"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,861-6,880 / 10,580건

계약 총론

를 채권자에게 상환하여야한다. (제 538조 제 2항)2) 판례는 근로자의 부당해고에 따른 임금청구에 관해 제 538조를 적용하여 해결한다. )- 사용자가 정당한 사유에 의하 ... 여 사업을 폐지한 경우에는 사용자의 귀책사유로 인하여근로제공을 못한 것이 아니므로 그 기간 중에는 임금을 청구할 수 없다.- 부당해고라도 해고기간 중 근로자가 징역형을 선고받아 복역 중 ... 인 경우에는 근로자가근로의 제공을 할 수없는 처지였으므로 구속기간 동안의 임금을 청구할 수 없다.- 사용자의 귀책사유로 해고된 근로자가 해고 기간 중 다른 직장에 취업하여 지급받

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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금호아시아나 이력서 및 자기소개서

사장이 아르바이트 급여를 제대로 지급하지 않았다는 이야기를 듣게 되었습니다. 저는 그 친구가 그 곳에서 꽤 부당한 대우를 받고 있다는 사실을 알게 되었고 지인을 통해 그 친구 ... 의 급여 및 근로조건이 개선되도록 도와주었습니다. 비록 짧은 기간이었고 소통도 원활하게 되었던 것만은 아니었지만, 이 일을 통해 그 친구와 좀 더 친밀한 관계를 맺을 수 있었고, 타인

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.02

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

제한되고, 신의칙상의 한계 또한 존재한다. 근로자는 사용자의 배치전환명령이 정당한 이유가 없다고 다투기도 한다. 법원에 배치전환명령무효확인소송을 제기하거나 지방노동위원회에 부당전직 ... 근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분1. 배치전환명령의 개념 등근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것 ... )를 달리하여 근무장소가 바뀌는 것을 전근이라 하고 전보와 전근을 통틀어 배치전환이라고도 한다. 이 배치전환은 기업 내 전직으로 지칭되기도 한다.한편 우리 근로기준법 제30조 제1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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평등권과 헌법재판소의 평등권 심사기준

어서의 여성에 대한 차별금지헌법 제32조 제4항에서 「여자의 근로는…고용?임금 및 근로존건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다」라고 하여 근로관계에 있어서 여성에 대한 부당 ... 제1. 평등권Ⅰ. 평등권의 의의평등권이라 함은 국가로부터 부당하게 차별대우를 받지 아니함은 물론 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있는 개인의 주관적 공권을 말한다.Ⅱ ... 하거나, 합리적 이유가 있는 차별은 허용된다. 따라서 강간죄의 객체를 여성에게만 인정하는 것, 남자에게만 병역의 의무를 부과하는 것, 여성에게만 생리휴가를 주거나 특별히 근로보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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한국 노동운동의 역사

위원회법 제정 (1953) - 근로기준법 제정 (1953) → 법 제정 내용은 선진국 수준으로 실제 현실과 괴리감 → 외국의 노동 관계법 모방하여 실효성 떨어짐321 ... .무임금 적용 법제화 - 전임자 임금 지급은 부당 노동행위로 간주화 등에 항의 ▫ 세계 경제 환경 조류의 벽을 넘지 못함 ▫ IMF 영향으로 노동운동 급격 위축{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

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[철학개론]노동조합의 경영참가를 막는것은 부당한가?

의 실질적 평등과 자유를 부정하는 것이며 따라서 부당하다고 할 수 있다.반론2: 노조는 기업 내 최하계층·신분인 근로자·노동자이기 때문에 기업의 사정을 가장 직접적으로 체감하는 존재이 ... 행동이며, 부당한 행동이다.반론3: 오늘날 넓게 바라보면 노동자·근로자는 회사의 중대한 이해관계자로서 중요한 역할을 수행한다. 기업을 끌고 가는 핵심적인 근본적 주체이자 직접적인 ... {노조의 경영참가를 막는 것은 부당한가?1. Prologue한 학기 동안 철학개론 수업을 들으며, 경영학도의 입장에서 그동안 배워온 철학을 생각하는 활동으로 의미를 갖게 해보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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롯데백화점 (쇼핑)의 윤리경영 전략 및 현황

갈등해소 불평·불만 해소로 활기찬 근무분위기 조성 및 근로 의욕 향상 직장 내 성희롱에 관한 건 (現 직장 내 성희롱 상담센터 통합 운영) 근무 중 불합리한 사항이나 부당한 대우 ... , 횡령, 배임 등으로 사무직 근로자 범죄( White-Collar Crime) 로 간주- 기업내부거래를 제외한 경쟁자, 정부, 고객, 환경, 종업원 등과의 관계에서 발생

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11

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행정법과제

불요설’이 있다. 둘째, 영장주의는 사법작용에 제한하는 것도 아니며, 공권력의 부당한 행사로부터 국민의 권리와 자유를 보호하려는 취지에서 규정된 것이므로 행정상의 즉시강제 ... 징집·소집· 동원 및 훈련에 관한 사항3.공공기관의 정보공개에 관한 법률 제4조 제3항의 정보에 관한 사항4.근로기준법 제101조에 따른 근로감독관의 직무에 관한 사항5.조세

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.19

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

한 쟁의행위의 정당성에 대해서도 살펴보아야 할 것이다.Ⅱ. 시기의 정당성1. 최후수단성의 원칙(1) 문제점판례는 쟁의행위는 사용자가 근ㄹ자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구 ... 적 안정이나 사용자의 사업운영에 예기치 않은 혼란이나 손해를 끼치는 등 부당한 결과를 초래할 우려가 있는지 여부 등 구체적 사정을 살펴서 그 정당성 유무를 가려야 할 것이라고 판시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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법죄와형벌

되지 않는 행위예) 공무원의 집무 집행 행위, 징계 행위, 현행 범인 체표 행위, 변호사의 변론 등정당방위 (正當防衛)? 자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 부당한 침해를 방위 ... 한 의무 사항을 지킬 것을 조건으로 자유로운 사회 생활을 허용하면서 보호 관찰의 지도, 감독을 받게 하거나 무보수 근로 봉사 활동을 이해, 또는 범죄 ? 비행성을 개선하기 위한 ... 교육을 받도록 하는 제도② 사회 봉사 명령 : 일정 시간 무보수로 복지 시설이나 공동 시설에서 봉사 활동을 하게 함으로써, 사회에 유익한 근로를 하도록 명령하는 것③ 수강 명령

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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노사안정을 위한 노사정 역할

되었다. 구성은 위원장, 간사위원 각 1인을 포함한 근로자, 사용자, 정부 등을 대표하는 15인 이내의 위원으로 구성된 협의체이다.* 노사정 각 주체별 역할1. 노사정의 공통과제① 노사정 3 ... 자의 실업. 고용대책에 대한 공통의 인식과 비전의 공유-사용자측은 경쟁력 강화만이 실업해결의 근본대책이라고 주장하고, 근로자측은 해고 억제와 실업자 생계지원만이 실업대책이라고 주장 ... 은 기회주의적 행동을 감시하고 상호 신뢰를 구축하는데 기여.③ 노사정의 비전 공유와 그 실천에는 일정부분의 기득권 포기가 불가결-노동시장 유연화를 통한 고용확대는 근로자들의 일부 실직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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해고자유에 대한 제한

하므로 그 요건에 대한 엄격한 해석과 적용이 요청된다 하겠다.2.특정한 사유에 의한 제한(1)부당로동행위로서의 해고제한사용자는 근로자의 노조의 결성?가입 또는 정당한 조합활동 ... 로 해고하지 못한다(제81조제5호).즉, 이러한 해고는 부당노동행위로서 금지된다. 이와같이 부당노동행위로서의 해고를 금지하는 것은 근로자의 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 것이라 하 ... .결Ⅰ. 서1.해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다. 해고는 그 목적에 따라 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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고용상 성차별

여성의 노동시장 참여가 증가하는 추세이다. 그러나 이것이 곧 여성들의 지위상승으로 연결 되지는 않는다. 노동시장에서 근로자의 고용조건이나 임금에서 격차가 발생하는 요인을 경쟁적인 ... 측면에서 보는 입장과 비경쟁적인 측면에서 보는 두 가지 입장이 있다. 첫 번째 입장은 근로자의 고용조건이나 임금의 차이는 제도적 차이나 장애에 의한 것이 아니라 근로자 자신의 기술 ... 및 숙련이나 근로자가 속한 지역적인 차이에 의하여 발생한다고 보는 입장이다. 두 번째 입장은 상당히 다른 속성을 가진 근로자가 분당된 상태의 노동시장에서 상호간의 이동이나 교류

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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덩샤오핑 서평

을 배워 혁명가가 되었다. 그러다 근공검학단이 프랑스의 부당한 대우에 데모를 벌이자 프랑스는 이를 탄압하기 시작했다. 그러자 덩샤오핑은 1926년 사회주의 본 고장인 소련으로 가 ... 다. 그러므로 근로자들은 적당히 시간이나 때우며 일하다가 식량배급만 받기를 원하기 된다. 자연스럽게 식량생산량은 감소하게 되고 국민들은 가난과 배고픔을 겪게 되어있다.덩샤오핑의 대외 개방

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

는 경우, 사용자는 재직기간 4개월 이상의 근로자에 대해 재취업지원조치(심리상담, 직업지도, 직업적성?능력평가, 교육훈련 등)의 이용을 제안하여야 한다(L.321-4-2조).사. 부당 ... 외국노동법 vs 국내노동법 비교1. 들어가며1-1. 개 요- 우리는 외국노동법과 국내 노동법를 비교하되, 전체를 다룰 경우 그 범위가 지나치게 방대해지므로 노동법 중 근로계약 ... 31조와 제31조의2에서 명시하고 있는데 법안 내용은 다음과 같다. 근로기준법은 긴박한 경영상의 필요가 있는 경우(경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우 포함

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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[논문]퍼스널 트레이너의 스펙이 임금에 미치는 영향

자뿐 아니라 근로자의 가족을 고려한 대외적(최종태, 1990) 균형을 유지하는 임금결정을 말한다. 대외적 균형을 잃은 임금결정은 결국 종업원들에게 부당 임금 등의 심리적 측면 ... 함. 해야 한다는 것이다. 왜냐하면 종업원의 생활수준의 향상과 더불어 고임률은 양질의 자격을 갖춘 근로자를 모집하게 하며, 채용된 종업원의 동기부여에 직접 영향을 미치기 때문이 ... 비(living cost)기업은 근로자의 적정 생활보장을 유지하는 적정임금을 지급해야 한다.생계비를 고려한다는 것은 GNP 성장률, 물가 상승률 등을 감안해 지급한다는 것으로 근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.22

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노사관계론 비정규직

이 없다.- 고용 의제규정방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고쟁송을 제기해야 구제가 가능하나 시간 ? 비용 부담이 크다.라. 불법파견에 대한 벌칙1) 개정 ... 근로시간을 초과한초과근로시간을 제한 한다. (1주 12시간)- 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시한다.2) 기존 법률- 법정근로시간을 초과한 연장근로에 대해서만 제한 ... 차별과 남용을 없애고, 비정규직의 규모가 지속적으로증가하여 전체 임금근로자의 1/3을 넘어섰고, 비정규직에 대한 차별 대우도 개선되지않고 있기 때문에 이들 비정규직의 개선을 위해서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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우리나라 공공복지제도 발달사

다. 그러나 인권의 제약 원리로서 공공복지를 너무 강조하면 국민의 자유와 권리가 부당하게 제한될 위험성이 있다. 공공복지라는 개념은 구체적 내용을 가지지 않는 추상적인 개념이기 때문 ... % 국고지원이 이행되지 않은 점도 재정악화의 원인을 제공했다. 이 사태를 계기로 정부는 적정 보험수가 및 보험료 산출, 부당 청구 방지를 위한 진료비 청구 전산화 추진 등 의료보험 ... 에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ?공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험이다. 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.30

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[청소년아르바이트][청소년][아르바이트][청소년알바][알바]청소년아르바이트의 효과, 청소년아르바이트의 현황, 청소년 아르바이트의 문제점, 청소년아르바이트의 기회 확대 방안, 청소년아르바이트 관련 제언 고찰

과 아르바이트를 필요로 하는 곳을 연결하는 활용(중, 고등학교)3) 교내 아르바이트(근로 장학생 제도)를 통한 활용 방안2. 에서 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안1 ... 경 등 다양한 학문적 배경을 가진 많은 학자들에 의해 청소년 근로의 긍정적인 면과 부정적인 면이 분석되어졌다. 그 연구들은 대체로 청소년의 아르바이트가 미치는 단기적인 효과 ... 로서 학업 성취도 및 학업 중퇴율에 대한 영향력과 장기적으로 학교 졸업 후 노동 시장에서의 성공에 미치는 효과에 대해 분석하고 있다.먼저, 오래 전부터 많은 학자들은 청소년의 근로경험

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반하더라도 사용자가 정당 ... 하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.② 성실교섭의무의 위반가. 성실교섭의 의의사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유 ... 는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다.이러한 이유로 노동조합활동에서 중요한 활동을 차지할 수

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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