"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,861-6,880 / 18,804건

청년일자리 및 창업 보고서

고 있는 실정이다.다섯째, 문화ㆍ지식정보 분야 및 해외근무 제공 등 청소년선호프로그램과 중소기업의 근로환경 개선을 통한 청년구직자 유인책이 부족하다. 특히 해외 봉사나 국내 문화 ... 구조 및 소비위축심리로 인해 수익을 올리는 많은 기업들마저 채용을 꺼리고 있고, 국내의 높은 인건비로 인해 공장을 해외로 이전하거나 외국의 유능한 인재 및 경력자 위주의 채용 ... 되지 않는다. 가정의 생계를 책임지는 30-50대의 중장년층의 경우, 기업의 도산이나 명예퇴직 등으로 인한 실업 등 IMF 이후 역시 지속적으로 실업자가 증가하고 있다. 청년층

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

만 교섭기간의 지나친 장기화는 개별근로자, 노동조합 그리고 기업 모두에게 시간적 낭비를 가져오게 되고 이는 기업경쟁력과 근로자 삶의 질 저하로 이어지게 된다.생산적 단체교섭을 이끌 ... 어내기 위해서는 최고경영자를 비롯한 경영측의 인식의 전환이 무엇보다도 중요하다. 21세기 지식기반사회에는 인적자원이야 말로 기업경쟁력 제고를 위한 유일한 핵심원천이라는 점을 깊이 ... 인식하여, 근로자들을 비용이 아닌 기업가치를 창출하는 자산으로 여겨 인간존중의 경영을 펼쳐야 한다. 최고경영자를 비롯하여 경영자들이 먼저 이러한 모습을 보여줄 때 비로소 노동조합

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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부자 중국 가난한 중국인을 읽고

효율이 훨씬 좋다는 것을 증명한 셈이다.8장 중국 기업은 왜 더 큰 시장으로 나가지 못하는가 ? 지리의 볼보 인수랑셴핑은 볼보 자동차를 인수한 지리가 어떻게 유럽기업과 근로자 ... 을 부유하게 하는 것이다.-2부 중국의 기업은 왜 이리 힘든가?7장 중국 기업이 살아남지 못하는 비극 ? 팍스콘의 비극2010년 13명의 노동자가 자살한 팍스콘의 비극이 일어났 ... 다. 세계 최대의 OEM업체인 팍스콘 기업의 반군대식 경영방식 때문에 13명자의 노동자가 죽어나갔다. 하지만 진짜 범인은 따로 있었다. 바로 애플이다. 아이팟 한 대를 팔면 그 중 4달러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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[리더십] 서번트 리더십은 현실적으로 정말 필요한 리더십인가? (2)

분량: 500자 이상* 평가방식 : 참여 20%(20점) .논리성40%(40점), 표현력40%(40점)내용 : 리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존·발전하기 위 ... 리프 연구소장인 스피어즈(Spears)는 다음과 같이 서번트 리더의 주요 특성을 제시하였는데, 기업에서는 서번트 리더십에 관한 교육프로그램 참가자들이 이러한 핵심 사항들을 충분히 ... 를 만들어 가야 합니다.이상으로 미래기업의 경영자에게 바람직한 리더십 모델로서의 서번트 리더십에 대해 알아보았습니다. 오늘날 리더십의 변화가 절실히 요구되는 점을 감안할 때 국내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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중소기업경영론 중간고사 요약

제2장 전략적 경영과 기업가① *지적 자본의 구성요소 3가지- 인적 자본 : 근로자들의 재능, 기술 능력- 구조적 자본 : 기업이 갖고 있는 누적된 지식과 경험(소프트웨어, 특허 ... 의 경쟁적 위치를 강화시키기 위한 목적으로 회사의 근로자들이 갖고 있는 경험과 지혜를 모으고 체계화하여 회사 내에 확산시키는 것.⑨ *목적은 장기적으로 기업이 달성해야 하는 표적 ... 다.2. 기존 회사의 매입이 불리한 점① 손해를 발생시키고 있는 기업일 수 있다.② 전 소유주가 나쁜 영업 행위를 했을 수도 있다.③ 현재의 근로자들이 필요한 근로자들이 아닐 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

적으로 학교나 사회에서의 일반인을 대상으로 실시되고 있는 학교교육, 사회교육 등과는 달리 기업에서의 교육훈련은 기능, 기술, 지식 등의 습득을 통한 근로자의 전문적 능력을 향상시킬 뿐 ... 만 아니라 태도의 변화를 통해 근로자의 성취동기를 유발시키고 근로의욕을 증진시키며, 조직의 활성화를 촉진시킴으로써 조직목표달성과 개인목표달성에 공헌하도록 하는 것이다.교육훈련의 목적 ... 및 필요성교육훈련의 궁극적인 목적은 종업원들의 지식, 기능, 태도를 향상시킴으로서, 기업을 성장시키고 발전시키는데 있다. 일반적으로, 기업의 성과와 관련해서 인적요소의 효율

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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한화L&C 자기소개서(회계관리직)

자기소개서1. 한화L&C/건재에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (타 기업 지원과 차별화되는 한화L&C/건재만의 지원동기) (500자, 15줄 이내)한화는 이글스라는 구단 ... 만 명기하십시오) (1)급여수준 (2) 복리후생, (3)근무지, (4)인지도, (5)조직문화, (6)기업비전, (7)개인 성장기회 (500자, 15줄 이내) ... 었을까를 궁금해 했었는데, 그 중심에 한화가 있다는 사실도 알게 되었습니다. 이렇듯 한화는 저의 생활 속에 자연스럽게 녹아있고, 즐거움과 행복을 주는 기업인 것 같습니다. 무엇

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.19

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[사회문제론]사회불평등

분류성별201020112012근로자수근로자수근로자수관리자남145,072132,216114,686여12,99712,01410,503전문가 및 관련종사자남1,309,6751,237 ... 화가 가능하다.1)경제적 불평등경제 불평등이란 소득과 부의 분배에 있어서 차등을 뜻하며 경제적으로 부를 가진 자와 상대적으로 부를 소유하지 못한 자 사이에서 생기는 불평등을 뜻 ... 소유의 편중현상이었다.(4)조세 제도의 마비우리나라의 조세 구조는 세금을 납부할 의무가 있는 납세자와 세금을 최종적으로 부담하는 조세 부담자가 다른 조세.간접세의 비중이 높

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.19

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한국거래소

하며 기본기를 탄탄히 다져왔고 경제 신문을 통해 실질경제를 보는 눈을 키워왔습니다. 이를 바탕으로 금융감독원과 근로복지공단, 한국중부발전에서 인턴으로 근무하며 이론지식과 사회경험의 균형있 ... 여 기술하시오.근로복지공단에서 인턴으로 일할 때, 4대 사회보험접수 업무를 담당하였습니다. 저는 전자팩스로 들어오는 문서를 처리하고, 우편문서는 담당자께 전달해주면 되는 것이 ... 은 2009년 KOSPI200 종목에 투자를 했었습니다. 당시 유가가 고공행진을 하고 있어 모래를 이용해 석유를 생산하는 기업에 투자했는데 연일 상한가를 치며 개미투자자들에게 희망

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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근로자 경영참여의 일환인 esop, 우리사주제도의 국내 활용 개선방안

에서는 ‘ 우리사주제도 ’ 우리사주제도는 ‘ 우리회사주식소유제도 ’ 의 줄임말 근로자의 복지 증진과 경제 , 사회적 지위향상을 도모하기 위해 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로 ... 증식의 수단으로만 인식 기사스크랩 …… 대부분의 기업에서 우리사주 취득지원을 근로자에 대한 과도한 보상으로 여기거나 우리사주 무상지원제도 자체를 인지하지 못하고 있는 경우도 있 ... 자의 인식 차이 전문 지식산업 : 장기적 시야 , 투자의 가치 - 장기 보유 의지 단순 노동산업 : 단기적 시야 , 당장의 수입 - 의무 보유 기간 후 바로 매각기업 내부의 문제점

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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중소기업의 인적자원관리에 관하여

(adaptabil과 조직의 목표를 전략적으로 정합시키는데 초점이 맞추어진 “전략적 인적자원개발”이라는 개념이 제시되었다.그러나 1990년대 들어서는 고도의 기술을 지닌 숙련된 지식근로자들이 사업 ... 하여 기업의 성장과 근로자의 고용을 좌우하는 핵심요소인 중소기업의 인적자원관리에 대해 살펴보자.Ⅱ. 본 론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 말은 주로 교육과 경제 간의 관계 ... 에의 접근도 대기업에 비하여 용이하기 때문이다. 따라서 중소기업 인적자원개발에 관한 연구는 중소기업의 경쟁력 확보에서뿐만 아니라 지식기반경제 하 국가경제의 균형적 발전과 경쟁력의 확보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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지역사회간호학 산업간호

의 해결에 접근하는 방법.? 주된 관심 : 노동과 작업환경에 관련된 신체적, 정신적, 사회적 안녕상태.? 산업보건이란 작업과 근로자의 건강에 관한 문제를 다루는 것.? 산업간호 ... 는 건강증진 및 질병예방, 근로자와 작업장 유해요인 감시, 일차간호 제공, 상담, 관리와 행정역할 제공, 간호연구, 지역사회자원을 파악하고 산업장과 연결하는 데 있음.산업간호의목표 ... - 모든 직업에 있어서 근로자의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 유지 증진시키고 작업조건에 기인하는 질병을 예방하여 건강에 위험한 작업에서 근로자를 보호하고 근로자를 생리, 심리

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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[시장경제와정부] 정부의 시장개입의 실패 원인에 대한 고찰

경제는 근로자에게 일자리를 제공하고, 생활수준을 개선한다. 그리고 근로자의 이익도 노동조합이 아니라 기업 간 경쟁이 가장 잘 보호한다. 공해는 시장경제의 기초인 재산권의 부재 ... 에 따르면, 시장경제는 빈익빈 부익 부 같은 소득분배의 악화를 초래하며, 근로자를 착취(exploitation)하며, 공해 등을 가져다준다고 비난한다.그러나 이들의 주장은 시장 ... 여 소득 격차를 줄이도록 한다. 상대적 소득격차는 시장경제에서 발생하는 것이 아니라 시자의 경쟁을 제한하는데서 발생한다. 시장경제가 근로자를 착취한다는 것도 잘못된 것이다. 시장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10

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우리나라 소득양극화 현상에 대해 설명하시오.

되는 것은 경제위기 이후 영세자영업자와 임시, 일용직 등 비정규직 근로자들이 증가하며 상용직과 비정규직간의 임금 및 기업복지의 격차가 커지고 있다는 일자리의 양극화 현실을 반영 ... 은 세계적으로 IT산업의 성장속도가 가장 빠른 나라이자 제조업 쇠퇴속도는 가장 급속한 나라에 속한다. 이에 따라 일부 지식 노동자와 대기업 숙련 노동자는 고소득을 보장받는 반면 ... 이후 우리나라 가계의 소득 불균등 도는 뚜렷이 증가하였다. 도시근로자 가구의 근로소득 5분위 배율의 경우 1980년대 후반 이래 꾸준히 감소하여 왔으나 외환위기 당시 급증한 이후

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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[이슈] 2014년 경제 정책방향 및 전망(기획재정부)

과 사회보험공단(국민연금․근로복지공단)간 복지정보 공유 강화ㄷ. (공동체 복지) 나눔문화확산등공공-민간이 협력하는 공동체 복지 추진- 사회공헌활동 기부은행 시스템을 구축하고, 기업 ... 의 자금 공급을 확대하여 창조기업의 자금조달 활성화- 기술평가 활용도 제고 등을 통해 기술과 아이디어에 기초하여 자금이 공급될 수 있도록 기술.지식재산 금융 활성화방안 마련(1월) ... 3%대 성장세를 회복하였고, 일자리도 중장년층을 중심으로 최근 40만개 이상 증가세ㄴ. 그러나 내수가 부진하여 서민ㆍ중소기업의 체감경기 어려움이 지속되고 주택시장 정상화도 지연

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05

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현대호텔 인적자원관리

건축문화 대상수상1997.11: 호텔경영대상1998.11: 한국리조트호텔부문베스트 10선정2002.6: 관광경영대상2003.5: 남녀고용평등우수기업선정수상2008.5 : '근로자 ... ..PAGE:1인적자원관리의 실태조사..PAGE:2Contentsl. 서론1. 기업선정이유2. 호텔현대 기업소개ll. 본론1. 호텔현대의 인적확보관리2. 호텔현대의 인적개발관리3 ... : 영어 및 일어 가능(객실 및 면세점 부문 1차합격자에 한함.)3차심사면접 및 신체검사* 서류전형 합격자에 한해 면접일 개별통보..PAGE:102) 자세한 직무 및 업무(객실직)(1

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.12

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제일기획 합격자소서

이 되어야 합니다. 이러한 기준을 고려하지 않은 임금피크제는 근로자의 의욕을 저하시키며, 기업의 효율성을 현격히 떨어뜨릴 것입니다. 기업은 사회적 책임을 가지나, 복지의 목적 ... 을 취할 필요는 없습니다. 임금피크제보다는 좀 더 고도화된 근로자 평가제도가 인사와 비용의 효과성을 높여줄 것으로 생각합니다. 이러한 평가제도의 개선이 임금피크제보다는 훨씬 더 많 ... 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자 이내)[뮤즈가 되어주오]저는 기획자가 되고 싶습니다. 소비를 통해 일상의 행복을 추구하는 현

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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인적자원개발론- 인적자원개발의 역사적인 배경과 직업과 관련된 역사의 흐름

을 체득하는데 있어 시간이 오래 걸리므로 전통적인 교육훈련보다는 이들의 강점인 경험과 노하우를 활용할 수 있는 현장 위주의 교육훈련이 효과적일 수 있다. 그리고 중·고령층 근로자 ... 한 지식전수의 형태를 발전시킬 수 있었다. 또한 이러한 인적자원개발의 대상이 지배계층이나 상류층이 아니고 평민이었다는 점에서도 중요한 의의를 찾을 수 있다.중세시대에는 도제제도 ... 가... 도제제도란 기술과 지식을 풍부하게 갖춘 장인들이 그들의 기술을 배우고자 원하는 미숙한 도제를 자기 집에 장기간 머물게 하면서 교육 및 훈련을 시키는 제도를 의미한다. 이런 도제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.19

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KCC자기소개서 (안전 직무) (합격)

는 KCC에 입사하기 위하여 실무경험과 안전과 관련된 전문지식을 쌓고자 노력했습니다. 첫 번째, 4학년 1학기 하계인턴에 지원하여 고속도로 현장에서 안전관리자의 업무를 경험하였습니다. 한 ... 달 동안 안전관리 업무를 수행하며 현장의 위험요소들을 파악하고 개선하며 안전실무와 안전의식을 확고히 할 수 있었습니다. 또한, 안전관리자는 근로자, 관련부서와 항상 소통하고 협력 ... 해야하는 위치에 있다는 것도 몸소 느낄 수 있었으며 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 모든 이해관계자들과 원만한 관계를 바탕으로 업무를 수행해 나가겠습니다.두 번째는, 전공지식

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24

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[빈곤가족의 심각성과 해결방안] 빈곤가족의 실태와 문제점 및 빈곤가족 관련 정책, 빈곤가족 대안

이하의 절대 빈곤층 국민에게 생계, 교육, 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적 생활을 국가가 보장해 주고, 근로능력이 있는 자에게는 체계적인 자활서비스 제공 자립을 도모자활지원 ... 에 대한 인적자본이론은 교육이나 직업훈련 등과 같은 인적자본에 대한 개인적 투자가 없거나 적은 경우 지식과 기술의 부족으로 인해 낮은 생산성이 초래되고 결국 저임금과 저소득에 이르 ... 사업근로능력이 있는 수급자에게는 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시. 체계적 자활서비스와 각종 자활 사업 참여기회 제공 저소득층의 자활촉진을 위한 각종 지원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.10

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