"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,881-6,900 / 10,584건

법죄와형벌

되지 않는 행위예) 공무원의 집무 집행 행위, 징계 행위, 현행 범인 체표 행위, 변호사의 변론 등정당방위 (正當防衛)? 자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 부당한 침해를 방위 ... 한 의무 사항을 지킬 것을 조건으로 자유로운 사회 생활을 허용하면서 보호 관찰의 지도, 감독을 받게 하거나 무보수 근로 봉사 활동을 이해, 또는 범죄 ? 비행성을 개선하기 위한 ... 교육을 받도록 하는 제도② 사회 봉사 명령 : 일정 시간 무보수로 복지 시설이나 공동 시설에서 봉사 활동을 하게 함으로써, 사회에 유익한 근로를 하도록 명령하는 것③ 수강 명령

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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우리나라 공공복지제도 발달사

다. 그러나 인권의 제약 원리로서 공공복지를 너무 강조하면 국민의 자유와 권리가 부당하게 제한될 위험성이 있다. 공공복지라는 개념은 구체적 내용을 가지지 않는 추상적인 개념이기 때문 ... % 국고지원이 이행되지 않은 점도 재정악화의 원인을 제공했다. 이 사태를 계기로 정부는 적정 보험수가 및 보험료 산출, 부당 청구 방지를 위한 진료비 청구 전산화 추진 등 의료보험 ... 에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ?공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험이다. 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.30

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인사관리

, 환기, 소음, 밀집, 위험도 등피고오스와 마이어스에 의한 직무평가요소시간급근로자숙련, 노력, 책임, 그리고 직무환경월급근로자교육, 경험, 직무의 복잡성, 금전적 책임, 접촉 ... 에 걸친 면접에서 개인의 성격이나 장래성에 대한 완전한 평가를 할 수 있다고 생각하면 안됨특히 우수한 근로자에게만 예외적으로 적용될 수 있는 직무나 처우에 대한 것을 과장되게 선전 ... 과 비슷한 점에 부당한 판단을 내리지 않도록 주의해야함면접자의 불확실한 판단이 응시자게 관한 다른 모든 증거보다 더욱 정확하다고 상정하기 쉬움면접자의 유일한 직능이 응시자의 채용여부

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반하더라도 사용자가 정당 ... 하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.② 성실교섭의무의 위반가. 성실교섭의 의의사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유 ... 는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다.이러한 이유로 노동조합활동에서 중요한 활동을 차지할 수

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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전태일평전

다. 그렇지만 점차 그 곳에서 적은 임금과 부당한 대우에 시달리는 많은 노동자들을 보았고, 그는 그 시점에서부터 그의 인생에서 새로운 길을 가게 된다. 자신의 여동생들 만한 나이에 하루 ... 고, 모두가 해산 조치될 시점에서 결국 그는 자신의 육신과 함께 근로 기준법의 화형식을 가졌다. 현실적으로 아무것도 할 수 없었던 자신의 존재와 그 내용은 있되 아무런 구실도 하지 못하 ... 는 말뿐인 근로 기준법을 함께 불사름으로써, 모두를 각성하고 싶었던 것이다. 그는 육신이 타는 고통 속에서도 근로 조건 개선을 외쳤고, 자신의 죽음이 헛되지 않길 바랬다. 함부로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

(Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉 ... , 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법 ... 적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

의 부당하며 따라서 근로자가 중요한 경력을 사칭하고 그 결과 근로계약이 체결된 경우에는 사용자가 이로 인해서 직장의 규율유지와 관련하여 구체적 피해를 본 경우에 한하여야만 징계사유 ... 의 존속과는 전혀 무관할 경우 또는 그 사유가 객관적으로 합리적인 이유가 존재하지 않고 사회통념상 상당한 것으로 인정되지 않는 경우에는 부당해고로 간주된다. 단 시용기간 중의 근로자 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1.시용1)의의2)법적성질①예비계약설②시용계약과 본계약의 예약병존설③해제조건부 근로계약설④해약권유보 근로계약설⑤판례의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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[논문]퍼스널 트레이너의 스펙이 임금에 미치는 영향

자뿐 아니라 근로자의 가족을 고려한 대외적(최종태, 1990) 균형을 유지하는 임금결정을 말한다. 대외적 균형을 잃은 임금결정은 결국 종업원들에게 부당 임금 등의 심리적 측면 ... 함. 해야 한다는 것이다. 왜냐하면 종업원의 생활수준의 향상과 더불어 고임률은 양질의 자격을 갖춘 근로자를 모집하게 하며, 채용된 종업원의 동기부여에 직접 영향을 미치기 때문이 ... 비(living cost)기업은 근로자의 적정 생활보장을 유지하는 적정임금을 지급해야 한다.생계비를 고려한다는 것은 GNP 성장률, 물가 상승률 등을 감안해 지급한다는 것으로 근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.22

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장애인복지제도및서비스

인을 비하·모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니되며, 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다. 제18조(의료와 재활치료) 국가와 지방자치단체는 장애 ... 된 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 돕는 서비스를 의미한다. 그리고 직업재활서비스 측면에서 근로능력은 있지만 고용이 어려운 장애인에게 고용의 기회를 제공해 주기 위해 『장애인고용촉진 ... , 영업장소전대지원), 근로자복지지원(자동차구입자금융자, 직업생활안정자금융자) 정책이 있다.*의료보장우리나라에서는 장애인의 의료보장은 질병과 사회적 요인을 연관시켜 사회가 공동

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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덩샤오핑 서평

을 배워 혁명가가 되었다. 그러다 근공검학단이 프랑스의 부당한 대우에 데모를 벌이자 프랑스는 이를 탄압하기 시작했다. 그러자 덩샤오핑은 1926년 사회주의 본 고장인 소련으로 가 ... 다. 그러므로 근로자들은 적당히 시간이나 때우며 일하다가 식량배급만 받기를 원하기 된다. 자연스럽게 식량생산량은 감소하게 되고 국민들은 가난과 배고픔을 겪게 되어있다.덩샤오핑의 대외 개방

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

는 경우, 사용자는 재직기간 4개월 이상의 근로자에 대해 재취업지원조치(심리상담, 직업지도, 직업적성?능력평가, 교육훈련 등)의 이용을 제안하여야 한다(L.321-4-2조).사. 부당 ... 외국노동법 vs 국내노동법 비교1. 들어가며1-1. 개 요- 우리는 외국노동법과 국내 노동법를 비교하되, 전체를 다룰 경우 그 범위가 지나치게 방대해지므로 노동법 중 근로계약 ... 31조와 제31조의2에서 명시하고 있는데 법안 내용은 다음과 같다. 근로기준법은 긴박한 경영상의 필요가 있는 경우(경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우 포함

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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용산참사 분석과 해결방안

확정시기는 사업시행인가 승인 시점의 가계조사통계의 도시근로자가구의 가구원수별 월평균 가계지출비를 기준으로 산정된 금액으로 지급한다. 용산4구역의 경우 사업시행인가가 2007년 5월 ... 는 상황인 것이다. 서울 어디에서 3900만원으로 식당을 개업할 수 있겠는가? 당연히 이 식당의 주인은 영업손실보상금의 부당함을 호소하며 싸울 수밖에 없는 것이다.또 약 55평

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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노사안정을 위한 노사정 역할

되었다. 구성은 위원장, 간사위원 각 1인을 포함한 근로자, 사용자, 정부 등을 대표하는 15인 이내의 위원으로 구성된 협의체이다.* 노사정 각 주체별 역할1. 노사정의 공통과제① 노사정 3 ... 자의 실업. 고용대책에 대한 공통의 인식과 비전의 공유-사용자측은 경쟁력 강화만이 실업해결의 근본대책이라고 주장하고, 근로자측은 해고 억제와 실업자 생계지원만이 실업대책이라고 주장 ... 은 기회주의적 행동을 감시하고 상호 신뢰를 구축하는데 기여.③ 노사정의 비전 공유와 그 실천에는 일정부분의 기득권 포기가 불가결-노동시장 유연화를 통한 고용확대는 근로자들의 일부 실직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[노동문제] 노동문제의 해결방안

로일을 할 수 있다. 물론, 이 방법에는 근로시간의 단축에 따른 임금의 하향등을 내포하는 문제가 있으나 비자발적 실업을 줄이고 일자리를 재분배함으로써 실업의 고통을 함께 부담하자 ... )으로 OECD회원국 중에서 유일하게 2,000시간을 넘는 장시간의 노동(한겨레신문, 2007.2. 14.)을 하고 있는 상황에서 법정 근로시간(주 40시간)만을 지킨다고 하더라도 일자리 ... 가 나타나고 있는 것이 사실이나, 실제 노동조합은 부당한 대우를 방지하고 원활한 고충처리를 촉진함으로써 노동자가 과업에더 집중할 수 있고, 그 결과 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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[A+ 사회복지정책론] 장애인보장구 운영실태와 급여 현실화 정책개선

으로 보장구, 보철구, 재활용구, 재활보조기구, 복지용구 등으로 불린다.국민건강보험의 건강보험에서는 전동휠체어 등 77종의 장애인보장구를, 근로복지공단의 산재보험에서는 전동의수 등 약85 ... 위임장을 받은 판매업체에게 지급하고 있다.3. 정책환경근로복지공단에서는 1995년 5월부터 재활 산업재해보상보험 요양급여 산정기준에 근거하여 지급하며, 국민건강보험공단 ... 형과 실리콘형으로 급여비를 청구하는 것이다. 이러한 현안사항과 관련하여 보건복지가족부, 국민건강보험공단, 근로복지공단 등의 장애인보장구를 적정가에 지급하기 위하여 보장구 판매업체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.07

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근로기준법상 휴업수당

단위로 볼 것이 아니고 1일의 근로시간 중 일부만 휴업을 한 경우에도 적용된다.따라서 사용자의 부당한 해고나 대기조치, 출근정지처분 또는 직장폐쇄로 인하여 근로자의 취로가 거부 ... 근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각 ... 채무불이행에 기한 책임을 부담하게 되는데, 근로자가 자신의 귀책사유에 기한 근로제공의무 불이행의 경우는 임금의 부지급을, 사용자가 자신의 귀책사유에 기인하는 경우에는 수령지체 또는

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있 ... 근기법상 금품청산에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남 ... 다.이를 방지하기 위해 근로기준법은 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 사용자가 14일 이내에 임금 보상금 기타 일체의 금품을 지급하도록 의무화하고 있다.(근기법 36조)그러나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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한국 장애인 고용정책과 다른 국가들의 고용정책 및 문제점

동시에 일반근로자의 고용을 부당하게 압박해서는 안 된다. ③사업주의 사회연대의 이념에 적합하고 사업주간 불평등이 발생치 않아야 한다. 수 차례의 개정을 통해 현재 상시고용종업원 63 ... 적으로 장애인의 고용수준을 높이도록 하는 것이다. 부담금은 매 년도마다 산정한다. 그리고 그 액은 그해연도 매월의 첫날의 근로자수에 기준고용율을 곱하여 얻은 숫자에서 그 매월별의 장애 ... 인DRO의 지도와 알선으로 일반사업장(기업,정부기관 및 지방자치단체,공적·사적 단체 등 20명 이상의 상근 근로자를 가진 사업장)에 고용하는 제도이다. 할당고용제도는 의무고용사업체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20

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현대자동차와 노사관계

노조의 지나친 간여 = 근로자 채용, 해외투자, 신차종 개발 등3. 인력배치 효율 저하 및 노조의 지나친 간여현대차 노사관계의 현실내용/특징노사관계의 불안요인내용/특징현대차 노사관계 ... 업계 생산량 급감협력업체 생산량 감소/재고량 급증협력업체 매출 급감,근로자임금 대폭삭감협력업체 부채 증가 도산위기파업 종료생산손실 파업업체에 전가부품 품질 저하완성차 품질 저하 ... – 국내외 판매 삐걱소비자들에게 부정적 인식을 줌 : 현대차 불매운동 현대차 노조 홈페이지에는 “ 급여는 일반 근로자의 2배나 받으면서 회사가 망해도 된다라고 이야기하는 노조원

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.17

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[산재보험][A+] 산재보험(산업 재해 보상 보험)의 현황 및 문제점, 개선 방안 논의

산재보험(산업 재해 보상 보험)의 현황 및 문제점, 개선 방안 논의Ⅰ. 개 요의 의산업재해로 부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는것이 가장 바람직한 것 ... 이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피해 근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위함으로 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임 ... 을지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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