"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,881-6,900 / 18,804건

(경영자) 경영자의 개념(정의)과 유형, 경영자의 역할과 능력, 성공적인 경영자가 되는 방법(조건)

의 기업에서는 전문경영자의 전문적인 경험과 지식을 필요로 하고 있다.이와 관련해서 벌과 민즈(Berle & Means)는 대규모 주식회사에 대한 실증적 고찰을 통하여 주식회사 ... 고 있다.셋째, 경영자는 사회적 책임을 수행하는 사람이다. 경영자의 의사결정이나 경영활동은 기업윤리나 사회규율에 근거하여 이루어진다. 기업은 사회를 떠나서 존재할 수 없기 때문 ... 에 경영자는 기업의 경제성뿐만 아니라 종업원의 복지와 사회적 공공성의 이념을 바탕으로 경영정책을 수행해 나가야 한다. 경영자가 이러한 역할을 제대로 수행해 나갈 때 기업은 계속해서

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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인적자원개발론- 인적자원개발의 역사적인 배경과 직업과 관련된 역사의 흐름

을 체득하는데 있어 시간이 오래 걸리므로 전통적인 교육훈련보다는 이들의 강점인 경험과 노하우를 활용할 수 있는 현장 위주의 교육훈련이 효과적일 수 있다. 그리고 중·고령층 근로자 ... 한 지식전수의 형태를 발전시킬 수 있었다. 또한 이러한 인적자원개발의 대상이 지배계층이나 상류층이 아니고 평민이었다는 점에서도 중요한 의의를 찾을 수 있다.중세시대에는 도제제도 ... 가... 도제제도란 기술과 지식을 풍부하게 갖춘 장인들이 그들의 기술을 배우고자 원하는 미숙한 도제를 자기 집에 장기간 머물게 하면서 교육 및 훈련을 시키는 제도를 의미한다. 이런 도제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.19

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제일기획 합격자소서

이 되어야 합니다. 이러한 기준을 고려하지 않은 임금피크제는 근로자의 의욕을 저하시키며, 기업의 효율성을 현격히 떨어뜨릴 것입니다. 기업은 사회적 책임을 가지나, 복지의 목적 ... 을 취할 필요는 없습니다. 임금피크제보다는 좀 더 고도화된 근로자 평가제도가 인사와 비용의 효과성을 높여줄 것으로 생각합니다. 이러한 평가제도의 개선이 임금피크제보다는 훨씬 더 많 ... 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자 이내)[뮤즈가 되어주오]저는 기획자가 되고 싶습니다. 소비를 통해 일상의 행복을 추구하는 현

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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KCC자기소개서 (안전 직무) (합격)

는 KCC에 입사하기 위하여 실무경험과 안전과 관련된 전문지식을 쌓고자 노력했습니다. 첫 번째, 4학년 1학기 하계인턴에 지원하여 고속도로 현장에서 안전관리자의 업무를 경험하였습니다. 한 ... 달 동안 안전관리 업무를 수행하며 현장의 위험요소들을 파악하고 개선하며 안전실무와 안전의식을 확고히 할 수 있었습니다. 또한, 안전관리자는 근로자, 관련부서와 항상 소통하고 협력 ... 해야하는 위치에 있다는 것도 몸소 느낄 수 있었으며 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 모든 이해관계자들과 원만한 관계를 바탕으로 업무를 수행해 나가겠습니다.두 번째는, 전공지식

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24

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고용보험제도

창출지원고용환경개선 지원●“제조업 또는 지식기반서비스업”을 영위하는 우선지원 대상기업의 사업주가 통근차량, 기숙사 설치 등 고용환경을 개선하고 실업자를 고용하여 근로자수가 증가 ... 를 고용하는 경우※창업기업 : 창업 후 6개월 이상 2년 이내인 기업● 사업계획서 제출·승인 후 근로자 고용전문인력채용 지원●“제조업 또는 지식기반서비스업”에 해당하는 우선지원 대상 ... 에 부응하는 근로자의 직업능력을 개발·지원함으로써 기업경쟁력을 강화한다. 넷째,고용보험은 실직적인 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활의 안정을 도모하고 각종 고용정보 제공 및 직업상담

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터16

을 결정하고 이에 따라 행동함으로써 인생의 최고 경영자로 거듭나고 있는 것이다. 우리는 정년을 다한 지식 근로자가 기업의 고문으로써, 혹은 다른 조직의 사원으로써 제 2의 인생을 살아가 ... 들보다 줄어들고 있다. 이는 근로자가 최소 30-50년의 긴 근로생활을 할 것이지만 조직이 이들의 남은 삶을 보장해 주지 않음을 말하는 것이다. 즉 지식 근로자에게 있어 스스로 인생 ... 에 미리 준비되어야 한다는 것이다.제 2의 인생을 살기 위해, 미리 준비하는 것은 지식 근로자에게 ‘자기관리’라는 새로운 방식을 요구한다. 이것은 자신의 인생에서 전문성을 가지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

결정형이고 , 공동체 원리 경영 참가형 1) 특 징 (1) 기업의 노사 관계를 가족처럼 유지 (2) 노사가 근로조건을 공동 결정 (3) 사용자가 근로자의 임금 , 근로조건을 먼저 ... 부족 / 외국인근로자 ◈ 노동력 부족현상 , ◈ 이민자를 대상으로 한 해법5. 일본의 고용관계 1970 년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 한 기업 ... 형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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주 5일근무 vs 경영환경

경제의 침체 일로는 우리에게 심각한 위협이 되고 있는 것이다.3.2. 기업에 미치는 효과1) 근로 관리우리나라는 장시간 근로에 따른 산업재해와 과로사 등으로 근로자의 건강과 안전 ... 됐다. 또한 근로시간단축은 여가시간의 양적 증대 및 규모효과를 유발해 일과 생활, 생산과 소비의 균형이 잡힌 근로자의 삶을 보장해 줄 수 있다. 이러한 균형적인 시간배분은 기업에게 생산 ... . 노동시간 단축에 맞추어 생산성을 높이기 위해 기업들이 성과위주의 인사관리를 더욱 강화할 것으로 보이며, 경쟁에서 살아 남기 위해서 근로자들은 휴식시간을 그냥 보내기 보다 자기

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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한·EU FTA의 산업별, 업종별 대응방안

· 수산업제조업 · 서비스업피해보전직불제 폐업지원제도품질고급화 지원 생산시설 현대화 인프라구축농어촌 지역산업육성 농어촌 관광활성화무역조정지원제도 근로자 고용안정 강화R D 투자촉진 수출 ... -. 한 EU FTA와 한미 FTA 비교 4. FTA 지원 대책 5. 한. EU FTA 시사점 6. 종합적인 결론FTA 란?회원국 간 상품, 서비스, 투자, 지식재산권, 정부조달 등 ... Agreement)1. FTA 일반경제동맹 (예 : 유럽연합(EU))역내관세 철폐역외공동 관세부과역내생산요소 자유이동보장역내공동 경제정책수행초국가적 기구설치운영자유무역협정 (예

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.25

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정보기술(IT)과 정보화, 정보기술(IT)과 경제, 정보기술(IT)과 경영혁신,의사결정, 정보기술(IT)과 이동통신,관광산업, 정보기술(IT)과 근로자(노동자),사회복지전달체계

정보기술(IT)과 정보화, 경제, 정보기술(IT)과 경영혁신, 의사결정, 정보기술(IT)과 이동통신, 정보기술(IT)과 관광산업, 정보기술(IT)과 근로자(노동자), 정보기술 ... 의 품질다.한국의 근로의식의 변화는 이미 마슬로의 욕구단계에서 최소한 의식주의 욕구가 충족이 된 육체노동자들이 소위 3D업종의 기피와 잔업의 거부로 전통적 근면성과 극기성 또는 인내심 ... 지도 못한 문제까지 내포하고 있다. 지식노동자의 생산성 증진은 그 본유적 자율성으로 타율적인 관리가 어렵다. 그것이 세계적인 조직구조의 탈 집권화 현상 또는 분권화 현상과 민주화 현상

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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실제 조직행의 사례로 보는 조직행위론

가 없었다.이런 아르바이트 같은 임시직의 문제는 이후에 언급될 대응 방법과 스트레스 해소 방법에서 더욱 두드러지게 나타난다. 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순 ... 하게 근로자의 ‘정신적 인내’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하는 정도였다. 이런 미숙한 가이드라인 ... 은 근로자가 고객을 대하는 방법에서 실수를 유발하게 만들고, 본인도 고객과 더불어 휩쓸리는 결과를 낳을 수 있다.대응 방법에서 만약 아르바이트생이 자신의 감정을 노출시키거나 고객

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

들은 공에 근로자의 불만이 다시 분출될 가능성이 매우 크다. 공기업의 경우 대부분의 결정에 정부의 규제를 받고 있으며 이는 최고경영자 선임에서 집중적으로 나타나는 현상이다. 최근 발표 ... 제안※ 코스콤 인터뷰 전문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘노사관계’는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향 ... 과는 그 태생부터 달리하는 벤처기업에 동일한 인사관리를 실행하는 것은 그 출발점부터 실패를 예고하고 있다. 더불어, 벤처기업은 조직문화, 조직구조의 특성, 관리자 유형 등 모든 면

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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운전직공무원 면접예상질문 100제

은 기업의 이윤증진에 책임이 있다면 공무원은 국민에 대한 봉사자로서 공익을 증진시켜야 할 책임이 있습니다.상관이 초과근무를 안했는데 ~~~초과근무수당 역시 국가의 예산이므로 이러 ... 으로써 부정적 인식을 개선해야 할 것입니다.공무원의 노동권 제한에 대해 어떻게 생각하는가?근로자의 노동권중 단체행동권은 노동자의 권리 보호를 위해 필요하겠지만 의도치 않게 공익을 침해. ... 있는 수용적인 자세와 다양한 지식을 확립할 수 있었습니다.성격의 장점저의 장점은 매사에 긍적적이라는 것입니다. 어떤 일이 주어졌을 때 할 수 없다라는 생각보다는 할 수 있

자기소개서 | 19페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2020.07.29

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미국 행정부의 조직 및 기능

미국 행정부의 조직 및 기능미국 행정부의 조직 및 기능목차미국 행정부의 조직 및 기능I. 조직II. 행정 각부1. 독립관청2. 독립규제위원회3. 정부기업III. 인사1. 직업공무 ... 다. 이와 같이 명칭이 통일되지 않고 혼란스러운 것은 기관 설치 당시 명칭과 권한, 어느 부에 속하게 할 것인지와 책임자의 자격 등을 둘러싸고 정치 세력들 간에 벌어진 권력싸움 때문 ... 인 것으로 판단된다.연방정부조직은 크게 4가지 유형, 부, 독립관청, 규제위원회(regulatory commission), 정부기업으로 나눌 수 있다. 아래의 그림은 연방정부

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.22

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<심층분석 보고서, 레포트>미래의 유망직업(직종) BEST 12 - 미래의 부자를 꿈꾸는 당신에게

를 감출 직업도 있을 것이라고 생각한다.한국을 비롯한 전세계가 고도화 선진화되면서 과거에 많았던 생산직 노동자나 중간관리자들에 대한 수요는 급격히 줄어들고 있으나 창조적 지식노동자 ... 대기업이라고 해서 안정된 직장이 아니다. 70~80년대 ‘평생직장’이란 이야기는 구시대적 이야기에 불과하다. 60세가 되면 정년이 되어 퇴직을 하는 것이 아니라 40세만 되 ... 지원자는 몇 십 대 일이라는 치열한 경쟁을 벌인 만면 이공계는 간신히 정원을 넘겼다고 한다. 학생들의 이공계 기피현상은 단순히 공부를 하기 어렵다는 이유도 있다고는 하지만, 졸업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.11.26

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1 ... ) 의의2) 기준 근로시간3) 소정근로시간Ⅲ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-복장과 자세1. 화장2. 유니폼3. 손4. 액세서리5. 헤어 스타일6. 기타Ⅳ. 종업원(종사원, 종사자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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청년실업의 대처방안

1~2회로 나눠 정시채용을 하겠다고 답변한 반면, 89.8%가 수시채용방식을 통해 신규인력을 채용할 의향을 밝혔다. 또한 2002년 인력채용을 계획하고 있는 기업들은 채용근로자 ... 중에서 신입직 근로자보다는 경력직 근로자를 더 더 많이 채용할 계획인것으로 조사되었다. 우리나라의 각 기업들의 경력직 선호 경향을 나타내는 경력직채용비율을 나타내 주고 있다3 ... 에서 청년층은 사회에 진출하는 순간실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실하고 그에 따라 인적자본 투자의 손실 및 직장에서 학습기회의 상실로 인적자본의 축적능력이 하락한다. 그리고 청년실업자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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우리나라 사회복지행정 문제점

1977년 7월 1일부터 시행에 들어간 의료보험은 500인 이상의 피용자를 상시 고용하고 있는 대기업체의 근로자를 대상으로 시작해서1989년 자영자 및 지역주민들까지 포함시킴으로써다. ... 법정복리비의 기업부담과 1987년 이후 대기업을 중심으로 한 노동자와 그 가족에게 의료비, 교육비, 노후보장비 등을 지급하는 기업복지부문이 과도한 부담은 결국 기업의 경쟁력 하락 ... 기 때문에 두 가지 이상의 혜택을 받는 대상자가 있는가 하면 어떤 대상자는 꼭 필요한 서비스도 받지 못하는 경우가 발생하는 등 형평성 문제가 종종 야기된다.2. 사회복지행정 인력1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.05.27

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[권리보호][권리][납세자 권리보호][공무원 권리보호][모성 권리보호][지식재산][지식][재산]납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석

납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석Ⅰ. 납세자의 권리보호1. 납세자 권리구제제도1) 사후적인 권리구제제도2) 사전적인 권리구제제도2 ... 지원4) 국가기술방향의 제시2. 지식재산의 권리화 및 활용촉진1) 중소기업지재권 갖기 운동2) 특허기술의 활용촉진3) 고객만족의 행정구현3. 지식재산의 철저한 보호참고문헌Ⅰ. 납세 ... 여 노력하여야 한다.제71조(생리휴가) 여자근로자에게 월1일의 유급생리 휴가제72조(산전후휴가) ① 60일의 유급보호후가(산후30일 확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획1) 정보 등의 제공(지급한도 12개월)2 ... ) 재택강습(지급한도 12개월)3) 직장 환경적응 강습(지급한도 12개월)4) 직장 복귀직전 강습(지급한도 12일)5) 직장 복귀직후 강습(지급한도 12일)Ⅲ. 일본근로자(일본노동자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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