"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,401-7,420 / 18,805건

[인재][글로벌인재][신인재][인재상][핵심인재][인사][인재육성]글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재 분석(인재, 글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재, 인사, 인재육성)

는 TOY사회가 필요로 하는 사람은 정보화 사회와 학습사회에 잘 적응하면서 지식기업에 기여할 수 있는 사람이다.농경사회에서 필요했던 농부나 산업사회의 노동자와는 달리 지식사회에서는 계속 ... 되었던 수많은 직종들이 직접 생산직 지식근로자 대인봉사직 등의 새로운 직군으로 통합된다.③ 일과 학습이 통합되었다. 지식사회에서 일과 학습의 분리는 생산성 향상과 조직운영의 큰 장애요인 ... 었다.② 무계층적인 직업구조가 형성된다. 지식사회로 접어들면서 육체적 노동자와 정신적 노동자, 또는 사무직과 생산직에 대한 뚜렷한 구분이 소멸되어 간다. 또한 산업사회에서 창출

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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공기업 경영평가의 역사, 공기업 경영평가의 중요성, 공기업 경영평가의 목적, 공기업 경영평가의 시스템, 공기업 경영평가의 방침, 공기업 경영평가의 기관, 공기업 경영평가 기업문화

기업의 경영 및 기타 관련분야에 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 자로서 주무부장관이 추천하는 자등이다.그리고 1999년 5월의 동법시행령 개정을 통하여 위와 같은 법제 ... 문화경영측은 경영층 특유의 가치관을 가지고 있고 근로자는 근로자 특유의 가치관을 가지고 있다면, 그것은 기업문화라고 할 수 없다. 기업문화는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누 ... 목표3. 평가방침Ⅶ. 공기업 경영평가의 기관Ⅷ. 공기업 경영평가의 기업문화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론미국에서는 경영자 보상제도(Executive Compensation)라고 부르는 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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몰입의 경영 독후감상문

고 좋은 성과를 내어 잠재력을 발휘할 수 있는 기업이 곧 우량기업이라는 점을 시사한다.제 1장은 '우량기업으로 가는 길'이라는 주제로 오래 가는 기업의 경영자의 예를 들어준다. 야외 ... 들이 행복감을 느끼는지 이해해야 하며, 가급적 그 지식을 효과적으로 활용해야 한다고 한다.이런 관점에서 볼 때, '우량 기업'이란 반드시 수익 창출에만 급급해 하지 않는다고 한다. 인류 ... 자매사추세츠에 소재한 자신의 공장이 화재로 타버렸을 때 막대한 재산 피해를 입었음에도 불구하고 공장이 다시 가동될 때까지 몇 개월 동안 일자리를 잃은 근로자들에게 임금을 계속해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04

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[청주대학교] 정보와기업경영 스마트정보경영론 중간고사 요약 (2012)

스마트 및 유비쿼터스사회시대변화주체농업혁명산업혁명정보혁명지식혁명창의, 개방 및 공간혁명주도인력농부공장노동자정보노동자지식노동자네트워크 스마트 노동자파트너인간과 땅인간과 기계인간 ... 근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다.유비쿼터스전자와 물리공간의 상호작용, 연결을 위해 물리공간/사물에 컴퓨터를 집어넣어 지능화시킴으로써 사람+사물+컴퓨팅+네트워크 간 ... smart manual 제공, 소비자의 피드백의 원활화고용 및 기업조직평생직장, 임금을 위한 노동단순노동, 계층적조직평생교육, 소유를 위한 노동멀티태스킹 계층적조직R. Coase

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.30

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산업평화의 노사관계 문제와 과제

의 존속도 근로자의 생계도, 나라의 발전도 기약할 수 없다.경영여건의 악화, 고용불안의 심화 등 변화하는 경제환경에 대응하여 기업과 근로자, 국민경제의 발전을 지속하기 위해서는 종래 ... 전환과 정신개혁의 필요성을 인식해야 한다. * 기업구성원의 가치관과 행동양식의 전환이 있어야 한다. * 과학적인 경영관리 방식 및 제도의 전환이 필요하다.* 근로자는 노동에 대한 ... 는 관계를 말한다. 노사관계의 이중성이란? 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배반적인 내용이 있는 것 을 말한다.가장 중요한 것은 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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도시와 인간 (산업) 수정본

하는 ( 예비 ) 사회적 기업 취약계층에 사회서비스 또는 일자리 제공 사회적 목적 추구하며 재화 및 서비스의 생산 , 판매 지원 프로그램 : 일반근로자 , 전문인력 인건비 지원 서울형 사회 ... 에 시민주도 협동조합 적극적인 참여보장 및 서비스 질 개선 ②자영업자 · 소상공인이 참여하는 협동조합설립 촉진과 협력사업을 통한 경쟁력 강화 , 지역경제 활성화 ③ 근로자협동조합의 원활 ... 효율적 사업 운영 일자리 유형별 세부 구분 및 개별사례 관리 필요 공공근로와 직업훈련 , 고용서비스의 사회적 기업 통합 고용서비스와 복지정책의 연계 2) 일자리 창출사업의 통합관리

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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아동학대에 대한 의견과 해결방안

자를 아동으로 보고 있으며, 소년법에서는 만 19세 미만으로, 근로기준법에서는 만 18세 이하로 분류하고 있다.2. 아동학대의 현황아동학대의 극단적인 예시를 들자면, 최근 부천 ... 구체적인 법이 확립1. 아동학대의 개념아동복지법에서 규정하는 아동학대는 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강과 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적, 정신 ... 적, 성적 폭력 또는 가혹행위 및 아동의 보호자에 의하여 이루어지는 유기와 방임을 말하고 있다(아동복지법 제2조 제4호).과거 Kempe(1962)에 의한 아동학대의 개념은 보호자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.30

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제4장 사회복지행정의 이론

있다.행동우선주의로서 실천적 행동을 강조한다.고객과의 밀접한 관계 유지를 강조한다.조직에 자율성을 부여하여 구성원들 사이에 기업가 정신을 고양시킨다.직원/근로자를 존중하고, 그 ... 의 분업체제를 의미한다.관료제의 특징으로는 명확한 권한, 규칙, 계층제, 문서주의, 비정의성, 기술적 자격, 전문지식, 공사의 분리가 있다.조직의 표면적이고 형식적인 면만을 중심 ... 들을 동업자로 여긴다.가치지향적이다.전문화된 사업의 고수로서 자기들이 잘 아는 분야를 고수한다.엄격하게 통제되는 이원적 구조를 추구한다.

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.21

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[산업][국가간 비교]산업 정보시스템 국가간 비교, 산업 정부조직 국가간 비교, 산업 복지정책 국가간 비교, 영상산업 지원정책 국가간 비교, 원자력산업 정책결정구조 국가간 비교

별 고용구조가 다르고, 전공분야 등 필요로 하는 지식/기술의 내용과 수준이 다르며, 인력수급 상황도 판이하다.교육/보건서비스 등 지식기반서비스산업은 근로자의 1/2 내지 2/3 ... 가 전문대졸이상 고학력자인데 비하여, 일반서비스산업은 동 비율이 20%, 일반제조업은 16% 정도에 불과하다.제조업 내에서도 high-tech 혹은 mid-high-tech 등 지식 ... 기반제조업은 근로자의 1/4이상이 전문대졸이상 고학력자이고 전문기술직 비중이 15% 정도인데 비하여, 일반제조업은 상대적으로 고학력자 및 전문기술직 비중이 낮다. 전문대졸이상 고학력

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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경영정보시스템 제1장 MIS 실습과제 정보시스템 요구사항의 이해

에서 오토바이, 부품, 서비스, 보증 수리 가능? 회사에 얼마나 많은 종업원과 관리자, 생산근로자, 지식이나 정보근로자가 있는가? 관리의 계층이 있는가?? 120명의 생산근로자, 디자이너 ... Bikes USA의 제공 제품/서비스의 가용 고객☞ 인증된 판매자로부터 근처 50마일 떨어진 고객☞ 인증된 판매자로부터 근처 50마일 이상 떨어진 고객은 소매점을이용하여 Dirt ... (3풀타임), 기술자(3명)? 20명에 가까운 관리자들? 부품담당부서(4명)? 고객서비스담당부서(10명)? 선적?발송부(5명)? 마케팅 매니져, 판매원(5명)? 행정업무 담당자(1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.06

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[평등과 효율] 과제 한국 경제 불평등심화의원인분석및해결책에대한나의견해

를 들어 업무의 지속성이 보장되지 않은 경우에 기업은 비정규직 근로자를 선호하게 된다. 특정 기간이 지나 업무 자체가 소멸되었을 때 더 이상 노동력을 필요로 하지 않게 되면 계약 ... 되고 비임금 근로자 비중이 증가하였다. 그리고 자영업자 간의 과당경쟁은 소득 저하와 중산층의 몰락을 가져왔다. 이뿐만 아니라 외환위기 이후 기업들은 경력사원 선호와 연봉제 확산 ... , 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다. 최근 경제의 어려움을 단순히 경기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.19

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2015년 국립암센터 합격자소서

을 수행하는 국립암센터는 저에게 최적화된 곳이라고 할 수 있습니다.- 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견사회가 급변하고 노사 간의 책임과 역할 수행에 따라서 병원은 기업입니다. 병원 ... 에서 수많은 도서를 접하면서, 제 인생의 좌우명을 정했습니다. 적자생존, “적응하는 자만이 살아남는다.”라는 사자성어를 생활신조이자, 좌우명으로 정한 후 복학 후 학교생활에 적응 ... 화되어 병원에 적응해 나갈 자신이 있습니다.- 지원동기과거부터 현재까지 암과 관련하여 사망자는 크게 늘고 있습니다. 반면에 암치료로 인한 생존률 또한 증가하고 있습니다. 암하면 모두

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.31

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

는 전문적인 외부 우수기업에게 맡기는 것+장점 : 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출 등+단점 : 고용불안, 근로의욕 저하, 애사심 약화, 정규 ... 이 0에 가까워질수록 기업의 입장에서는 오류를 범할 가능성이 낮아지므로 바람직하다.* 모집 이전의 대안 : 초과근무, 임시직원, 파견근로자, 하청 등* e-Recruiting의 장점 ... 하는 대처행동이 이루어져야 한다.2. 인적자원계획의 정의를 구분하고, 인적자원계획의 과정을 설명하시오.1) 인적자원계획 : 기업의 목표와 전략을 인력수요로 전환하여 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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인사관리 중간고사 논술A+

에만 치중한 나머지 근로자개인의 정서나 감정적인 측면을 너무 배제하고 인간을 기계의 부품과 같이 봄으로써 다양성과 창의성을 저해하고 인간을 조직에 안주하게 하여 노동력상품설, 노동자 ... 의 인간관계론과 노동조합을 법적으로 승인하는 와그너법이 제정된 것입니다. 이를 통해 노동자는 기업이 정복해야할 대상이 아니라 관리해야할 ‘자원’자원으로 자리매김하게 된 것입니다.이러 ... 인사관리필요 중요성기업환경이 변화하며, 그 환경변화에 대응하는 경영방식의 변화를 인식하고, 도전하기 때문에, 그에 대응하는 인적자원관리가 필요합니다. 최근에는 환경의 변화를 극복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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노사관계의 본질

성 노사관계론의 갈등해소1. 노사관계의 환경 변화 환경변화에 대한 대응 1. 파견근로를 비롯한 비 정규직의 확대 ( 임시직 근로자 + 일용직 근로자 정규직 ) 2. 구조조정과 고용 ... 부터 ) 4. 근로자의 노동조합에 대한 태도 변화 : 노동조합의 부정적 태도 , 무관심 , 자기실현 , 창조성 , 자유 등을 선호 5. 노동조합의 역할 변화 : 미국 노동조합의 법 ... 불필요 노동문화로 이해 - 좌편적 , 반기업적 사고 불식 고용불안은 노사간의 강경화 초래 노동자를 비용개념으로 인식  악순환 일자리 창출을 빌미로 비정규직 확산 사용자측 주장

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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[창업기업][창업]창업기업의 분류, 창업기업의 환경, 창업기업의 법인설립, 창업기업의 아이템선정단계, 창업기업의 사업자등록신청, 창업기업의 세무상식, 창업기업의 기업가정신 분석

하는 것을 말하며 업종의 종류, 상시근로자수, 자본금, 매출액의 규모에 따라 구분구분광업제조업운수업건설업전기가스 및 수도사업도소매업 및 기타 서비스업중소기업 법위기준상시근로자 기준 ... 창업기업의 분류, 창업기업의 환경, 창업기업의 법인설립, 창업기업의 아이템선정단계, 창업기업의 사업자등록신청, 창업기업의 세무상식, 창업기업의 기업가정신 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 창업 ... / 지식경쟁시대2. 5대 환경변화1) 글로벌라이제이션2) 디지털화3) 시간과 공간의 압축4) 통합화5) 휴먼화Ⅳ. 창업기업의 법인설립1. 법인설립(주식회사:발기설립의 경우)1) 정관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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쌍용자동차 회사 분석

를 확산 계획 전문지식 제고를 위한 해외 파견교육연수 과정핵심인력 양성교육기업 내부에서의 경영 인프라 구축을 위한 미래의 포석 으로 전문가양성과정과 차세대 경영자과정을 실시- 전문가 ... 에 여성근로자의 야간, 휴일근로는 노사협의를 거친 후라도 반드시 노동자의 동의를 얻어야만 시행이 가능２.２.３ 교육훈련관리◇ 쌍용자동차 교육 목표 및 방침개인의 목표와 역할 ... 1장-#*제1장. 서 론 p3제2장. 본 론 p71.1 기업선정 동기2.1 기업소개 2.2 인사관리 2.2.1 채용관리 2.2.2 직무관리 2.2.3 교육훈련관리 2.2.4 평가

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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[교육의 목적과 기능] 교육목적, 교육의 기능과 역할

적 인간이어야 한다. 즉 (1) 자주독립적 인간 (2) 경제효능적 인간 @ 사회적 인간 0) 이성적 인간을 말하는 것이다. 이는 곧 교육본질에 있어서 각각 자발성, 근로성, 협동성 ... 시키며 지식이나 문화유산을 전달하거나 생활경험을 풍부하게 해주어 이상적인 인간으로 도야(陶冷)시키는 기능이다. 그러므로 인격 완성을 위한 교육, 지적 도덕적 신체적으로 조화를 이룬 인간 ... 은 문화의 창조자인 동시에 문화에 의하여 창조된 자"라고 하였다.교육을 통해서만 인간은 과거의 문화를 획득하고, 오늘의 문화에 참가하며, 미래의 문화를 창조할 수 있는 것이다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.09

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한국장학재단

▣한국장학재단▣1. 한국장학재단에 지원한 동기는 무엇이며 입사 후 어떠한 분야에서 성장해 나갈 것인지, 본인의 장래희망과 연계하여 기술해 주십시오."따뜻한 기업"직장을 갖 ... 금융 서비스 지원 업무를 배우고 싶습니다. 저의 전공인 경영학 지식을 바탕으로 고객의 니즈를 파악하며 실질적으로 도움을 줄 수 있는 업무를 통해 경력을 쌓고, 5년 후에는 제 ... 가 쌓아온 역량을 고객들에게 최대한 돌려드릴 수 있는 부문에서 일하고 싶습니다. 또한, 직장 상사님과 동료 간에 좋은 관계를 유지하겠습니다. 기업이 조직문화인 만큼 제가 속한 지점

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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판매자 표지

가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

커다란 의의가 있다. 출산 및 육아휴직제도는 영아의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장하고 있는 휴직제도로서 가족의 복지향상과 연관된 정책이다. 이는 여성근로자가 출산이나 육아 ... 수 있다. 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, (반드시 산후 45일 이상 확보) 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우 ... 135만원씩 고용보험에서 지원하고 있습니다.(2) 배우자 출산휴가일하는 여성을 위한 가족생활지원제도로서 배우자 출산휴가를 들 수 있다. 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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