[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

최초 등록일
2017.11.28
최종 저작일
2016.09
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소개글

사회학과 레포트로, 여성노동에 대해 조사, 작서한 레포트입니다.
여성노동, 페미니즘 등과 엮어 활용하기에 좋습니다.

목차

1. 주제 선정 동기
1)제조업: 30대 이후 여성의 주 재취업 산업
2)전자산업:
①제조업 여성노동자 중 가장 많은 규모 종사
②대기업의 수직적 하청계열화의 착취지점

2. 본론1 전자산업 제조업노동의 특징
1) 저임금 고강도 장시간 노동: 근로기준법의 비규제 지대
2) 불안정한 노동환경
3) M자 곡선 후반부에 해당

3. 본론2 여성 노동운동에 있어서의 난점
1) 불안정한 노동환경: 낮은 단계의 하청업체 종사
2) 노조 내에서의 여성부차화: 남성노동자를 중심으로 하는 금속노조.
3) 보조적 노동자로써의 여성노동자 인식: 부차화/저평가되는 노동

4. 본론3 난점에의 대안과 시도들
1) 지역단위 노동조합 운동
2) 노동조합의 여성노동자 부차화 극복
① 여성 대표성 확보
② 실질적인 여성위원회의 운영
③ 비정규 여성노동자의 조직화 노력
3) 페미니즘 주체로써 노동조합

5. 결론
-지역별 노동조합 운동과 페미니즘 인식을 기반으로 하는 노동조합 운동의 필요

본문내용

1. 서론: 주제 선정 동기 전자산업의 제조업 노동자를 택한 이유
1)제조업 : 30대 이후 여성의 주 재취업 산업
2)전자산업: a. 제조업 여성노동자 중 가장 많은 규모가 종사
b. 대기업의 수직적 하청계열화로 인한 노동조건 악화가 가장 두드러지게 드러나는 산업

1) M곡선
여성노동자의 현실을 가장 상징적으로 보여주는 것은 M곡선이다. 여성의 취업률은 20대까지는 상승곡선을 타다가, 30대 중반에서 최저치를 그리며, 그 이후 다시 상승한다. 결혼과 출산, 육아 문제로 노동시장에서 이탈하였다가, 다시 재진입하는 주기를 보여주는 것이다. (그림) 40대에 노동시장에 재진입 하게 되는 중년여성들의 경우, 이런 과정에서 경력단절 등으로 낮은 처우를 받게 된다. 예를들어 여성노동력의 70%를 차지하는 비정규직 여성 중에서도 나이가 많을수록, 학력이 낮을수록, 기혼일수록 비정규직에 종사하는 비중이 높다. 또한 이들은 단순 제조업 업체, 생산성이 낮은 서비스업 등 미숙련/반숙련 저임금 산업에 주로 고용된다.

2) 전자산업
2009년 사업체 조사에 따르면 제조업 상용 종사자 266만 명 명 가운데 여성노동자는 64만 명이고 이중 전자산업에 종사하는 여성이 13만 명으로 제조업 여성노동자의 20%를 차지하며, 가장 높은 비율을 보이고 있다.

이들 전자산업 노동자들은 주로 대기업에 납품하는 중소하청업체에 종사하는데, 전자산업은 범용기술과 핵심기술의 구분이 명확하여 핵심라인을 제외하고 외주화하는 방식을 주로 채택한다. 따라서 다른 제조업보다 도급화가 뚜렷하고 고용이 불안정한 상태에 놓여 있다. 특히 공단의 경우 상시적인 해고와 채용이 일어나고 있다. 또한 전자산업은 기업 간 경쟁이 심하고 제품의 교환주기가 짧아 원청 대기업의 위기비용 전가와 납품단가 후려치기로 인해 임금과 고용을 심각하게 위협받고 있다.
그럼에도 전자산업 노동조합 조직률(약 1%)은 매우 낮다.

참고 자료

-2014노동자의미래 소개, 2014, 민주노총노동자의 미래
-민주노총 여성사업 진단과 과제, 2013, 사회진보연대
-여성조합원 노동조합 참여요인 분석과 과제, 2013, 노동자운동연구소
-지역·공단조직화 지평 연 금속노조 권리찾기 사업 홈페이지
-서울디지털산업단지노동환경실태, 2013, 박준도
-금속노조 비정규직여성노동자 보고서, 2009, 민주노총 금속노조

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