"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,981-7,000 / 10,583건

한국문학과 테마 - 한국문학과 자살

. 그리고 영수와 영호는 그의 아들로, 열악한 노동환경에서 일하는 근로자들이다. 이들은 제대로 된 대접은 받지 못했고, 단지 자본가를 위해 일을 했다. 영희는 막내딸로, 가족을 위해 ... 와 영호는 공장에서 노동착취당하는 노동자들을 위해 힘을 모아 부당함을 말하려 했으나 결국 공장에서 쫓겨난다. 영희는 자신의 입주권을 찾기 위해 검은 차의 주인과 잠자리를 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2023.03.29

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[노동행정]산재보험의 문제점과 개선방안

의료지원 부당지급 2007년 감사원 감사시 적발된 사례 (근로복지공단) 취업중인 근로자 314명에게 휴업급여 6억 5000만원 지급 휴업급여와 실업급여 이중 지급 219명 2억 ... 에 보험방식 의하여 보장하는 제도 - 4대 사회보험 : 건강보험, 산업재해보상보험, 연금보험, 고용보험 산재보험이란?근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상 ... , 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도Ⅰ. 산재보험의 정의 사회보험이란?1. 우리나라 산재보험의 역사근로복지공단을 설립하여 산재

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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[법학]성실교섭의무

성실교섭의무Ⅰ. 서단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기 위하여 현행 노조법에서는 노동조합과 사용자(단체)에게 성실교섭의무를 부과 ... 하거나 해태하여서는 아니된다.그러나 노동조합의 불성실교섭은 사용자의 단체교섭거부의 정당사유로만 될 뿐이므로, 노조법에서 부당노동행위로서 규정하고 있는 사용자의 단체교섭거부를 고려 ... 등을 구실로 관련자료의 제공을 거부하면 성실교섭의무위반이 될 수 있다. 다만 개별근로자의 비밀보호 또는 그 필요성이 있는 경우에 이를 거부하는 것은 성실교섭의무의 위반이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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형사소송법 용어정리

이공판절차로 심판하는 것이 아주 부당하다고 인정할 때에는 검사의 의견을 들어 그 결정을 취소해야 한다(형사소송법 286조의 2, 3).공판절차의 갱신절차간이공판절차를 취소하는 경우 ... , 재판권이 없을때, 범죄후 형이 폐지된때43. 변호인의 접견교통권검사작성의 피의자신문조서가 검사에 의하여 피의자에 대한 변호인의 접견이 부당하게 제한되고 있는 동안에 작성된 경우 ... 에는 증체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급53. 비디오테이프의 증거능력-수사기관이 피의자의 진술과 모습을 담은 비디오테이프는 피의자신문조서에 관한 제312조 제1항 또는 제2항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

들에게 임금과 근로조건의 격차 등의 차별이 시작된 것은 1987년 노동자 대투쟁 이후였다. 특히 제조업 부문에서 이러한 문제가 심화되었는데, 이러한 경향은 IMF 체제이후 본격 ... 도급 비정규직 노동자들에게 상대적 박탈감을 느끼게 하고 있다. 이처럼 정규직과 비교하면 부당한 점이 셀 수 없을 만큼 많다. 현대자동차에서 같은 업무 혹은 더 힘든 업무를 하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

< 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약 >■ 노동조합의 설립과 운영Ⅰ. 노동조합의 의의와 설립1. 노동조합의 의의가. 노동조합이란- 근로자가 주체가 되어 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.나. 노동조합의 실체요건- 적극적 요건 : 주체 ... 만을 목적으로 하는 경우④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우다. 노동조합의 절차적 요건 : 행정관청에 노동조합의 설립신고와 신고증교부(노조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

계약계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정 ... 사업체가 정규직 근로자로 고용하여야 한다고 하였다.)㈐ 파견근로자의 근로3권사용사업주는 근로계약의 상대방이 아니라는 이유로 부당노동행위의 책임을 지지 않기 때문에) 파견근로자 ... 에서는 노동계가 주장하고 있는 비정규고용의 문제점)과 경영계가 주장하고 있는 비정규고용의 필요성에 대하여 알아보기로 한다.2. 비정규고용의 문제점가. 장기근속 계약직 근로자)⑴ 개념계약직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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공무원 노조의 인정과 제한

가 있지 않은가? 공무원들이 부당한 상부의 지시에 반발해야 할 때는 어떻게 해야 하나? 이 보고서는 이와 같은 인권적, 공익적 관점의 질문에서 출발하여, 공무원 노조를 공무원 노동 ... 제2항에서 공무원이 근로자임을 명시하고 있다. 하지만 공무원노조는 일반 근로자들의 노조와는 달리 노동법에 의해 규제되는 것이 아니라 공무원노조특별법에 의해 규제되고 있다. 또 ... 하다는 것(직무성론) ③공무원은 특별권력관계 혹은 특수신분관계에 있다는 것(특별신분관계론) 등이 있다.) 이상의 이유에 의해서 공무원과 일반 근로자들과의 차별이 정당화되곤 하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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양극화 현상

%에서 근로자(or 기간제 근로자)+단시간근로자(part-timer)+비전형근로자(파견?용 역?호출 등)(2002년 5월 노사정위원회). 한시적근로자란 고용계약기간을 설정하고 있 ... 는 근로자 및 고용계약기간은 설정되어 있지 않으나 비자발적, 비경제적 사유로 계속 근 무를 기대할 수 없는 근로자를 말하며 단시간근로자란 근로시간이 주 36시간 미만인 근 로자를 의미 ... 비정규직 근로자 추이(만명, %)비정규직1)(A+B+C)한시적근로(A)단시간근로(B)비전형근로(C)소계파견근로용역근로특수고용가정근로일일근로’01.8월3,602(27.3)1,839

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.06

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[법학]조합원의 지위

한다. 따라서 ⅰ)조합원이 승진하여 사용자의 이익대표자가 된 경우, ⅱ)기업별노조의 경우 근로자가 퇴직하거나 해고당한 경우 조합원지위를 상실한다.다만, 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청 ... . 조합원의 자격상실3. 탈퇴4. 제명5. 조합의 해산Ⅳ. 유니온 숍협정과 조합원지위1. 유니온 숍의 개념2. 유니온 숍에 의한 해고Ⅰ. 서노조법에서는 근로자는 자유로이 노조 ... 를 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 근로자는 노조결성이나 노조가입으로 조합원의 지위를 취득하고, 임의탈퇴?제명 등으로 그 지위를 상실하게 된다. 또한 shop협정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[미래학]파견근로제에관한 생각

적이지만 불합리한 하도급 및 사내 하청 구조의 개선을 통해 정규직과 기업주가 부당하게 챙긴 몫부터 비정규직에게 내놓아야 한다고 생각합니다.정부는 특히 파견근로제 확대가 비정규직 양산 ... 파견 근로제먼저 파견근로제란 어떤 것인가를 생각해보면 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용사업주의 지시.감독을 받 ... 아 일하도록 하는 근로제도라고 말 할 수 있습니다.이때 임금지불은 파견사업주가 책임을 지는 것이라고 생각합니다. 근로 시간이나 휴식,휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 되는데, 한국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

근로자가 단체를 결성하거나 이에 가입함에 있어 국가의 부당한 간섭, 개입 및 침해를 받지 않을 권리를 말한다. 따라서 단체의 결성이나 가입을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위 ... 자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 구 노동조합법 제39조 제4호 소정 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동 ... 행위에 해당한다고 단정할 수 없다. 또한 부당노동행위가 성립하려면 사용자에게 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 개입할 의사가 있어야 하는 것인바, 위 조합

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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[노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

다.판례에 근거해 볼 때, 개별적 근로관계에서의 사용자 개념의 분리/확장에 대해 보여준 긍정적인 입장과는 달리 집단적 근로관계의 핵심이라고 할 수 있는 부당노동행위 수규주체의 확장문제 ... 에 대한 부당노동행위 책임을 묻고자 하는 학설이 대두되는 현실을 감안할 때, 사용사업주에 대한 부당노동행위 수규문제는 일정부분 그 적용이 예견되고 있다.특히 현실적으로 파견근로자의 근로 ... 근로자파견제에 대한 이해1. 파견근로의 개념파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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일반주주와 기업과의 관계

을 지니게 됨 3. 주주행동주의의 움직임이 나타나게 됨 - 주주의 권리침해 문제를 극복하기 위해1. 기업민주주의# 기업지배구조 개선 사례기업경영에 참여하는 주주,경영진, 근로자 등 ... 를 이용하여 부당하게 재정적 이익을 얻는 행위2. 일반주주 관련 주요 문제3) 높은 대리인 비용 문제 대리인 비용이란, 추상적 성격을 갖는 경제적 비용 대리인 비용의 종류 -직접 ... 3백억원 부당사용 -관계사 (주)아상에 2400여억원 부당지원 -SK해운에서 분식투자로 조성한 7000여억 선물투자 -380여억원 세금포탈 시사점 -SK전문경영인 겸 오너회장

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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[독서감상문] 세계대공황 자본주의의 종말과 새로운 사회의 사이 (독후감)

었다. 또한 대통령이 되기 전인 뉴욕 주지사였을 당시부터 여성인사를 주 근로자위원회 위원장으로 임명했는데, 여성으로서는 처음이었을 뿐만 아니라, 루즈벨트가 대통령에 당선된 뒤에도 이 ... 할지도 모른다고 생각했다. 루즈벨트 역시 일부 가격이 부당하게 높다는 사실에 동의했다. 임금 역시 더 빠른 속도로 상승하기 시작해 수많은 기업들이 미배당 기업이익에 대한 세금을 납부하는 대신 .

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2023.03.09

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사회학개론-양극화의실태와원인,대책

화 현상이 심각해진 것입니다.이런 현상은 월급쟁이도 예외는 아닙니다.같은해 근로소득세를 납부한 연말정산자들도 상위 20%의 급여가 전체의 41%를 차지하고, 하위 20%는 8%에 그친 ... 이 중소기업 제품보다 우수하다'는 소비자의 오해부터 해소해야 한다고 주장했다. 중소기업 제품의 부가가치 증가율이 대기업을 앞서는 데도 판매망과 영업력 부족으로 대기업 제품보다 부당

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14 | 수정일 2017.06.09

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국민기초생활보장법의 문제점과 대안

하여 생존권을 국민의 권리로 인정해주고 모든 국민에게 인간다운 최저생활을 보장하고, 복지정책의 방향을 근로유인을 통한 자립으로 전환하고자 했던 것이다. 하지만 여전히 우리나라에서는 빈곤 ... , 공공근로 등의 자활지원서비스로 세분화 시켜 고용안정 센터가 직접 또는 타 기관과 연계해서 실시 되도록 하고 있다. 이러한 다원화된 자활지원서비스 운영체계는 서비스의 다양성을 넓힌다는 ... 로 인해 비효율적인 것으로 평가되고 있다.-사회복지 전문인력의 측면에 있어서도 그 수가 현저히 부족하여 실질적인 효과를 내지 못하고 있다.(9) 부정수급문제-부정수급과 같은 부당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계

고 노는 것은 부당한 행위라는 것을 각인 시켜야 한다. 조직목표를 달성하기 위하여 조직원들의 적정한 노력이 요구될 때에는 강제, 조종, 처벌 위협 등을 가해야 한다. 이와 같은 처방 ... 적 지위에 대한 위험에서 벗어나고 싶은 욕구.- 고용의 안전, 직무 안전 보장, 노동조건(근로시간, 휴일), 작업환경(물적 조건, 위험성, 직업병)⑤ 생리적 욕구 : 음식, 공기, 물

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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스웨덴 노사관계의 역사

하였다.금융 자본을 주축으로 한 대기업 그룹의 출현은 해외 수출의 증가와 더불어 국가의 경제 개입에 관한 논의를 촉발시켰다. 국가는 여러 이해관계 사이에서 불편부당한 위치를 점해야 ... 스웨덴 인구의 1/5에 달했으며 아일랜드와 노르웨이의 이민자보다 많은 인원이었다. 스웨덴 산업화의 황금기였던 1870-1910에, 근로가능 연령의 남성들의 이민이 새로운 산업의 창출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.21

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[인문]난장이가쏘아올린작은공

을 불살라 스물두 해의 짧은 생애를 마치며 우리나라 노동 근로자들의 문제에 대해 끝까지 저항했다.2.작품속에서 자본주의 모순①.고용자에 의해 강요되는 부당한 노동 행위②.폭력으로 밖 ... , 임금인상, 다락방 철폐 등 ‘인간 최소한의 요구’를 내세우고 싸우던 끝에 업주들과 경찰의 폭력 앞에 저지당하자 평화시장 앞길에서 ‘근로기준법 화형식’을 거행하며 스스로 몸 ... 에 저항할 수 없는 근로자들의 극한심리③.최저 수준에도 못 미치는 저임금④.열악한 작업 환경⑤.노동 조합에의 탄압⑥.가진 자들의 사치와 위선⑦.근로자들을 억압하는 고용자들의 교묘

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.29

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