"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,981-7,000 / 18,805건

빈곤의 여성화의 원인과 정책적 개선방안

다. 또한 정보화 사회로 인하여 지식근로자에 대한 수요가 증가하여 저학력, 비숙련 노동자들의 임금이 더욱더 저하되어 열심히 일을 해도 빈곤상태를 벗어나기 어려워졌다.두 번째 원인은 인구 ... 다. 노동시장의 여성노동자들을 위한 성차별의 극복을 위해 국가적 노력과 함께 기업의 노력 또한 필요할 것이다. 양육권은 여자의 것이 아닌 남녀노동자 모두의 권리로 개념화 해야한다 ... 구주나 무배우자 여성 노인이 특히 빈곤에 취약한 집단이라고 조사하였다.우리 사회에서도 이혼율 급증으로 인한 한부모 가족의 증가와 더불어 빈곤의 여성화가 서서히 사회문제로 부상하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.11.15

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터6

들에게 시간 및 공간을 초월하여 적용되는 능력이다. 즉, 아이가 걸음마를 시작하는 것에서부터 지식 근로자가 기업에서 목표를 달성하기까지 다양하게 적용되는 능력인 것이다. 이와 같이 ... 여 새로운 분야의 일이 요구하는 것을 끊임없는 피드백을 통해 배우며 지속적으로 자기계발을 해야 할 것이다. 이는 지식 근로자의 수명이 기업의 수명보다 긴 상황에서, 지식 근로자는 최소 ... 하고자 하는 바를 이루는 것’ 이라고 되어 있다. 그렇다면 현대 사회를 이루는 지식 근로자는 어떻게 실현하고자 하는 바를 이루고 있을 까? 저자는 이것에 대한 답으로 개인의 목표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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세계의정치와경제2공통)신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

부분인 노동비용을 줄이기 위하여 고용방식에서 임시직, 파트타임, 계약제 고용, 연봉제 도입 등 노동시장의 유연화를 채택하게 되었고, 이는 노동자에 대한 기업의 책임을 최소 ... 하였고, CEO들의 평균소득은 일반근로자들 소득의 30배에서 300로 증가한데 비하여,35～44세 남성근로자의 소득은 오히려 12% 감소하였다고 한다.” 또한 “2004년 세계에서 가러왔다. ... 오스트리아의 비엔나에서 출생하여 1992년에 죽었다. “아담 스미스 이후 가장 위대한 자본주의 철학자”라고 불린 하이에크는 마르크스에 대한 철저한 반대자였다. 하지만 그는 재미있

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22

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2017 전략적간호관리] 1 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오, 전략적간호관리 2 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오, 간호생산성 향상방안, 전략적간호관리

을 통하여 학교관리 및 장학제도에 과학적 관리론을 적용할 것을 다시 주장하였다. 그리고 교육에서도 기업과 마찬가지로 생산품(학생)의 표준화, 생산방법(교육방법)의, 생산자(교원 ... 의 효과를 제한한다. ? 근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단의 구성원으로서 반응한다. ? 생산수준은 생리적 능력에 의해서보다는 비공식적 조직의 사회적 규범 ... 으로 한 마르크스주의 노동과정론자들에 의해 제기되었다.과학적 관리론에 입각한 능률위주의 기업경영으로 노동자는 오직 생산을 위한 기계화 내지 부품화된 도구로 전략되고 말았다. 그러므로

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2022.05.25

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유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

이 지식서비스 산업으로의 Paradigm Shift가 가속화되는 현 시점에서모든 기업들이 지향해야 할 혁신의 모델임을 훌륭하게 입증해 보이고 있다.본 보고서에서는 유한킴벌리의 조직혁신 ... 곳곳에 베어있는 인간존중과 가족친화 경영의실제 사례를 고찰하고, 앞으로 한국의 모든 기업들이 간과해선 안될 직원만족 경영철학과그 성과 모형을 제시함으로써 최고경영자들이 참고할만 ... 교육수준에 머무르지 않고, 직원들의 지적, 교양 수준을 위한 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력에 60%, 열린 봉사

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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세메스 하반기 회로설계 연구개발직무 합격자소서

었습니다.제가 한 일은 건물외벽에서 작업하는 근로자들을 위해 비계를 설치하는 것이었습니다. 자재도 무겁고 높은 곳에 올라가야하는 만큼 위험하기도 했습니다. 그래서 처음엔 이 일을 해낼 수 ... 에서 근속, 연봉, 복지, 워라벨 등을 물어보고 나오시던데 사실 근속, 연봉 등은 여러 기업에 동시에 합격하시고 어디갈지 결정할 때 따지셔도 안늦습니다.채용상담에서 실무자께 직무에 대해서 ... 1.세메스 취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술바랍니다. (500자 이내)제가 세메스를 선택한 이유는 성장을 멈추지 않는 세메스와 함께라면 글로벌 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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[정부][정부 기업육성][정부 기업임금채권보호]정부의 기업육성, 정부의 기업신용보증, 정부의 기업임금채권보호, 정부의 기업통제, 정부의 기업연금규제, 정부의 기업창업지원 분석

) 투자4) 후속지원5) 지원조건6) 투자제한3. 창업절차 간소화(창업사업계획 승인제도)1) 대상자2) 관할기관3) 구비서류4. 세제지원참고문헌Ⅰ. 정부의 기업육성1. 벤처기업 ... 육성의 필요성고도 지식정보화 사회라는 기업환경은 기민성과 유연성 그리고 신축적인 중소기업에 유리하게 전개될 것이라는 것이 지배적인 견해이다. 따라서 모험적이고 창의적인 기업가 ... 은 실리콘밸리를 중심으로 첨단기술/지식분야의 벤처기업들에 의해 국제경쟁력 약화를 극복하였다. 이러한 것은 다가오는 지식정보화사회에서 안정적이고 지속적인 성장을 구가하기 위한 방향을 모색

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

약화 요인과 근로자 이직의 요인을 만들어 주어서는 곤란하다. 어느 중소기업노조에서 조사한 자료에 의하면 주 5일 근무제를 실시하는 기업으로 이직하고 싶다는 근로자의 비율이 95 ... %나 되고 있다. 그러나 한국의 중소기업 경영자들은 아직 이르다는 견해가 지배적이다.그러나 우리 근로자들도 과거처럼 악착같이 일만하는 시대는 싫다는 것이다.보람을 갖고 여유를 즐기 ... 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회→ 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구

의 핵심전략은 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 근로자들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다 ... 의 노 노사가 상호 협의함으로써 노사관계를 상호 협조적 관계로 정립하여 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상시키고 기업경영을 합리화시키기 위한 근로자의 경영관리 또는 경영 참여적 성격 ... 함에서 비롯되었다. 세계 경제도 글로벌화와 정보화 시대에 경쟁력을 좌우하는 핵심요인 또한 바로 지식자산이라는 것에 이견이 없다.그러므로 글로벌화, 정보화 시대에 국가와 기업 발전

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

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우리나라의 사회복지 발달사에 대한생각을 논하시오.

에서 기인하였다고 볼 수 있다. 이와 더불어 산업근로자계층의 확대, 두 차례의 세계대전을 통하여 경험한 절대빈곤의 위협, 그리고 사회주의국가에 대항하기 위하여 새로운 민주주의 국가 ... 하여 독립된 체계를 가지고 운영되고 있지만 서로 유사한 가입자를 대상으로 함으로써 관리운영이 중복되고 동일한 사람에 대해 각 보험별로 상이한 기준을 부과하여 비효율과 형평성을 상실 ... 원의 연금수급권 보장을 위해 기업연금제도를 도입하였다.3. 사회복지의 역사적 발달과정에서 나타난 자선조직협회와 인보관운동1) 자선조직협회자선조직협회의 역사에 대해서 살펴보면 다음

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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산업환경과 고용시장 동향

생 기능 , 지식축적형 인재 관리자형 인재 프로전문가 정보 , 지식형 인재 개방적 글로벌 인재 창조적인 인재 5가정보다는 일이 우선 가정과 일의 조화 추구 【 근로 의식의 변화 】 1 ... 산업환경과 고용시장 동향 1목 차 Ⅰ. 산업환경의 변화 1. 기업환경의 변화 2. 기업의 요구사항 3. 취업선호 동향 Ⅱ. 고용시장의 동향 1. 고용동향 2. 청년실업현황 3 ... . 고용부진 원인 2Ⅰ . 산업환경의 변화 3자국 인재 소싱 범용성 인재 다국적 인재 Sourcing 직종 , 직군별 전문인재 채용 【 O L D 】【 N E W 】 1 . 기업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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[지역사회간호학] 우리나라 국민건강증진 정책과 외국의 건강증진 정책 비교 분석보고서 (우리나라,일본,미국-3개국 비교분석)

별 건강관리 분야: 생애주기별 구분 또는 비교적 공통적 건강문제를 갖고 있으며, 접근이 용이한 대상 집단(근로자, 학생 등)으로 구분하여 선정하였다. 또한 총괄 목표인 ‘형평성 제고 ... 건강사업, 에이즈예방에 관한 지식의 보급계발 중?- 고령 피보험자 참가형 보람?건강증진사업 : 지역활동조직의 육성, 고령자의 보람 만들기 사업, 건강의 유지 증진, 체력증진사업 ... - 종합건강지도사업: 컴퓨터건강진단, 종합건강지도, 에이즈예방에 관한 지식의 보급계발- 고령자 건강지도 사업: 고령자건강조사, 종합건강지도, 에이즈예방에 관한 지식의 보급계발? 건강

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.16

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인터넷비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스, E비즈니스) 필연성,인터넷비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스, E비즈니스)마케팅,인터넷비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스, E비즈니스)공급사슬관리

게 기업 내?외부의 문서를 조회, 검색할 수 있도록 한다.◇ 협업 & 커뮤니티 =지식 근로자간의 협업은 e메일 서비스 등 기본 메시징 인프라를 제공하는 한편 토론 그룹, 폴더나 DB ... , 이비즈니스, E비즈니스)의 고려사항1. 소비자가 한번의 클릭으로 기업을 선택한다2. 인터넷이 유통구조를 지배한다3. 가격 체계가 훨씬 세분화된다4. 근로자가 기업을 선택한다5. 개인 ... 도록 만들었다. 구매 의사결정에서 가격이 차지하는 비중에 대해 재고하지 않을 수 없다.4. 근로자가 기업을 선택한다인터넷에 능숙하고 이직률이 높은 노동력은 전에 없이 많은 정보를 접할

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주

서비스 산업에서 동기유발의 사례‘동기유발’이란 종업원 또는 특정직업 종사자들이 목표달성을 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정으로 개인의 욕구가 조직의 목표에 부합하고 일관 ... 되어야 한다는 점이 강조되는 것으로, 기업이 이루고자 하는 목표달성을 위해 직원들을 그러한 방향으로 이끌기 위한 유인책이라고 할 수 있다.동기유발을 구분할 때에 크게 두 가지로 구분 ... 하게 되는데 내적 동기유발과 외적 동기유발로 나뉘게 된다. 동기유발의 보상에도 크게 5가지로 나뉠 수 있다.1.직접적 보상 : 근로의 대가를 흔히 주급, 월급, 연봉 등 봉급이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11

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우리나라의 고학력 실업

이 늘어나고 전문대나 직업전문학교로 다시 진학하는 사례도 늘고 있다. 이로 인해, 자신의 적성전공지식기술과는 무관한 직종에 종사하는 근로자들이 증가하고 있다.가. 사회적 측면첫째. 빈곤 ... 적으로 청년층의 근로의욕과 취업의지가 약화 될 것이다.셋째. 소득상실의 문제가 발생 한다 .청년실업자는 고용보험의 수급대상이 되지 않기 때문에 청년층은 기본적으로 소득문제에 직면 ... 하실업종합대책’으로 청년고용 문제의 원인을 급격한 고학력화, 획일적 입직 경로, 산업계 수요와 동떨어진 대학 교과 과정 운영, 청년층의 중소기업 취업 기피, 기업의 경력자 채용

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.03

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지식정보사회의 노사관계

적인 개선노력과 새로운 스킬에 대한 의지 3) 영어는 기본 4) 자신의 일에 대한 탁월한 감각 5) 강력한 대인 관계 스킬 6) 기업가 정신의 필요성 등 지식노동자의 조건 변화 ... 의 작업범위확대 및 다기능 요구 , 조직 내 의사소통의 중요성 증대 및 원활화 고숙력 , 고학력 근로자에 대한 노동수요 증대본 론 제 2 절 지식정보사회 진입과 노사관계 동향 지식정보 ... 체제 구축 단체교섭의 집중화로 인한 기업수준에서의 부담경감과 협력증진 불안정요인 기업의 생산조직 효율화와 유연화 추구과정에서 조직변화에 대한 노사간의 갈등 단체교섭 집중화와 근로자

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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근로복지공단 합격자기소개서

었습니다. 경영학에서 배운 지식은 근로자복지를 위한 서비스를 수행하는데 튼튼한 초석이 되리라 생각합니다. 이밖에도 8시간의 비즈니스 커뮤니케이션 교육을 이수하며 고객은 물론 조직 ... 근로복지공단합격자기소개서-우리공단이 지원자를 선발해야 하는 이유[비전달성을 위한 원동력이 되겠습니다]인턴 경험을 통해 2가지 역량을 길렀습니다. 첫째, 의류업체와 호텔에서 근무 ... 이바지하겠습니다.- 우리공단에 입사하기 위해 노력한 내용[경영학을 모티브로 시너지를 창출하겠습니다]경영학을 전공하며 조직,인사 관련 과목에 관심이 많았습니다. 이를 통해 근로자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.06

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윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.

에 의해 동기부여가 이루어지는 중요한 특성을 가지고 있다. 또한 현대경영에 있어서 지식사회로 변화, 조직의 신축적 조직으로 변화, 개인 근로자의 태도 변화, 인사관리 환경변화 등 ... 관리론에서는 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지하기 위하여 인적 자원을 활용하는 방법에 대한 연구가 주류를 이루어 왔으나, 기업의 가장 중요한 이해당사자 중의 하나인 구성원에 대한 ... 와 방침에 의해서 이루어질 수 있는 것이다. 따라서 현대사회에 있어 성공하는 기업과 그렇지 않은 기업을 구분하는 것은 그들이 보유하고 있는 사람들의 질에 달려 있다고 해도 과언이 아닐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.08

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[지역개발론 3공통] 지역정책을 추진하는 수단의 유형에 대해 논의해 보시오

개 분야로 구성되어 있으며 2009년 현재 전체 제조업종사자 대비 약 20% 정도가 지식기반 제조업에 종사하고 있다. 지식기반서비스업은 정보서비스업, 기업지원서비스업, 문화, 관광,다. ... 높은 데에 비해 실질적으로 근로자들이 받는 평균임금은 낮아 지역경제와 개인소득 수준 간 차이를 보이고 있다.2) 혁신, 창조역량미래의 지역경제력의 중요한 요인 중의 하나로서 혁신 ... 된 산업분류에 맞추어 종사자수를 기준으로 입지계수를 측정하였다. 지식기반제조업은 전자정보기기, 반도체,메카트로닉스, 정밀화학, 생물산업, 정밀기기, 신소재, 환경, 항공우주의 총 9

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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정신건강과 간호 - 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용 가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

가 안정된다.EAP 프로그램근로자 개인 및 기업조직에게 의사소통 기술, 시간관리, 성희롱예방 교육, 직장 내 위기관리 프로그램, 자살예방 교육, 조직 스트레스 진단 및 컨설팅을 해 ... 정신건강간호학은 정신 건강 분야에 있는 간호사 뿐 만 아니라 일반 간호사들이 자신과 대상자의 정신 건강의 중요성을 올바로 인식하고, 관련된 최신 전문지식을 습득하여 적용할 수 있 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통) 형o 과 제 명 : 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2021.06.29

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