"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 801-820 / 1,841건

[인사행정론] 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각

권1. 노동3권의 세부적인 정의2. 단체행동권의 보장 여부Ⅳ. 쟁점화 되고 있는 사안들1. 노동부의 7대 기조2. 공무원 노조의 결성3. 정부의 입장4. 공무원 노동자 총파업5 ... 권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다. 한국 헌법 제33 ... 업체 ·방위산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다. 이

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

- 1972년 10월 유신 개정 : 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한. 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회 ... 의 단체협약에 대한 법이론적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의 ... , 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본 ... ①)(2) 노동운동의 범위判例: 노동운동 개념은 그 근거가 되는 헌법 제33조 제2항의 취지에 비추어 근로자의 근로조건의 향상을 위한 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 등 이른바 노동3권 ... 된다.(헌§7②) 또한 헌법은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고,(헌§33②) 노조법은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

의 노사관계의 형성2차 대전 이후 일본의 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법적으로 인정 받은 지 60여년이 경과하였다. 종전 후 연합국의 점령정책의 일환 ... 별로 실시하게 되었다. 임금교섭/ 단체협상하면 파업을 떠올리기 쉬우나. 일본의 경우 최근 파업은 거의 사라졌다고 해도 과언이 아니다. 춘투 시 쟁의 건수는 1995년 341건으로 가장 ... 까지는 소위 노동4단체로 불리는 총평, 동맹, 신산별, 중립노련이 존재하고 있었다. 그러나 1980년대 들어 급속히 노동전선통일에의 움직임이 활발해지면서 1987년에 민간노동조합

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 의의, 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 현황,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 판례,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 개선 과제

로 이어지기 위해서는, 사용자 개념의 확대 뿐 아니라 단결권?단체교섭권?단체행동권 각각의 내용과 관계에 관한 현재의 해석론 전반을 바꾸는 작업이 뒷받침되어야만 가능한 일인데, 이것 ... 가 종다면 노조법상 근로자로 인정되어도 사용자의 부당노동행위 전반, 노동자의 단체행동권을 인정하지 않을 개연성이 높다. 결국 노조법상 근로자로 인정받는 것이 노동3권의 실질적 향유 ... 자가 노동동자성 부정)하고 있어 노조결성은 가능하도록 되어 있다. 법원은 근로기준법상 근로자성 인정하지 않은 대법원 판례가 있으며, 최근 대교학습지 교사들이 제기한 단체교섭응낙가처분

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[권리침해][권리]교원(교사)의 권리침해, 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해, 선거의 권리침해, 성폭력피해자의 권리침해, 국가보안법의 권리침해, 레미콘지입기사의 권리침해 분석

(교사)의 권리침해1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1)3. 단체교섭권 제약(2)4. 단체교섭권 제약(3)5. 단결권 제약(1)6 ... 에서는 결과, 지난 4년간의 교원노조는 다음과 같은 불이익을 감수할 수밖에 없었다.1) 추상적인 단체협약전교조의 단체교섭은 교섭요구안의 대부분에 대하여 교섭의제가 될 수 없다는 정부 ... 의 주장 때문에 시작부터 교섭의 순조로운 진행이 어려웠다. 또한, 타결된 단체협약조차 대부분 시행 시기와 구체적 방안을 명시하지 않은 채, ‘추진한다’ ‘권장한다’ ‘노력한다’로 표현

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 우리 헌법이 명문으로 근로자에 대하여 단체교섭을 할 권리 ... 단체교섭단체교섭의 정의- 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정- 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭우리 ... 를 부여하고 있으며 이로 인하여 사용자에게는 단체교섭에 응할 의무를 부여하고 있다고 할 것이다.1)단체교섭권은 근로자가 근로조건의 유지 및 향상을 위한 사항에 대하여 단결체의 이름

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

권을 심각하게 침해하는 상황을 여전히 지속할 우려가 있다. 또한 사용자의 직장폐쇄란 헌법상 단체행동권에 대비되는 권리가 아니라 파업에 대하여 소극적?방어적으로 행사하도록 하는 것임 ... 는 마당에 공익사업에서의 대체근로를 전면화시킨다면 파업을 더욱 무력화할 수 있는 수단을 제공하는 동시에 고용에 대한 불안정과 노노 갈등을 급격하게 증폭시켜 필수공익사업장의 단체행동 ... 은 근로조건과 관련이 있는 사항을 폭넓게 단체교섭의 대상으로 인정하고 있는 외국의 사례들과 달리 이익분쟁으로 쟁의대상을 제한하여 불법파업을 양산시키고 있는 현실과 쟁의행위의 대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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한국경영자총협회 합격자기소개서&필기전형안내

경직성 초래한다.■ 노동3권 : 단결권 단체교섭권 단체행동권■ 고령화 사회가 경제에 미치는 영향노동가능인구 감소 -> 인적자본 감소 -> 잠재성장률 하락사회복지지출증가->재정적자

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.11

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인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오

을 보호하기 위하여 집단적이고 조직적인 운동을 벌여 왔는데,그 결실로 나타난 것이 노동조합이다. 기업은 노동조합과의 단체교섭(collectivebargaining)을 통하여 임금, 노동 ... 시간, 노동환경, 노동강도 등을 결정하게 된다.노사 간의 단체교섭이 제대로 되지 않으면 파업(strike)이나 불매운동 및 공장폐쇄등과 같은 쟁의가 발생하여 노사관계가 악화 ... 은 법률들이 인적자원관리활동에 영향을 미친다.근로기준법은 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등과 같은 근로조건의 최저기준을 정하고 있다. 노동조합법은 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토

성 부정설단체교섭의 실질적 연장선의 성격, 분쟁의 평화적 해결 통해 근로자 단체행동권-사용자 재산권 조화균형역할 담당하는 것이 조정전치주의로써 이 경우 당연히 쟁의 절차적 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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97헌가4

지 아니한다.4.헌법재판소의 쟁의행위의 정당성 판단 가능여부피신청인들의 쟁의행위가 근로기본권인 단체행동권에 해당되는지 여부, 이와 관련된 사 실인정 및 평가, 관계법률의 해석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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근로권과 근로 3권

을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 근로자의 단체교섭권의 행사로 인해 근로자와 사용자간의 타결이 맺어졌을 때 단체협약을 체결하게 된다.(노동쟁의의 단체협약)Ⅵ.단체행동권1 ... .의의노동쟁의라 함은 근로조건에 관해서 노사 간의 의견 불일치가 생긴 상태를 말한다. 단체행동권이라 함은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. 노동자 ... 2항은 일정한 범위의 공무원에 한하여 근로3권을 보장하고 있다. 동조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권을 제한하고 있다.Ⅰ.의의근로3권 내지 노동3권이라 함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의 단체교섭권, 단체행동권을 침해함으로써 노조로서의 기능을 봉쇄 ... 중에 있다.특히, 단일노동조합만 교섭요구를 해서 교섭대표노동조합으로 결정돼 단체교섭이 이뤄지고, 단체협약까지 체결된 이후 다른 노동조합이 신설되는 경우가 있다. 이 때 기존 교섭 ... 에서 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 하는지 여부를 중심으로 관련 쟁점들을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 교섭창구단일화제도의 취지하나의 사업(장)에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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A+report <한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향> -서론 본론 결론-

일 국가비상사태의 선포와 함께 12월 27일 국가보위에 관한 특별조치법이 통과됨으로써, 단체교섭과 단체행동권이 크게 제약받아 사실상 합법적인 노동쟁의는 불가능하게 되었다. 결국 이 ... 로 설립된 조선노동공제회이다. 뒤이어 1924년에는 182개 단체의 가맹으로 이루어진 조선노농총동맹이 탄생되었는데, 이 동맹은 1927년에 조선노농총동맹과 조선농민총동맹으로 분리 ... 은 단체협약보다는 취업규칙으로 결정되었다.⑥ 노동운동의 보수적 체질로 인해 노동조건이 나쁜 환경에도 쟁의 건수는 비교적 한정 되었다.3) 제 3 기(1961～1971년)이 시기는 자유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

Ⅰ. 序단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. 정당한 쟁의행위의 민·형사 면책 ... 을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체행동에 참가한 근로자에 대한 불이익취급을 금지하는 동법 제81조 제5호는 각각 단체행동권 보장과 효과를 확인적으로 밝힌 것이 ... 하여야 하며, 노동조합이 법인이 아닌 권리능력 없는 사단의 경우에도 마찬가지이다.(2) 團體協約違反(債務不履行)으로 인한 損害賠償責任단체협약상 평화의무, 평화조항, 쟁의조항에 위반

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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사회적기본권 에대한 모든것

여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 . ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 . ③ 법률이 정하는 주요 ... 교섭권 및 단체행동권을 가진다 .특별권력관계설 v. 국민전체봉사자설 v. 직무성질설 ( 多 ) 국민전체에 대한 봉사자로서 ... 직무집행에 있어서 전념의무가 ... 국가기능의 계속 ... 된 쟁의행위라고 볼것이 아니다 ( 대판 1992.9.22 92 도 1855) 생산관리와 절차를 결한 쟁의행위근로 3 권의 효력 - 대국가적 자유권 국가는 근로자 또는 근로자단체

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

교섭권3. 단체행동권Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장1. 교수의 노동3권 보장2. 공무원의 노동3권 보장Ⅴ. 노동3권의 강화 방안1. 사용자단체의 교섭의무 강화2. 실업자의 초기업 ... . 단체행동권- 필수공익사업장 직권중재 제도 등으로 노동조합 파업권 제한단체행동권은 노동조합이 단체교섭에서 영향력을 강화하기 위하여 집단적으로 노동을 거부할 수 있는 권리이 ... 다. 달리 파업권이라고 볼 수도 있다. 단체행동권이 없는 단결권과 단체행동권은 의미를 갖지 못하므로 단체행동권은 노동3권의 핵심이다. 자본과 정권은 노동3권 중에서도 특히 단체행동권

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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복수노조 설립에 따른 쟁점

로 하여 단체교섭을 회피할 수 있는 구실이 생기는 것입니다.② 단체교섭권의 제한 헌법상 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 근로3권을 가지는데, 이는 생존권적 기본권으로 자유 ... 설립 시행에 따라 가장 문제가 되는 것이 교섭창구 단일화입니다. 교섭창구 단일화란 복수의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체 ... 권에 우선하는 권리입니다. 새롭게 조직되는 노동조합이나, 소수노조의 단체교섭권을 교섭창구단일화라는 명목으로 제한하는 것은, 겉으로는 단결권을 허용하면서 실질적으로는 노동3권을 행사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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[사회복지개론] 교정복지와 산업복지 및 군사회복지에 대한 이해와 정리

의 금융 시스템을 통한 국민적 임금본위체제② 단체교섭제도와 경영자 지배구조의 성격과 문제점㉠ 단체교섭 : 단결권 약화, 단체행동권 제한, 노동운동의 비정치화 실현 목표노동과 자본 ... 했지만, 선구적 역할을 함(3) 포드주의적 축적체제에서의 노동문제① 포드주의적 축적체제 : 고도성장과 장기간 안정성을 위해 협력적 노사관계, 단체교섭, 경영자 지배구조, 은행 중심 ... 으로 우위 확립, 다국적 기업의 발생, 노동은 필요할 때 잠깐 사용② 노동사회의 변화 : 국민적 임금본위 국가 해체, 제도 등도 허울만 남게 됨, 단체교섭 제도도 약화③ 해결책의 모색

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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