"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,021-7,040 / 10,580건

[고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

하게 나타나고 있다.2) 특수고용노동자의 근로조건저임금 ? 사회보험 사각지대 ? 퇴직금도 없는‘특수고용노동자’○ 특수고용노동자들은 근로소득세가 아닌 사업소득세를 낸다. 임금도 월급제 ... 나 시급제가 아닌 실적 성과급에 따른 수당과 수수료를 받는다. 노동자이면 누구나 체결해야할 근로계약서도 위탁계약서나 도급계약서로 대체된다.○ 특수고용직 임금형태는 실적급제가 대부분이 ... 성의 부인하고 노동조합을 임의단체로 규정함으로서 5년간 진행해 온 노동조합 활동을 부정되었으며 임금 및 단체협약서는 한낱 종이조각이 되어 버렸다. 사측의 부당해고와 부당노동행위가 일상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대하여

가 많기 때문에 정기불 원칙의 예외에 해당하지 않는다고 해석할 가능성도 크다. 또한 월임금을 부당하게 압축하여 상여금으로 돌려 받고, 이것이 근로기준법 제42조 제2항의 취지를 몰각할 정도로 인정되는 경우 공서양속 위반으로 무효가 될 수도 있다. ... 연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대하여Ⅰ. 임금지급의 원칙근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불ㆍ전액불ㆍ통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.1. 직접 ... 불의 원칙임금은 근로자에게 직접 지급하여야 한다. 직접지급의 원칙은 제삼자가 근로자의 임금을 가로채는 일 없이 근로자가 확실하게 임금을 수령하도록 하려는 데 그 취지가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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군가산점제 관련 판례 분석

, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항(여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용? 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다)이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 "근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

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우리나라 주요 세금 구조의 정리(부가가치세, 소득세, 법인세)

소득을 종합하여 과세하는 조세를 말한다.2. 종합소득금액(1) 종합소득금액종합소득금액은 '이자소득금액 + 배당소득금액 + 부동산임대소득금액 + 사업소득금액 + 근로소득금액 +연금 ... 「상소득이다.? 사업소득금액은 당해년도의 총수입금액에서 이에 소요된 필요경비를 공제하여, 즉, 손익계산서상 당기순이익을 바탕으로 세무조정을 하여 계산된다.④ 근로소득? 근로소득이란 ... 근로계약에 의한 비독립적 지위에서 근로를 제공하고 받는 봉급·급료·보수·임금·상여·수당 등이다.? 단, 근로소득 중 대학 교원의 연구보조비, 정부출연기관 연구원의 연구활동비, 기자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.21

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[생활경제]가산세제도에 대하여

자의 납세의무 위반에 대한 제재인데, 이를 통해서 납세자의 성실한 신고를 유도하고 또한 탈세와 부당한 조세회피 등을 사전에 예방하는 목적도 있다고 본다.2. 가산세는 가산금과 구별 ... 를 사용하게 하는 것이나 ① 자가공급, ② 무상공급, ③ 고용관계에 의한 근로의 제공과 같은 경우에는 용역의 공급으로 보지 아니한다.? 재화의 수입 : ①외국으로부터 우리 나라 ... (부가가치세를 포함하지 않은 공급가액)①금전으로 대가를 받는 경우：그 대가②금전 이외의 대가를 받는 경우, 부당하게 낮은 대가를 받거나 받지 않는 경우： 자기가 공급한 재화 또는 용역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.25

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

파업 ③ 투쟁목적의 분류 : 투쟁파업, 시위파업, 경제파업, 부당노동행위파업1) 파업(罷業) - 다수의 근로자가 근로조건의 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취 하기 위하여 조직적인 ... *제10장 노동쟁의 이론노동쟁의의 의의2. 쟁의행위의 정의목 차11. 노동쟁의의 개념3. 쟁의권보장과 그 근거4. 쟁의행위의 금지쟁의행위의 유형1. 노동쟁의 쟁점유형2. 근로자측 ... 에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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영업양도

가 양도 사업부문에 속해 있다는 이유만으로 근로관계가 이전되는 것은 부당하므로 근로자의 동의가 필요하다 할 것이다.3. 승계를 거부한 근로자의 근로관계영업의 일부가 양도되었음에도 불구 ... 영업양도Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 소재Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전1. 근로관계가 승계되기 위하여 양도 당사자간의 합의가 필요한가의 문제1) 견해의 대립① 자동승계설② 특약 ... 필요설③ 원칙승계설2) 검토2. 근로관계 이전에 대한 근로자의 동의가 필요한가의 문제1) 견해의 대립① 동의필요설② 동의불요설2) 검토3. 승계를 거부한 근로자의 근로관계4. 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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다문화정책조사 보고서

에 대한 이해 증진제19조세계인의 날보건복지가족부다문화가족지원법전조항다문화가족의 삶의 질 향상 및 사회통합여성가족부결혼중개업의 관리에 관한 법률전조항건전한 결혼문화 형성노동부외국인근로 ... 자의 고용 등에 관한 법률전조항외국인근로자의 체계적 도입 및 관리가. 법무부「국적법」법제처- -국가법령정보센터[시행 2011. 1. 1] [법률 제10275호, 2010. 5. 4 ... 의 이용에 제공하는 등 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. ⑥제2항의 규정에 의한 자료의 열람방법 및 보존기한 등에 관한 구체적인 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.27

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택시_서비스_개선방안,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

하는 서비스의 수준은 승객들이 요구하는 수준이랑 거리가 멀다. 기사들의 허위, 부당운임 갈취와 습득한 분실물을 분실물센터에 신고하지 않고 스스로 처리하거나, 흔한 승차 거부, 흡연 ... 생활임금에 크게 못 미치고 있다. 게다가 택시 운전기사는 노동법, 근로기준법에서도 보호를 받지 못하고 있으며, 정부는 물가를 잡는다는 명목으로 택시 운임 인상을 억제 하였고 법인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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다문화가정의 특징과 문제점, 국가의 지원방안

되며 외국인 근로자의 결혼통계는 3만 여명이며 실제로 동거 계수는 더 많을 듯 하며 현재 3만 여명으로 혼혈아동이 있을 것으로 추정된다. 요즘 우리나라의 거리에서 다양한 피부색 ... 이후, 우리나라는 국제결혼이 성행하고, 외국인 근로자의 유입이 지속적으로 늘면서 다인종, 다문화 사회로 접어들 준비를 하고 있다. 실제로 결혼하는 열 쌍 중에서 한 쌍이 외국인 ... 거주자, 외국인과의 사이에서 태어난 자녀들을 비차별적으로 부르른 용어이다.2. 다문화가정의 유형다문화 가정은 국제결혼으로 이루어진 가정과 외국인 근로자가정으로 나뉜다. 국제결혼 가정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.05

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사회보험과 민간보험 비교

에게는 보험료가 더 적어질 수도 있다.사회보험에 대한 이러한 이해가 없으면 여러 가지 오해가 생길 수 있으며, 부당한 조치에 대해 적절하게 대응할 수도 없다. 그러므로 사회보험에 대 ... 을 목적으로 한다.기 준사회보험민간보험적용대상전체 국민일부 국민적용방식강제적 적용(강제성, 법적 요건 해당자)자발적 참여(자발성)보호(급여)수준최저수준의 소득보호, 근로자의 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.09

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... 고 있다. 특히 24세~35세 사이의 가임연령대 근로여성의 이직율이 높아 우수한 인력이 사장되고 있다. 이러한 현실을 개선하기 위해서 최근 2001년 11월 1일에 근로여성 노동관련 ... 법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. 이 법의 개정으로 그동안 기업과 개인이 부담하던 출산, 육아를 사회적 책임으로 전환하는 적극

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[조영래의 전태일평전][전태일평전][조영래][독후감][독서감상문][서평]전태일평전(조영래)을 읽고(전태일평전(조영래) 감상평, 전태일평전(조영래) 70년대 노동자 투쟁의 특징과 역사적 의의)(전태일평전, 조영래)

- 단위사업장을 중심으로 일어나는 투쟁은 임금인상이나 부당 해고 반대, 근로조건 개선, 그리고 노조결성과 활동보장 등이었다.- 유신체제의 비상사태와 긴급조치로 상징되는 억압적인 정치체제 ... 나이로 보아 학생의 신분이었을 것이나 그는 노동자였다. 그가 재단 보조로 공장에서 일하게 되면서 그는 그 시대의 폐해를 몸소 경험하게 된 것이다.노동법, 근로 기준법이 버젓이 있 ... 았던 것이다. 참다 못해 그는 다른 노동자들과 함께 근로 기준법 준수를 외치는 시위를 했고 그 자신은 근로 기준법이 명시된 책과 함께 몸에 불을 지르는 행동을 하였던 것이다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.27

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베트남의 노동환경과 한국기업의 노무관리

조직업훈련 선택 및 실시권, 견습훈련, 훈련관련 부당이익 추구 금지 등제4장 근로계약제26조～제43조근로계약 체결방법, 내용, 시용계약, 전보원칙, 근로계약의 정지, 종료, 일방 ... 과 고용제13조～제19조국가 고용정책 및 고용창출 의무, 직업선택권, 고용서비스조직 설립, 집단해고시 준수사항, 근로자 착취 및 불법모집 행위 금지 등제3장 직업훈련제20조～제25 ... , 초과근로수당, 휴업시 임금, 보너스지급, 가불 및 임금의 선지급제7장 근로시간, 휴식제68조～제81조근로시간, 초과근로시간, 야간근로시간, 휴식, 휴일, 연차휴가, 사용의 유급

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

- 고용구조: 노동의 공급과잉, 미숙련 근로자가 절대다수 차지4. 고도성장기의 노사관계 (1970년대)- 국가안보와 선경제성장 후분배의 정책- 단체행동권의 제약강화를 통해 협력중심 ... 의 노사관계 유지- 근로자는 소득분배과정에서 소외- 1971년 국가보위에 관한 특별조치법 → 합법적 노사분규가 불가능5. 1980년대 전반기의 노사관계 (1981년~1997년) - 6 ... 적 발전모색7. 현재의 노사관계- 노사분규 발생건수, 노사분규 참가자수 증가- 근로시간 단축과 근로기준법 개정 (국회 본회의 통과)- 고임금, 정책의 불확실성, 강성노조, 반기업문화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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가산세제도(소득세, 부가치세)

의무 위반에 대한 제재인데, 이를 통해서 납세자의 성실한 신고를 유도하고 또한 탈세와 부당한 조세회피 등을 사전에 예방하는 목적도 있다고 본다.가산세는 가산금과 구별된다.가산세 ... 가공급, ② 무상공급, ③ 고용관계에 의한 근로의 제공과 같은 경우에는 용역의 공급으로 보지 아니한다.? 재화의 수입 : ①외국으로부터 우리 나라에 반입하는 물품, ② 외국의 선박 ... )①금전으로 대가를 받는 경우：그 대가②금전 이외의 대가를 받는 경우, 부당하게 낮은 대가를 받거나 받지 않는 경우： 자기가 공급한 재화 또는 용역의 시가(時價)③폐업한 경우：재고재화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.07

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부르카 금지 법안 배경

자료위 유학생 등 숙련 근로자들에게 입국 비자를 발급하는 규모를 대폭 줄이기로 함에 따라, 내년부터 비EU 취업 비자가 2009년보다 크게 줄어든 2만1700명에 머무를 것으로 예상 ... 에서 프랑스의 부르카 금지법을 비롯한 다른 나라의 금지법은 부당하다. 민주주의란 처음부터 어떤 특정한 목적을 내세워 특정 수단을 합리화하는 것이 아니라 다양한 가치를 낳기 위한 토대를

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2023.03.06

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생활법률요약레포트[생활법률]

을 보장하려는 의미를 가진다.③ 자유권적 기본권- 신체의 자유- 사회적? 경제적 자유- 정신적 자유- 표현의 자유④ 생존권적 기본권- 교육을 받을 권리- 근로의 권리- 근로자 ... .④ 근로의 의무 : 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.3.26[가족생활과 법]1. 친족법(1) 친족의 의의 : 배우자 ... 생활을 하여야한다.- 사실혼의 효과 : 당사자는 서로 사실혼을 유지할 의무와 혼인신고를 할 의무가 있으며,당사자의 일방은 사실혼의 부당파기자에게 손해배상을 청구할 수 있다.(5

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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임금지급의 원칙

으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이며, 또한 사용자가 임금의 일부를 유보함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당하게 구속할 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.3. 합법사례가불금 ... 의 효과Ⅰ. 서1. 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.2. 논의의 의미임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이기 때문에 근로자 ... 상 강매행위 등으로부터 근로자를 보호하기 위한 취지이다.3. 합법사례자기앞수표?보증수표으로의 지급 및 성과지급수단으로 주식을 지급하는 것은 무방하다고 할 것이다.4. 불법사례임금을 회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노년기의 정신건강

다양하게 대처하고 있다. a. 근로형 : 파트타임, 부업과 같은 노동으로 건강과 인간관계를 유지하는 형 b. 한거형 : 독서, 그림, 음악, 서예 등으로 취미활동을 즐기는 형 c ... 남편의 폭력 등 부당한 대우와 관련해 40대 이상 여성 상담자(1천1백83명 중 32.9%)가 가장 적극적으로 이혼을 고려하는 것으로 분석됐다. [출처] 황혼이혼 급증 이제 내 삶

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.05

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