"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 621-640 / 1,330건

민원서비스 혁신방안

집 「지자체 축제행사 내실화 방안」)Ⅳ. 개선대책1. 민원과의 대립 시 개선대책가. 사전교육/정기교육 실시 강화신규채용 후 일선업무 배치 시, 내부 인사 발령 시에 사전교육을 통하 ... 조정 및 고과점수반영민원관련 부서는 대부분 기피하고 싶은 부서, 가고 싶지 않은 부서, 떠나고 싶은 부서 등으로 인식되어 인사발령 시 직원들이 해당부서로 지원하는 것을 부담스러워하 ... 고 꺼려한다. 따라서 민원관련 부서에서 근무하는 직원은 기존 민원수당의 상향조정지급, 인사승진 시 고과점수 추가 부여 등을 통하여 근무의욕을 고취해야 한다. 또한, 그 지급대상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

( 하부단체 ) 통일교섭 대각선 교섭 기업별 교섭노측의 입장노측의 요구안 교재 p.99 노 동 조 합 회사 인 사 제 도 인사규정 및 보수규정 ? 직원구분체계 ? 휴직제도 개선 및 ... 고과에 의한 과장 수용 휴직제도 개선 및 도입 Refresh 휴직제 창업지원 휴직제 보 수 제 도 KTF 수준의 단계별 일치 호봉제에서 성과급제로 전환 고과승급제 도입 개인성과급 ... 패턴에 따라 물량이동 방안 강구 등 .WIN-WIN 전략 회사의 역할 고용안정 보장 노조활동 보장 성과분배 정의 실현 글로벌 회사에 걸 맞는 삶의 질 개선 등 .조사를 하면서 범종

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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승진Point 및 승진심사 운영 안

승진 Point pool 및 승진심사 개선방안목 차1. 승진 Point pool 개선방안2. 승진 Point pool 세부사항3. 승진심사제도 개선방안4. 승진심사제도 세부사항 ... 승진 Point pool참여 시 0.5점경제효과 10억원 이상인사규정에 의거1~3점 감점견책, 감봉, 정직징 계인사규정에 의거0.5점 감점무단결근, 지각근 태인사규정에 의거포상 시 ... 은 최대 1점으로 한정함.연 5건 이상 0.5점제안활동 횟수제안 활동입사 시 총무팀에서 결정원칙적으로 매 1년마다 1점전 직장 경험연간 단위 관리인사평가 결과 반영인사위원회에서 결정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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노사관계론

※ 인사고과（인사평정?평가）Job② Employment?Recruitment → Selection → Placement?Transfer ＆ Promotion?Retire③ ... 화Ⅳ. 단체교섭의 개선방안1. 교섭의 금기 사항(1) 사용자측① 자기측 주장을 강요하지 않을 것② 무성의?방관?결정권자 아닌 자의 참석③ 일방적 교섭중단, 일시?장소 변경④ 상대방 ... 성의분 석직무와 인간의 통합직무와인간의통 합인사결과조 직유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리인사활동① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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올레KT BSC 도입사례(도입배경 / BSC프로젝트 / BSC 적용 및 활용 / 도입성과 / 향후과제 등)

성 관리 활동기준 다차원 내부거래 원가계산 수익분석 /대체가격ABB 계획 및 통제 예측 및 자원배분 사업관리 계획수립 예산편성계정코드재무ERP / EDW / ICIS / 물류 / 인사 ... 적용 및 활용구 분KT 호봉제KT 연봉제임금항목 구성임금인상기본급제수당고정상여Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과 자등)Base-up교섭수당 상여인상고과 상여고과승급 ... (merit pay)병존형 연봉제고정상여공통급능력급제수당Base-up교섭수당 상여인상고과 상여고과승급 (merit pay)미국식 연봉제연봉(Base-Pay) By Job

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[준법감시인][컴플라이언스]준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안

을 업적평가, 인사고과에 반영하거나 우수한 사원에 대해서는 표창을 하는 등의 인센티브제도를 운영하는 것이다. 내부정보제보자에 대한 보호조치와 충분한 경제적 포상을 정해두어야 하는 것 ... 었지만 그것은 주로 경영진에 대한 감시체제의 개선에 초점을 맞춘 것이었다. 따라서 임·직원의 위법행위를 근본적으로 억제하기 위해서는 다른 방안이 필요하였다. 새로이 도입된 준법감시인 ... 준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 향후 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 준법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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기사스크랩

겠다’아시아경제 김도형 2010.04.08 11:31교과부가 관행적인 순환전보와 연공서열식 인사 개선에 나선다.교육과학기술부는 '인사제도·운영 선진화방안'을 마련하고 단계적으로 시행 ... 할 계획이라고 8일 밝혔다.발표된 방안은 연공(年功)과 관계없이 성과가 우수한 공무원을 인사에서 우대하고 고위공무원의 교과부-대학 간 순환전보를 2012년 이후에는 전면 중단하는 내용 ... ,브랜드 등 무형자산으로 옮겨가고 있고 단기적 재무지표 중심의 성과주의로는 기업의 장기적 경쟁우위를 확보하는데 한계가 있다”며 한국형 성과주의 인사제도의 발전을 위한 일곱가지 방안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

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다면평가제도

지만 제대로 보완하지 못한 채 실시되어 많은 문제점을 낳고 있다.3. 다면평가제도의 개선방안다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 ... 다면평가제도의 문제점과 개선방안1. 다면평가제도의 의의승진은 개인에게는 보람을 주고 조직에게는 사명감을 부여하는 계기가 된다. 승진대상자를 심사함에 있어 승진후보자 명부에만 의존 ... 에 대한 개선이 필요하다.또한 우리나라 정부의 다면평가제도 도입은 면밀한 검토와 사전준비를 거치지 않고 인사개혁의 기류에 성급하게 확대 실시된 면도 있다. 물론 장점이 많은 제도이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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TQM,MBO,ABM,BSC,PI,6시그마,Strategic Management,전략경영,Process Management,공정관리

, 팀워크 McGregor - 인사고과의 하나의 평가기법으로 정립 기본 개념What Is Strategic Management Techniques? 1. MBO(Manage by ... 를 혁신 과제의 목적을 정함 측정지표 ( Y ) 의 현수준을 파악하고 잠재인자 ( X ) 발굴 개선 결과의 계획을 수립하고 실행 개선 방안을 도출하고 최적안을 평가 · 선정 · 실행 ... 투자 타당성 분석 목표 원가 관리 활동 ( activity ) 중심의 원가관리 ABM(Activity-based Management) 활동과 프로세스 개선을 통한 가치 창출 능력

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

이나 평가받는 사람 모두가 만족하기 어려운 속성을 가지고 있다. 많은 기업에서 성과주의(혹은 능력주의)인사관리체제를 구축하기 위해 인사고과제도를 개선하고 있지만, 아직 성공적인 사례 ... 년 정도의 긴 시간이 필요하기 때문에 11년을 단위로 한 동기부여 방법이 필요해졌고, 인사고과 결과를 바탕으로 한 성과급 임금제도가 바로 기업의 이런 욕구를 충족시키는 방법 ... 하는 한국기업에게 합당한 제도는 아니다.한국 근로자들의 의식수준도 높아져 성과급제도의 도입을 무작정 반대하는 사람은 많지 않다 다만 성과급제도를 뒷받침하는 인사고과가 공정하고 신뢰할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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모바일 러닝

인사고과반영 !! 모바일러닝은 학습동기부여 제공 !! 필수 선택 출처 : 2012 CKBS 아카데미 연수가이드모바일러닝 E- 러닝 3.1 온라인 교육 시행 방법 E- 러닝 유지 ... CKBS 모바일 러닝에 관한 提案배움은 나이를 막론하지 않는다 인간은 학습하는 동물이다 배움은 끝이 없다 배움이란 ?목 차 1. 모바일러닝 개요 3. 모바일러닝 시행방안 2 ... 입니다 . 본 설문지는 모바일 러닝에 관한 자료조사 목적으로 , 선배님들의 고견을 듣고 취합하여 개선과제 P.T 에 쓰일 것입니다 . 적극적인 협조와 많은 관심 부탁 드립니다 . 1

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13

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[능률관리] 능률분석관리(PAC) 시스템의 정의와 특징

다.2. PAC 시스템 운영시의 유의사항1) 관리자와 작업자의 책임을 명확히 구분하고 개선 방안을 구체적으로 탐구하여 적절한 지도와 개선 활동추진을 통한 생산성 향상을 도모한다.2 ... 에도 크게 기여할 것이다. 포상제도는 금전적인 효과보다는 오히려 정신적인 효과를 노리는 편이 좋다. 그것은 표창장, 표창 패, 기념품 등을 증정하는 것 등이다. 개인별로는 인사고과에 반영시킬 수도 있을 것이며 이때는 상당히 신중하지 않으면 안 된다. ... 다.II. 능률급제도의 개요테일러 이전에는 단순히 직선적인 생산량지불제도가 많았던 것이나, 테일러는 차별적 성과급제도를 제창하여 문제점을 개선하는데 이바지하게 되었다. 그것은 능률

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.14

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한국의 사회보장제도

31. 미국 선진 기업의 퇴직관리 제도2. 일본 도요타 자동차의 퇴직관리 제도Ⅴ. 효과적인 퇴직관리의 실천 방안 ... 적으로 일어나고 수익성 없는 사업부는 가차 없이 떨어내고 있다. 포드의 인사정책은 해고와 채용의 반복이다. 상시적인 구조조정은 일정기간 동안의 임금지급 및 재고용을 보장하는 일시해고제가 있 ... 되어 누구나 업적 평가에 따라 자신의 장래를 예측하고 준비할 수 있다. GE나 IBM 등 선진기업에서는 하위고과를 받은 인력은 스스로 조직을 떠나야 하는 분위기가 형성되어 있어 지속

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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인적자원관리12장 문제풀이 A+

직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원하는 방식이다. 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점 ... 의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는 방식- 본국의 인사 관행과 전략을 해외지사에도 그대로 적용- 해외 ... .2. 국제적 다양성의 증가에 따른 HRM의 어려움을 열거하고 그 대처방안에 대해 토의해 보시오.1) 국제적 다양성의 증가에 따른 HRM의 어려움- 문화적 충격 문제- 현지 국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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직장생활에서 경험하는 성차별 양상

적으로 할 행정여건이 현실적으로 부족하다.그러므로 여성고용에 있어 실질적 차별을 개선하고 남녀고용평등을 촉진하는 방안을 마련하기 위해서는 이러한 문제들을 개선하는 방안이 강구되어야 할 ... 기간 근속을 요건으로 하는 불리한 승진절차를 적용하는 경우· 여성에게 일정직급 이상으로는 승진할 수 없도록 하는 경우· 승진의 객관적 기준이 되는 인사고과에서 여성을 불리하게 하 ... 했을 시에 여성만을 해고하는 경우?차별의 문제점과 개선의 필요성국민 54% “직장 내 남녀차별 여전”우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

. 인사고과7. 보상(임금)관리인적자원관리1. 인적자원관리 개념인적자원관리(human resource management)는 경영관리의 한 부문관리인 인사관리에서 비롯되었으며, 최근 ... 과 기제공한다.다시 말해서, 직무기술서는 직무 각각에 대해 일의 수행절차와 방법을 기술하는 것으로 모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과, 교육훈련에 쓰이며, 직무명세서는 그 일을 달성 ... 면 경영목적 달성에 가장 적절한 인적자원을 획득 유지 할전시킬 수 있으며, 확보한 인적자원을 어떠한 조건에서 적절하게 활용할 것이고, 구성원 상호간의 인간관계를 개선? 유지할 것이

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

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GWP

와의 커뮤니케이션이 제대로 이루어지지 않거나, 과중한 업무에 대한 부담감, 기대보다 낮은 인사고과 점수 등으로 스트레스는 쌓여만 간다.따라서 일하기 좋은 기업을 위한 조직 활성화 ... 에서의 Coworker간 직무불만족 형성 Bad Mood-Maker# 장기근속 노고 취하 및 윤리적인 측면 :안식휴가, -> 회사 복귀 후 건강개선(높은 혈압) 비용 지원 ( 헬스, 수영 )1 ... different.제조업의 특성상 상위 밴더의 Order율을 맞추기 위한 잦은 야근과 과중한 업무가 직원들간 Bad Mood를 형성 하였고 낮은 GWP를 보다 개선하기 위해 불만이 잦

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육?개발 관리 분야324. 인사고과 분야325. 임금 관리 분야326 ... . 방출 관리 분야337. 노사관계 관리 분야338. 후생복지와 산재예방 분야33(3) Q & A ( 인터뷰 )35(4) 우리기업(주)의 문제점 분석 및 개선방안 제시461. 우리기업 ... 주식회사 인사관리부분의 장점462. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 단점473. 일반적인 비정규직 문제와 우리기업 주식회사494. 해결 방안 (Solution)59제 3 장 결

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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조직행동론 ppt ; 동기이론의 과정이론

: O ) 유인가 ( 선호도 ) (valence : V ) E → P P → O Ex) 시험성적 인사고과성적 수주 , 공사 Ex) 승진 보나스 사업성공 결과 ( 보상 ) 의 만족도 ... 목표와 실제성과 중심 목표 미달 시 원인 분석하여 차기 목표설정에 참조 관리자와 구성원의 공동 평가를 통해 개선방안 마련 – 높은 성과와 개인의 계속적 개발 지향 보상과 강화 적절 ... 고 해결하기 위한 행동을 취한다 . 불공정을 느끼나 , 해결하기 위한 행동을 안한다 . 불공정에 긴장을 느끼고 불공정을 감소시키기 위한 방향으로 동기부여공정성이론 긴장감 해소 방안 자신

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.24

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한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방향신인사제도와 인사고과의 중요성외부환경의 변화ㅇ국제화 ㅇ경쟁적 노동시장 ㅇ경쟁적 제품시장 ㅇ의식구조의 변화조직의 효율성을 향상시키기 위한 ... 이 이슈가 됨. ㅇ 임금 및 승진에 반영한다.능력평가의 문제점과 개선방안ㅇ 능력고과는 기본적으로 각 개인이 보유하고 있는 능력을 평가하는 것임 ㅇ 능력고과는 인재육성의 관점에서 절대 ... 에는 해당 직급 의 능력평가를 종합적으로 평가한 자료를 사용 ㅇ 개인이 자기개발을 열심히 할 수 있도록 할 것태도 및 능력고과의 개선방안ㅇ 태도고과와 능력고과는 각 직군별 직급별 특성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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