"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,961-6,980 / 10,585건

[양도소득세][소득세][증여세][취득세][등록세][특별부가세][담배소비세][조세][세금][납세]양도소득세, 소득세, 증여세, 취득세, 등록세, 특별부가세, 담배소비세 분석(조세)

,사업소득,근로소득,일시재산소득,연금소득,기타소득,퇴직소득,양도소득,산림소득의 11개 소득으로 세분되어 있다. 이하에서 설명할 소득은 사업소득을 중심으로 설명하고자한다. 여기서 소득 ... 으로 한다.2) 과세시가표준액- 신고가액이 과세시가표준액에 미달하는 때- 취득신고를 하지 않은 때- 취득신고를 하였으나 취득가액의 표시가 없는 때- 신고가액이 부당하다고 인정되는 때

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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국민연금법에 관한 모든것

선택권이 부여되어 있는 선택가입자로 나뉜다. 의무가입자는 근로형태, 사업장의 유형 등을 기준으로 사업장가입자와 지역가입자로 나뉘고, 선택가입자는 일반적인 가입기준에 해당하는 경우 ... 에 적용되는 임의가입자와 일반적인 가입기준에 해당되지 않는 경우에 적용되는 임의계속가입자로 나뉜다.(1) 사업장가입자- 당연적용·임의적용 사업장에 사용된 근로자 및 사용자로서 국민연금 ... 에 가입된 자- 사업장가입자가 근무하는 사업장의 사용자는 해당 근로자의 보험료를 1/2만큼 분담해야 하고, 가입자 자격에 대한 신고, 보험료 납부 등의 여러 가지 의무를 이행

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색

비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색Ⅰ. 기간제 고용1. 기간제 고용의 의의와 유형기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말 ... 한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등 ... 의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 직장을 떠나야 한다.이에 대비하여 기간의 정함이 없는 근로계약(이하‘무기근로계약’이라고 약칭한다)은 우리가 일반적으로 정규직

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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한국과 일본의 정부조직비교

기회 복지, 사회 보장, 공중위생의 향상과 증진, 그리고 노동 조건과 환경의 정비 및 일자리의 확충 등을 관장노동부중앙행정기관근로조건의 기준, 근로자의 복지후생, 고용정책, 고용 ... 업무부ㆍ처ㆍ청소속업무중앙노동위원회후생노동성의 외국민간기업, 특정 독립 행정법인등의 노사 분쟁의 알선, 조정, 중재 및 부당 노동 행위의 규제 등을 담당중앙노동위원회노동부 소속(독립 ... 성을 지닌 준사법적 기관)근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청으로 노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주업무,선원노동위원회의 처분에 대한 재심

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.15

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장애인고용촉진및 직업재활법

는 본인의 책임문제와 상관없이 이루어진 일이다. 설혹 본인의 책임이 있다하더라도 장애인으로서의 핸디캡을 그의 삶을 마칠 때까지 감수해야 한다는 사실은 인권적 측면에서도 부당한 일 ... 고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.- 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 ... 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다.- 사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용 확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.- 노동부장관

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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노사관계론

는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.2. 비정규 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 ... 개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 임시직 노동자 이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있 ... 고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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아름다운 청년 전태일 감상평

여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 노동실태를 조사하였다. 그러나 이 일은 실패로 끝나고 평화시장에서도 더 이상 ... 이 일어났다. 평화시장 피복공장의 재단사이자 노동운동가로 활동하던 22살의 전태일이 온 몸에 휘발유를 붓고 "근로기준법을 지켜라", "우리는 기계가 아니다"고 외치며 평화시장 앞을 달리 ... 도 여공들을 도와주었다는 이유로 해고되는 아픔을 겪는다. 1968년 우연히 노동자를 보호하는 법인 노동법이 있다는 것을 알고, 근로기준법 해설책을 구입해 법의 내용을 이해한 뒤, 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.28

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전태일 평전

의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 외치는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 노동실태를 조사하였다. 그러나 이 일은 실패로 끝나고 평화시장에서도 더 이상 일을 하지 못하게 된 전태일 ... 도 여공들을 도와주었다는 이유로 부당한 일을 당했다. 그러한 상황들이 젊은 전태일을 분노하게 만들었을 것이다.68년 우연히 아버지로부터 노동자를 보호하는 법인 노동법이 있다는 것을 알 ... 고, 혼자의 힘으로 공부를 하여 근로기준법 내용을 이해한 뒤, 이 때부터 평화시장 재단사들을 중심으로 근로조건 개선을 위한 모임을 준비하기 시작하였다. 이듬해 6월 드디어 평화시장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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[영화감상문]아름다운 청년, 전태일을 보고

하고 회원들과 여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문조사를 통해 평화시장 내 노동실태를 조사하였다. 그러나 이 일은 실패로 끝나고 평화시장 ... 사건이 바로 전태일분신자살사건이다. 이 사건을 영화화한 것이 ‘아름다운 청년, 전태일’이다.전태일은 평화시장에서 노동자로 일하면서 많은 불합리한 노동근로조건, 여건에 개선이 필요 ... 하는 법인 노동법이 있다는 것을 알게 되었고, 평화시장 재단사들을 중심으로 근로조건 개선을 위한 모임을 준비하기 시작하였다. 평화시장 최초의 노동운동 조직인 '바보회'를 창립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

자 동의 없는 취업규칙에 대해 상대적 무효설을 판시한 법원의 입장은 규범의 혼란을 야기시킬 수 있다.(2) 근로자측 개선 방안1) 부당해고시 임금 반환부당해고란 회사가 정당한 사유 ... 하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 적으로 70/100을 정산하도록 하고 있는데 물론 근로자와 사용자 사이의 입장을 적절히 조절하려고 한 취지는 알겠으나, 부당해고의 경우 근로자가 아닌 사용자의 일방적인 귀책사유에 의한 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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한국문학과 테마 - 한국문학과 자살

. 그리고 영수와 영호는 그의 아들로, 열악한 노동환경에서 일하는 근로자들이다. 이들은 제대로 된 대접은 받지 못했고, 단지 자본가를 위해 일을 했다. 영희는 막내딸로, 가족을 위해 ... 와 영호는 공장에서 노동착취당하는 노동자들을 위해 힘을 모아 부당함을 말하려 했으나 결국 공장에서 쫓겨난다. 영희는 자신의 입주권을 찾기 위해 검은 차의 주인과 잠자리를 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2023.03.29

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위약예정의 금지

금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 ... 에 대한 위약예정Ⅴ. 위반의 효과1. 위반의 성립시기2. 위약약정의 효력Ⅵ. 관련문제1. 강제근로금지와의 관계2. 임금전액지불원칙과의 관계Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약 ... 위함이다.Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약1. 위약금 약정의 금지위약금약정이란 계약기간 중의 퇴직의 방지를 목적으로 근로자가 근로의 의무를이행하지 않는 경우에 손해발생의 유무와는 상관없이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노조의 설립신고제도와 심사제도

는 근로자의 단결권에 부당한 지배?간섭을 하지 않을 의무와 이를 적극적으로 보장하여야 할 의무를 진다할 것이다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)에서도 이러한 근로자 ... 행정관청의 심사1.관련문제 2.소결Ⅳ.설립신고의 효과1.노동조합의 성립시기2.노조법상의 제반보호규정의 적용Ⅴ.결Ⅰ.단결권 보장과 노조설립헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리 ... 로서 단결권을 보장하고 있다.근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직?운영할 수 있는 권리를 말한다.이러한 단결권을 헌법에서 근로자의 권리로서 보장함에 따라 국가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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교육행정의 개념 및 원리

이 효율적으로 집행되며, 공무원의 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용을 방지하고, 공무원이 그 신분을 보장받아 소신 있게 일할 수 있다.4) 기회균등의 원리기회균등의 원리는 민주주의 ... 할 수 있는 기회를 부여하는 것으로 장학금제도나 사회보장제도의 확립을 전제로 운영되는 것이다.5) 지방분권의 원리지방분권의 원리는 교육은 외부의 부당한 지배를 받지 않고, 주민 ... 에 한한다. 고등교육법 제55조: 산업체 근로자가 산업현장에서 전문적인 지식?기술의 연구?연마를 위한 교육을 계속하여 받을 수 있도록 함으로써 이론과 실무능력을 고추 갖춘 전문인력

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.15

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

들에게 임금과 근로조건의 격차 등의 차별이 시작된 것은 1987년 노동자 대투쟁 이후였다. 특히 제조업 부문에서 이러한 문제가 심화되었는데, 이러한 경향은 IMF 체제이후 본격 ... 도급 비정규직 노동자들에게 상대적 박탈감을 느끼게 하고 있다. 이처럼 정규직과 비교하면 부당한 점이 셀 수 없을 만큼 많다. 현대자동차에서 같은 업무 혹은 더 힘든 업무를 하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[독서감상문] 세계대공황 자본주의의 종말과 새로운 사회의 사이 (독후감)

었다. 또한 대통령이 되기 전인 뉴욕 주지사였을 당시부터 여성인사를 주 근로자위원회 위원장으로 임명했는데, 여성으로서는 처음이었을 뿐만 아니라, 루즈벨트가 대통령에 당선된 뒤에도 이 ... 할지도 모른다고 생각했다. 루즈벨트 역시 일부 가격이 부당하게 높다는 사실에 동의했다. 임금 역시 더 빠른 속도로 상승하기 시작해 수많은 기업들이 미배당 기업이익에 대한 세금을 납부하는 대신 .

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2023.03.09

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

)하고 사용자의 부당한 연장근로 지 시에 대한 거부권을 명시.- 단시간근로자에 대하여 당초 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 근로자의 동의를 얻 ... 목 차I 서론1. 연구의 목적II 본론기간제 근로자의 정의기간제 근로자의 법적내용기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용단시간 근로자란?단시간 근로자의 초과근로에 관한 ... 법적내용기간제 근로자 법정 제정의 문제점비정규직 근로자의 법적 보호의 문제점III 결론해결 방안비정규직법안의 내용과 문제점I 서 론연구의 목적우리나라에서 가장 큰 문제가 되고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

), 사용자가 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 노동자에게 불이익 처우를 하는 것은 부당노동행위에 해당되어 사용자는 형사 처벌을 받게 된다.3. 조합활동의 정당성 판단기준기업별 노동 ... , 사용 한다고 하고 있다.“근로자가 만근일수를 초과해 근무하여 정당한 휴무청구권이 있었을 뿐 아니라 이 휴무 청구사유가 노동조합의 대의원 출마를 위해 부득이 필요한 조치였다면 당해 ... 근로자가 이러한 이유를 들어 휴무하겠다는 결근계 제출을 회사측이 거부하고 다시 만근을 사유로 든 휴무신청마저도 거부하면서 이 휴무신청기간 동안 휴무를 단행한 당해 근로자에 대해 무단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직보호법

. 까르프 때 근로자는 기간 만료 후 자동 계약 연장이 되었지만 이랜드가 인수 후에는 해고 하였고, 이는 부당해고로 지방노동위까지 인정한 사항이라고 합니다.이렇게 이랜드 측과 노조 측 ... 보호법이 임시직 사용사유의 미제한과 파견근로의 확대 그리고 실효성 없는 차별해소방안을 기조로 하고 있어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라는 입장입니다. 반면 경영계는 2년 초과사용 ... 1일부터 시행된 제정 및 개정 법률은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 및 ‘노동위원회법’, 이를 ‘비정규직 보호 법률’이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[사회과학]경찰공무원의 법적지위

상의 권리 와 재산상의 권리 로 나누어질 수 있다.Ⅱ. 공무원의 기본권- 공무원이 공무원이라는 신분 이외에 한 사람의 국민, 한 사람의 근로자로서의 신분을 가지고 있음은 틀림없 ... 는 사실이다. 따라서 공무원은 국민의 한 사람으로서, 근로자의 한 사람으로서 여러 가지 기본권을 향유한다는 점을 또한 간과할 수 없다. 특히 헌법이 공무원인 근로자는 이라는 표현 ... 을 통하여 공무원도 근로자임을 명시하고 있는 점에 유의할 필요가 있다.공무원이 기본권의 향유주체임은 일단 긍정하여야 하나, 공무원의 신분을 가짐으로 인하여 그의 기본권 행사는 여러 가지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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