"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,041-7,060 / 18,804건

사회양극화의 문제점과 해소방안

다. 또 최근까지 우리나라의 소득 분배 구조는 임금 근로자의 소득 분배가 지속적으로 악화되고 있다는 특징을 지닌다. 소득 불평등 정도가 심화되고 있다는 것도 문제지만 더욱 심각한 것 ... 소득96,8304,709,7652011년2,464,6143,450,4594,929,2282012년2,634,3203,688,0505,268,647 도시근로자 가구당 평균소득 비교 ... 다. 2009년 세계 각국의 지니계수3. 사회 양극화의 원인자본주의 체제는 현실적으로 양극화의 근본 원인이라고 볼 수 있다. 부익부 빈익빈 즉, 능력있는 사람은 월급도 많이 받고, 지식

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.24

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노인복지론-노인소득보장제도,경제생활보장,공적연금제도,공공부조제도,기초노령연금제도,노인고용정책,노인복지법,고용보험법,저출산고령사회기본법,교육프로그램,공익형,교육형,복지형,인력파견형

고 신체기능능력이 저하.②조기은퇴의 풍토:평균퇴직연령은 54.1세, 기업의 약 76%가 정년을 정하고 있음③노동시장구조의 영향:정보산업사회의 지식과 기술이 빠르게 변화하면서 고령자 ... 가 가진 지식과 기술이 기업에서 요구하는 인적 수준에 미치지 못함(3)노인취업제도 현황①법적체계고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법 / 노인복지법 / 고용보험법 /저출산 고령 ... ④노인고용정책(1)공적 연금제도국민연금제도, 공무원연금제도, 군인연금제도, 특수직연금제도 등사회보험의 원리를 기본으로 하여 국가가 주체가 되어 운영재원: 가입자, 사용자 및 국가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2016.06.14

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★★★(A+) 노사관계 생산적교섭에 대하여 (단체교섭과 생산적교섭) <생산적교섭,단첵섭의구조와생산적교섭,생산적교섭이란,노사관계론,단체교섭,생산적 교섭을 위한 단계별 실천방안,예비>

보다도 중요합니다.21세기 지식기반사회에서는 인적자원이야말로 기업경쟁력 제고를 위한 유일한 핵심원천이라 는 점을 깊이 인식하여, 근로자들을 비용이 아닌 기업가치를 창출하는 자산으로 여겨 ... 되는데 크게 기여하 게 됩니다.뿐만 아니라 경영정보 공개는 노사간 신뢰를 증진시켜 공동체의식을 함양함으로써 노사관계 의 안정화에 기여하고, 기업경영에 대한 근로자의 인지도와 이해도 ... 생산적 교섭생산적 교섭의 전개1. 생산적 교섭의 개념단체교섭노사의 대표자가 근로자의 근로조건에 관한 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는절차.단체교섭을 진행하는 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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1. 우리 사회의 가장 심각한 부조리 한 가지를 택해 그 내용과 해결 방안에 대해 자신의 관점에서 주체적으로 논술하시오.

와 혼란과 고통을 해결할 수 있다. 두 번째, 사회 양극화 해소를 통한 균형발전이다. 오늘날, 우리사회의 양극화 현상은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자 ... 와 중소기업 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다. 양극화 문제의 해결은 결국 민생경제의 근본적 문제 개선에서 길을 찾아야 한다 ... 째로는 소비시장의 위축이다. 가계 부실은 개인의 문제로 국한되는 것이 아니고 그 사회의 수요기반 약화로 연결된다. 기업이 아무리 좋은 상품을 개발하여 공급하여도 가계의 구매력이 취약

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

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근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)

도록 근로시간을 유연하게 적용하며, 정보기술을 활용하여 근로자의 편의에 따라 업무수행이 가능한 장소를 선택할 수 있기 때문에 근로자에게 일과 가정의 양립, 나아가 일과 삶의 조화를 추구 ... 과 사무실과의 거리가 먼 경우 집에서 가까운 곳에 위치한 회사의 공용 사무실로 출근해 근무하는 형태로 주거지 인근에 정보통신 기반의 원격업무시스템을 갖춘 시설로, 지식근로활동에 필요 ... 할 수 있는 수단으로 부각되고 있다. 또한 기업에게는 업무변동량에 대한 효율적인 인력 배치와 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 긍정적으로 작용할 수 있다.그러나 이러한 효과가 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.26

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[★★양극화 문제 해결방안★★] 양극화 문제의 심각성과 원인 및 양극화 문제 해결방안

가 없었다.가. IT 산업은 고도의 지식 정보를 지닌 근로자를 우대함으로써 지식 근로자는 상층으로 편입되고, 그렇지 못한 범용근로자는 해고 또는 하층으로 침하하는 중산층 분해 현상 ... 하여 한국에까지 밀어닥친 동아시아 금융위기는 우리나라의 물적 기반을 흔들었으며 신자유주의 경제의 모델이 우리에게 강요되었다.0. 세계화. 승자독식 규칙이 지배되는 정보화 시대, 지식 ... 기반 경제로의 이행 되면서 정보, 전문기술, 이동성, 네트워크, 등에서 경쟁력을 갖춘 노동자들에게 기회가 주어졌다.가. 자본의 힘과 노동의 힘이 비대칭적 관계로 변화: 자국 외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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미래 목표의 설정 요약문

‘미래 목표의 설정’ 요약21세기의 격변하는 환경속에서 살아 남기 위해서는 특정한 미래를 예측하는것이 아니라 미래를 상상하고 만들어가야하며 이를 위해 경영자들 스스로 창조적 근로 ... 자가 되어야한다. 창조적 근로자는 2가지 유형이 있는데, 시장에 관계없이 한 분야에 전심전력을 기울이고, 새로운 가능성을 찾고 개발하는 것을 사명으로 여기며, 시장에 관계없이 독창 ... 성과 그 시장에 대한 지식을 결합할 수 있어야 새로운 미래를 만들 수 있고 이를통해 기업이 흥할수있다하지만 현재의 고객과 경쟁사들을 우선시하는 근시안적 태도와 현재 보유한 기술로 최선

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.16

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[벤처기업육성][기업육성]벤처기업육성의 개념, 벤처기업육성의 필요성, 벤처기업육성의 정책변천과정, 벤처기업육성의 관련법률, 벤처기업육성의 전용임대공단, 벤처기업육성의 일본 사례

, 근로자의 근로의욕을 확대 재생산할 수 있기 때문에 경영 성과의 측정 및 평가가 중요한 것이다.Ⅱ. 벤처기업육성의 개념중앙정부의 통상산업부에서 추진하고 있는 벤처기업 육성정책은 “벤처 ... 육성의 개념Ⅲ. 벤처기업육성의 필요성1. 필요성 1 : 산업의 구조고도화 및 경쟁력 제고1) 지식정보화시대로에 맞는 산업구조로 개편2) 자본시장의 선진화 및 노동시장의 유연성 제고 ... ) 활발한 벤처기업의 창업은 고용창출을 통해 사회기반을 안정화시키고 국민의 복지를 증진3. 필요성 3 : ?지식기반사회?로의 전환 촉진1) 부가가치 창출의 원동력으로서 지식의 중요

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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스트레스이론

의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭 등을 통해 근본적인 해결 방안을 종합적으로 지원하는 프로그램이며 적용대상자는 기업의 모든 근로자 에 해당 ... 한다. 한국에서는 1999년 Dupont Korea에서 도입한 이래 2000년 이후 삼성, LG, 현대 등의 대기업 중심과 외국계, 공기업 중심으로 발전하였다. EAP는 근로자들이 직장 ... 및 근로자시행 기관 : 2002년 영국 BT 그룹내용 : 건강상태와 스트레스 원인을 진단 할 수 있는 온라인 진단 툴 ‘Stram’ 을 운영 하여 진단 후 개인의 스트레스 수준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.17

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한국의 사회보장제도에 대하여 기술하고 자신의 한국의 사회복지에 대한 개인적 의견을 기술하시오

는 물론, 질병의 예방, 재활, 건강증진까지 보험의 혜택이 확대되는 적극적이고 포괄적인 방향을 지양하고 있다. 그리고 1995년 고용보험은 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금 ... 는 노동과정에서 발생하는 산업재해와 관련하여 근로자와 그 가족의 기본적인 생존권(노동력 회복과 생활보장)을 확보하기 위해 급여가 제도화 된 대표적 제도로서 사회보험입법 중에서 첫 ... 하되 근로능력이 있는 자는 자활사업 참여조건 이행을 전제로 생계비를 지원하는데 지급금액도 최저생계비에서 가구소득 및 TV수신료?의료 보험료 감면 등 타법령에서 지원하는 금액을 공제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.04

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[동북아경제협력론]세계화의 개념 및 현황

는 최적의 기회를 제공하는 지역을 찾아 국경 없이 자유자재로 이동하는 다국적기업(MNCs)을 통해 활발히 추진되고 있다.5. 세계화의 특징첫째, 사회의 정보화와 지식화이다. 정보 ... 었다면, 근로자의 여가시간이 증가하고 자아실현에 대한 개인적 욕구 및 문화 활동에 대한 욕구가 확대된 현대사회에서는, 문화가 삶의 중심적 영역이 되었고, 개인적 삶의 질을 결정하는 핵심 ... 아 경쟁 업체를 물리치면 선도자의 이익을 얻을 수 있으며 또한 승자독식의 특성을 가진 탓에 그렇지 못할 경우 도태되어 버린다는 불확실성을 가지고 있다고 볼 수 있다.4. 세계화의 개념

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.23

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인사관리 요약정리

를 올렸을 때 그에 대한 성과급을 지급하는 임금 형태이다.다. 그밖의 제도(a) 이익배분 제도 : 근로자의 노동과 작업 능률을 자극하기 위해 임금 이외에 기업이익의 일정 비율을 종업원 ... 의 중요도에 따라 임금을 결정하는 방법이다. 따라서 해당 직무를 담당하는 근로자에게는 누구든지 동일 노동, 동일 임금의 원칙에 따라 균등한 임금이 책정된다. 이 제도는 연공급이 사람 ... 에 대한 임금이었던 데 대해 직무급은 직무에 대한 임금이라는 사고 방식에 입각해서 만들어진 제도이다.③직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 제도이다. 이것은 근로자가 같은 직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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현대제철 조직구조,현대제철 소개,현대제철 조직구조 문제점,안전불감증 의식,봐주기식 관행,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

불감증 의식 개선 요구5.현대제철의 바람직한 조직구조141. 배경 및 선정동기1.1 배경지난 5월 전로보수 공사 도중 근로자 5명이 아르곤가스 질식 사고로 숨진 현대제철 당진공장 ... , 스탭 조직에만 의존함에 따라 안전보건관리의 전문성과 현장의 자율적인 안전보건활동이 유기적으로 연계되지 못하였다. 구체적으로 현대제철 전체 근로자의 보건관리를 2명의 관리직이 전담 ... (팀)장에 대한 안전보건교육 프로그램이 없는 등 안전보건에 관한 관심과 지식 부족하였다. 이에 따라 관리 감독자 교육이 안전 보건팀에서 제공되는 교안에 의해 획일적으로 실시되는 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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이금룡의 고수는 확신으로 승부한다

. 고(故) ‘피터 드러커’는 현대의 근로자는 지식근로자이고 지식 근로자는 개념을 생산하는 사람이라는 이야기를 했다. ‘개념 없는 곳에 말이 난무한다’ 할 때 그 개념이다. 추상 ... 가격으로는 팔 수 있다. 유통업자는 자금회전이 가장 중요한 포인트다. 하지만 가격결정(프라이싱)이 경영의 알파이자 오메가인 제조자 입장에서는 가격을 깎아 줄 수 없다. 거래 ... 하는 고객이 숱하게 많고 동일한 물건의 가격이 여러 개가 되면 가장 낮은 가격이 표준이 되어 버리는 관행 때문이다.물론 지금은 권장소비자 가격이 없고 유통업자가 가격 태그(tag)를 붙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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[산업][국가별 비교][산업환경규제레짐][산업R&D]산업환경규제레짐 국가별 비교, 산업R&D(연구개발투자) 국가별 비교, 산업재해 국가별 비교, 산업정보시스템 국가별 비교 분석

ope)는 담당공무원의 전문적 지식 및 경험에 따른 행정적 재량, 그리고 판단에 맡겨져 있다. 일선환경감독관과 기업 환경관리인은 제도화된 협상(negotiation)공간에서 환경문제 ... 과 이해당사자간 협상에 의해 구체화된다(Clayton et al. 1999; Gouldson and Murphy 1998). 따라서 주로 피규제기업의 시장지위, 기술력 및 재정상태 ... 등이 고려되므로 기업별로 상이한 배출허용기준(customized standard)이 적용된다고 할 수 있다.둘째, 규제기관의 환경감독관은 환경부문에 상당한 전문적 지식을 가지고 있

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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한국방송통신전파진흥원 최종합격 자기소개서

일처리를 할 수 없고 이것은 큰 자원낭비라고 생각됩니다. 주어진 시간에 일하는 근로자는 결국 한정되어 있으며 한정된 자원과 인력으로 최고의 성과를 달성해야 하는데 그것은 신속 ... 한국방송통신전파진흥원최종합격자기소개서1.우리 한국방송통신전파진흥원에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기)와 지원자를 뽑아야 하는 이유에 대해 기술해 주시기 바랍니다저 ... 는 지식은 누구나 가질 수 있지만 현장에서 생생한 경험을 하고 그곳에서 직접 일을 해보며 터득한 노하우는 아무나 가질 수 없다고 생각합니다. 저는 한국방송통신전파진흥원에서 6개월간 인턴

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.25

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[가치관][언어기능][윤리교사][청소년]가치관과 언어기능, 가치관과 윤리교사, 가치관과 청소년, 가치관과 사회복지종사자, 가치관과 군인, 가치관과 근로가치관, 가치관과 광고윤리

가치관과 언어기능, 가치관과 윤리교사, 가치관과 청소년, 가치관과 사회복지종사자, 가치관과 군인, 가치관과 근로가치관, 가치관과 광고윤리 분석Ⅰ. 가치관과 언어기능Ⅱ. 가치관 ... 과 윤리교사Ⅲ. 가치관과 청소년Ⅳ. 가치관과 사회복지종사자Ⅴ. 가치관과 군인Ⅵ. 가치관과 근로가치관1. 근로가치관의 정의1) Hulin과 Blood2) Brief와 Aldag3 ... ) Kalleberg4) Nord와 Brief5) Wilson2. 근로가치관에 관한 연구1) 근로가치관을 개념적·조작적으로 정의해 보려는 경향2) 근로가치관의 습득에 초점을 두는 경향3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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국가의 높은 성장을 위해서는 적절한 분배가 필요하다

다. 이제 복지국가로 성장하고 선진국 반열에 오를 수 있을까? 하지만 그렇지 않다. 문제는 국민들의 살림살이에 있다. 전체 소득에서 근로자에게 돌아가는 몫이 줄면서 노동소득 분배율 ... 속에 양극화는 더욱 심해지고 있다. 국가 경제를 튼튼히 하기위해서는 기업들 간의 자유경쟁이 중요한데 대기업의 독주가 이를 막고 있다. 대기업의 독주를 막아야 기업과 소비자 모두 ... 우리나라의 높은 성장을 위해서는 적절한 분배가 필요하다.제목: 우리나라의 높은 성장을 위해서는 적절한 분배가 필요하다.1. 서론2. 수도권 경제 집중문제3. 중소기업육성 필요성4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터12

라는 것이다. 정보를 가진 지식 근로자는 정보중심의 조직을 이끄는 근본이라고 해도 과언이 아니다. 이는 이들이 가진 지식이 조직의 목표와 부합하여 정보로 이루어지고 이것은 가치 ... 를 생산할 수 있는 자원으로 재탄생 되기 때문이다. 현대사회는 이와 같이 정보를 바탕으로 가치를 창출하는 조직과 이를 근간으로 하는 지식 근로자들의 집합으로 이루어져 있다. 그렇 ... 와 같다. 각자의 다양한 지식을 가진 근로자는 조직의 목표 내에서 목표를 달성하기 위해 이들의 능력 및 특성에 따라 유연성 있게 일할 수 있으며, 맡은 일에 대해 책임을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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1930년대의 세계대공황과 2008년 세계경제불황 및 경제침체 비교

가 지속되었다. 소비자물가는 대공황 이전에 비해 24.0%나 하락한 후 1933년 이후 증가세로 돌아섰으나 아주 완만한 회복세를 보였다. 마지막으로 수출은 1929년 52.4억 달러 ... (1923 ? 1929)대공황 시기(1929 ? 1933)명목 GNP7.0-45.6실질 GNP10.6-26.5소비자물가-3.4-24.0수출8.9-68.0GNP대비 경상수지0.80 ... 에는 7.3억 달러를 기록하였다.또한 루즈벨트 대통령은 취임 직후부터 고용확대와 농업지원 등을 목표로 재정지출을 확대하였다. 먼저 1933년 전국산업부흥법을 제정하여 근로시간 단축,임금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.08

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