"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 801-820 / 20,894건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 상황적 리더십이론은 리더의 행동에 대해 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적인 유형의 상황적 리더십 ... 구성원의 성숙도가 낮을 때 지도자의 지시적이고 일방적인 과업 지향적 행동이 효과적이고 성숙도가 중간 수준일 때 구성원을 참여시키는 관계지향적 행동이 효과적일 수 있으며 마지막 ... 한 리더십 유형은 그래서 상황적인 특성에 따라 다른 효과를 낼 수 있다고 피들러는 보았다.피들러는 리더와 구성원과의 관계, 과업구조와 리더의 직위권한의 조합에 의해 리더에게 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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A+경영학개론 과제-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

의 공통적인 특성을 찾아내는 데 실패한 연구자들이 리더의 보편적인 행동 패턴 즉, 리더십 스타일을 찾아내기 위해 수행한 연구이다. 행동이론 연구자들은 이를 크게 과업 지향적 성격 ... 과 관계 지향적 성격의 두 종류로 구분한다. 과업 지향적 성격은 직무 중심적 태도로 조직 구조를 주도하고 성과를 창출하는 스타일을 의미하며, 관계 지향적 성격이란 구성원 중심적 태도 ... 하였다, 상황 호의성은 리더와 구성원의 관계 수준, 과업의 구조화 정도, 리더의 권력 정도 3가지 요소에 따라 그 수준이 결정된다. 그에 따르면 상황 호의성이 중간일 때는 관계 지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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성행동의심리학_성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다.

성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 ... 가 마련된다. 이후 성인기에 이르러 사회생활, 직업적 역할, 친밀한 관계 등을 통해 자신만의 성적 가치관과 행동 양식을 갖추게 된다. 이때, 발달단계별로 요구되는 수행과업을 성공 ... , 아동기, 청소년기, 성인기로 구분하여 각 단계가 요구하는 주요 수행과업과 발달 과정을 살펴보고, 해당 과업이 지체되거나 왜곡되었을 때 나타날 수 있는 성태도와 성행동의 유형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

이다.2) 행동이론은 리더가 보여주는 행동에 초점을 맞춘 이론이다.3) 행동이론에서 리더가 보여주는 행동에는 과업지향적, 관계지향적 행동이 있다.4) 리더십은 목표, 사람, 영향력 ... 의 향상답) 회사기구의 명확화2. 다음에서 조직화를 통해 얻을 수 있는 혜택과 거리가 먼 것은?1) 말단 직원부터 최고경영자까지 보고관계를 나타내는 명령체계가 명확하다2) 과업 ... 된다 (조직화가 아닌 조직편성의 목적)3. 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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[경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다고 보았습니다. 행동이론을 연구한 미시간대학은 먼저 리더의 행동을 크게 ‘생산 지향적’, ‘조직구성원 지향적’ 두 가지 방향으로 나눴습니다. 그 후, 리더가 어디에 관심의 비중이 있 ... 는가에 따라 리더십을 자유방임형, 지시형, 인간관계형, 민주형으로 구분했습니다. 자유방임형은 과업과 사람에 대한 관심도가 모두 낮고, 지시형은 과업에 대해서는 높은 반면 구성원 ... 들에게는 낮은 관심을 나타냈습니다. 인간관계형은 구성원들에 대해 높은 관심, 과업에 대해 낮은 관심을 보였고, 민주적 리더십은 과업과 구성원 도 가지 모두에 높은 관심을 나타냈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

의 스타일은 고정되어 있으며, 상황에 맞춰 리더를 바꾸는 것보다 상황을 리더에게 맞추는 것이 더 효과적이라는 관점을 가지고 있다. 핵심적으로 피들러는 리더를 과업 중심형과 관계 중심 ... 형으로 분류하였다.과업 중심형 리더는 업무 수행에 초점을 맞추고, 구체적인 지시를 내리는 것을 좋아한다. 관계 중심형 리더는 구성원과의 관계를 중요하게 생각하며, 팀워크를 강조 ... 한다. 리더가 처한 상황은 다음 세 가지 요인에 의해 결정된다. 리더-부하 관계는 리더와 부하 간의 신뢰와 존경의 정도이고 과업 구조는 업무가 얼마나 구조화되어 있는지, 즉 표준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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[사회복지행정론] 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오

control based on rational rules)에 의거하여 공식적으로 조직화 하는 수단이다. 조직목표(goals)와 수단(means)이 구체화 될 수 있고 과업 ... (tasks)이 세분화되어 있지만 계층체제에 의해 합리적으로 조직화될 수 있을 때 관료조직은 효과적이라고 할 수 있다. 이에 비해 사회복지행정의 과업은 인간을 대상으로 하는 질적인 특성 ... 으로 인해 분화와 계층제에 의한 조직화가 어렵다. 구체적으로 어느 과업이 무슨 조직목표의 성취에 기여하는가를 식별할 수 없을 경우가 많다. 사회복지행정의 이러한 특성으로 인해 몰인격

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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간호관리학 리더십 레포트

주도 리더십, 구조주도 리더십), 관리격자이론(무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형)이 있다. 리더십 상황이론에는 피들러의 상황적합이론(과업지향형 리더, 관계지향형리더 ... 지향적 리더십)이 있다. 현대적 리더십으로는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있으며, 이 외에도 셀프 리더십과 서번트 리더십이 있다.리더십이 중요한 이유에는 전략 방향과 비전 제시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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[교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강

하지 않고 의사소통 하향추진성직접적인 지도, 감독이 아니라 교사들로 하여금 과업지향적인 행동을 하도록 동기화시켜 주는 것배려성교사들을 인간적으로 대우하며 가급적 업무와 무관한 개인 ... : 정확함과 세밀함에 대한 관심④ 결과 지향성 : 결과 강조의 정도⑤ 인간 지향성 : 관리적 의사결정이 개인에게 민감한 정도⑥ 팀 지향성 : 협동과 팀워크를 강조하는 정도⑦ 공격 ... - 조직 자체가 위기나 문제에 봉착하는 경우 개인이 아닌 조직도 정서적 대응을 한다.*집단적 교사 효능감 개발에 있어서 중요한 두 가지 요소- 수업 과업의 분석 : 교사들이 수업 할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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DB손해보험 자기소개서(23년 하반기)

의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[성과 달성을 위한 목표 지향적 자세]저는 주어진 과업에 깊이 몰입하여 조직 ... 의 성과를 달성하는 '목표 지향적' 성향을 가지고 있습니다. 공사 근무 당시 고객만족 경영 계획을 수립, 추진하여 2020년 목표 고객만족도 점수를 달성한 경험이 있습니다. 2019 ... 을 부담 없이 하며, 유관부서와 적극적인 협업을 통해 더 나은 성과를 이뤄낼 수 있었습니다.3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[고객 지향 보험 전문가로서 솔선수범하겠습니다]

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

적 리더십 행동이다. 구조주도 행동은 구성원과 과업환경의 구조화를 하는 리더십 행동이며 직무 또는 구성원의 활동을 조직화하며 구체적으로 성과를 정확히 평가하는 과업지향적 리더십이다. ... 수범, 목표지향성, 책임감 등이 있다.학자에 따라서도 효과적인 리더십의 특성들이 다르게 제안되었는데 먼저 Stogdill(1948)은 지능, 통찰력, 민감성, 책임감, 지속 ... , 성실성, 리더십동기, 인지능력, 자신감, 과업지식이라고 하였다.한편 Daft(2001)은 다양한 연구를 종합해서 효과적인 리더의 특성을 제시하기도 했는데 첫 번째는 신체적 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에 따라서 리더십 스타일의 유효성이 상이해지기 때문이다. 부하 직원의 성숙도가 가장 낮은 수준에서 적정한 수준까지 증가하면서 리더는 관계 지향적인 행동을 더 많이 보여야 하고 반대로 과업 ... 은 부하 직원의 성숙도이다. 부하 직원의 성숙도는 부하의 과업과 관련된 기술이나 지식을 뜻하는 직무성숙도와 부하의 자신감 등을 의미하는 심리적인 성숙도가 포함된다. 이러한 성숙도가 더 ... 높은 부하 직원은 자신이 수행하는 과업에 대해서 능력 및 자신감을 모두 갖추고 있다. 이러한 유형의 부하 직원들은 책임을 많이 떠맡으며 달성할 수 있는 범위 안에서 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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자신의 생애주기에 해당되는 인지적 변화 양상을 각 이론에 맞춰 설명하세요.

의 상호작용으로 인해 심리사회적발달은 전 생애를 통해 지속된다고 하였습니다. 그 단계는 8단계로 구분되어 단계별 성취과업이있으며 발달과업의 성공은 개인의 일생에 긍정적인 결과를 가져오 ... 자신에게 몰두하기보다는 자녀양육, 다른 사람에 대한 배려, 생산적인 과업을수행하며 성취감을 느끼지만 만일 그렇지 못하면 사회, 심리적으로 침체된다고 하였습니다.⑧통합감 대 절망감 ... 권위적 인물의규칙을 수용하고 처벌의 결과를 가져오는 행동은 나쁜 행동이며, 보상을 가져오는 행동은 좋은행동이라는 관점을 보이는 것입니다.①1단계: 처벌과 복종의 지향이 단계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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간호지도자론

경로를 행하는 유형-> 과업지향적 행동- 지도자 행동의 4분면-오하이오 대학의 리더십 연구?구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 ... 있으냐 없느냐 하는 것을 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십으로 구분하여 상황별로 바람직한 리더십을 제시하였다.(1) 관계지향적 리더관계지향적 리더는 일반적으로 부하들과 잘 ... 에는 과업이 명확하게 호의적이거나 비호의적으로 구분되지 않고 그 중간범위일 경우에 해당한다.(2) 과업지향적 리더이에 반해 과업 지향적 리더는 과업목표 달성을 우선시하며 주로 과업

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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간호관리학실습 리더십사례

적 의사결정을 지향하는 유형(과업수준은 낮게, 관계성 수준은 높게 요구되는 경우)S3: 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하여 부하들과의 인관관계 ... 결정을 하는 유형(과업 수준은 높게, 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우)S2: 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단 ... 를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형(과업 수준은 낮게, 관계성 수준은 높게 요구되는 경우)S4: 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.20

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분 ... 하였고, 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형(Initiating structure)으로 구분하였다.리더십 효과에 대한 특성이론 ... 은 성과에 영향을 미치며 관찰 가능한 행동이라고 가정하고 개인의 특성, 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당 ·의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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리더십 이론을 설명하시오

과 인간에 관한 관심을 기준으로 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 이상형, 타협형 다섯 가지로 구분할 수 있다. 상황론적인 접근법에 따라 Fiedler의 상황론적 이론에 따르면 과업 ... 지향적 리더와 관계 지향적 리더에 따라 유형을 구분할 수 있고 경로-목표이론에 따르면 부하의 특성, 리더의 특성, 근무환경의 특성 등에 따라서 리더는 지시적 리더십, 성취지향 ... 상황을 잘 관리하며 효과적인 문제해결을 할 수 있을 정도의 높은 활력 수준과 스트레스 내구력, 리더의 효과성과 승진에 긍정적 영향을 미치는 높은 자신감, 내부 통제 지향성이 강하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[경영학] 경영과 조직의 관계 간단요약

겠다. 보통의 시각으로 볼 때 조직은 목표 지향성, 개방성, 지속성을 가지고 있음으로 미뤄볼 수 있는데 이 말인 즉 자신들이 달성해야만 하는 과업에 도달하기 위하여 서로 간의 관계 ... 다.Parsons: 목표과업을 달성하기 위한 하나의 사회적 단위이다.Ouchi: 행동패턴, 가치관 등이 동일화 되어 있는 사회적 종합체이다.Kilmann: 조직은 구성원들의 의지이자 신념 ... 목적을 달성하기 위한 하나의 체계화된 집단이라고 이야기할 수 있겠으며, 이는 다시 말해 개인 혼자서는 과업을 수행하기 어렵기 때문에 여럿이서 함께 움직이는 것이라 생각할 수도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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교육행정및교육경영 총정리

: 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의 X-Y이론Ouchi의 Z이론Agyris의 미성숙-성숙 ... 형, 사교형, 중도형, 팀형상황적 리더십론Fiedler의 상황론*상황의 요소 :지도자-구성원 관계, 과업구조, 지도자의 지위 권력House의 행로-목표이론*지도자 행위, 상황 ... 적도집권의 원리명령통일의 원리통솔 한계의 원리조직의 구조공식조직, 비공식조직계선조직, 참모조직, 보조조직조직유형론Parsons의 사회적 기능 유형*생산조직, 정치적 목표지향조직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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아동복지를 담당하는 사회복지사로서 아동발달 이론 중 가장 적용하고 싶은 이론을 1개 선택하고 선택이유와 그 이론의 중요개념과 내용에 대해 설명하시오

권을 인정받으면서 건강하게 성장할 수 있도록 국가 공동체가 보장하기 위하여 제공하는 사회 복지 서비스의 일환 또는 그러한 사회복지 서비스가 지향하는 목적이라고 볼 수 있다.한편 ... 협의의 아동복지에서 광의의 아동복지가 지향하는 바로 확대되어온 바,오늘날에는 모든 아동이 아동복지 서비스의 대상이자 클라이언트로 간주되는 상황이라고 볼 수 있을 것이다 :첫째 ... 으로 성장하는지를 분석하는 아동발달이론에 관심을 기울일 만 하다.아동발달이론은 아동이 각 연령별로 어떠한 과업과 주로 마주하게 되는지 및 어떠한 발달적 특성을 보이게 되는지 등을 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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