"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 721-740 / 1,841건

노사협력과 노사문화

의 기본적인 권리의 의근로권(헌법 제32조) : 근로할 권리 노동3권(헌법 제33조) : 단결권·단체교섭권 및 단체행동권1. 노동관계법 총론 노동기본권종 류*「헌법｣제32조에 규정 ... 사업의 경우 일반사업에 비해 단체행동권 행사가 제한됨*조직형태별 비교2. 노조법(총설) 노동조합 형태구 분내 용비 고(예)산별노조동종 사업에 종사하는 근로자들이 기업을 초월하여 조직 ... . 노동관계법 총론 노동법의 체계사용종속관계 전제개별 근로자 VS 사용자근로자 집단 VS 사용자(단체)노사대등관계 지향*근로자참여 및 협력증진법 등근로기준법비정규직법 등개별적 근로

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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단결활동권(노동3권)

단결활동권(노동3권)I. 개관1. 기본취지헌법은 제 33조 1항에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있다. 이 ... 는 생존권적·자유권적 성질을 가진다. 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 하여 보장된 것이 단결활동권인데, 이것의 기본취지는 단체교섭을 중심 ... 지만, 헌법과 국가공무원법 등에서는 공무원의 노동활동을 제한해 왔다. 그러나 최근 공무원노조법이 제정되어 6급이하의 일반직 공무원 등에게는 단결권과 단체교섭권의 행사를 허용하고 있다.II

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23

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노동3권이란

노 동 3 권 이 란?..노동3권이란 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리를 나타내는 말이다. 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 말 ... 의 또는 노동3권의 궁극적인 목적이라고 할 수 있다.단체행동권: 교섭이 결렬된 경우 도저히 교섭이 성립될 여지가 없을 경우 마지막 수단으로서 선택하여야만 하는 권리로서, 흔히 볼 수 ... 있는 파업이 이에 해당 한다. 단체행동권의 종류에는 파업 이외 에도 태업, 보 이콧 생산 관리 직장점거 피케팅 준법투쟁 등이 있으며 이를 쟁의행 위라고 부른다. 여기서 폭력 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

, 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등(4) 근로3권헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 갖는다. 노동조합 조직할 권리 있고 최근 결성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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2011년 2학기 생활법률 기말시험 핵심체크

② 근로자에게 보편적 인권(평등권, 인격권 등) 뿐 아니라 특별히 근로기본권(근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장③ 근로자의 인간의 존엄성과 건강, 가정생활의 유지 등 ... 자의 경제적 ․ 사회적 지위향상을 도모할 수 있는 권리를 가짐 - 근로3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업 ... 은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 자주적으로 만들고 이를 통해 적법한 단체교섭과 단체활동을 하여 근로조건의 향상과 근로

방송통신대 | 85페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.12.01

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공무원의 근로기본권의 보장과 제한

에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 하여 공무원의 근로3권에 관하여 일응 헌법직접적 제한규정을 두고 있는 것처럼 보이는 바, 위와 같은 점들을 둘러싸고 공무원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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윤리적 인적자원관리 PPT

‘절대로 파업에 가담하지 않겠다’는 서약을 받아냈다. 이는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 침해하는 행위로 우리나라에서는 부당노동행위로 규정되어 금지된다.1

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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[인사행정론] 공무원 노조

33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 단결권을 포함한 노동권을 법률에 위임하고 있다.단결권의 범위는 직무 ... 하고 문제가 발생했을 때에는 이를 해결하기 위해 고충처리와 중재제도를 두는 것이 일반적이다.3. 단체행동권단체교섭은 양측이 쉽게 합의에 도달하여 단체협약으로 이어지는 경우가 있 ... 원의 노조활동은 공무원이 노동조합을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.한편 개인이 노조에 가입하는 동기는 여러 가지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

권으로서 ①단결권, ② 단체교섭권, ③ 단체행동권의 노동3권을 의미하며, 이러한 노동기본권을 바탕으로 근로자들은 개별적 종업원으로서 갖게 되는 사용자(경영자)와의 관계에서의 약자 ... 적 위치와는 달리 집단으로서 노조(노총)를 가지고 사용자 또는 경영자측(단체 경총)과 대등한 입장에서 교섭 및 실력행사를 가지는 것이다.3. 오늘 날 세계 노사관계 발전과정의 특징노사

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토

되어 단체행동권을 전면제한 한다는 비판이 있어 폐지되었고, 이를 대신하여 필수유지업무 도입, 대체근로 가능토록 규정하고 있다. 하지만 이것도 또한 단체행동권 제한이라는 비판과 우려 ... 고, 노사자율교섭원칙에 반하는 문제가 있다.2) 학설① 합헌설단체행동권 제한하지만 입법목적 정당, 법상 규정한 기본권 제한방법이 적적, 기본권 제한 정도도 최소화, 보호공익과 제한 ... 이 있어야 한다.2. 필수공익사업 직권중재제도의 위헌성 여부1) 문제의 소재직권중재제도의 경우 사실상 단체행동권을 전면제한하는 효과가 있어 사용자 측이 교섭을 해태할 우려가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다.부당노동행위 역사우리나라와 외국제도 ... 의 비교*1. 불이익 대우 (노조법 제81조 제1호)2. 황견계약 (노조법 제81조 제2호)3. 단체 교섭 거부 (노조법 제81조 제3호)4. 지배, 개입 및 경비 원조 (노조법 ... 한 조합활동 또는 단체행동을 한 것해고 등 징계상 불이익 승진 등 인사상 불이익 금전 기타 불이익 조합활동상의 불이익1. 불이익 대우 (노조법 제81조 제1호)부당노동행위의 개념*부당

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리

여 근로자의 근로조건을 포함한 권익향상을 목적으로 하는 단체로, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통하여 조합원의 공제적 / 경제적 / 정치적 기능을 하고 있다.2) 노동조합의 조직 ... 노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리1. 노사관계관리의 의의와 특성⑴ 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있 ... 으로 인해 근로자의 경영참가도 노사관계의 중요한 이슈로 등장하고 있다.3. 노동조합의 기능과 조직형태1) 노동조합의 의의와 기능노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하여 단체교섭을 통하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

를 강행규정’으로 명문화하고,‘여성근로자에 대한 근로조건상의 성차별 금지’를 명문화하는 등 근로권 보장이 강화되는 방향으로 개정되어 왔다. 노동3권 조항의 경우, 단체행동권에 대한 ... 중 단체행동권에 대한 유보조항을 삭제함으로서 일반 노동자의 노동3권을 완전히 보장하고 있는 반면에, 여전히 공무원의 노동3권을 법률로 제한한다고 규정하고 있고, 주요 방위산업체 ... 유보의 문제, 공무원의 노동3권의 제한 문제, 단체행동 제한 대상의 범위 문제를 둘러싸고 정권이 바뀔 때마다 규정이 바뀌어 왔다. 87.10.에 개정된 헌법은 일반 노동자의 노동3권

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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사회보장기본법의 개념, 연혁, 주요내용(관련쟁점), 권리구제, 개선점 등 순으로 각종자료를 활용하여 체계적으로 요약 정리하시오.

권, 단체행동권, 제34조의 인간다운 생활권 및 사회보장수급권, 제35조의 환경권, 제36조의 혼인, 모성 및 보건권 등 일련의 사회적 기본권을 규정하고 있다. 특히 제34조 제1 ... 기 때문에 다른 개별적인 사회복지법이 특별법의 지위에 있게 된다. 이러한 사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가와 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장에 관한 기본적인 사항 ... 본론1. 사회보장기본법의 개념사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가와 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.29

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공무원_노조의_필요성과_당위성

만 보장해주고 있으며, 일반공무원의 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)은 제한된 상태다. 우리나라 공무원의 노동기본권에 대해 헌법33조, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조, 국가 ... .지방공무원법 66조와 58조 등에 명시되어 있다. 헌법33조 2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권.단체교섭권.단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있 ... 되어 운영되자, 결국 2004년 12월 단결권과 제한적인 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하는 내용의 공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률이 제정되었으며 2006년 1월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

행동에 참가한 근로자에 대한 불이익취급을 금지하는 동법 제81조 제5호는 각각 단체행동권 보장과 효과를 확인적으로 밝힌 것정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분 ... 의 대상이 되지 않음단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장1. 단체책임(노동조합의 책임)노동조합 간부들이 위법한 쟁의행위를 기획·지시·지도하는 등으로 주도한 경우에 이는 조합 ... 강결과적으로 단체행동권까지 침해할 수 있는 위험성을 가져오게 된다.1. 쟁의행위와 징계처분Ⅳ. 정당성 없는 쟁의행위와 징계책임쟁의행위가 정당하다면 이를 이류로 한 징계는 부당노동

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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[사회복지법제]기말고사요약집 1-7주차

한다.1제정법이라고도 한다.3. 헌법 제33조에 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정하고 있어 사회복지전담공무원의 근로3권을 제한 ... 는다.- 조례가 위임한 범위 에서 사무에 관한 규칙을 제정한다.4. 사회보장심의위원회의 직무- 사회보장의 증진을 위한 사회보장 장기발전 방향- 국가 및 지방자치단체의 역할 및 비용분담 ... . 사회보장급여를 받고자 하는 자는 국가 또는 지방자치단체에 신청하도록 하고 있어 신청주의를 명시하고 있다.5. 사회보장수급권을 보호하기 위해서 수급권의 양도, 담보제공, 압류 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

권의 좌절 시 유일한 실력행사 수단인 단체행동권은 제한되어 있다.) 이는 노동 3권에서 차지하는 단체행동권의 의미를 살펴보면 치명적인 것이다. 단체행동권은 단결권의 지향점이고 단체행동권 ... 와 향상에 기여를 하는 측면에서 제도가 개선되어야 한다. 현실적으로 단체행동권은 제한될 수 밖에 없음으로 단체교섭권과 협약의 실질적인 보장과 이행이 필요하다. 이를 위해서는 단체교섭 ... 원 노조법을 통하여 보장된 노동기본권의 내용은 다음과 같다. 공무원 노동조합의 설립 및 운영, 공무원 노조의 단체교섭권, 단체협약의 당사자 인정이다. 그러나 단결권과 단체교섭

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동 ... 은 단체교섭을 통하여 경제적 이슈를 해결하는 것이기 때문에 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장한다. 이는 순수하고 단순한 노동조합주의로 노동조합이 노사갈등을 효과 ... 노동력의 가격이나 고용조건 등을 단체교섭으로 해결- 20세기 : 개인에 대한 사회의 책임이라는 개념 등장, 생활임금의 원리를 낳았고 노동운동과 사회개혁에 관심을 가진 여러 집단

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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공공부문 노사관계

노동기본권의 제한❑공무원의 노동기본권 제한 ❑공무원의 노동기본권 제한 이론적 근거▶ 공무원은 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가지지 못한다 ▶ 준 ... 공무원의 단체행동권 제한특별권력관계론국민전체봉사자론공공복리론대상조치론근로조건법정주의론 및 재정민주주의론공무원 노동기본권 보장❑일반 공무원의 노동3권 전면적 부인 및 직장협의회를 통한 ... 협의권 보장 ❑교원공무원에 대한 단결권 및 단체교섭권의 보장 ❑현업 공무원에 대한 노동3권의 전면적 보장외국의 공무원 기본권공공부문 노사관계의 주요쟁점❑임금 및 근로조건정부

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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