"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 681-700 / 33,474건

일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 기술해 보십시오

를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 기술우리나라 근로자의 평균 근속기간은 만 6년이 넘지 못한다고 한다. 많은 근로자들은 직장 동료와의 갈등으로 장기간 근속하지 못하 ... .직장생활을 하면서 소위 뒤통수를 맞지 않은 근로자는 거의 없을 것이다. 직장도 소위 당파가 존재하며 자신의 사리사욕을 위해 동료를 팔아먹는 사람도 있다. 원만한 직장생활을 위해 ... 일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 기술해 보

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.13

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

고, 사무직이나 연구직은 상대적으로 더 오래 근무할 수 있다. 따라서 일률적으로 정년을 64세까지 연장한다고 해서 모든 고령 근로자들이 그 혜택을 고르게 누릴 수 있는 것은 아니 ... 하는 등 유연한 대안을 모색해야 한다. 이를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고, 고령 근로자들은 축적된 경험을 발휘하면서 사회활동을 이어갈 수 있다.셋째, 세대 간 상생 구조를 마련 ... 하도록 유도하는 인센티브 정책, 또는 고령 노동자를 멘토로 활용하여 청년층에게 업무 기술과 노하우를 전수하도록 하는 멘토링 프로그램을 운영할 수 있다. 이를 통해 고령 근로자의 계속 근무와 청년층의 신규 일자리 창출 간 균형을 맞출 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

았다. 이러한 직장 내 갑질은 나이 든 여성 노동자들을 보는 시각이 명령을 하더라도 받아들여야 하는 약자라는 인식을 심어주게 됐다. 중년 여성들은 진입장벽이 낮은 만큼 업무 통제력 ... 는 좋지 않은 조건을 감수하는 사람들이 흔하다. 중고령층 여성노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스, 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되고 근로형태에 따른 차별이 존재 ... 하게 되는 시간제 근로자 비중이 높게 되며 상대임금 수준은 더욱 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. 현재 중고령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 자의 일하는 조건을 정리하는데 주력한다. 노동법의 주요 목표는 노동자가 경제 활동을 통해 안정된 생활을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 대등한 관계 ... 를 구축하고, 근로자의 권리가 침해되지 않도록 하기 위한 법적 기초를 마련한다. 따라서 두 법은 다루는 대상과 범위가 다르다. 사회복지법은 경제 활동을 하지 않거나 경제적 어려움

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

해서는 한국 정부의 단호한 대응이 요구된다. 현재 한국은 장기화된 경제불황에서 직장을 상실할 것을 우려한 근로자들이 열악한 근무환경에 비인간적 대우를 받으면서 근로하고 있다. 이러 ... 근로자의 경우 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 즉, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 그 시간을 초과할 수 없 ... , 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간은 법정기준근로시간이다. 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

현재 1.19명에 불과하다. 일과 가정 양립의 정책은 정부가 설정한 대표적 저출산 대응책 중에 하나인데, “자녀양육의 책임을 가지는 남녀근로자의 일과 가족생활을 지원을 하는 정책 ... 하되 실제로 사용이 어려운 현실에 처해 있어, 맞벌이 가정이 일과 가정의 균형을 유지를 하기 위한 직장의 지원은 여전히 부족하다. 3) 정책적 측면 부모의 근로형태 등을 고려 ... 는 남 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 대체인력 확보의 어려움 등으로 인해서 비정규직 근로자, 자영업자, 중소기업 근로자 등등의 상당수가 관련 제도를 이용을 하기에 어려운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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18-1 생활안전과 보디가드 중간

. 직장내의 성희롱 가해자는 고용 근로 조건에 관한 결정권한을 가진 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다.4. 성희롱의 유형에는 육체적 행위, 언어적 행위, 시각 ... 을 유발하여 고용환경을 악화시키는 경우도 포함된다.2. 직장내 성희롱은 상급자의 지위를 이용하거나 업무와의 인과 관계가 있어야 한다.3. 직장내의 성희롱 가해자는 고용 근로 조건 ... 에 관한 결정권한을 가진 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다.4. 성희롱의 유형에는 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위도 성희롱 등이 포함된다.5. 성희롱

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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청소년 비행의 원인들

수 있다.다. 근로청소년의 직장환경 원인근로청소년의 직장환경적 비행 원인은 “근로자를 위한 교양교육 부재”로 인한 근로청소년의 인성교육 등한시, “저임금으로 최저생계 유지곤란 ... ”이 발생하여 이 에 대한 불만의 누적으로 야기된 불평등한 사회구조에 대한 반항심,“직장환경 열약”, 상담시설, 문화시설, 오락시설, 체육시설 등 “근로청소년들의 후생복지 시설부족 ... ”,남의 자 식의 그릇된 행동에 대해 고개를 돌려버리는 기성세대들의 이율배반적, 극단적, 자기중심적 사고로 인한 “청소년 비행의 방관”,청소년을 유혹하는 유흥업소, 음란?폭력 매체물

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.10.27

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

위한 노력이 중요해지고 있다는 의미이며, 직장 내에서도 이를 충분히 고려할 필요가 있다는 것이다. 직장인들은 하루 중 상당 시간을 일터에서 보내며, 이후 가정으로 돌아가 가족 ... 들과 시간을 보내고 재충전을 통해 일에 대한 의욕을 회복해야 한다. 따라서 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 것이 현대 직장인들에게 중요한 문제로 대두되고 있으며, 이는 직장 내 생산 ... 성과도 깊은 연관이 있다.일과 가정 간 역할 갈등은 종업원의 정신적, 육체적 건강에도 큰 영향을 미치며, 나아가 기업의 생산성에도 부정적인 영향을 미친다. 종업원이 직장에서 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

20**학년도 해사법규지 도 교 수 : 홍 **선원의 쟁의행위- 근로자와 선원의 비교와 사례를 중심으로 -항해 B반 *번 오**제출일 : 20**년 4월 15일발표일 : 20 ... **년 4월 15일Ⅰ. 서론1Ⅱ. 근로자 쟁의행위11. 정의12. 목적13. 유형24. 조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45 ... 와 달리 출퇴근의 개념이 없고, 해상 위험에 맞서기에 항상 엄격한 생활과 가정과 떨어져 생활해야하는 평가 속에서 사회적 인식도 좋다고 할 수 없으며, 법률적으로도 일반 육상근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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1. 국민건강보험제도 의의 및 목적 2. 도입배경 및 발전과정에 대해 서술하시오

급속한 산업화와 도시화는 근로자의 건강 문제를 심화시켰다. 이로 인해 근로자의 건강을 보호하기 위한 국가적 차원의 지원이 필요하게 되었다. 또한, 고액의 의료비는 개인이 감당하기 ... 을 대상으로 시작되었다. 1977년에는 대기업과 공기업에 소속된 근로자들만을 대상으로 했지만, 점차 적용 범위를 넓혀갔다. 1989년에는 전국민을 대상으로 확대 적용되었으며, 이 ... 제업 환경이 열악한 경우가 많았다. 이로 인해 근로자들은 다양한 직업병과 산업재해에 시달리게 되었다. 이러한 상황에서 근로자의 건강을 보호하기 위한 국가적 차원의 지원이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

, 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. 직장 내 성희롱 금지, 예방]:사업주, 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하 ... 1회 이상4) 직장내 성희롱 발생시 조치: 확인된 경우, 징계나 조치해야함./ 피해 근로자에게 해고나 불리한 조치 X.5) 고객에 의한 성희롱 방지: 고충 요청할 경우, 장소 ... *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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조직심리학-직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일과 삶의 균형 등을 포함하여 상세하게 기술

하였다. 그리고 작업과 관련해서 정서적이며 감성적인 부분인 정신위생에 관심을 가지게 되기 시하였으며 산업과 조직 심리학자들은 직장 내에서의 건강에 대해서도 관심을 가지게 되기 시작 ... 과 삶의 균형 워라밸의 중요성서비스업이 확대되고 산업구조가 변화, 경쟁의 심화, 기업의 실적 강조 등으로 인한 스트레스와 불안감, 우울감 등 정신건강 등의 문제를 나타내는 근로자 ... 의 30개 국가 가운데 1위를 차지한 이력이 있다. 또한 2005년에 실시되었던 직무스트레스 전국조사에 의하면 근로자들 중 73%가 스트레스 잠재군, 22%가 스트레스 고위험군

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

하다. 비정규직은 정규직과 비교했을 때 근무여건 열악하기 때문에 근무하는 직장에 대한 충성심이 약하며, 보다 나은 근로조건의 직장으로 이직이 빈번하게 발생한다. 비정규직 근로자가 이직 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 조직에 대한 집중과 헌신을 요구할 수 있는 제도적인 장치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자들의 예로는 고용보험 ... 가입이 꼭 필요하지 않은 비대상자가 대표적이다. 여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다. 또한 고용 ... 보험 가입 비대상자를 제외하고도 고용보험 미가입 사업장에서 일하는 근로자나 임신 중 또는 출산 직후에 퇴직한 근로자 등 제도의 사각지대에 있는 사람들이 생각보다 많다.이러한 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

고가 그리고 임금에 부정적인 영향이 있다고 생각을 하여 사용하지 않는 경우가 많다.3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점(1) 근로자의 직장생활 그리고 가정생활을 조화롭게 수행할 수 ... 개념육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 덜어주고, 계속해서 근로할 수 있게끔 도와주는 정책으로 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 있게 지원하는 것으로써, 근로자의 생존권, 근로권을 동시에 보장한다.(2) 국가의 입장에서 볼 때, 육아의 부담으로 인해 출산을 기피하게 됨으로써 초래되는 국가의 유지에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

, 종교, 성별, 연령 등에 따라 기업이 고용의 모든 과정에 관련하여 어느개인 또는 집단에 대하여 차별을 하는 행위를 말한다.[2] 직장 내 괴롭힘 : 근로자가 직장에서의 지위 또는 ... 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 ... 금지법이 시행됐다.[3] 직장 내 성희롱 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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[지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

다.지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차 상위계층의 자활 촉진 ... 다.(1) 근로유지형 자활근로사업현재의 근로능력 및 자활의지를 유지하면서 향후 상위 자활사업 참여를 준비하는 형태의 사업을말한다. 대상자는 노동강도가 낮은 사업 참여가 가능 ... 하거나 간병?양육 등 가구여건상 관내 사업만이가능한 자들이다. 노인, 장애인 등에 대한 가사도우미, 지역환경정비, 공공시설물관리 보조 등이다.(2) 사회적 일자리형 자활근로사업사회서비스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

에서 의원들의 질의에 응답하는 사건이 최근 화두에 올랐다. 뉴진스 사건에 대한 다양한 관점 중 특히 하니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부 ... 적으로 이용하는 바가 있을 것으로 예상되는데 대법원에서 재고려하여 판례를 바꾼 것에 대해서는 동의 되는 바이다.[ 연예인(공연계 실연자)의 계약서상 근로자 인정 관련 사항 ]그림입니다 ... 괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

게 된다.2) 직장적인 측면육아휴직 사용자는 해마다 늘고 있으나 지원대상의 포괄범위가 좁기 때문에 한계가 있을 것이라고 본다. 대부분의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용 ... 으로로 인정하여 자유로운 경제활동을 보장하는 동시에 여성의 경제활동으로 인해 자녀들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상 ... 으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 노동권-부모권-평등권 달성하고자 하는 노력을 의미한다.이러한 정의에 기반한 일·가정 양립 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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