 복수노조 교육자료

결성(일제하 항일투쟁과 연계 지하노조활동)-1945. 11. 조선노동조합전국평의회(일명전평/ 명예총의장:박헌영,민노총전신)-1946. 3. 대한독립 촉성노동 총 연맹(총재: 이승만 ... 며, (1)사회주의 몰락(2)경영의 투명성제고 및 (3)경제적 조합주의의 정착에 기인함.OECD 주요국가의 노조조직률..PAGE:64. 노조활동 사유 및 방향노동조합의 활동은 조합 ... 노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” (제5조)“ 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

1. 일할 권리에 대해 쓰시오.노사관계법 제 14조 b항은 다음과 같이 규정한다. ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치 ... 령에서는 노동조합의 가입을 강제/요구 할 수 없다.’‘일할 권리’ 조항은 각 주 에 노동조합 또는 종업원들 중에서 조합가입의 의사가 없는 자에게는 조합가입이 강제되지 아니하나 조합 ... 한 주의 노동조합 가입률은 상대적으로 9퍼센트 정도 낮은 것으로 나타난다.일할 권리 법에 대해 반대하는 사람들은 이 법이 노사 관계에 있어 경영층의 교섭력을 강화하려는 의도가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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노동조합 조합원의 권리와 의무

다.? 노동조합 참여권노동조합의 조합원은 노동조합이 행하는 단결력의 유지 ? 강화를 위한 조합활동, 단체교섭 등에 참여할 권리를 가진다. 여기서 노동조합의 조합활동이란 근로자 ... 의 경제적 ? 사회적 지위의 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다.? 임원선거권 및 피선거권노동조합의 조합원은 조합의 임원을 선출하고, 또한 자신이 임원으로 선출될 수 있는 권리를 가지 ... 며 임원을 해임할 수도 있다. 또한 대의원회를 두는 경우에 조합원은 대의 원을 선출하거나 자신이 선출될 수 있는 권리를 가진다.? 총회출석 ? 의결권 및 총회소집요구권노동조합의 조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

다. 그러나 한국은 자본이 항상 노동보다 우위에 있었다. 외환위기 이후 자본은 노동에 대해 압도적 우위를 차지하고 있다. 증거 임금의 정체현상, 비정규직의 대폭 증가, 노동조합의 세력 ... 여 정치적인 요구를 하여 해결을 해야 한다고 하였습니다. 이 부분에 대해서는 긍정적인 부분도 있지만 부정적인 부분도 있다고 생각합니다. 긍정적인 부분은 요약내용에서 나와 있 ... 습니다. 이러한 현실 속에서 정치적인 요구를 통해 해결은 쉽지 않아 보입니다. 물론 요구를 통해서 긍정적으로 바뀌는 부분이 없지는 않겠으나 기득권 세력의 방패역할을 하고 있는 국회

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합

교섭력이 약해지며, 교섭 대상 또한 매우 모호한 경우가 많다.5) 결합방식에 의한 노조형태노동조합은 조합구성원의 가입 자격이 개인이냐 특정 노동조합이냐에 따라 단일조직과 연합조직 ... - 목 차 -1. 노동조합의 의의 / p.22. 노동조합의 형태 / p.33. 국내 주요 기업의 노조 형태 / p.64. 관점 정리 / p.95. 참고자료 / p.101. 노동 ... 성을 가지는 자주적 단체이다.둘째, 노동조합은 근로조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체이다. 즉, 노동조합은 사용자와 그들의 근로조건의 증진·향상을 위하여 교섭하는 단체이기 때문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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사회복지법제 ) 오늘날 현대 복지국가에서의 사회복지법의 가장 중요한 이념은 생존권적 기본권의 보장입니다. 생존권적 기본권의 의의와 법적 그거, 그리고 사례에 대해 기술하세요.

는지에 대해 관심을 갖지도 않았다. 최근에 택배 노동자들이 파업을 진행하면서 기본권을 보장해달라는 투쟁을 하기로 했다고 하는데 그 내용을 살펴보겠다.전국택배연대노동조합과 전국택배노동조합 ... 수많은 고통을 받고 있다"며 "정부의 방치 속에 재벌들은 택배노동자의 노조설립을 인정하지 않고, 교섭조차 거부하고 있다"고 지적했습니다.또, "어느 회사이건 택배 현장은 갑 ... 을 요구했습니다.어쩌면 당연하고, 생존을 위해서는 마땅히 지켜져야할 것임에도 투쟁이 없으면 지켜낼 수 없는 현실에 대해 정부는 다시한번 생각을 해 보아야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.28 | 수정일 2022.12.28

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노사관리의 효율적 대책방안

다. 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 ... -지부-지회로 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

저항이 증가하고 있다는 것이다. 심지어 어떤 기업들은 기존의 노동조합들을 제거하려고 하기도 한다. 이는 노조의 유무와 기업의 비용발생이라는 측면에서 생각해볼 수 있는데, 조사에 따르 ... 률은 현저히 낮았다는 것이다.마지막으로 여섯 번째는 노동조합의 잘못이다. 노조는 전미 트럭 운전사 노조의 부패로 인한 치명적인 영향을 받았다. 또한, 최근의 경제 구조 변화에 잘 대응하지 ... 못했다는 비판을 받고 있다. 이는 가장 빠르게 성장하는 경제 분야 및 해당 종업원 집단의 노조 가입률이 가장 낮다는 것에서 확인할 수 있다.2. 종업원들이 노동조합에 가입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

의 형태 중 조직원리가 1산업 1조합과 횡단적인 노동조합은? 산업별조합14.여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 실시하는 단체교섭 방식 은? 집단교섭15.다음 ... ③사용자의 해고 회피를 위한 노력④공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상 선정10.퇴직금의 성격 중 노동조합측의 견해는? 임금후불설11.임신 중인 여성근로자에 대하여 제공 ... 되는 산전.산후 90일의 보호 휴가 중 며칠이 유급휴 가인가? 60일12.산업재해의 원인 중 물적 요인은?①부적절한 보호 장치②안전수칙의 불이행③물리적 요인④화학적 요인13.노동조합

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

지, 보이콧, 준법투쟁, 생산관리, 피켓팅직장폐쇄, 조업계속노동쟁의노동쟁의사 례서울메트로(지하철 1~4호선 운영)의 노조인 서울지하철노동조합(위원장 정연수)은 사측과의 임단협 교섭 ... 을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 고 물러난 데서 유래A 우유회사A 우유 소비자A 우유회사 노동조합A 우유 구매③ A우유, B 및 C의 제품 불매운동 전개① A 사와의 거래 단절 요구우유 팩 제조업자 B원유 공급자

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

대중의 비난(사례)2103,민노총(민주노동조합총연맹)과의 갈등37년 만에 첫 노조 파업 돌입2203,민노총(민주노동조합총연맹)과의 갈등37년 만에 첫 노조 파업 돌입2303,37 ... 2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... 텍스(GS 칼텍스)설립 이후 37년만의 첫 노조 파업 사태 발생2004년민주 노총 탈퇴 → 독자적 노조 출범2004년 10월11년 연속 무분규 , 무교섭 등 상생의 노조 실현

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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한국고용관계의발전과정

의 정치적 혼란과 대기업의 노사분규, 중화학공업의 경제의 침체 등에 따라 신군부정권에서는 사회 안정을 위하여 노동운동을 제약-유니언숍불인정, 기업단위 노동조합체제, 단체교섭위임금지 ... , 노조 결성요건 강화 등의 제약성을 띈 노동조합법개정과 노동청을 노동부로의 승격, 노사협의제 제도화의 유화책 실시-1980년의 노동운동의 특징은 기업별 단위노조의 기능 강화로 노조 ... ③ 미군정하 (1945~1948)제2차 대전 종전 후 미군정하에서 노조의 활동은 비교적 자유롭게 활성화되어, 일제하의 많은 제약이 풀림에 따라 정치, 경제, 사회의 혼란 속에 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2016.11.29

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사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

되어 있다. 하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. 설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하 ... 보장을 위해 일정한 급여나 서비스를 요구하는 권리이며, 국가는 이에 대한 의무와 책임이 있다. 생존권은 복지권, 사회권, 생활권적 기본권이라고도 불리는데 이것은 사회적 약자에 대한 ... 에 개입해서 근로조건을 개선하며 실질적 불평등을 해소하고 노동자의 자유와 생존권을 구체적으로 보장하여 노동자를 보호하였다. 노동법은 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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복지국가의 위기에 대하여 자신의 견해를 제시하고 토론하시오

에 노동계급이 공통적인 이해를 가지게 되고, 이를 바탕으로 노동조합본부에 의한 중앙집권적인 단체교섭이 가능하였다. 자본가의 입장에서도 생산에 대한 노동 측의 적극적인 협조와 과도 ... 한 임금인상 요구 억제라는 필요성이 있었기 때문에 노동 측과 통일적인 단체교섭을 받아들였다.즉 자본 측의 요구를 수용하는 대가로 노동측은 자본 측이 납부한 세금과 사회보험료를 바탕 ... 기업에 대한 노동자의 기여를 촉진하기 위해 임금교섭의 분산화를 원하게 된다. 또한 노동자들 사이에서도 숙련과 임금의 수준에서 많은 차이가 발생하게 되었다. 이에 따라 과거의 중앙집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오

? 고용직 공무원 등은 단결권과 제한적 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하고 있다(동법 제6, 8, 11조). 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 ... ). 그러나 2005. 1. 27. 제정(2006. 1. 28. 시행)된 “공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률”에는 6급 이하 일반직 ? 별정직 ? 계약직 공무원, 기능직 ... 도 있어 지방정부 차원의 자율성이 부족할 수 있다. 또한 소비자의 다양한 요구나 지역 특성과 욕구를 반영한 복지서비스를 제공할 여건이 미흡하여 사회적 욕구에 민감하지 못하는 현상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14

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비정규직 노동자의 노동인권

하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 고, 단체교섭 요구에도 ‘합법적으로’ 응하지 않을 수 있고, 이들이 단체행동을 하면 업무방해죄·손해배상 등으로 도리어 노동자에게 책임을 추궁할 수 있다결국 비정규직 노동자는 노동3권 ... 률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태 ... 은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금 ... 가 심해 유연한 인력활용이 더욱 요구되고 있기 때문이다. 이는 산업별 비정규직 비율에 있어 서비스업이 38.1%로 제조업의 20.7%보다 월등히 높은 사실에서도 확인할 수 있다.4

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)

적 역할을 강조하였다. 지식인을 중심으로 한 혁명정당이 노동자층의 열악한 근로조건을 혁명적으로 바꾸기 위한 노동조합을 형성하게 되었다.2) 경제적 조합주의노동조합은 단체교섭을 통해 경제 ... 의 대등한 교섭력으로 노사간 대화와 협약을 통해 정기적인 체결이 전제되어야 한다고 보았다.3) 산업개혁으로서의 노동운동혁명수단으로 바라본 마르크스와 유사하게 노동조합은 자본과 노동 ... 느냐에 따라 지향하는 방향이 달라지는 것이다. 결국 조합지도자의 역할이 중요하기 때문에 전문성이 요구되며, 노동조합의 운영은 체계화되고 조합내 갈등이 줄어들게 될 것으로 보았다.5

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

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노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

한 요소이다.· 노조공식 사이트,SNS 등 대외적 노조활동 활발실제로 KT노동조합에 활동을 찾아보니 타 대기업들보다 훨씬 활발한 모습을 발견할 수 있었다. 공식 노조홈페이지에는 타결 ... 는 교섭결렬의 위기를 쉽게 넘길 수 있었다. 이는 회사의 상황이나 요구는 전혀 고려하지 않고 오직 노동자의 이익만을 추구하는 현대자동차 노조와 매우 상반된 입장임을 알 수 있다.· 노조 ... 을 제외하고는 매년 단체교섭은 결렬되어 왔으며 노조는 그들의 요구를 관철하기 위해 언제나 긴 파업으로 투쟁하여왔다. 이러한 노사분규는 노조 설립 이후 27년동안 총 403일간의 파업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17

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