공공부문 노사관계
- 최초 등록일
- 2011.09.20
- 최종 저작일
- 2011.09
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소개글
공공부문 노사관계
목차
1. 공공부문 노사관계의 개념과 특징
2. 공공부문 노사관계의 중요성
3. 노동기본권의 제한
4. 공부원 노동기본권 보장
5. 외국의 공무원 기본권
6. 공공부문 노사관계의 주요쟁점
7. 결론
8. 사례
9. 참고문헌
본문내용
공공부문 노사관계의 특징
외적인 정치 및 정부제도에 의한 영향이 훨씬 크고 시장정보, 신소, 동기가 상대적으로 미약
공공부문의 사용자들은 민간부문에 비해 제약이 많고 자율성이 낮음
공공부문 조직의 목표가 민간부문에 비해 보다 다양하고 불명확하며 상충적
공공부문조직은 보다 정교하고 공식적인 규칙과 보다 엄격한 위계구조를 가지며 종사자 의 신분보장이 상대적으로 안정적
*
공공부문 노사관계의 중요성
공공부문의 중요성
공공부문 노사관계의 중요성
공공부문은 일반적으로 공공행정을 담당하는 각급 국가기관, 의료 ·교육 ·
보건 · 안전 등 공공생활의 편의를 제공하는 사회 서비스 등 사회적 필요에
의해 운영되기 때문에 중요
① 주요 사업장들에서 노사관계가 악화되어 사회적 이슈로 부각
② 1990년대에 노동운동이 고양되고 노동기본권에 대한 의식이 팽배
③ 1990년대 말의 외환위기이후 강력하게 추진된 공공부문의 구조조정
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공공부문 노사관계의 중요성
공공부문의 노사관계가 중요성을 띄게 된 배경
▶ 공공부문의 팽창
▶ 국가가 가장 거대한 사용자가 됨
▶ 공무원이 수행하는 업무의 성격의 특수성
▶ 민간부문 고용의 수준의 향상
▶ 공공부문의 안정적인 상태 유지
▶ 공공부문 근로자의 고용조건에 대한 인식 변화
*
노동기본권의 제한
참고 자료
1. 신노사관계론 - 신건호외
2. 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화 - 임상훈
3. 공공부문 노사관계법의 개정방향 - 신인령
4. 전국공공운수사회서비스 노동조합연맹 (2002)
5. 공공개혁과 노사관계 (2002) - 박태주 외.
6. 공공부문의 노사관계법 한국 노동 연구원