"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 521-540 / 1,330건

한양대구리병원 간호관리학 실습보고서

으로 취업을 앞둔 학생으로서 이번 실습을 통해 병원의 간호관리체계, 병동의 간호전 달체계 등에 대해 분석할 줄 알며, 이에 대한 개선방안을 모색하기 위한 비판적 사고를 연습한다. (이론 ... 하는데 참여하고 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 정기적인 인사고과를 시행한다.- 업무를 계획하는데 참여하고, 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 응급환자는 먼저 진찰을 받도록 도와준다. ... 실습으로 실습하게 되어 나는 운이 좋았다고 생각한다. 많은 것을 생각하고, 공부하고, 비교해보면서 최선의 방안을 생각해볼 수 있는 좋은 기회가 되었다.간호관리자의 동기부여Ⅲ. 간호과

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.04.22

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안

재임용제3. 실적에 근거한 퇴직관리Ⅷ. 향후 인사행정의 인간화 방안1. 적극적 모집2. 능력발전3. 인간관계의 개선4. 공무원 단체를 인정5. 인사권의 분권화6. 엽관주의적 요소 ... 인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정 ... ② 무반(武班): 1품～ 9품〃2) 임용▶ 인사기관: 이조(吏曺)관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과 등의 인사행정 담당▶ 임용방법▼ 과거: 문과(문관시험

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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CEO들이여, 파이낸스타가 되어라!

는데 나는 보상 + @ 로 최소한의 보험이 필요하고 생각한다. 실패할 경우 현업 복귀 보장, 고용 안정성, 인사 고과 평가 피해 방지 등이 책을 읽기 전 블루오션은 남들이 진입하지 ... Point를 찾아내어 개선을 할 수 있는 방안을 찾아냈어야 했다.책 내용 중 흥미로운 사실이 있다. Project의 현금 흐름을 추정할 때 영업이익이 “-“ 경우 세율에 대해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.12

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[인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 금호석유의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 금호석유의 개인 평가제도금호석유의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였다. 1 ... 성에 관한 우려 → 현행 상사평가의 경우보다 상대적으로 개선, 평가성향 조정기법 활용 가능- 순환보직으로 고과자가 변경되어 신뢰성 우려 → 현행 상사평가의 경우보다 개선3) 일본 ... 의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본SONY의 다면 평가제도 설명2) 일본SONY의 다면 평가제도의 장단점3) 일본SONY의 다면 평가제도의 보완점3. 현대의 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 ... 문제점과 해결방안 분석 및 결론대한항공 인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취 ... 반영하는 인사고과시스템의 설계 필요 다양한 직종 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론관대화 경향 : 피평가자의 업적이나 능력을 실제 업적

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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인사관리 한국기업의 교육 사례

뿐만 아니라 인간관계기능, 관리기능, 환경적으기능보유 색을을 작성하여 데이터 베이스에 저장한다. 그리고 이데이터 베이스는 인사기록, 경력, 자격, 교육훈련, 인사고과기록, 기능 등 ... 인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG ... 헌장 제정 및 공포08 영진약품 투자계약2004 05 태아산업 인수06 한국기업지배구조개선 지원센터 주최 기업지배구조 최우수 기업선정2005 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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다면평가제에 관한 연구

목 차1장 연구의 목적2장 연구방법 및 범위3장 이론적 근거4장 문제점 및 개선방안5장 결론 및 의견1장 연구의 목적현재 많은 공공기관과 민간기업에서의 인사고과는 전통적으로 연공 ... 의 다면평가제의 현황과 KT의 다면평가 사례를 살펴보고 또한 다면평가제의 문제점과 개선방안을 살펴보면서 다면평가제도의 안정적 도입과 효율적인 정착에 본 연구의 목적을 둔다.2장 연구방법 및 ... 과 사례분석을 통한 다면평가제도의 문제점과 개선방안에 대해 연구하였다. 제 5장에서는 연구결과를 종합한 결론 및 의견을 서술하였다.3장 이론적 근거■ 다면평가제의 의의다면평가제란 어느

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

(3) 인사고과의 개선방안2) CICKOREA 인사고과 시스템의 장점과 단점 및 개선방안3) 느낀점4. 참고문헌1. 서론조직은 인재의 적절한 배치를 통해 기업에 효율을 극대 ... 에 두고 있다.(3) 인사고과의 개선방안① 책임·권한위양과 분권관리중앙집권적 인사관리체제에서 분권관리로 바뀌어 일선부서의 장에 대한 책임·권한위양이 요망된다.② 관리자의 교육성공적인 ... 고과 시스템의 장점과 단점 및 개선방안(1) 장점① 인사고과 시스템이 기업사명의 하위개념으로 자리잡고 있어 인사고과의 목표를 확실하게 세우고 그에 따른 시스템의 일관성을 유지하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시하시오.

이 상대방에게 하는 남녀차별 행동 사례3. 위 사례와 관련된 이론4. 해결방안1) 남녀고용평등법상의 법규정 완화2) 적극적 고용개선조치의 선택적 적용3) 고용통계의 활용Ⅲ 결론Ⅳ ... 는 명백히 성별 승진 할당제를 표방하고 있진 않지만 그것이 고유한 전통이라는 것을 모든 회사사람들이 알고 있다. 비록 회사는 인사고과를 실시하여 각 개인에 대한 인사평점을 토대로 승진 ... 남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 본인이 경험한 성차별 사례2. 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건이 충족되어야 하며, 6σ에 들어가는 비용은 1인당 2500～3000만원정도 이다. 일반사원은 기본교육인 ... )의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성SDI(삼성전관)의 역사Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리)개발1. PDM 개발 애로사항과 해결방안2. PDM의 성과와 향후 추진 ... 및 개선 방향2. 6시그마와 교육훈련1) 경영혁신의 핵심으로서 6σ 실천2) 6시그마 관련 교육Ⅵ. 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계1. 문제사업장에서 초우량사업장으로 : SDI

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM

)으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해 주는 일련의 과정(Process)을 의미한다.상사평가ㆍ동료평가ㆍ부하평가ㆍ고객평가ㆍ자기평가 등의 결과를 합산해 인사고과 점수 ... 를 산정하는 방식이며 평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고, 평과결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.Ⅱ. 다면평가 ... . 다면평가 도입목적다면평가를 도입·실시하는 목적은 인사고과의 객관성 제고, 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진, 조직에서의 의사교환을 통한 조직 활성화 도모, 합리적인 조직관리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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서울시 창의시정 조직변화와 갈등

태도를 개선하거나 업무 능력을 높이려고 노력하는 직원들에 대해서는 다시 한번 기회를 보장하는 재교육 모델의 취지를 강화해 나간다.우리나라의 인사고과에 있어서 연공서열제는 지금 ... 으로의 인사고과 시스템은 연공주의 인사, 비공개주의, 사정위주에서 능력위주의 인사, 공개주의, 육성위주 인사고과로 점차 바뀌어나갈 것이다.5. 문제제기그러나 조직의 안정을 추구하는 공무원 ... - 천만상상 오아시스- 다산 콜 센터- 신인사, 신감사 시스템- 현장시정지원단, 3%퇴출제5. 문제제기6. 서울시 아동복지센터 소개7. 인터뷰 내용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공무원조직이라 하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21

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[기업연구소][기업연구소 연봉제][기업연구소 사례][기업연구소 현황]기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소)

항목6) 팀고과반영7) 동일직급 연봉격차8) 도입효과9) 실시에 따른 문제점10) 연봉제 정착조건11) 향후 개선사항12) 연봉제 미실시 이유2. 연봉제 기업의 인사관리의 한 축 ... 에서의 연구개발관리는 R&D조직의 형태와 기능, 타부문과의 관계 등을 고려한 관리를 말하며, 미시적 관점에서는 연구개발인력의 심리적 특성내지 사회?경영적 욕구와 기대감 등을 고려한 인사 ... , 조직관리와 생산성제고를 위한 동기부여(Motivation) 방안을 포함하는 개념으로 볼 수 있음ㅇ연구개발관리상 인력, 교육훈련, 조직, 계획, 행동과학, 인간관계, 과학기술정책

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

2. 도입절차- 1단계는 제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF팀을 결성, 신인사 기본안을 수립 공감대 형성 워크숍과 지원팀장 워크숍을 실시- 4단계에 걸친 개선안 ... ? 직무경험 1~2가지? 1~2년차 고과 면제5. 경력관리 시스템의 설계- 경력관리시스템을 설계하는 과정에서는 아래 와 같이 경력계획, 직무관리, 직무순환관리 및 경력경로, 인사 ... 를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도를 육성제도의 설계와 관련하여 추진하게 됨

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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간호사 직급별 리더십 유형 및 바람직한 리더십 제시

행사에 참석하여야 하는데 수간호사가 누가 참석할지 정해주는 것이 아니라 평간호사나 책임간호사가 지원하여 결정할 수 있도록 한다. 이 종교행사는 이후 간호사들의 인사고과에도 반영 ... 상태를 유지한다. 수간호사로부터 위임받은 업무를 수행하고 부재 시 대행 업무를 한다. 간호의 질을 향상 시키기 위해 부서, 팀, 간호단위의 업무개선 활동에 주도적으로 참여 ... 을 모두 조금씩 갖고 있다고 생각한다. 평간호사의 업무를 일정 부분 분담하여 간호를 제공할 때에는 단기적인 전망으로 대상자에게 접근하지만 경험을 통해 대상자의 치료 방안이나 예후 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03

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[인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13) 승급Ⅳ. 인사관리 관행1. 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방안 ... 4) 변화 프로그램의 실행Ⅴ. 인사관리 전략1. 관리의 혁신1) 보상2) 고과3) 자격 / 직책 / 호칭4) 결재 / 품의 / 보고5) 업무분장2. 벤처기업의 지식역량 개발3 ... 인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략, 인사관리 혁신 분석Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성

직무성과와 얼마나 관련성이 높은가를 나타내는 것이다.나. 기존 인사평가의 문제점과 개선방안기존의 인사평가의 경우 종합평가를 통해 평가결과를 다목적으로 사용하였는데 현대 인사관리 ... 인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)전략적 수렴성은 평가시스템이 조직 ... ) : 정확하게 측정하는가, 잘 반영하는가가. 의의인사평가의 요소로서 타당성이란 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도를 말한다. 즉, 타당성은 평가를 통해 측정된 결과가 실제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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신세계

을 통해 임직원의 이름으로 사회 복지활동을 펼치기 때문에 자연스러운 기부문화의 정착과 회사이미지 개선에 도움을 가져오며 직원들의 애사심 증대에 도움을 줄 수 있다 .신 인사 제도 공통급 ... 자사주 매입을 강요하는 일이 발생 할 수 있다 . 3. 분석 3-2 문제점 도출 및 개선방안Profit sharing 의 경우 임직원들이 열심히 하여도 외부적 요인에 의해 줄 ... 이 아닌 여러 방식으로 보상한다 . 교육 보상의 강화 , 연차 일수 확대 등 개인위주의 성과 보상보다 팀이나 조직 단위로 성과 보상을 이루어 조직 간의 협업을 강화한다 . 3. 분석 3-2 문제점 도출 및 개선방안{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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AR기업탐방,AR마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

직원들의 출퇴근시간을 체크하고 지각, 조퇴, 월차 등 여러가지 사유를 월별, 연간 집계할 수 있는 기능5. AR의 ERP장단점▶장점1.인사고과의 자동성타 기업은 사람의 의지, 의견 ... 이 들어가는 반면 AR은 인사고과가 프로그램으로 투명하고 정확하게 이루어지기 때문에 신뢰도를 높일 수 있고 공개적이다2.erp는 입력뿐 아니라 출력도 중요한데 인수인계, 업무인계시 ... , 전기 카트리지와 같은 소모품, 유류비 등 비용 절감 효과▶단점1.인사고과의 자동성(그 밖에 프로그램 활용업무)으로 효율성과 신뢰성을 증대 시킬 수 있지만, (인사고과의 예를들면)완벽하이다.

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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인적자원관리2

인적자원관리 1. 인적자원관리 체계 2. 인적자원계획 3. 모집과 선발을 위한 여러 기법들 4. 종업원들의 훈련과 경영자의 능력개발 5. 인사고과의 역할과 방법 6. 임금관리 ... 적자원 확보 : 인적자원 계획, 직무분석, 모집과 선발 2) 인적자원 유지 : 사회화, 훈련과 개발, 인사고과와 보상 2. 인적자원계획 : 조직이 필요로 하는 인력의 수와 자격요건 ... , mentoring 5. 인사고과의 역할과 방법 : 구성원의 조직의 목표달성 기여 정도 평가 1) 직무수행 성과, 능력, 행동과 태도, 성격과 적성 등 제반 사항 2) 임금이나 승진 결정의 기준

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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