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"단체행동권" 검색결과 741-760 / 1,841건

  • 근로3권의 제한에 대한 법적 연구
    하는 근로자의 단체행동권 제한1) 근거헌법33③은 “주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다”고 규정하고 있 ... ·재생·개량·성능검사·열처리·도장·가스취급 등의 업무에 종사하는 자’를 말한다.2. (필수)공익사업 종사자에 대한 단체행동권의 제한1) 공익사업의 개념(항혈병철수가전한석유통)(1 ... 는데, 단체행동권 자체에 대하여 본질적으로 제한하고 있는 것은 아니다.3) 공익사업에 대한 단체행동권의 제한①공익사업에 관한 노동쟁의의 조정은 일반사업의 노동쟁의보다 우선적으로 취급하고 신속히 처리해야 한다(노51).
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영통제와 혁신경영
    의 업무활동 - 인적자원관리활동인적자원의 관리활동 - 4) 유지관리 인간관계관리 산업재해와 안전관리 노사관계관리 노동조합(labor union)의 결성 : 단체교섭권, 단결권, 단체 ... 행동권 노동조합의 형태 산업별 노동조합(industrial union) 직업별 노동조합(craft union) 기업별 노동조합(company union) 일반 노동조합 ... (participation system) 단체교섭제도(collective bargaining system) 노사협의제도(joint consultation system)2. 기능경영자의 업무활동 - 재무
    리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.11
  • (노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성
    ) 및 그에 따른 단체행동권 제한의 결과를 감안하여 ‘안전보호시 설’의 의미를 확정하고, 해당 규정이 처벌하는 행위의 범위를 확정지어야 한다.■ 중요사실관계1. 한국산업단지공단의 발전 ... 노동관계조정법 제91조 제1호, 제42조 제2항 위반죄가 성립하지 않는다. (헌법재판소의 결정 취지와 마찬가지로 해당 규정의 제한적 해석-‘단체행동권 제한의 최소화’와 ‘생명 신체 ... 의 안전 보호’의 조화를 이루기 위한 노력: 보호법익에 대한 실제 침해가 발생하지 않은 경우에는 단체행동권 보장차원에서 처벌하지 않겠다는 결론)■ 결론 및 이유결론: 피고인들의 업무
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03
  • 현대사회와 노사관계 핵심 요약
    적으로 교섭할 수 있는 권리를 말한다.- 단체행동권 : 단체행동권은 근로자와 사용자간에 단체교섭이 원활하게 이루어지지 않은 노동쟁 의를 전제로 해서만 허용되는 최후수단적인 성질 ... 에 통합되어 있는 관계이다.◆ 제2절 노동3권※ 노동3권의 의의 : 근로자가 근로조건의 유지 ? 향상을 위해서 자주적으로 단체를 조직하고, 사 용자와 교섭을 하고, 소기의 목적을 달성 ... 적 으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 말한다.- 단체교섭권 : 근로자의 ‘단체교섭권’이라 함은 근로자가 작업환경 유지 개선을 위해서 근로자자 치단체 이름으로 사용자 또는 사용자단체와 자주
    리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.04
  • 공무원 노조에 대한 찬성,반대 토론
    에 대한 찬반의견 토론해보자.찬성1. 공무원도 노동자입니다.노동자에게는 헌법상 기본적으로 주어지는 노동3권의 권리가 있습니다.노동3권은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 ... 하여 그들의 행복추구권을 보장해야한다고 생각합니다...많은 국민들이 공무원은 소위 철밥통에 칼퇴근, 주5일근무로 알고있습니다...이러한 그들이 노조까지 결성하여 단체행동권까지 요구 ... 는 그들의 주장을 전부다 들어주기에는 무리가 따른 다는 것입니다. 가장 대표적인 것이 공무원 노조는 일반 사기업 노조와는 다르다는 것입니다. 단체행동권이 그 대표적인 것입니다. 노동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01
  • 공무원의 직무상 의무
    단체를 최소단위로 설립할 수 있으며, 보수·복지·근무조건 등에 관한 단체교섭권이 있으나, 파업 등 단체행동권은 금지되어 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2017.04.12
  • 생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)
    임금의 보장에 노력할 것을 규정하고 있는 외에, 근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 보장한다.해고 : 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 중단하는 것을 말 ... 가와 같이 혈연을 중심으로 한 사람들의 연쇄적 단체 또는 그러한 사람들 사이의 관계배우자 : 혼인으로 인하여 결합된 남녀 즉 부부 관계혈족 : 자연혈족(혈연관계o),법정혈족(혈연
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23
  • 헌법 기본권
    는 권리이다. 교육받을 권리, 근로의 권리, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 인간다운 생활을 할 권리 및 사회 보장 수습권, 환경권, 혼인과 가족 및 보건에 관한 권리가 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12
  • 방송통신대학교 3학년 2학기 생활과법률 과제
    권, 단체교섭권, 단체행동권)O 직업안정법- 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부분이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력 ... 의 경제활동 촉진법- 임신 등을 이유로 경제 활동을 중단하거나 전무한 여성 중에서 취업을 희망하는 여성에게 국가ㆍ지방자치단체ㆍ교육기관ㆍ기업 등이 경제활동 참여를 지원, 제반활동을 하 ... 는 법이다- 이에, 고용노동부와 여성가족부는 여성교육훈련 및 취업지원 인프라가 있는 민간단체 등을 ‘여성 새로 일하기 센터’로 지정하여 종합취업지원서비스를 제공하고 있다.O 남녀고용
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.20
  • 교직실무
    자의 처우개선, 임명이나 면직문제, 근무조건 향상 등을 위하여 단체결성권, 단체 교섭권, 단체행동권의 보장을 요구한다. 교직을 노동직으로 보는 관점은 1986년 6.29 선언이후 ... 사회의 민주화에 의해 가속화 되었고 유일한 교원단체였던, 한국교원단체총연합회에서, 전교조, 한국교원노동조합 등이 결성되면서 교직단체는 삼원화 되었다. 노동직관은 세속적이고 실리적이
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11
  • 경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여
    필행위를 말한다.대한민국 헌법 제33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.” 라고 규정하여 근로자의 노동 3권을 헌법 ... 의 유형- 불이익대우- 황견계약- 단체교섭 거부- 지배·개입 및 경비원조- 보복적 불이익취급5. 부당노동행위의 구제제도- 구제제도의 의의- 부당노동행위의 구제절차1. 경영권의 의의 ... 들이 자신들의 힘을 노동조합을 통하여 효과적으로 결집하여 자신들의 노동조건이 경영권에 의해 일방적으로 결정되는 것에 반대하고, 한 걸음 더 나아가 단체교섭 및 경영참가를 요구하기
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화 기말
    (단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 제33조)인간다운 생활을 할 권리(제34조)환경권(제35조) – 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리혼인과 가족생활, 모성보호, 보건에 관한 권리
    시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.17
  • 노동조합의 운영과 활동
    경우단결권?단체교섭권 및 단체행동권이 정당성을 갖추고 있고 관련법령에 따라 행하여진 경우에는 비록 조합규약을 위반하였다 할지라도 근로삼권의 행사는 정당하고 합법적인 것으로 보아야 하 ... 활동노동조합이 헌법상 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 행사하는 데 필요한 노동조합의 조직?유지 및 운영에 관한 모든 활동2. 조합활동(1) 조합활동의 법적근거1) 학설- 수인 ... ) 의무적 기재사항(노사관계법 제11조)①명칭, ②목적과 사업, ③주된 사무소의 소재지, ④조합원에 관한 사항, ⑤소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭, ⑥대의원회를 두는 경우
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02
  • 노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-
    , 헌법 제33조 제1항에 규정된 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권은 경제적 약자인 근로자가 단결된 힘에 의하여 근로자단체를 결성함으로써 노사관계에 있어서 실질 ... 의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모한다는 노노법의 목적을 더하여 보면, 불법체류 외국인이라 하더라도 우리것이다. ... 고시에 명시되어 있다. 근로 자체가 불법인 불법체류자가 노동 조합이라는 법으로 보장된 단체를 조직하고 활동할 수 있는가에 대한 여부는 아래의 판례를 보기 전에는 모두 아니라는 대답
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01
  • 이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질
    1) 의의헌법 제33조 제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 노동자는 근로조건의 향상을 위하여 단결 ... 하고, 사용자와 집단적으로 교섭하며 나아가 경제적 압력행사를 할 수 있는 권리를 헌법상 부여받고 있다. 이 중 단결권은 단체교섭권이나 단체행동권의 전제가 되는 중요한 권리로서 개별 ... 조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 규정하여 이를 확인하고 있다. 집단적 단결권은 노동자단체는 기관의 구성 재정 등의 내부운영사항에 관하여 자유로이 결정할 수 있는 권리이
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06
  • 대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    노사관계파 업사용자와근로자간의상호관계노동조합이 사용자와 단체협약을체결하지 못했을 경우헌법이 보장한단체행동권의 행사를 통해자신의 뜻을 관철시키는쟁의행위*..PAGE:5대한한공 노사 ... 관계 발전에 기여한 기업 및 단체를 선정, 노동계를 대표해 수여하는 것이다. 현재 한국 노총에는 전국 약 3,500개의 사업장의 노조가 가입돼 있다. 감사패는 3월 10일 오전 ... 는영향이 너무 크다”“시민들의 비판여론”*..PAGE:10직권중재필수공익사업의 노사 양측이 단체협약 등을 둘러싸고합의된 조정안을 도출해내지 못할 경우중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시하는 것
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례
    1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한2. 노사관계의 역사1980년대 -전반기)노동조합의 자주적 운영이 제한됨 조직형태가 기업별 노조형태로 전환되어 조직력이 약화 ... (4) 해결방안•고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자(단체)간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계1. 노사 관계의 정의☞ 최근 들어 노사관계란 말은 전문
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05
  • 노사관계론 핵심개념정리
    구제제도는 헌법이 보장한 근로자의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 구체적인 보장제도로서, 사용자의 조합운동에 대한 방해 등의 침해행위를 방지하기 위한 특별한 제도 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... 한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26
  • 노동3권
    국가를 표방하고 근로자의 적극적 보호를 위한 시책을 강구하게 되었다. 이러한 국가의 행동은 국민의 생존권 보장 및 근로자의 노동권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장으로 펼쳐 ... 으며 헌법 33조 1항에 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 기술되어 있다. 그렇다면 근로권 및 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 으로부터 확연히 분리해서는 단결권 그 자체를 이해할 수 없다. 단체교섭권과 단체행동권이 모두 단체를 동반하고 있으므로 단결권은 교섭권과 행동권의 논리적 전개, 사실적 기초가 된다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30
  • [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언
    적 정책기조2. 실험 단계에 머무르고 있는 개혁과제3. 개혁에 저항하고 반노조적 태도를 고수하는 정부부처(관료사회)Ⅵ. 교섭구조와 노동기본권1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2 ... ) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1) : 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화3. 단체교섭권 제약(2) : 사립학교와의 단체교섭 불가4. 단체교섭권 제약(3) : 단체 ... 교섭 대상 제한 및 단체협약 효력 제한5. 단결권 제약(1) : 노조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지7. 단결권 제약
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
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2025년 08월 10일 일요일
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