"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 721-740 / 33,464건

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대기업의 해고 근로자 재취업 알선 서비스 사용 원인과 결과 분석

Ⅰ. 서론최근 대기업들이 해고 근로자 재취업 알선 서비스를 이용하여 감축 대상인 직원이 빠르게 새 직장을 찾게 도와 주고 있다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급 ... 속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 대기업의 해고 근로자 재취업 알선 서비스 사용 원인 ... 과 결과에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론 1. 해고 근로자 재취업 알선 서비스 내용대상 직원에게 맞을 것 같은 기업을 인공지능이 찾아주거나, 사람을 뽑고 있는 회사의 인사담당자에게 더 빠르게 연결해 준다.

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.26

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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)

Labour Organization)1) 근로자의 건강과 근로 능력을 유지하고 증진하기 위함이다.2) 작업환경을 개선하고 안전과 건강에 도움이 되도록 작업하기 위함이다.3) 직장 ... 별 경험을 바탕으로 기술).1) 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차① 일반건강진단근로자를 대상으로 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단이다. 그 대상은 사무직 근로자 ... (공장 또는 공사 현장과 동일한 구내에 있지 아니한 사무실에서 서무, 인사, 경리, 판매, 설계 등 사무업무 종사자) 및 기타 근로자이며, 고혈압, 당뇨 등 일반적 질병을 조기

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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산업복지 연구

나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 및 이와 관련된 정신적 스트레스는 근로자 개인과 사업장에 부정적인 영향을 미치고, 더 나아가서 가정과 사회에도 여러 문제를 낳고 있 ... 근로자와 그의 가족바람직한 인간과 산업지식?기술과 제도?정책물질적?심리적 원조기업, 노조, 국가의 재원자발성과 강제성노동보험과 전문적 방법사회복지와 산업복지의 내용을 대응시켜보 ... 한 운영● 노동운동과 경영전략의 일치● 생산성향상에 대한 노동자의 근로댓가로 인정, 임금보다는 기타 복지로 지급4) 성숙기(1) 사회적 상황● 1950년대-1960년대● 어느 정도

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

의 근로 환경이 기대와 다를 경우에 수습 기간을 통해 자신의 진로에 대해 다시 생각해 볼 수 있는 기회를 갖게 된다. 또한, 직장 내에서 자신의 위치를 파악할 수 있으며, 장기적인 성장 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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전산세무 2급 소득세

연기이배-분리과세 : 이자,배당(합산소득이 2,000만원 초과X),일용근로자의 근로소득, 연금(사적연금 1,200만원 초과X, 공적연금 X) /기타소득 중 복권당첨금 등 (300만 ... 경비근로소득 : 총급여액 ? 근로소득공제연금소득 : 총수입금액 ? 연금소득공제기타소득 : 총수입금액 ? 필요경비2. 분류과세 : 퇴직소득 양도소득♠이자소득예금 적금의 이자채권 증권 ... 의 이자단기저축성 보험의 보험차익직장공제회 초과반환금비영업대금 이익유사 이자소득♠배당소득의 종류와 원천징수세율내국법인으로부터 받는 이익 잉여금의 배당 분배금의제배당(무상증자)법인세법

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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법적복리후생에 대해 설명하시오

은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 데 기여한다는 것이 밝혀졌다. 그러나 이러한 법적복리후생 ... 법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다. 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강 ... , 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 한다. 또한 법적복리후생은 기업의 경쟁력 강화와 일자리 안정화에도 긍정적인 영향을 미치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상한이 높아져 6개월 동안 최대 부모 합산 3900만원을 지원하기로 했다.또한, 근로자가 일·가정양립 제도를 실질적으로 사용할 수 있 ... 의 실제 소요기간을 고려해 휴가기간을 확대하고, 우선지원대상인 중소기업 근로자의 제도 사용을 활성화하기 위해 난임치료휴가 급여를 신설할 계획이다. 또한, 배우자가 산모와 자녀를 효율 ... 다. 예를 들면 직장 내 육아휴직과 관련된 인식 개선을 위한 교육 및 캠페인을 강화시켜 나가는 것이다. 그리고 육아기 근로시간 단축 제도의 연령과 기간을 확대하는 것 외에도, 실질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

가 평균 25% 높다.넷째, 사회적 지원이 있다. 이는 근로자가 직장에서 겪는 다양한 문제에 대해 지원을 받을 수 있도록 돕는 것이다. 예를 들어, 근로자 상담 서비스, 가족 지원 ... 의 불평등을 심화시키고 있다. 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4. 산업복지 ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자 ... 가 직장 내의 지위를 활용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자들에게 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼도록 하거나 성적 언동 혹은 그 외의 요구에 따르지 않 ... 를 살펴보면 지난 3년간 직장에서 재직하는 동안 본인이 한 번이라도 성희롱 피해를 경험한 사람은 전체 응답자의 4.8%로, 2018년 8.1%에 비해 3.3%포인트 줄어들었다. 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지정책에서 1) ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 각각 설명하고

하나 선택 및 소개 ? 4대 보험2. 4대 보험을 보편주의의 관점에서 설명하기1) 다수의 근로자가 누리게 하여 공평함2) 부자들도 누리게 하므로 불평의 여지가 없음3) 저소득층 ... 들의 경우, 부자들, 중산층들과 더불어 유의미한 혜택을 누리게 됨3. 4대 보험을 선별 주의적 관점에서 설명하기1) 다수의 근로자가 누리기 보다는 필요한 이들이 누리게 하는 것이 바람직 ... , 선별 주의적 관점에서 논해보려고도 한다. 바로 4대 보험을 선택했는데, 이는 산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금 이 4가지 정책을 의미한다. 첫째는 근로자들이 현장에서 다치면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1)

, 장기요양보험으로 구성되어 있으며, 근로자와 고용주가 보험료를 반반 부담하는 시스템이다. 이러한 시스템은 직장인들에게 경제적 부담을 줄여주며, 보험료의 공정한 분담을 가능하게 한다는 ... 자가 업무상 재해로 인한 부상, 질병 또는 사망시에 근로자나 가족의 생활을 보호하는 제도이다. 예를 들어, 업무상 사고로 인해 부상을 당한 근로자는 요양급여나 휴업급여를 받을 수 ... 있다.고용보험은 근로자가 실직했을 때의 생활안정과 재취업을 지원하는 제도이다. 예를 들어, 실직한 근로자는 일정기간 동안 실업급여를 받을 수 있다.노인장기요양보험은 노인성 질병 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회보장제도와사회안전망-사회복지법제과제-

은 1995년 시행된 제도로 실직 근로자에게 실업급여를 주는 실업보험 외에 적극적으로 취업을 알선을 통해 재취업을 돕고, 고용안정을 위한 사업들과 연계하여 시행되고 있다. 즉 사전 ... 적, 적극적 차원의 수단이다.4) 산업재해보상보험제도산재 보험은 우리나라 최초의 사회보험이다. 1960년대 공업화와 산업화 진전에 따른 산업재해 근로자를 보호하기위해 1964년 ... 부터 시행되었다. 산업재해로 인한 근로자의 부상이나 사망에 따른 근로자와 가족을 보호하고 보상해주기 위해 ㅏ련된 제도이다. 정부는 재해배상책임을 보상하기 위해 보험료를 일부 징수해 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

하여 생산적인 능률과 성과를 증대시키고 근로자에게는 만족스러운 작업 환경에서 일함으로써 쾌적한 환경을 조성하게 됩니다. 또한 경영자에게는 근로자를 적재적소에 배치함으로써 최소의 인력 ... 면서 생활하는 것이 가족활동이고 가족활동이 모여 더 큰 사회를 이루는 것이 바로 사회활동입니다. 경영자는 첫 발을 디딘 근로자들의 특성과 기술을 생각해서 빛을 볼 수 있는 영역 ... 으로의 직무 배치를 실시하게 되는데, 근로자의 개성과 적성, 습관 등을 분석해서 배치하여야 합니다. 경영자가 근로자를 적성에 맞는 곳에 배치하게 된다면 근로자에게는 근로의 만족감을 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

으로 인한 여성의 경력 단절뿐만 아니라 자녀 돌봄으로 인해 직장을 그만두거나 장기근속을 기대할 수 없는 여성 근로자들을 기업에서는 채용을 꺼릴 수 있으며, 교육 및 훈련에서 배제할 수 ... . 육아휴직 제도의 장단점(1) 장점육아휴직 제도는 여성 근로자의 경력 단절을 방지하는 장점이 있다. 여성 근로자들은 자녀를 출산하거나 양육하기 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 경력 ... 는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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미국 소득 양극화 심화와 근로시간 차이의 연관성

의 미국 근로자가 근무 시간을 줄이고 있는 가운데 소득 상위 10% 남성의 근무 시간이 가장 많이 줄었다세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서 ... 는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 미국 소득 양극화 심화와 근로시간 차이의 연관성에 대해 분석 ... REPORT미국 소득 양극화 심화와 근로시간 차이의 연관성? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소득 하위 10%는 오히려 더

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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지역자활센터 면접합격 최종합격, 사회복지사 면접 예상 질문, 최종 면접 질문

1분 자기소개안녕하세요, 저는 자립과 성장 지원에 관심을 가지고 사회복지 실천을 해온 000입니다. 이전 직장에서 발달장애인 근로자의 직무 적응과 상담을 지원하며, 개인의 역량 ... 강화뿐만 아니라 더 넓은 범위에서 자립을 지원하는 것이 중요하다는 점을 깨달았습니다.면접 예상 질문- 지원동기, 직장을 그만 둔 이유이전 직장에서 발달장애인 근로자 ... 들의 직무적응과 상담을 지원하며, 자립을 위해서는 단순한 취업 지원뿐만 아니라 환경 조성과 역량 강화가 중요하다는 점을 배웠습니다. 하지만 업무의 초점이 근로자의 직무 적응에 맞춰져 있

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.04

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

을 변화시키고, 양성 간의 양육 책임을 공유할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 역할을 한다.② 탄력적 근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이 ... 생각한다.이 정책은 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 휴직 기간 동안 일정 금액 이상의 급여를 보장받을 수 있도록 하여, 경제적 부담을 줄이고 육아휴직 사용을 독려한다. 또한 ... 고민되는 일이다. 왜냐하면 직장 생활과 가정 생활 사이에서 균형을 유지하고 가족과의 분쟁 없이 화평하게 시간을 보내는 것이 매우 중요하기 때문이다. 그래서 일과 가정의 조화

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

해야 한다. 개인의 능력과 특성에 맞는 직무 개발, 현장 적응 훈련, 지속적인 멘토링 시스템 등을 통해 실질적인 고용 안정성을 확보해야 한다. 셋째, 장애인 근로자의 직장 내 처우 ... 한 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써, 진정한 포용적 고용 생태계를 만들어낼 수 있다. 직장 내 처우 개선과 차별 금지 정책은 장애인 근로자의 존엄성을 보장 ... 의 장애인 고용 촉진 정책은 크게 세 가지 핵심 유형으로 구성되어 있다. 첫째, 장애인 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업과 공공기관에 전체 근로자의 일정 비율 이상을 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

다. 4. 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가) 고용보험의 재정은 대부분 보험료를 통해 마련된다. 고용보험사업에 따라서 고용보험에 가입되어있는 직장의 사업자와 그 근로자 ... (정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오. Ⅰ. 서론 고용보험은 사회보장보험의 하나로 근로자가 갑작스럽게 실직을 하여 생활 안정에 어려움을 겪는 상황 ... 에서도 실업을 막기 위해 고용안정사업과 직업 능력 개발을 돕기도 한다. 사회를 구성하는 사람들의 대부분은 사업주이면서 근로자이다. 따라서 이러한 고용보험의 역할은 사회 구성원의 전반적인

리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.10.24

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

에서 돌볼 수 있어 안심할 수 있게 하며, 업무 중에도 자녀를 쉽게 확인할 수 있어 마음의 안정을 줄 수 있다. 또한, 직장 내 육아 시설을 이용하면 통근 시간을 줄일 수 있어 근로자 ... 도 중요하다.2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간 ... 제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. 이러한 제도는 근로자들의 만족도를 높이고, 업무 효율성을 증대시키는 효과가 있다. 또한, 유연

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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