★★★(A+) 노사관계의형태와 노사관계의발전과정과 민주적노사관계의형태<노사관계,노사관계의형태,전제적 노사관계,온정적 노사관계,완화적 노사관계,항쟁적 노사관계,민주적 노사관계,노사>

최초 등록일
2012.10.31
최종 저작일
2012.10
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★★★(A+) 노사관계의형태와 노사관계의발전과정과 민주적노사관계의형태

<노사관계,노사관계의형태,전제적 노사관계,온정적 노사관계,완화적 노사관계,항쟁적 노사관계,민주적 노사관계,노사>

목차

1. 노사관계 발전 과정에 따른 형태

(1) 전제적 노사관계

(2) 온정적 노사관계

(3) 완화적 노사관계

(4) 항쟁적 노사관계

(5) 민주적 노사관계

2. 민주적 노사관계의 형태
(1) 정면 대결형

(2) 무장 휴전형

(3) 노사 조화형

(4) 노사 협력형

(5) 신협력적 노사관계형

3. 노사 관계의 유형
①절대적 노사관계형

②친권적 노사관계형

③계급투쟁적 노사관계형

④경쟁적 노사관계형

⑤사회적 합의의 노사관계형

⑥가부장적 노사관계형

⑦기업자치관리적 노사관계형

4. 21세기 신노사관계의 구축 방향

-21세기에 요구되는 새로운 노사관계의 기본 방향-

본문내용

1. 노사관계 발전 과정에 따른 형태
노사관계는 시대의 발전 과정에 따라 각각 독특한 양태를 띄고 있다. 노사관계의 시반이 되는 경제적, 정치적, 사회적 환경 등의 변화에 따라 노사관계발전의 형태는 달리해 왔다. 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명에 의해 공장에서의 대량생산이 가능하게 되었고, 중세의 봉건주의 사회가 붕괴되어 농노가 장원으로부터 축출된 이후 이들이 노동자가 되면서 자본주의 사회로의 이행이 본격화되면서 임금을 매개로 한 고용을 전제로 노동자와 자본가 사이에 계약관계가 형성된 것이 노사관계의 시작이라 할 수 있다.

(1) 전제적 노사관계
이 단계는 대체로 19세기 중엽까지 존재했던 형태이다. 이 단계의 기업 형태는 개인기업, 기업도 소유자에 의한 경영으로써 전제적 또는 일방적 성격을 띠고 있는 것이 일반적이었다.

<중 략>

(6) 사회적 합의 노사관계형
구조조정의 과정에서 노사를 적극적으로 참여시키며 사회갈등을 최소화하면서 경제적, 노동정책 이슈들은 사회적 합의기구인 노?사?정 합의 체제에서 결정하게 된다. 이에 따라 노사 자율기반의 확대, 경제에 대한 정부 개입의 축소라는 정치?경제적 시대조류에 힘입어 노?사?정 합의체가 사회적 합의기구가 되었다. 이러한 유형의 대표적 유형으로는 네덜란드식 노사관계를 들 수 있다.

(7) 기업 자치관리 노사관계형
노사관계제도의 특수 유형으로서 유고?헝가리?폴란드 등에서 볼 수 있다. 공산주의 국가이지만 구소련식 중앙집권적 관료제를 벗어나기 위해 기업의 근로자 자치관리제를 도입하였다. 그 결과 21세기 동구권이 자본주의시장 경제체제로 전환되면서 새로운 노사관계 모형이 되었다. 기업의 가치관리제 기구에는 협의의 자치관리제 기구로 노동총회, 근자자평의회, 운영위원회, 근로자통제위원회 등이 있고, 경영통솔기구로서 관리자가 있고, 전문서비스 기구로서 스탭 부문 등이 있다.

참고 자료

없음

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