"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,161-7,180 / 10,582건

박정희 정권의 문화정책

의 과학화, 농가부업의 육성, 농산물가격보장, 새마을공장·새마을금고 육성, 농수산물 유통구조개선, 생산품 품질개선과 생산성 향상, 근로자 후생복지제도 및 시설확충 등에서 획기적인 ... 은 침체 계기가 되었다.- 이 작품은 난쟁이 일가로 대변되는 가난한 소외 계층과 공장 근로자들의 삶의 조건을 통해, 1970년대 사회의 가장 핵심적인 문제였던 우리의 노동 현실을 적나라 ... 하고 있다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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기업윤리 및 이해관계자

.ㆍ공할 수 있음.→ 즉 종래의 관료주의적 기업경영체가 지니고 있던 획일적 의사결정방식과 노동에서의 인간성 상실을 불식시키고, 자발적이고 협조적인 근로자들의 권리와 책임의식을 고양 ... 과제 : 근로자의 권리 신장, 협동적 참여의지의 확립을 통한 기업경쟁력의 제고ㅇ 산업민주주의 실천을 위한 기업의 개선방안- 경영참가제도의 확립- 보상 및 복지후생제도의 개선(이윤 ... 적으로 강화시키는 것, 값싼 원자재를 사용하여 제품의 수명을 단축시키는 것과 같은 전략을 사용하여 대체수요를 의도적으로 자극하는 것.2. 가격관련이슈- 부당가격의 설정 및 인상문제

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

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[청소년복지]청소년 근로 현황과 문제점 및 청소년의 근로 권리 해결방안 (다양한 체험 활동 보고서 첨가)

에게는 청소년에게 부당한 대우를 했을 때 받게 되어지는 엄중한 처벌에 대해서 알리고 청소년 고용에 관한 윤리적인 부분을 가르치도록 하며, 부모에게는 자녀가 근로할 때 어떻게 도와야하 ... 는지, 부당한 대우를 받았을 때 어떻게 대처해야 하는지를 알리고, 교사들은 근로하는 학생을 어떻게 인도해야 건전한 노동교육이 이루어 질 수 있는지를 가르치고, 나아가 아르바이트 하 ... 환경, 직업복지 등에서 심각하게 차별을 받거나 부당한 처우를 받고 있으며 고용주들은 상당한 근로기준법 등 실정법을 심각하게 위반하고 있음에도 불구하고 현실 노동시장에서는 별로 규제받

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.07

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의료급여법

권자 (1종) 1.「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자중 근로능력이 없거나 근로가 곤란하다고 인정자로 구성된 세대의 구성원(1) 18세 미만인 자,(2) 65세 이상인 자(3) 「장애인 ... 의제11조제5항의 규정에 의한 공급자를 포함한다)에 대하여 그 급여 또는 급여비용에 상당하는 금액의 전부 또는 일부를 부당이득금으로 징수한다.②제1항의 경우 의료급여기관과 의료급여 ... 를 받고자 하는 자의 공모에 따라 의료급여가 행하여진 때에는 시장군수구청장은 그 의료급여기관에 대하여 의료급여를 받은 자와 연대하여 제1항의 부당이득금을 납부하게 할 수 있다.③제

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.12

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사회문제론-여성문제

더 알아보도록 하자.Ⅱ. 본 론1. 여성문제의 개념여성문제는 사회 문화 · 법 · 제도 및 대인관계 등에서 남성이 아니라 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압을 뜻 ... 정규질 비율이 월등히 높다.다노동시장 내 여성의 차별적 지위를 보여주는 또 다른 척도는 남녀 임금 비교이다. 2008년 여성 근로자의 월펼균 임금은 1,413,000원으로 남성 ... 근로자(2,265,000원)의 62.4% 수준이다(통계청, 2009). 남녀 간 임금 격차가 줄어들고는 있으나 여성은 여전히 남성에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있음을 알 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.25

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[교육행정] 교사의 권위

근로조건들을 고용주인 정부에 요구하는 것은 가능하다. 하지만 그렇게 된다면 사용자는 누구인가? 학부모들이 사용자가 되지 않는가. 학부모들은 자신이 낸 세금으로 자식 교육의 부담금 ... 가 있는 한 교권 수호는 불가능한 일이다. 교육의 세 주체인 교사 학부모 학생들의 신뢰회복이 절실한 것이다. 교사들은 혹여 부당한 학습지도방식이 있다면 개선하고, 학부모들도 의사표현

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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공무원노조에 관해서

서 공무원 노동기본권 보장이 공무원 집단의 신분보장과 근로조건 향상과 같은 소극적 목적달성에 머물지 아니하고 행정발전에 의한 생산성 향상을 통하여 궁극적 사용자인 국민의 편익향상이 ... 라는 적극적 목적달성으로 이어질 수 있을 때 더 큰 의미를 지닐 것이다.우리나라 헌법 제33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장을 법률

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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[인사조직]노동법의 이념과 체계

) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니함.5) 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.6) 국가유공자?상이군경 및 전몰군경 ... 에 만족하지 않고 그 이상의 적극적인 의의가 있다. 즉 근로자의 단결권보장의 의의는 오히려 사용자에 대한 명령으로서 사용자가 근로자의 단결권을 침해하거나 방해하는 행위는 부당노동 ... ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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노동 기본권의 의의와 연혁

금지 규정과 같이 법에 의해 근로자의 의사와는 관게없이 근로자단체의 단결권에 의해 근로자 개인의 단결권을 제한하는, 이른바 국가에 의해 근로자의 조합선택의 자유를 제한하는 것은 부당 ... I. 노동기본권의 의의와 연혁1. 노동기본권의 의의노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활(헌법 34)을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리 ... 로서, 근로권(헌법 32 I)과 이른바 노동3권이라고 부르는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권(헌법 33 I)을 의미한다. (협의의 노동3권을 노동기본권이라고 하기도 한다)자본주의사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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『난쏘공』에 나타난 1970년대의 사회상과 문학사적 의의

현실을 그대로 그려낸 이 소설은 1970년대 산업화가 몰고 온 직접적인 피해자들 즉, 정당한 대우를 받지 못하고 일방적인 희생을 강요당하는 산업 근로자들의 비참한 삶을 그리고 있 ... 조심을 했다. 옆에 있는 동료도 믿기 어려웠다. 부당한 처사에 대해 말한 자는 아무도 모르게 쫓겨났다. 공장규모는 반대로 커졌다. 활판 윤전기를 들여오고, 자동 접지 기계를 들여오 ... 과 그의 참모들은 그것을 알고 있었다.)이 부분에서는 회사는 커지나 노동자는 괴로워진다는 자본주의의 가장 큰 문제인 부익부 빈익빈 현상이 보인다. ‘부당한 처사에 대해 말한 자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 몇 가지 점에서 수정·보완되어야 할 것으로 생각된다.첫째, 상대적 약자, 특히 비정규직의 보호에 대한 조치기 부족하다. 파견 및 사내하청 근로자 노사협의회 참여하여 의견 개진할 수 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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노사관계 사례

들이 입직시 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다. 근로계약서 서면 작성 ... 후 불이행의 문제를 들 수 있다. 비공무원 노조의 경우는 기업별 단체교섭과 그에따른 정부의 통제를 문제점으로 들 수 있다. 결과적으로 공공부문의 단체교섭은 임금 및 근로 조건 ... 노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안정을 경험한다는 것이다. 둘째, 노동조건의 불균형한 대우의 문제를 들 수 있다. 셋째, 노동삼권의 문제

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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전태일, 그의 생애, 한국사회에 끼친 영향력을 중심으로 한 인물 탐구

가 노조정상화 투쟁, 혹은 노조가 배제된 근로조건개선 운동으로 일어났다.어려운 조건 속에서도 1970년대 후반부터 노동운동은 점차 치열해졌다. 노조 결성에 따른 부당노동 행위로 인한 ... 들에게 도움을 주지 못하고 자신 또한 매우 혹사당한다. 전태일은 한미사 주인의 이중성을 겪으며 업주와 종업원의 관계에 대한 깨달음을 얻었고 근로자들의 근로조건을 밝힌 '근로기준법'이 있 ... 다는 평화시장의 열악한 근로조건을 개선하기 위해 재단사들의 모임인 '바보회'의 회장으로 선출되었다.바보회의 활동 목표는 첫째, 평화시장 일대의 3만 근로자들의 근로조건이 근로기준법대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.12

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[법학]노동조합의 재정

공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 ... 자가 관행 또는 협약으로 유지되어 온 조합비공제제도를 합리적인 이유 없이 일방적으로 파기하는 것은 노조의 단결권을 침해하는 부당노동행위로서 지배개입에 해당될 수 있고, 또한 협약유효기간 ... 중이라면 사용자는 채무불이행으로 인한 책임을 져야 할 것이다.Ⅲ. 기부금노조는 제3자로부터 기부금을 받을 수 있다. 다만, 사용자로부터의 기부금은 후생자금 또는 경제상 재난방지를 위한 기부행위 등을 제외하고는 부당노동행위에 해당한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

)절충설3. 소결Ⅲ. 외국의 입법례1. 독일 2. 미국 3. 일본 4. 영국 5. ILOⅣ. 각 당사자간 입장차이1. 경영계 (1)대체근로금지의 부당성(2)사용자의 쟁의행위 대항수단 ... (3)사용자의 대체근로 지시권 정당여부-노사관계 로드맵 중 대체근로에 관하여-2. 노동계 (1)대체근로의 부당성(2)근로자의 쟁의행위(3)사용자의 대체근로 지시권 정당여부Ⅴ. 선진 ... 지고 있기는 하나 비판의 여지가 있다고 하겠다.(1) 대체근로의 부당성노동계는 대체근로 허용 시 쟁의행위에서 노사가 쌍무적으로 부담하는 위험을 사용자만이 피하게 되어 쟁의행위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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성희롱 예방교육

법상 성희롱의 정의성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감, 또는 ... 의 정의“직장 내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용 ... , 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 피해상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성 향상을 위한 기술 축적의 기회를 당하는 것과 마찬가지이며, 실직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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단체교섭, 단체협약

협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로 ... 조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 기 타의 근로조건 ... 에 관하여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.여기에서 단체라고 하는 것은 사용자나 근로자들이 그 절차에 집단으로 참여하고 또한 그 목적을 위 해 선발된 개인

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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부당해고에 대한 이행강제금 제도 고찰

부당해고에 대한 이행강제금 제도 고찰1. 들어가며정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 2천만원 이하의 이행 ... 고(동법 제33조 제7항), 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하는 경우에는 이행기한이 경과한 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다(동법 제33조 제8항).

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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휴업수당

적으로 근로제공을 거부하는 경우에도 휴업에 해당한다.따라서 사용자의 부당한 해고나 대기조치, 출근정지처분 또는 직장폐쇄로 인하여 근로자의 취로가 거부된 경우도 이에 해당된다. 또, 특정 ... 것Ⅲ. 휴업수당액1. 휴업수당의 지급액2. 휴업수당의 감액1) 의의2) 부득이한 사유3) 노동위원회의 승인4) 감액의 정도Ⅳ. 관련문제1. 부분파업의 경우1) 파업참가 근로자2 ... ) 파업불참 근로자① 근로희망자만으로 조업이 가능한 경우② 근로희망자만으로 조업이 불가능한 경우2. 직장폐쇄의 경우1) 직장폐쇄가 정당한 경우2) 직장폐쇄가 위법한 경우3. 민법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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민법총칙[소멸시효]

. 원래 법은 부당한 사실상태를 진정한 권리관계에 합치시키려는 것이 제1차적 목적이다. 그러나 시효제도는 정의를 희생하여 법적 안정성을 확보하려는 것이다(법의 이념이 정의, 법 ... 되는 채권을 말하고 변제기간이 1년 이내인 채권을 말하는 것은 아니다(판례). 임금채권은 근로기준법 제41조의 시효기간(3년)에 걸린다. 사용료는 부동산의 임료나 지료를 의미한다.??2 ... ) 의사·조산사·간호사 및 약사의 치료·근로 및 조제에 관한 채권 : 의사에는 치과의사, 한의사, 수의사가 포함된다. 의료법인과 병원의 채권에도 유추적용된다.??3) 도급 받은 자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.09

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