"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 741-760 / 33,480건

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

하여 생산적인 능률과 성과를 증대시키고 근로자에게는 만족스러운 작업 환경에서 일함으로써 쾌적한 환경을 조성하게 됩니다. 또한 경영자에게는 근로자를 적재적소에 배치함으로써 최소의 인력 ... 면서 생활하는 것이 가족활동이고 가족활동이 모여 더 큰 사회를 이루는 것이 바로 사회활동입니다. 경영자는 첫 발을 디딘 근로자들의 특성과 기술을 생각해서 빛을 볼 수 있는 영역 ... 으로의 직무 배치를 실시하게 되는데, 근로자의 개성과 적성, 습관 등을 분석해서 배치하여야 합니다. 경영자가 근로자를 적성에 맞는 곳에 배치하게 된다면 근로자에게는 근로의 만족감을 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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현행 사회보장제도와 관련하여 사회보험의 기본개념 정의 및 개별 사회보험의 요점 정리

가입자가 되며, 이 외의 외국인 및 재외국민은 보건복지부령에 의해 체류자격이 있으면 지역가입자가 될 수 있다.(5) 대상범위 및 가입자 유형· 직장가입자 : 모든 사업장의 근로자 ... 및 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 단 일용근로자, 비상근 근로자, 병역의무 이행자, 전환 복무된 사람이나 무관후보생 등은 제외한다.· 지역가입자 : 직장가입자와 그 피부양 ... 는 모든 국민으로 해외유학생이나 국내 법인의 국외 사업장에 파견된 근로자의 경우에도 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주된다.· 연령 요건 : 18~60세 미만의 모든

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

. 직업능력개발 관련 정책3- 내일배움카드(실업자)5. 근로조건 개선 관련 정책4- 직장 내 괴롭힘 금지 제도6. 안심일터 관련 정책4- 유해 작업환경 개선7. 노사관계 관련 정책5 ... 하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호? 주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)- 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의 ... 제힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무(제76조의3제5항)- 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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[행정안전부] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)

■ 민주화운동관련자 명예회복 및 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제4호서식] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)관련자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「민주화운동관련자 명예 ... )주소:관련자와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호 )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 시장ㆍ군수ㆍ구청장ㆍ세무서장이나 그 밖의 공신력있는 기관의 장이 하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)

■ 5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제4호서식] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)관련자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「5ㆍ18민주화운동 관련자 ... )주소:관련자와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호 )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 시장ㆍ군수ㆍ구청장ㆍ세무서장이나 그 밖의 공신력 있는 기관의 장이 하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)

■ 5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제4호서식] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)관련자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「5ㆍ18민주화운동 관련자 ... )주소:관련자와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호 )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 시장ㆍ군수ㆍ구청장ㆍ세무서장이나 그 밖의 공신력 있는 기관의 장이 하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)

■ 민주화운동관련자 명예회복 및 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제4호서식] 직업 및 월급액증명서(근로소득자용)관련자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「민주화운동관련자 명예 ... )주소:관련자와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호 )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 시장ㆍ군수ㆍ구청장ㆍ세무서장이나 그 밖의 공신력있는 기관의 장이 하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

다. 4. 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가) 고용보험의 재정은 대부분 보험료를 통해 마련된다. 고용보험사업에 따라서 고용보험에 가입되어있는 직장의 사업자와 그 근로자 ... (정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오. Ⅰ. 서론 고용보험은 사회보장보험의 하나로 근로자가 갑작스럽게 실직을 하여 생활 안정에 어려움을 겪는 상황 ... 에서도 실업을 막기 위해 고용안정사업과 직업 능력 개발을 돕기도 한다. 사회를 구성하는 사람들의 대부분은 사업주이면서 근로자이다. 따라서 이러한 고용보험의 역할은 사회 구성원의 전반적인

리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.10.24

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활 ... 별로 두 개씩 배치하였다. 대화는 외국인 근로자들이 경험할 수 있는 대표적인 일상생활 및 직장생활 상황을 중심으로 내용을 구성함으로써 실질적인 의사소통 능력을 향상시키고자 하 ... 력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

에서 돌볼 수 있어 안심할 수 있게 하며, 업무 중에도 자녀를 쉽게 확인할 수 있어 마음의 안정을 줄 수 있다. 또한, 직장 내 육아 시설을 이용하면 통근 시간을 줄일 수 있어 근로자 ... 도 중요하다.2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간 ... 제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. 이러한 제도는 근로자들의 만족도를 높이고, 업무 효율성을 증대시키는 효과가 있다. 또한, 유연

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절 ... 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완하는 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본 론일과 가정의 양립(Work-Family Balance)이란 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 ... 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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아동복지에 대하여 서술하시오

를 미를 내포하고 있다. 2) 출산휴가와 육아휴직 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향 1) 내용 출산휴가는 임신 전후로 받을 수 있는 휴가이다. 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상 ... 으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다 ... . 출산 전/후 휴가기간은 "출산 후에" 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.02.07

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

과 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기혼 여성의 일과 가정양립에 대한 개념기혼 여성에 대한 일과 가정의 양립은 기혼 여성 근로자가 직장 ... 하다고 볼 수 있다. 우리나라 저출산 문제의 원인으로 다양한 문제들이 논의되고 있으며, 특히 여성의 일과 가정의 양립에 대한 어려움이 중요한 원인으로 나타나고 있다주부와 근로자라는 ... 판단될 수 있다. 이와 같은 삶의 우선순위에 대한 접근과 결정에 대한 선택권이 근로자인 기혼 여성들에게 주어질 때 일과 가정생활의 균형이 이루어질 가능성이 높다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

하는 척도에는 몇 가지가 있다. 그 중에 하나가 실업급여액을 살펴보는 것이다. 실업급여는 고용보험 제도 하에서 지급된다. 고용보험에 가입된 근로자가 실직을 했을 때 재취업을 하기 ... 는 직장을 잃게 되면 당장 생계를 위해서 필요한 임금을 받을 수 없게 된다. 생계의 위협을 느끼게 되는 것이다. 그런데 대부분의 사람이 임금노동자이기 때문에 실직의 위험은 대다수 ... 의 사람들이 이해관계를 가지는 문제가 된다. 그런데 임금노동자는 언제라도, 어떤 이유에서라도 해고를 당할 수 있는, 그래서 직장을 잃고 생계의 위험에 빠지게 될 가능성을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

를 얼마든지 모색할 수 있다고 말한다. 65세 정년의 연장은 좋은 직장에 다니는 정규직의 근로자에게 혜택이 집중되는 것처럼 보이기도 하나, 60대 비정규직 근로자의 일자리를 증가 ... 하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식 ... Rights Act)에 따라 구직자 및 근로자 차별을 금지하기 위해 1965년에 창설된 미국 연방기관이다. EEOC는 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 여부 및 관련된 의학적 상태 ... .......................................................23. 직장 내 장애인 차별 관련 국외의 규정..........................................34. 장애인 인식개선 방안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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전산세무 자격증 요약본

재월20만원기름값 제공 받으면 과세연구비월20만원취재수당월20만원육아수당월10만원6세 이하기타(일숙직비)실비일용근로자 원천징수세액 (소득세+지방소득세)(일급여액-150,000)*6 ... 증진을 위한 의약품 비용은 의료비 세액공제 대상 아님5)건강보험산정특례자:중증질환,희귀성난치질환,결핵으로 진단받아 본인부담산정특례대상자로 등록한자6)총급여액이 7천만원 이하인 근로자가공제 ... , 면세제도납세의무자: 사업자의 사업장 소재지 관할 세무서- 납세지사업자의 요건-영리목적 유무와 무관, 사업성, 독립성과세기간1기(1/1~6/30)예정01/01~03/3104/25

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.09

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현재 우리나라의 시행되고 있는 사회복지 정책을 하나 분석하시오

, 연금 지급이 가능하게 하는데 필요한 원천은 매월 근로자들이 내는 보험료로 한다. 이들이 매월 급여의 일부를 일정 비율로 내는 것으로 재원을 충족하는 것이다. 즉, 4대 보험의 경우 ... 한다.2) 받아보는 대상이 국민연금을 받아보는 대상은 모든 근로자라고 할 수 있다. 4대 보험은 의무적으로 들게 되어 있어서, 정규직의 경우, 이에 속하는 모든 근로자가 4대 보험 중 ... 수 있겠다. 이 공단에서는 국민연금 전반을 관리하고 관장하는데, 제대로 근로자들에게 합당하게 연금이 지급되고 있는지, 중복지급 되는, 경우는 없는지 등을 여실히 관리하기도 한다.5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

은 근로자들은 직무에 대한 만족도가 35% 높았으며, 조직에 대한 긍정적인 인식도 40% 이상 높았다. 이는 근로자들이 개인 생활과 직장 생활 간의 균형을 잘 유지할 수 있을 때, 업무 ... 에서의 워라벨은 근로자의 생산성과 직무 만족도에 중대한 영향을 미치며, 이는 기업의 성과와 지속 가능성에도 영향을 준다. 산업화가 가속화되면서, 근로자들은 긴 노동 시간과 과도한 업무 ... 스트레스로 인해 워라벨을 유지하기 어려운 환경에 직면해 왔다. 이러한 환경은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 저하와 높은 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

었다. 그러다가 1990년대에 이르러 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 본격적으로 발전되었다.현재 한국에서는 각 단어의 첫 글자를 따서 ‘워라밸’ 이라는 신조어로 불리고 있 ... , 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... 긍정적인 자아 확립, 경력단절 방지 등이 있다.사용자 입장에서는 노동자의 업무몰입 향상, 유능한 근로자의 선발과 이직 방지 등의 효과를 얻을 수 있다.더 나아가 국가도 노동자들이 삶

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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