"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,901-6,920 / 18,805건

고용보험제도

창출지원고용환경개선 지원●“제조업 또는 지식기반서비스업”을 영위하는 우선지원 대상기업의 사업주가 통근차량, 기숙사 설치 등 고용환경을 개선하고 실업자를 고용하여 근로자수가 증가 ... 를 고용하는 경우※창업기업 : 창업 후 6개월 이상 2년 이내인 기업● 사업계획서 제출·승인 후 근로자 고용전문인력채용 지원●“제조업 또는 지식기반서비스업”에 해당하는 우선지원 대상 ... 에 부응하는 근로자의 직업능력을 개발·지원함으로써 기업경쟁력을 강화한다. 넷째,고용보험은 실직적인 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활의 안정을 도모하고 각종 고용정보 제공 및 직업상담

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

결정형이고 , 공동체 원리 경영 참가형 1) 특 징 (1) 기업의 노사 관계를 가족처럼 유지 (2) 노사가 근로조건을 공동 결정 (3) 사용자가 근로자의 임금 , 근로조건을 먼저 ... 부족 / 외국인근로자 ◈ 노동력 부족현상 , ◈ 이민자를 대상으로 한 해법5. 일본의 고용관계 1970 년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 한 기업 ... 형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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2018 순천향대학교 천안병원 신규간호사 합격 후기, 예상 질문 답변 + 2017, 2018 기출

생각은?기업과 근로자간의 건강한 소통역할을 할 수 있는 선에서 필요하지만 집단 이기주의나 지나친 요구는 기업에게도, 근로자에게도 해가되니 삼가져야할 부분이라고 생각합니다.16 ... 가 들끓어서 참을 수가 없다.’ 이런 식으로 나옵니다.저희 때는 전공면접 합격자 404명 중에 인성검사로 36명이 떨어졌는데 같이 면접보시는 분한테 들어보니까 다 솔직하게 하지 않 ... 보다 최선을 다해 환자를 돌보고 신뢰받는 간호사로 성장하고 싶습니다.28. 희망부서내과계 중환자실(내과계 중환자실 실습 때 깊은 지식을 가지고 여러 관과 기구를 부착한 환자를 간호

자기소개서 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.14

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관리자에게 필요한 효과적인 경영기법

관리자에게 필요한 효과적인 경영기법분사경영-하나의 대기업을 몇 개의 소규모 기업으로 나누어 경영하는 일조직이 방대해진 거대 기업이 경영다각화를 통하여 조직의 활성화를 도모하기 ... 효과를 거두는 기업들이 늘고 있다. 분사하는 기업을 인수하여 그 경영을 맡게 되는 주체가 누구인가에 따라 MBO(경영자 인수)와 EBO(종업원 인수) 등으로 구분된다ABM경영기법 ... 경영기법신뢰성 있는 상품을 만드는 것부터 수익금 일부 기부, 환경정화활동, 각종 봉사활동, 정당한 세금 납부, 재무적 투명성 공개, 근로자 권익 향상, 질서 있는 경쟁 등의 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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복리후생 사례

실을 갖춘 연수원과 기술교육센터를 운영하여 직원들의 역량강화와 자기계발을 지원하고 있습니다. 또한 국내외 교육기관, 대학, 기업 연수를 통해 지식과 기술의 습득을 돕고, Cyber ... 휴가도 주어지는데 이때 가족들과 해외여행을 간다면 추가로 2개월의 무급 휴가가 더 주어진다.자산 소수자 우선으로 월세 주거비의 50%를 지원하고, 전세 자금이나 차량 구매 자금 ... 들의 육아와 직원의 글로벌 마인드를 높인다. 또한 배우자와 부모를 위한 종합검진을 지원하며, 직원들을 대상으로 심리전문가와 함께 심리상담을 진행해 건강한 몸과 마음으로 일을 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2020.10.10

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피터드러커의 자기경영노트

를 전환의 시대라고 전제하고, 사회와 기업에서의 중심이 육체노동자에서 지식 근로자로 이동하고 있으며, 따라서 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 유일한 방법은 지식 근로자 ... 독후 처리 리포트( 피터드러커의 자기 경영 노트 )< 목 차 >I. 서 론II. 본 론1. 목표달성 능력의 습득방법1) 목표를 달성하는 지식 근로자가 필요한 이유2) 목표달성 ... 한다3. 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법1) 지식근로자는 스스로 몰입한다2) 지식근로자로 하여금 목표를 달성하게 하는 방법3) 올바른 인간관계4) 목표를 달성하는 회의4. 강점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.01

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빅데이터 현황과 전망

이 프로젝트에는 미국의 유명 하이테크 기업, 제약 사업자, 연구소 등 90개 이상의 기관이 참여하여 지리 정보학에서부터 의학, 경제학, 언어학에 이르기까지 다양한 분야에서 빅데이터 ... 의 예측 및 예방을 위해 빅데이터 활용이 증가 추세에 있으며, 정부 차원의 데이터 지식 확보 및 활용을 통해 신산업 및 일자리창출, 국가 산업경쟁력 향상을 도모하고 있다.●미국 동향 ... 약 11,000여 대와 데이터 제공에 동의한 사용자로부터 실시간으로 교통정보 수집하여 GPS 데이터에서 자동차의 주행스피드를 계산하여 도로 교통정보를 예측한 후 사용자의 스마트폰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.26

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[산업복지] 산업복지의 개념과 목적, 특징, 장점, 필요성, 의의, 연구동향

의 어려움 증대3. 노동 인력의 다양화4. 근로자 입장의 중재 및 대변Ⅱ. 산업복지의 개념1. 산업복지(직업복지)의 개념1) 사전적 정의2) 학자들의 정의2. 기타 용어들1) 기업복지2 ... 적인 지식과 자원을 활용하여 근로자에게 도움을 줄 수 있다. 근로자가 이런 위기를 겪을 경우에, 사회복지사가 근로자와 사업장에 개입하는 것은 근로자에게 긍정적으로 기능할 수 있 ... 장에서의 근로자와 관련된 복지를 나타내는 용어도 많다. 일반적으로 산업복지는 학자에 따라서 산업복지, 기업복지, 직업복지, 노동복지 등 여러 가지 용어로 사용되고 있다. 디니토

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자 ... (청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... )의 임금1. 근로에 대한 임금1) 정기적으로2) 현금으로3) 당해 근로자에게 직접지급2. 사례3. 연소자도 최저임금 이상의 보수를 받을 권리가 있음Ⅵ. 연소근로자(청소년근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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항공기 정비관리 시험

아자연과학, 이공학의 지식이 필요②인간적 측면:기업전체의 입장에서 가장 중요한 경영문제로 대두:개인에 대한 문제와 사회제도상 문제로 나누어 생각 할 수 있다개인에 대한 문제: 만족 ... 감, 복리문제, 후생문제, 작업방법사회제도상 문제: 노동조합, 고용의 안전, 근로자들이 형성하는 사회적 기구③경제적 측면:최소의 자원을 소비 하면서 목적하는 재화, 서비스를 생산 ... 1. 생산의 기본적 개념에 대하여 설명하여라. [교제] p.3- 경제학자의 정의를 빌려서 생산은(1) 기존의 재화를 교환하는 행위(무역)(2) 기존의 재화를 한 곳으로부터 다른

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.09

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글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)

지만, 그동안 한국 기업이 작업속도와 비용 문제 때문에 상대적으로 근로자 안전에 소홀했다는 지적이 끊이지 않았다고 한다. 실제로 한 업체는 작업 비용을 아낀다고 공장 근로자 ... 한 여성 근로자 사망과 현지인들의 첫 항의시위를 계기로 미국에 진출한 한국기업 문화가 도마 위에 오르고 있다고 한다. 그 이유는 동성결혼까지 허용할 만큼 인권을 중시하는 미국에서 한국 ... 기업들이 '안 되면 되게 하라'는 한국식 근로 환경을 고집하였기 때문이라는 것이다. 한국 기업들은 하나같이 "철저하게 글로벌 스탠더드를 지키고 있다"며 사실과 다르다고 항변하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.19

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인적자원개발론-직업교육,고교단계,발전과정,형성기,발전기,전환기,문제점,졸업생진로,고등교육단계,전문대학,산업대학,직업훈련,직업능력개발,전달체계,직업훈련기관,한국폴리텍대학,

는 사람직무수행에 필요한 직업능력(지식, 기능, 태도)개발근로자의 노동생산성 향상 훈련작업환경, 훈련기관, 학교(정규 교육과정 제외)에서 실시근로자의 고용증진, 지위향상기업의 생산 ... 다.학습자는 직업능력개발의 전달체계와 훈련 기관을 설명할 수 있다.1. 용어직업훈련, 직업교육훈련, 직업능력개발, 직업능력개발훈련2. 직업능력개발의 특성근로자 또는 근로자가 되려고 하 ... 개발훈련정책: 직접규제, 관리 간접, 결과중심으로 전환3. 직업능력개발 사업 관련 주요 법령구분주요 내용근로자 직업능력개발법(구: 근로자직업훈련촉진법)직업능력개발제도에 관한 전반

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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우리나라 사회복지행정 문제점

1977년 7월 1일부터 시행에 들어간 의료보험은 500인 이상의 피용자를 상시 고용하고 있는 대기업체의 근로자를 대상으로 시작해서1989년 자영자 및 지역주민들까지 포함시킴으로써다. ... 법정복리비의 기업부담과 1987년 이후 대기업을 중심으로 한 노동자와 그 가족에게 의료비, 교육비, 노후보장비 등을 지급하는 기업복지부문이 과도한 부담은 결국 기업의 경쟁력 하락 ... 기 때문에 두 가지 이상의 혜택을 받는 대상자가 있는가 하면 어떤 대상자는 꼭 필요한 서비스도 받지 못하는 경우가 발생하는 등 형평성 문제가 종종 야기된다.2. 사회복지행정 인력1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.05.27

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평생교육의 개념, 필요성 및 정책방향, 문제점 및 개선방향에 대해 논하시오.

하고, 노동의 이동이 잦아서 사업주가 근로자 교육훈련에 투자하기를 꺼리고 있다는 현실이 고려되어야 할 것이다. 사업주가 근로자들의 교육 경비를 전액 부담하기란 일부 대기업을 제외 ... 의 변화의 역사는 교육 지배의 역사를 반영한다. 즉 교회에서 국가로, 국가에서 기업으로 옮겨감에 따라 교육도 기업이 원하는 체제로 나아가고 있다. 지식기반경제의 도래로 인하여 기업 ... 제21조(사내대학형태의 평생교육시설)에 시간적, 경제적 여유가 없어 대학에 가지 못하는 근로자들을 위하여 학교법인 설립 없이 일정 기간 사내 교육을 이수하면 학력?학위가 인정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.20

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KDB대우증권 최종합격 현직자 자소서

이 가장 중요하다고 생각합니다. 제가 글로벌 경험을하고 어학능력을 보유하였습니다. KDB대우증권에서 글로벌 진출 및 외국인 근로자를 유치할 때 제 어학능력이 유용히 쓰일 수 있다고 생각 ... 에서 KDB대우증권에 대한 기업분석을 수행하고 KDB대우증권에서 어떻게 사업 전략을 구성하여 성공할 수 있었는지 그 성공 방법론에 대한 분석을 했습니다. 제가 했던 팀은 전공 과목 ... 하고자 학부시절부터 단순히 지식을 함양하려고 하지만은 않았습니다. KDB대우증권에서 현장 실습을 해보았으며 그 현장실습 경험을 바탕으로 KDB대우증권에 인턴으로 일하고 싶어 이력서와 자기

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획1) 정보 등의 제공(지급한도 12개월)2 ... ) 재택강습(지급한도 12개월)3) 직장 환경적응 강습(지급한도 12개월)4) 직장 복귀직전 강습(지급한도 12일)5) 직장 복귀직후 강습(지급한도 12일)Ⅲ. 일본근로자(일본노동자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[인적자원개발론]인적자원 기말고사 예상문제 및 모범답안

은 개인의 의사와는 큰 상관없이 학습을 하게 된다는 논리에 근거함.2 가지 전략은 서로 보완적인 관계에 있어 동시에 추구되는 게 바람직함-학습조직 활성화를 위한 방안경영진과 근로자 ... 방안1. 교육과 커뮤니케이션2. 구성원을 참여시킴3. 상부의 지원(최고경영자의 의지)4. 협상 및 타협(기득권 손실자)5. 의도적, 적극적 접근6. 조직개발을 정의하고 조직개발 ... )를 평가 사회화한사람의 묵시적 지식이 다른 사람의 묵시적 지식으로 변환, 즉 오랜시간 관찰, 모방, 경험을 서로 공유함으로써 지식이 창출(예 : 현장학습, 실험학습, 고려청자기 비법

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.26

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[기업환경][EPR]기업환경의 개념, 기업환경의 학습조직, 기업환경의 ERP(전사적 자원관리), 기업환경의 외국인투자기업(외투기업), 기업환경의 전자도서관, 기업환경의 전략 분석

을 사용하여 학습기업(Learning Company)이라는 용어를 사용하였다.Melander(1993)은 학습조직을 전체적으로 모든 근로자들이 사업에 대한 연대 책임감을 가질 수 있 ... 하는 패러다임이다. 기업은 최고경영자의 특성만 반영한 실체도 아니고 기업이 보유한 자원도 아니며 환경변화에 대응해서 주체가 자원을 활용하는 과정에서 형성된 메카니즘의 묶음이다. 따라서 앞 ... 을 변형시키면서 조직 내의 모든 근로자의 학습과 개인적 발전을 촉진시키는 조직이라 정의하였다.Satkins & Marsick(1991)은 학습조직을 사람들에게 권한과 능력을 부여

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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청년실업의 대처방안

1~2회로 나눠 정시채용을 하겠다고 답변한 반면, 89.8%가 수시채용방식을 통해 신규인력을 채용할 의향을 밝혔다. 또한 2002년 인력채용을 계획하고 있는 기업들은 채용근로자 ... 중에서 신입직 근로자보다는 경력직 근로자를 더 더 많이 채용할 계획인것으로 조사되었다. 우리나라의 각 기업들의 경력직 선호 경향을 나타내는 경력직채용비율을 나타내 주고 있다3 ... 에서 청년층은 사회에 진출하는 순간실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실하고 그에 따라 인적자본 투자의 손실 및 직장에서 학습기회의 상실로 인적자본의 축적능력이 하락한다. 그리고 청년실업자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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KGC인삼공사 자소서+면접, KGC인삼공사 합격 자기소개서

처리 근로 장학생 경험과 방학 기간동안 다양한 기관에서의 행정업무 봉사활동, 그리고 한 작은 기업에서 사무직 아르바이트 등의 경험은 저에게 공문서 작성이나 기업에서의 업무, 사무직 ... 하고, 이를 통해서 획득 또는 창출한 유/무형 가치에 대해서도 구체적으로 기술해 주십시오. [ 800자 이내 ]2. 지금까지 팀을 이루어 활동하였던 경험 중에서 공동의 목표를 달성 ... 하기 위해서 팀원들과 신뢰를 형성하고, 협력적인 관계를 구축하며, 시너지를 내기 위해서 노력한 경험에 대하여 구체적 으로 기술하여 주십시오. [ 800자 이내 ]3. 지원한 분야

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.18

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