"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 661-680 / 33,505건

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 제도 안에서는 유사한 제도를 형성해 나간다고 한다. 그래서 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 ... 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하여 본 과제를 완성해보겟다. Ⅱ. 본론 1. 지식근로자와 고성과 작업시스템 지식근로자란 지식근로자는 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

러아르바이트나 부업 등으로 'N잡'을 하는 직장인이 10명중 4명에 이르는 것으로 나타났다. 한 설문조사를 진행한 결과, 전체 응답자 10명 가운데 약 4명에 이르는 38.5%가 ‘현재 ... 본업 외에 알바나 부업 등의 N잡을 하고 있다’고 답했다.스스로 'N잡러'라 답한 직장인은 30대 응답자 중 46.5%로 가장 많았고, 이어 20대 중 33.0%, 40대 이상 ... 운전기사를 근로자로 바꾸기로 했다.5. N잡러 시대 플랫폼 종사자에 법적 제도적 보호지원 이루어져야N잡러들의 대부분의 일자리가 플랫폼 분야에 있다 보니 N잡러 증가에 따른 플랫폼

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

상의 공정성을 확보하는 것이 중요하다.이직이란, 근로자와 사용자 간의 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 ... 이 가능한만큼 한꺼번에 많은 직원을 교육하는 것은 어렵다. 또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육 ... 있다.문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논하고, 직장내/ 직장외 개발을 비교하시오.(6점)훈련이란, 현재 직무수행성과를 개선하기 위한 학습활동

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

근무로돌아가는 것은 상상할 수 없다는 의견을 내놨다.한 설문조사에서는 주 4일 근무제를 선호해 주 5일 다녀야 하는 직장을 관둘 수 있다는 조사까지 나왔다.설문조사 결과 근로자 ... 가 충족되는 동안 이러한 조건은 계속 유지된다.이러한 조건에 대한 근로자와 사용자의 합의는 주 4일 근무 정착을 위해 매우중요한 일이다.시범 시행 결과는 어떠하였을까우선참여 단체 ... 개발하려고 노력하였다.또한 몇몇 경영진들은 주 4일 근무가 동기 부여 측면에서 코로나 이후 고용시장에서 인재를 유치하는 데 유리할 것으로 믿는다고 생각하고 있었다.근로자 뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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경영학 창업 브랜드 소개

해서는 안 된다 . - 존 F. 케네디 모두에게 똑같이 주어지는 24 시간 한국의 야경은 직장인들의 야근으로 만들어진다 . 시간이 없다 . 24:00:00국내 현황 한국인 근로 ... 회원국 한 국인 취업자 연간 근로시간국내 현황 임금근로자 근로시간 : 175.9 시간 네이버 ' 시간관리 도서 ' 에 대한 검색결과 전체 : 14,979 건 베스트셀러 : 5,839 ... 시간 OECD 평균의 1.2 배 1 인당 평균 실제 연간 근로시간 2124 시간 OECD 회원국 평균 : 1770 시간 연간 354 시간 / 주당 평균 6.8 시간 근무 OECD

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

았고, 직장인식 개선을 위한 가장 효과적인 대책을 선택한 응답자가 많았다. 직장 내 보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시 ... 의 자기실현욕구가 높아짐에 따라 사회활동의 범위가 확대되고, 대부분의 여성들이 직장생활을 원하기 때문이다.또한, 최근 보육기간이 짧아 가사노동자의 가전제품 도입으로 과거 여성의 취업 ... 프로그램의 개발 및 보급을 제안하였다.맞벌이 가구 지원정책이 근로자에게 실질적으로 적용될 수 있도록 정책의 교량 역할을 충실히 수행해야 하며, 정책의 소비자가 보다 쉽게 이용할 수 있도록 체계적인 개선방안을 모색해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

성과의 제고를 위해 직장 내에서 남성근로자와 동등하게 역할 수행을 할 수 있도록 지원하는 제도라고 설명하였다.셋째, 일·가정양립 지원정책을 가정에서의 요구와 직장에서의 요구의 조화 ... 라는 관점에서 바라본 경우는 다음과 같다. 박석환(2017)은 일·가정양립 지원제도를 근로자의 직장생활과 가정생활의 조화를 위해 제공되는 여러 가지 제도로 정의하였다. 김은정 ... 들이 가정에서의 부모로서의 요구와 직장에서의 근로자로서의 요구를 조화시킬 수 있도록 지원하는 제도라고 정의하였다.2. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책1) 우리나라 정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

) 재원조달 - 대부분 사용자와 근로자의 부담(본인부담50%, 사업주부담50%) - 보험료 산정기준은 직장가입자와 지역가입자가 상이 다. 국민연금 (1) 개념 국민연금은 노령, 질병 ... 보험의 이해 가. 산업재해보상보험(이하 ‘산재보험’) (1) 개념 산업재해는 사업장 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해, 사망을 당한 경우를 말하며, 산재 ... 보험은 사업장에서 일하는 근로자들의 업무 수행 중 또는 업무 수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망하는 경우에 산재근로자나 부양가족의 생활을 보호하기 위한 사회보험제도이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.10.22

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직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. 만약 사업주가 교육 실시 의무 ... 를 미이행하거나 사업주 및 교육기관의 장이 교육 실시 관련 자료 3년 보관 의무를 위반하는 경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과 된다.교육대상모든 사업주 및 근로자(기간제 ... , 단기간 근로자 포함)단, 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만이거나 월 16일 미만고용된 근로자, 휴직자, 비상근 임원 등은 교육 대상에서 제외*출장, 휴가, 또는 업무로 인한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 자의 일하는 조건을 정리하는데 주력한다. 노동법의 주요 목표는 노동자가 경제 활동을 통해 안정된 생활을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 대등한 관계 ... 를 구축하고, 근로자의 권리가 침해되지 않도록 하기 위한 법적 기초를 마련한다. 따라서 두 법은 다루는 대상과 범위가 다르다. 사회복지법은 경제 활동을 하지 않거나 경제적 어려움

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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중산층 월급쟁이들의 세 부담이 증가한 이유

. ‘중산층 월급쟁이’들의 세 부담은 상대적으로 높아Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론지난해 직장인들이 납부하는 근로소득세수가 사상 처음으로 50조원을 넘어섰다.한국은 타 국가에 비해 ... 지 않는 근로자 비중(35.3%)을 고려하면 소득이 일정 수준 이상인 ‘중산층 월급쟁이’들의 세 부담은 상대적으로 높다는 지적이 나온다.한국은 더이상 선진국으로 부터 경제와 국방 ... 다.그럼 지금부터 중산층 월급쟁이들의 세 부담이 증가한 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 최근 5년 새 70% 가까이 증가근로소득세는 최근 5년 새 70% 가까이 증가하며 전체

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오.

종사자에게 직업별 맞춤형 교육을 하는 것으로 직장 문화나 업무보고, 고객 응대, 근로기준법, 안전 수칙, 동료들과의 의사소통 등의 내용을 포함한다.세부적으로는 통합 교육과 직업 ... 한 국적의 외국인들이 한국어를 배우고자 하는데 여기에는 한국어에 관심이 많은 외국인, 외국인 유학생, 결혼이주여성, 다문화 가정 자녀, 외국인 근로자 등이 있다. 이들의 한국어 학습 ... 능력을 배양하도록 학습자 맞춤형 교육을 제공하며 다음과 같이 분류할 수 있다.(1) 직업 목적 한국어 교육직업 목적 한국어 교육은 한국에서 취업하려는 외국인 근로자나 특정 직업군

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.12

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

직장 상·하급자 간에 갈등이발생했을 때,갈등의 유형과 갈등의 진행과정,갈등의 해결방법사회복지 정신건강론 레포트최근 내가 다니고 있는 직장은 상·하급자 간 갈등이 최고조이다. 상급 ... 법이 강화되어 근로자의 권리만 커지고 책임은 작아지고 있다. 내가 다니고 있는 중소기업은 망해만 간다. 모성보호법이 너무 강화되었다. 모성보호법이 잘 못 되었다는 것은 아니 ... 을 한 상태로 취업을 한다. 임신하면 월급 그대로 받으면서 일찍 퇴근할 수 있다. 출산휴가 90일, 육아휴직 1년, 육아기 단축근로 1년을 갈 수 있다. 직장에서는 대체자 취업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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[A+] 인공지능 로봇의 도입으로 일자리를 잃는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위해 필요한 제도

.3. 다양한 계층의 포용을 위한 정책2.4. 기업의 책임 강화3. 성인학습 및 일터학습 강화3.1. 직장 내 교육 프로그램3.2. 산학 협력 강화4. 기업의 근로자 재교육 촉진 ... 을 다할 수 있도록 유도합니다.직장 내 교육 및 훈련 프로그램: 기업이 주도하는 직장 내 교육 및 훈련 프로그램을 통해 근로자들이 지속적으로 새로운 기술을 습득하고 발전할 수 있 ... 습니다. 예를 들어, 제조업, 물류, 서비스업 등 다양한 분야에서 AI와 로봇이 인간의 역할을 대신하게 되면서 많은 근로자들이 일자리를 잃거나 새로운 직업에 적응해야 하는 상황에 직면

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.06

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

위한 노력이 중요해지고 있다는 의미이며, 직장 내에서도 이를 충분히 고려할 필요가 있다는 것이다. 직장인들은 하루 중 상당 시간을 일터에서 보내며, 이후 가정으로 돌아가 가족 ... 들과 시간을 보내고 재충전을 통해 일에 대한 의욕을 회복해야 한다. 따라서 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 것이 현대 직장인들에게 중요한 문제로 대두되고 있으며, 이는 직장 내 생산 ... 성과도 깊은 연관이 있다.일과 가정 간 역할 갈등은 종업원의 정신적, 육체적 건강에도 큰 영향을 미치며, 나아가 기업의 생산성에도 부정적인 영향을 미친다. 종업원이 직장에서 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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지역사회복지의 주체인 주민과 지역사회복지실천가(사회복지사) 중 누가 더 큰 역할을 해야하는지 자신의 입장과 그 이유를 쓰시오

하는데 있어 사회복지사의 역할이 절대적일 수 밖에 없는 것이다. 내가 살고 있는 지역사회는 외국인 근로자가 많다는 특징이 있는데, 이 때문에 지역사회복지관을 중심으로 외국인 근로자 ... 를 대상으로 다채로운 사회사업(도시락 제공 사업, 노사갈등 중재사업, 한국어 교육사업)을 시행 중에 있다. 그러나 외국인 근로자를 대상으로 한 사업에 있어 지역주민의 관심 자체 ... 가 아예 없었고, 외국인 근로자를 폄훼하면서 그들과의 소통 자체를 거부하는 지역주민도 적지 않았는데, 이는 결국 외국인 근로자를 대상으로 하는 사회사업이 사회복지사 중심으로 이루어질 수

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

해서는 한국 정부의 단호한 대응이 요구된다. 현재 한국은 장기화된 경제불황에서 직장을 상실할 것을 우려한 근로자들이 열악한 근무환경에 비인간적 대우를 받으면서 근로하고 있다. 이러 ... 근로자의 경우 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 즉, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 그 시간을 초과할 수 없 ... , 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간은 법정기준근로시간이다. 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

.● 직장 내 괴롭힘 금지 제도개요 : 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호 ... 주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2)* 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 ... 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항)직장 내 괴롭힘 발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

생활법률1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 157p2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... 착취의 배제7) 공민권 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).1) 최저임금 ... 의 최저기준을 정한 법률이기에 사용자는 이보다 불리한 조건을 설정할 수 없다. 이는 근로자가 사용자의 우월적 지위에 의하여 불리한 계약을 체결하는 것을 방지하고 근로자의 최소한 생활

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

의 불가피한 사유로 인해 직장을 잃게 된 경우, 피보험자인 근로자의 구직활동을 지원하기 위해 마련된 일종의 사회보험을 의미한다. 고용보험에 가입한 근로자는 실직 시, 재취업을 위한 ... 하게 된 것이다. 이를 참고로 우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 고용보험고용보험이란 사용자의 사정이나 근로자 ... 할 때, 장기적으로 실업급여의 최대 지급기간을 확대할 필요도 있다는 생각이 들었다.나. 산재보험산재보험이란 근로복지공단에서 관리하는 사회보험으로서 근로기준법상 근로자의 업무상 재해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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