[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

소개글

여성복지론 리포트입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

결혼 후, 대부분 집 안에서만 머물러 있던 여성들이 외부의 경제생활에 참여하면서 가정 내의 돌봄과 가사노동을 대신할 사람이 필요했다. 따라서 여성 개인이나 가정에서 이 문제를 해결해야 했고 그렇지 못할 때, 가정 내의 갈등이 발생하였으며 이는 출산율의 저하라는 사회문제까지로 확장되었다. 즉, 돌봄의 문제는 여성들이 출산과 육아, 경력단절, 재취업이라는 기회비용 앞에 서게 했고, 이때 가정 소득이나 자기계발을 이유로 출산을 미루거나 원하는 숫자보다 적게 출산하는 결과를 낳게 된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 일 가정 양립이란

일·가정 양립 지원정책의 정의가 학문적으로 명확하게 정립되어있지 않기 때문에 연구자에 따라 다양한 형태로 이용되고 있다. 대표적으로 가족 친화 정책(Family-friendly policy), 일·가정 균형정책(Work-family balance policy), 일·가정 조화 정책(Work-family reconciliation policy), 일-생활균형정책(Work-lifebalance policy)등을 예로 들 수 있다. OECD는 이러한 ‘일·가정 양립 지원정책’을 사회구성원이 경제활동을 통해 수입을 창출하고 사회에 충분히 참여하는 동시에 자녀를 잘 양육하도록 지원하는 정책으로 정의하고 있다.

참고 자료

정이환. 2006. 『현대노동시장의 정치사회학』. 서울: 후마니타스.
강지영. 2017. “생산레짐과 일가정양립정책이 성별 임금격차에 미치는 영향연구.” 『사회복지연구』.
박채복. 2017. “여성의 일과 가족양립정책: 역사적 경로추적 및 새로운 젠더평등.” 『평화학연구』.
한광수. 2017. “‘일·생활 균형’으로의 패러다임전환을 위한 이론적 검토와 법제 정립에 대한 연구.” 『사회법연구』.