"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 481-500 / 33,464건

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

조정과 조직 및 기구축소 등의 기업이 처해있는 사정으로 인해 불가피하게 실직하게 되는 근로자에게 실업급여와 재취직 훈련에 대한 비용을 지원해주고 있다.두 번째, 고용안정사업은 직장 ... . 한 가지 법을 선택하여 요약고용보험은 실업이라는 상태의 예방 및 고용 촉진 그리고 근로자들의 직업능력 개발, 향상을 추구하며, 국가의 직업지도와 직업소개의 기능을 강화 ... 시킨다. 그럼으로 근로자가 실업상태에 처한 경우 생활에 필요시 되는 급여를 실시하게 되는데, 근로자 생활안정 및 구직 활동을 촉진시킴으로 인해서 경제와 사회 발전을 하는 것에 이바지하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

는 작업량을 밝혀내기 위해서 연구를 시작했다. 그러나 실제 진행된 실험에서 그는 근로자들의 생산량에 영향을 미치는 것이 작업장의 환경이나 작업 공정의 순서가 아니라 직원들이 직장 ... 근로자의 목표가 단순히 직업활동을 통해서 돈을 벌고자 하는 것도 아니다. 물론 대부분의 사람들이 직장에 다니며 일을 하는 이유가 생계를 유지하기 위한 돈을 벌기 위해서이지만, 다니 ... . 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. 기업가는 돈(급여)을 주고 근로자를 고용한다. 그렇기 때문에 근로자들이 과연 그들이 받는 급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

관리법의 기본 가정에 따라 작업환경이 근로자의 생산성에 영향을 미치는 주요한 변수라는 점에 초점을 맞춰 실험이 설계되었다. 우선 1924년 수행된 1차 실험에서는 조명과 작업능률 간 ... 관계를 살펴보았다. 실험집단에 속하는 근로자를 대상으로 작업환경에서 조명도를 높이면서 능률이 올라가는지 살펴보고, 반대로 조명도를 낮추면서 능률이 올라가는지 측정하였다. 그러나 ... 를 얻지 못하자 1927년 2차에서는 다수의 변인을 통제하여 실험을 수행하게 된다. 이 실험에서는 실험집단과 통제집단을 구분하여 계전기 조립실험을 수행한다. 여성 근로자로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로 ... 에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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직장내괴롭힘예방교육자료

괴롭힘 이란 ? [ 사용자 - 근로자 ] 뿐만 아니라 [ 근로자 - 근로자 ] 도 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있음2. 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지2 ... 직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.

다.2. 일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하기가. 근로시간 조정을 신청해야 한다.우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이 ... 는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 많은 근로시간이라 할 것이다. 근로자는 장시간에 걸친 근로로 인해 가정생활을 영위하는데 있어 어려움을 겪을 수 ... 있는데, 만약 근로시간 때문에 일·가정 양립에 어려움을 겪는다면, 직장 상사에게 근로시간 조정 및 축소를 신청할 필요도 있다는 생각이 들었다. 또한 직장에서 근로시간 조정 신청

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

성이 포함되어 있을 가능성이 높다. 따라서 본 연구에서는 ‘직장 내 괴롭힘’이라는 주제 하에 특히 여성근로자들이 남성근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있다는 점에 주목하였다. 이 ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서의 인간 ... 를 위해 최근 5년간 전국 30인 이상 사업장 3,000개소 대상으로 실시된 노동부의 「산업재해 현황분석」 자료를 활용하여 남녀근로자별 재해발생현황을 비교하였으며, 그 결과 다음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

의 필요성현대 사회에서 근로자들은 단순히 임금만을 원하는 것이 아니다. 직장에서의 존중감, 안정감, 그리고 직무 만족감도 중요한 요소들이다. 산업복지는 이러한 요구를 충족시키는 데 ... 하다. 업무 스트레스, 직장 내 괴롭힘 등의 문제로 인해 근로자의 정신 건강이 손상되는 경우가 빈번하게 발생하고 있으므로, 이에 대한 지원 및 예방책도 마련되어야 한다.미래의 산업 ... 하였다. 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다. 또한, 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 충성도 증대에 기여하여 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!!

을 실현하기 위하여 일체의 직장의 위험요인을 행동하기 전에 발견, 파악, 해결하여 재해를 예방하거나 방지하는 것(직장내 종사하는 근로자의 가족까지 포함한 전원)잠재적 위험요인 ... ), DO(실시), CHEAK(검토), ACTION(조치)□산업안전보건법에 따라 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도초정밀(750럭스), 정밀(300럭스), 보통(150럭스 ... , 그밖의 적절한 방법]으로 근로자에게 신속히 알려준다□산업안전 보건위원회 설치대상 사업건설업공사금액 120억원(토목공사 150억원)상시근로자300명 이상농업, 어업, 소프트웨어 개발

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

생각한다. 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 15세 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 ... 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

의 의견을,2)반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.'‘정년’이란 근로계약 자동종료 사유로서, 근로자가 통상의 근로제공이 가능하다고 추정되는 시점으로 사용 ... 자와 근로자가 합의한 시기라고 할 수 있다. 다시 말해, 이는 전적으로 개별 근로자의 정년 도달시의 근로제공 가능여부, 근로자가 담당하고 있는 업무의 성질 및 해당 시기 도래 시 ... 근로자의 지위 등을 고려하여 구체적 개별적으로 고려해야할 사항이지, 일률적, 획일적으로 판단할 수 있는 성질의 것이 아니다. 또한, ‘정년’에 대한 합의 또한 근로계약의 대등

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 과 가정의 양립(Work-Family Balance)이란 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말 ... 한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유

별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨2. 높은 임금과 복지 수준으로 '꿈의 직장'으로 불려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론생산직이라고 다 같은 생산직이 아니다. 업종·기업별로 근무 ... 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨취업 준비생과 직장인이 모인 온라인 커뮤니티에선 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨 공유하는 일이 흔하다.절대 현재에 만족 ... 으로 '꿈의 직장'으로 불려생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종은 정유·화학 계열이다. 특히 SK이노베이션·현대오일뱅크·GS칼텍스·에쓰오일 등 정유 4사 생산직은 높은 임금

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

다고 본다. 특히 영세 사업장의 경우, 근로자에 대한 괴롭힘이 발생하는 경우 그 피해가 더욱 심각할 수 있고, 직장 내 괴롭힘을 금지하는 것이 영세 사업장의 운영에 피해가 발생 ... 할 수 있다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하여 현재까지 지속적으로 개정해오고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리 보호를 위한 법과 제도를 확대하고 있다. 특히 현행 근로 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오

사회에서 가장 심각한 취업난 속에서도 여전히 개선되지 않고 있다. 그렇다면 과연 현재 대한민국 근로자들의 평균 임금은 얼마일까? 2019년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 1인 ... 만 원 미만을 받는 근로자가 10명 중 2명이 넘는다는 뜻이다. 한편, 최근 한 설문조사에 따르면 중소기업 재직자 5명 중 4명은 연봉 인상률이 물가 상승률에도 미치지 못한다고 ... 직장인 행복지수’ 조사 결과에 따르면 대기업 종사자의 행복지수는 100점 만점에 71.8점이었으나 중소기업 종사자는 59.9점으로 상대적으로 낮았다. 본 보고서에서는 직장생활 시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.

경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때 ... 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다.한국에서는 고용보험 제도를 운영하여 피보험자인 근로자가 실직할 경우 재취업하도록 지원하고 있다. 즉, 고용보험의 실업수당은 실직자 ... 가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다는 주장에 대한 평가를 하고자 한다. 우선, 근로자가 해고될 경우 고용보험에서 제공하는 실업급여 역시 고용보험제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수 ... 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간 ... 는다. 그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. 이런 '점진퇴제'를 활용해 나이가 들수록 업무 비중을 조금씩 줄여나가면 갑작스러운 퇴직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라 유아교육기관의 유형

을 제외한 비영리법인)이나 단체 등이 설치 ? 운영하는 어린이집으로서 대통령령으로 정한다.? 직장어린이집 : 사업주가 사업장의 근로자를 위해 설치 ? 운영하는 어린이집(국가나 지방 ... 을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치 ? 운영하거나 지역의 어린이집과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원해야 한다.? 가정어린이집 : 개인 ... 이상 운영함을 원칙으로 하되 보호자의 근로시간을 참작하여 조정할 수 있다. 어린이집은 다음과 같이 취약보육을 우선적으로 실시하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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지역사회간호학 보건사업 계획서 (금연 사업, 이동금연클리닉)

~ 2024년 9월대상 현재 직장 근로자 중 금연의지가 있는 흡연자인력 금연상담인력 (4명), 구강보건사업인력 (4명)방법- 집중관리: 12주간 7회 방문상담, 구강검진 및 올바른 ... 이동금연클리닉 (도와줘요 금연 히어로!)1) 추진목표- 근로자를 직접 찾아가 금연서비스를 제공하여 금연실천을 유도하고 구강관리 사업과 연계하여 치주질환, 구강암 등 구강질환 예방 ... 관리를 통한 건강증진을 도모- 직장 금연분위기 확산을 통해 담배연기 없는 00군 만들기 및 구강건강관리 교육 제공으로 건강한 직장만들기 환경 조성2) 추진계획일정 2024년 3월

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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