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"기업의지식근로자" 검색결과 7,381-7,400 / 18,804건

  • 역대 정권의 복지개혁시책에 대한 논평[기든스(A. Giddens)의 “적극적 복지” 또는 사회투자국가론의 시각에서 김대중, 노무현 정권을 중심으로]
    는 데 협력하기로 합의했다.이에 따라 기업은 고용확대를 원칙으로 하고 현재의 고용상태를 유지하기 위해 인위적인 고용조정을 자제하고, 근로자도 과도한 임금인상을 자제하고 생산성 향상 ... 복지 제도의 정비 및 확대이다.우선, 1988년 사업장 근로자로부터 시작한 국민연금제도를 1998년 말에 국민연금법 개정을 거쳐, 99년 4월 도시지역 자영업자들에게도 적용 ... 함으로써 전 국민 연금적용시대를 열었다.둘째, 고용보험 및 산재보험의 확대이다. 1995년 7월 최초로 도입되었던 고용보험제도가 예전에는 30인 이상 사업장 근로자만 적용되다가 1998년
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.28 | 수정일 2014.02.04
  • 정부규제시스템의 현황과 과제
    적 행동에 대한 규제이다. 사회적 행동은 환경오염, 근로자의 보건 및 안전에 대한 위협, 고비자 권익의 침해, 근로자에 대한 차별대우 등과 같이 기업 내부적으로 국한되는 것이 아니 ... 에 대해 조사한 것을 정리해 보고자 한다.Ⅱ.정부규제시스템의 현황 및 과제1. 정부규제의 개념1)개념정부규제는 바람직한 경제사회질서의 구현을 위해 정부가 시장에 개입하여 기업과 개인 ... 의㉡자원보존의 필요성 : 자원고갈의 방지㉢산업의 육성 : 규모의 경제 추구 및 유치산업의 육성㉣교차보조의 필요성 : 흑자노선 진입규제, 적자노선 퇴출규제(2)사회적 규제기업의 사회
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.03
  • [사회복지개론] 사회복지실천 현장의 이해 - 사회복지협의회, 사회복지공동모금회, 지역사회복지관, 자활사업 실천기관, 지역아동센터, 건강가정지원센터, 지역사회복지운동
    근로하는 사업으로 지역사회의 중요한 복지활동으로 자리 잡고 있다(오정수,류진석,2009).2012년 현재 자활사업의 대상자를 참여 우선순위대로 나열하면 조건부 수급자와 자활급여 특례 ... 의 사업내용은 사회복지에 관한 조사 ? 연구 및 정책건의,사회복지 종사자 교육 ? 훈련 복지증진,자료 수집 및 간행물 발간, 자원봉사활동의 진흥,사회복지 자원개발 및 정보화 사업의 진흥 ... 째는 지역사회와의 관계 영역으로,지역사회복지 증진을 위한 시민참여를 촉진하고,지역사회주민의 협동정신을 배양하며,지역사회 지도자를 양성해 훈련시키고,지역사회 개발계획을 수립해 이를 실현
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19
  • 전력거래소
    실질경제를 보는 눈을 키워왔습니다. 이를 바탕으로 금감원과 근로복지공단에서 인턴으로 근무하며 이론지식과 사회경험의 균형있는 분배로 삶에 대한 경험과 지식을 습득해왔습니다. 전력 ... 고 최고의 열매를 위해 항상 노력하는 자세로 살아 왔습니다. 동생들을 돌보며 배려를 배웠고 이것이 금융감독원과 근로복지공단에서 조직생활에 빠르게 적응할 수 있게 해준 원동력이 되 ... 을 만들고 싶습니다.2.지원동기저는 경영학을 전공하며 인사, 마케팅, 재무 등 경영전반의 이론을 배웠습니다. 기업도 유기적인 조직이고 효율적인 운영을 통해 변화하는 사회에 적응
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17
  • 여성정책의 정의, 여성정책의 기본계획, 여성정책의 변화, 여성정책의 주류화, 여성정책과 여성정책담당관제, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 육아지원정책, 여성정책 관련 시사점
    근로계약기간이 짧고 또한 노동조합 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기 힘들다. 그 결과 기업근로자의 실태조사에 의하면 비정규직 관련 법 조항은 거의 준수되고 있 ... 하며, 이러한 순환인사는 여성정책에 대한 이해도를 부처 내에 확산시키는 데도 도움이 된다.Ⅶ. 여성정책과 여성고용정책1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고비정규직근로자 ... 직이다. 그리고 시간제 특히 여성시간제근로자는 6개월, 12개월 단위의 근로계약을 체결한 뒤에 다시 계약을 갱신한 경우가 상당히 많다. 뿐만 아니라 파견제근로자도 기본계약기간이 12인다.
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26
  • 스마트워크
    , 시간과 장소의 제약 없이 관계자들과 협업하고 지속적인 업무를 수행하는 근로 형태이며, 다양한 종류의 정보와 지식의 통합과 활용, 상호간의 신뢰와 협업 등을 통해 노동의 효율성 개선 ... 1,764시간에 비하면 국내 근로자는 492시간 더 근무하는 것으로 나타나고 있는데, 국내 노동의 효율성이 낮은 이유는 정보통신 기술의 빠른 변화에 의해 IT기반의 정보지식사회 ... 다.스마트 성과관리를 통한 효율성을 추구하는 개념으로 볼 수 있으며, 직원들이 자유롭게 창의성을 발휘할 수 있는 업무환경 구축과 함께, 기업 내부와 외부의 지식을 활용하여 성과 중심
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.05
  • 대구은행 합격 자기소개서
    인가 고민하겠습니다.내 인생의 2막(대학입학 후 현재까지 달려온 시간)"강한 자가 살아남는 것이 아니라 살아남은 자가 강한 것이다."위의 말은 저의 생활신조입니다. 부모님은 축산업 ... 보다는 주어진 현실을 빨리 인정하고 적극적으로 대처하게 했습니다. 소비에 있어 절약은 습관이 되었고, 장학금과 교내 근로, 과외활동으로 학비와 부족한 용돈을 충당할 수 있었습니다. 이러 ... 은 고객이 금융용어나 금융지식에 대해 잘 모르기 때문에 고개를 숙이고 들어가는 업종 중 하나입니다. 저는 대구은행과 거래하는 고객이 당당하기를 원합니다. 그래서 고객의 눈높이에 맞춘
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15
  • 성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안
    가 노동시장 연구자들에게 중요한 의미를 가져왔던 가장 큰 이유는 그것이 여성근로자의 임금 및 노동시장에서의 여성의 상대적 지위에 미치는 부정적 영향에서 비롯된다. 일반적으로 여성 ... 을 초 남성근로자에 비해 여전히 드문 실정이다.생산직에서 여성은 단순 반복적은 일을 행하는 반숙련 또는 미숙련 노동자의 역할만을 하고 있는 것이 일반적이다.사업체규모별로 여성근로자 ... 는 영세의 소규모 사업체에 집중분포 되어 있고, 산업별로 여성근로자가 집중되어 있는 산업은 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 교육서비스업, 보건 및 사회복지사업, 기타 공공사회 및
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26
  • 사회변화와 복지국가의 재편
    다. 이 프로그램의 기본 아이디어는 단순히 저소득층이나 취약계층에게 공공부조를 통해 현금을 지원하는 대신 저축으로 상징되는 물적 자산을 형성시켜 줌으로써 공공부조 수혜자의 근로의욕 ... 통합의 기반으로 작용하였다. 노동시장구조에서는 포디즘적 노동시장구조로 부리는 남성위주의 대규모 육체노동자가 존재하였고, 비교적 높은 수준의 교용율과 가족임금을 제공하였다. 인구가족 ... 기능은 나라마다 정도의 차이는 있지만 남성은 일, 여성은 가사라는 역할 분담, 즉 남성부양자모델에 입각해 있었다.그러나 1970년대 중반 이후 1970년대 중반 이후 전통적 복지
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2015.04.14
  • 쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건
    에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 ... 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리 ... 자의 직장폐쇄 사용자가 노동자 측의 쟁의행위에 대항하여 근로자에 대하여 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위 공장문의 폐쇄나 체류자의 퇴거요구 또는 전원의 단절 등 취로를 곤란
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19
  • 한국정보화진흥원 자소서
    에서부터 재무제표 작성, 이사회 개최와 같은 회계·세무관련 업무를 담당하며 전공인 경영학의 이론지식을 실무에 적용해보며 발전해왔습니다. 2011년에는 근로복지공단에서 인턴으로 근무 ... 하며 퇴직연금사업을 수행했습니다. 단순히 가입률을 높이는 것이 아닌 근로자에게 혜택을 줄 수 있다는 사명을 가지고 일상생활에서도 홍보에 열정을 다해 가입률향상에 성공적인 결과도 가져왔 ... . 저는 다른 지원자들보다는 좀 더 긴 공백기를 가지고 있습니다. 하지만 저는 이 시간 동안 꿈을 이루기 위해 현실에 충실하고 더 열심히 노력하는 삶의 태도를 갖게 되었습니다.2.나
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17
  • A+ [사회문제론]외국인 노동자 문제
    자 및 불법체류자 등 4가지 기준으로 분류한다. 이에 따라 비자의 발급도 다른데 H-1은 우수한 지식, 기술을 가진 근로자에게 발행, 매우 개방적이지만 H-2비자, 즉 일시적, 계절직 ... 화 현상과 함께 노동력 공급 능력의 한계가 드러났다. 이로 인하여 일본은 80년대 후반부터 근로자의 수입정책을 실행하였는데 처음에는 중소 영세기업을 중심으로 저렴한 외국인 노동자 ... http://www.immigration.go.kr2-3. 취업분야별 외국인근로자 현황, 외국인현황, 2010년 3월 호http://www.immigration.go.kr2-4. 불법
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31
  • ncs 각 회사별 출제 경향(14페이지)
    건강보험공단OOOX근로복지공단OOOOOO국민연금공단OOOO금융KDB 산업은행OOOOIBK 기업은행OOOOOOO신용보증기금OOOO농림한국농어촌공사OOOO*△는 직군에 따라 시행 여부 ... 사본(해당자), 자격증 사본(해당자) 등우대사항[어학성적]토익 700점 이상[우대사항]국가보훈대상자, 장애인, 기초생활수급자,한전 체험형 청년인턴◎체크포인트오답 감점yes기업상식 ... )우대사항발전소주변지역주민, 가보훈대상자, 장애인, 기초생활수급자 등◎체크포인트오답 감점no기업상식 출제yes전공 출제yes인성검사 시행yes기타 유의사항필기시험 시 현장에서 나눠
    자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.09.29
  • 피터드러커, 마지막통찰
    고 왔었다. ‘종업원의 문제점을 관리하는 대신에 강점을 활용하라’는 말이 더욱 기억이 잘 되는것은 이때문일 것이다. 지식근로자들을 위한 조언을 에릭 슈미트의 구글 10대 황금률로 표현 ... 으로 ‘Chapter 07 CEO의 역할 우리는 스스로 CEO가 되어야 한다.’에서 드러커는 “우리 각자 모두 CEO이다” 라고 말한다. 내가 만일 기업근로자라면 ‘회사를 위해서 ... 마케팅의 궁극적인 목표는 “고객만족을 통하여 기업의 이익창출” 이다. ‘Chapter 02 고객 모든 것은 고객에게 달렸다’ 로 고객에 대해서 설명한다. 고객은 우리의 경쟁자도 아니
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20
  • 비정규직문제에 대하여
    았다.우리나라의 임금노동자 절반 이상은 비정규직으로 분류된다.(통계청 2004) 비정규직으로 분류 된 사람의 96.9%는 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있는 점이 다른 나라의 비정규직 ... 의 노동유연성은 OECD 22개국 중 17위로 최하위권에 머무르고 있다.지식, 경제 사회로의 진입과, 수명의 증가, 다양한 가치관의 등장은 다양한 노동형태를 탄생시켰고, 비정규직 ... 노동자라는 표현은 그 다양한 노동형태의 다수를 포괄하고 있다. 일본에는 프리터가 등장했고, 유럽의 각국에서는 노인과 여성들을 위한 파트타임이 존재한다. 하지만, 우리사회는 어떠
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.29
  • 고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제
    료 인력수급의 불균형에 대응한다. 셋째, 기업의 필요에 따른 자율적인 훈련실시를 유도하여 산업수요에 부응하는 근로자의 직업능력을 개발 ? 지원함으로써 기업경쟁력을 강화시킨다. 넷째 ... (1) 사업주 지원제도가) 고용창출지원사업중소기업 등의 인력확보를 지원하고 기업의 일자리 창출을 유도함으로써 근로자의 고용안정에 기여하는 사업으로서 중소기업 근로시간 단축지원금 ... 에 개정 근로기준법을 적용받는 우선지원 대상기업 사업주와 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가단축 전보다 증가한 경우에 지원하고 있다. 중소기업 근로시간
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.25
  • 청년실업 대책
    ), 제조업(-0.21), 농림어업(-3.25)○ 일자리 나누기 유도- 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원- 교대제 개편, 단시간 근로자 ... 프로그램사업, 해외근무 경험기회 제공, 지식정보 관련 단기적 일자리 등○ 중소기업인력확보지원, 청소년 선호 일자리제공, 구직활동 체계화 등을 위한 새로운 사업 발굴- 청년취업지원실 ... 적 효용은 높으나 수익성이 없는 노동?복지?문화 등의 분야에서 일자리 제공(’03 : 2 천명 →’04 : 3천명)▲ NGO 사업(외국인 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22
  • [인재][글로벌인재][신인재][인재상][핵심인재][인사][인재육성]글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재 분석(인재, 글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재, 인사, 인재육성)
    는 TOY사회가 필요로 하는 사람은 정보화 사회와 학습사회에 잘 적응하면서 지식기업에 기여할 수 있는 사람이다.농경사회에서 필요했던 농부나 산업사회의 노동자와는 달리 지식사회에서는 계속 ... 되었던 수많은 직종들이 직접 생산직 지식근로자 대인봉사직 등의 새로운 직군으로 통합된다.③ 일과 학습이 통합되었다. 지식사회에서 일과 학습의 분리는 생산성 향상과 조직운영의 큰 장애요인 ... 었다.② 무계층적인 직업구조가 형성된다. 지식사회로 접어들면서 육체적 노동자와 정신적 노동자, 또는 사무직과 생산직에 대한 뚜렷한 구분이 소멸되어 간다. 또한 산업사회에서 창출
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
  • 기업 경영평가의 역사, 공기업 경영평가의 중요성, 공기업 경영평가의 목적, 공기업 경영평가의 시스템, 공기업 경영평가의 방침, 공기업 경영평가의 기관, 공기업 경영평가 기업문화
    기업의 경영 및 기타 관련분야에 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 자로서 주무부장관이 추천하는 자등이다.그리고 1999년 5월의 동법시행령 개정을 통하여 위와 같은 법제 ... 문화경영측은 경영층 특유의 가치관을 가지고 있고 근로자는 근로자 특유의 가치관을 가지고 있다면, 그것은 기업문화라고 할 수 없다. 기업문화는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누 ... 목표3. 평가방침Ⅶ. 공기업 경영평가의 기관Ⅷ. 공기업 경영평가의 기업문화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론미국에서는 경영자 보상제도(Executive Compensation)라고 부르는 이
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
  • 몰입의 경영 독후감상문
    고 좋은 성과를 내어 잠재력을 발휘할 수 있는 기업이 곧 우량기업이라는 점을 시사한다.제 1장은 '우량기업으로 가는 길'이라는 주제로 오래 가는 기업의 경영자의 예를 들어준다. 야외 ... 들이 행복감을 느끼는지 이해해야 하며, 가급적 그 지식을 효과적으로 활용해야 한다고 한다.이런 관점에서 볼 때, '우량 기업'이란 반드시 수익 창출에만 급급해 하지 않는다고 한다. 인류 ... 자매사추세츠에 소재한 자신의 공장이 화재로 타버렸을 때 막대한 재산 피해를 입었음에도 불구하고 공장이 다시 가동될 때까지 몇 개월 동안 일자리를 잃은 근로자들에게 임금을 계속해서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04
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2025년 08월 27일 수요일
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- 작별인사 독후감