"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,841-6,860 / 18,805건

인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

, 성과에 따라 보상과 승진을 실시한다. 평가는 성과와 행동을 기준으로 이루어진다.3.평색학습문화3-1. 근로자 지원유한킴벌리는 경쟁력있는 창조형 지식근로자로 성장하도록 유연한 근무 ... 1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습문화3-1. 근로자 지원3-1-1. 4조2교대사원의 교육3-1-2. 은퇴예정자의 교육3-2. 가족지원Ⅲ. 결론1 ... 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.1-1. 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

생활의 조화를 통한 삶의 질 향상 교육시간 확보로 지식근로자 양성 안전사고율 감소 및 생산성 향상 실질임금 감소에 대한 저항 직능수당 , 교육시간 (O/T) 확대 가동율 저하시 ... 으로 처리 5) 직능단계별 소요기간 35 ⊙ 직능자격제도지식 근로자 평생학습체제 근로자 업무학습 자기개발 학습 공동체 대인관계 학습 회사주관 교육 외부환경 리더십 학습 인프라 업무 ... 프로세스 고성과 고신뢰 현장학습 : 지식의 창조화 일 : 지식의 연결화 혁신 : 지식의 내면화 학습지원체제 학습조직 전략 ⊙ 평생학습체제 36 3. HRD 특징 ☞ 지식근로자

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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인적자원관리

하는 것 고충처리제도 경영 참가 노동자가 소속기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것 사용자의 독점적 영역인 기업 경영에 근로자 , 노동조합의 개입이 가능하게 하는 기회 마련 사례{nameOfApplication=Show} ... 의 종류 - 교육훈련 교육 : 근로자에게 객관적인 직무 수행에 필요한 여러 이론을 바탕으로 기초능력을 함양 훈련 : 주관적인 경험을 습득 , 직무수행에 필요한 기술과 기능과 태도 ... 고과 (Performance Appraisal): 근로자의 가치를 파악하는 과정 . → 평가제도를 통한 업적평가 . 왜 ?인적 자원의 평가 인사고과의 목적 상여금 , 임금 결정 등

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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10대 청소년의 소비 문화

의 패션/미용 소비지출② 충동적, 능동적 욕구충족(2) 10대 소비자 트렌드 키워드1) 버즈마케팅(Buzz Marketing)2) 모방심리3) 칩시크(3)마케팅 전략1) STP 분석 ... 으로 인식되었다. 게다가 전체 소비자 중에서 그다지 비중이 크지 않아, 마케팅의 대상으로 크게 고려되지 않던 계층이었다.그러나 이들 계층은 몇 년 사이에 눈에 띄는 소비 특성의 변화 ... 이 크게 상승한 계층이다. 또한 가계 내에서는 SNS 및 스마트폰을 통한 정보공급자로서 가족 내 구매의사결정시 중요한 역할을 수행하고 있으며 이는 곧 과거의 소극적인 소비자집단

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.23 | 수정일 2018.05.05

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중소기업의 인적자원관리에 관하여

(adaptabil과 조직의 목표를 전략적으로 정합시키는데 초점이 맞추어진 “전략적 인적자원개발”이라는 개념이 제시되었다.그러나 1990년대 들어서는 고도의 기술을 지닌 숙련된 지식근로자들이 사업 ... 하여 기업의 성장과 근로자의 고용을 좌우하는 핵심요소인 중소기업의 인적자원관리에 대해 살펴보자.Ⅱ. 본 론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 말은 주로 교육과 경제 간의 관계 ... 에의 접근도 대기업에 비하여 용이하기 때문이다. 따라서 중소기업 인적자원개발에 관한 연구는 중소기업의 경쟁력 확보에서뿐만 아니라 지식기반경제 하 국가경제의 균형적 발전과 경쟁력의 확보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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우리나라 소득양극화 현상에 대해 설명하시오.

되는 것은 경제위기 이후 영세자영업자와 임시, 일용직 등 비정규직 근로자들이 증가하며 상용직과 비정규직간의 임금 및 기업복지의 격차가 커지고 있다는 일자리의 양극화 현실을 반영 ... 은 세계적으로 IT산업의 성장속도가 가장 빠른 나라이자 제조업 쇠퇴속도는 가장 급속한 나라에 속한다. 이에 따라 일부 지식 노동자와 대기업 숙련 노동자는 고소득을 보장받는 반면 ... 이후 우리나라 가계의 소득 불균등 도는 뚜렷이 증가하였다. 도시근로자 가구의 근로소득 5분위 배율의 경우 1980년대 후반 이래 꾸준히 감소하여 왔으나 외환위기 당시 급증한 이후

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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[학업계획서] 안전공학과 자소서

분야를 깊이 있게 연구하고 싶습니다. 그리고 공직생활을 하면서 군림하는 공직이 아니라 국민에게 봉사하는 국민의 충복이 되어 업체의 애로사항이나 산업 근로자의 산재예방과 권익향상 ... 산업 환경에서의 안전을 달성하기 위해 여러 분야에 잠재되어 있는 위험성을 체계적으로 분석하고 공학적인 접근 방법을 추구할 수 있도록 교육이 이루어짐으로써 안전 분야의 전문 지식인 ... 을 양성하는 학문으로 알고 있습니다.산업재해는 기업체의 경쟁력을 약화시키는 주범으로 재해 보상금, 치료비 등이 해마다 증가하고 있습니다. 우리는 사회 도처에 안전 불감증이 만연

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.28

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 되는 것을 방지하는 효과를 거두었다. 4조교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가활용과 재충전, 직무교육, 자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성이 향상되며, 무엇보다 인간존중 ... 느냐가 중요할 뿐이다.’ 문국현 사장은 평생교육을 통해 모든 근로자들이 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만드는 일이다. 4조 교대제 도입을 통해 평생학습조를 만들고, 이를 통해 직원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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인적자원관리 - 기업의 교육훈련 사례,빙그레,삼성에버랜드,사내대학

, 지식 , 기능 , 태도를 변화시켜서 책임 있는 행동을 하는 사람으로 만들어서 기업경쟁력 강화를 도모하는 전략적 행동을 의미 2) 교육훈련의 목표 인재육성을 통한 기술축적과 이 ... : 일반 직원들의 무관심 E: 회사 , 업무 특성상 교육이 불필요 F: 직무교육 효과가 크지 않아서 ( 복수응답 가능 ) 339 명 중소기업 인사담당자 대상 직무교육 (OJT) 실시 ... 에서 근로자의 계속교육 제도 구축 재직근로자가 ‘ 일하면서 배우고 , 배운 후에 전문가로 다시 일하는 (Work → Study → Work)’ 계속 교육체제 지원 필요 평생학습사회

리포트 | 23페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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한국 노사관계의 문제점과 발전 방안

이다. 또한 경영참가는 사용자에 대한 근로자의 종속성의 자각을 기반으로 한 노사간의 실질적인 평등의 확보, 노동조건의 개선, 기업 산업 및 경제의 민주화를 그 목적으로 하고 있 ... 고 있는 사용자도 상당수 있는 것으로 생각된다.셋째, 우리나라의 사업에서 소유와 경영의 분리가 아직도 제대로 이루어지지 못하고 있는 실정이며 그것이 기업의 창업자와 소유주 또는 그 ... 상당히는 노사간의 이해증진과 협조를 토대로 생산성 향상과 성과분배가 이루어 질 수 있도록 하기 위한 제도인데 노사간에 인식부족현상을 나타냈다.근로자측의 입장에서 볼 때 노사협의제

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

우대-열정과 책임감이 있는 자재경/인사관리시장분석/제작/디자인웹 운영/오프라인 팀과 장- 각 팀의 총괄대졸이상/5년이상-온라인 마케팅 /광고관련 지식을 가진자-각종 기획 및 실행 ... 대답은 안된다.3) 2차 실무자&임원진 면접 (40점)- 실무자 면접을 통해 지원자의 전문지식, 기본 실무능력, 업무수행능력을 평가하고, 인성, 자질, 능력 등을종합적으로 평가 ... 지원자의 전문지식, 기본 실무능력, 업무수행능력을 평가합니다.☞ 임원면접은 대부분 인성평가임☞ 외모 단정, 본인과 코드가 맞는지 여부 중시4) 건강검진 (10점)- 지원자의 건강검진

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터16

을 결정하고 이에 따라 행동함으로써 인생의 최고 경영자로 거듭나고 있는 것이다. 우리는 정년을 다한 지식 근로자가 기업의 고문으로써, 혹은 다른 조직의 사원으로써 제 2의 인생을 살아가 ... 들보다 줄어들고 있다. 이는 근로자가 최소 30-50년의 긴 근로생활을 할 것이지만 조직이 이들의 남은 삶을 보장해 주지 않음을 말하는 것이다. 즉 지식 근로자에게 있어 스스로 인생 ... 에 미리 준비되어야 한다는 것이다.제 2의 인생을 살기 위해, 미리 준비하는 것은 지식 근로자에게 ‘자기관리’라는 새로운 방식을 요구한다. 이것은 자신의 인생에서 전문성을 가지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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[사회문제론]사회불평등

분류성별201020112012근로자수근로자수근로자수관리자남145,072132,216114,686여12,99712,01410,503전문가 및 관련종사자남1,309,6751,237 ... 화가 가능하다.1)경제적 불평등경제 불평등이란 소득과 부의 분배에 있어서 차등을 뜻하며 경제적으로 부를 가진 자와 상대적으로 부를 소유하지 못한 자 사이에서 생기는 불평등을 뜻 ... 소유의 편중현상이었다.(4)조세 제도의 마비우리나라의 조세 구조는 세금을 납부할 의무가 있는 납세자와 세금을 최종적으로 부담하는 조세 부담자가 다른 조세.간접세의 비중이 높

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.19

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[이슈] 2014년 경제 정책방향 및 전망(기획재정부)

과 사회보험공단(국민연금․근로복지공단)간 복지정보 공유 강화ㄷ. (공동체 복지) 나눔문화확산등공공-민간이 협력하는 공동체 복지 추진- 사회공헌활동 기부은행 시스템을 구축하고, 기업 ... 의 자금 공급을 확대하여 창조기업의 자금조달 활성화- 기술평가 활용도 제고 등을 통해 기술과 아이디어에 기초하여 자금이 공급될 수 있도록 기술.지식재산 금융 활성화방안 마련(1월) ... 3%대 성장세를 회복하였고, 일자리도 중장년층을 중심으로 최근 40만개 이상 증가세ㄴ. 그러나 내수가 부진하여 서민ㆍ중소기업의 체감경기 어려움이 지속되고 주택시장 정상화도 지연

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05

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주 5일근무 vs 경영환경

경제의 침체 일로는 우리에게 심각한 위협이 되고 있는 것이다.3.2. 기업에 미치는 효과1) 근로 관리우리나라는 장시간 근로에 따른 산업재해와 과로사 등으로 근로자의 건강과 안전 ... 됐다. 또한 근로시간단축은 여가시간의 양적 증대 및 규모효과를 유발해 일과 생활, 생산과 소비의 균형이 잡힌 근로자의 삶을 보장해 줄 수 있다. 이러한 균형적인 시간배분은 기업에게 생산 ... . 노동시간 단축에 맞추어 생산성을 높이기 위해 기업들이 성과위주의 인사관리를 더욱 강화할 것으로 보이며, 경쟁에서 살아 남기 위해서 근로자들은 휴식시간을 그냥 보내기 보다 자기

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리

의 목적이다.※ 인재 중심 경영1. 모든 임직원은 회사의 핵심가치와 인재상을 지향한다.2. 신념과 열정으로 성과를 창출하고 목표 달성 능력을 가진 지식 근로자로 육성한다.3. 공정 ... / 실행력에 대한 능력 평가· MIDAS 채용 관리 시스템· 채용 분야별 면접 관리 시스템인재 교육목표 달성 능력을 가진 지식 근로자 양성·회사 입문 교육(전사교육)·CEO 핵심가치 ... 을 통해 사람의 나눔을 실천하는 기업을 지향한다.2-4 마이다스 아이티의 인재 중심 경영마이다스 아이티는 창의적인 기술로써 사회 공익에 기여하는 진정한 기술자를 육성한다.마이다스 아이티

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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[대기업][기업][한국 대기업][미국 대기업][일본 대기업][독일 대기업]한국 대기업, 미국 대기업, 일본 대기업, 독일 대기업 분석(대기업, 기업, 한국, 미국, 일본, 독일)

에 내재된 고유의 지식을 계승하기 위해 조직 자체의 해체는 억제하는 경향이 강했다.이는 미국기업의 정보화가 컴퓨터와 근로자의 대체라는 방향으로 진행된 것과 대조적인 패턴이라고 할 수 ... 하는 한편 근로자 고유의 노하우에는 컴퓨터로 대체할 수 없는 영역도 있다는 한계를 인식하고 있다.따라서 일본기업은 사업부 자체의 조직문화를 시대변화에 맞게 개혁하기는 하지만 조직 ... 한국 대기업, 미국 대기업, 일본 대기업, 독일 대기업 분석Ⅰ. 한국 대기업Ⅱ. 미국 대기업Ⅲ. 일본 대기업1. 정보화가 뒷받침2. 조직내 지식기반의 연속적 발전3. 사실

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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고용보험기금의 발달배경, 고용보험기금의 목적, 고용보험기금의 현황, 고용보험기금의 조직, 고용보험기금 인력관리, 고용보험기금 여성고용촉진지원, 고용보험기금 한국산업인력공단위탁훈련

의 근로자의 평생직업능력개발과 중소기업 근로자의 훈련지원 강화 - 중소기업훈련컨소시엄 확대(18개소 → 28개소, 150억원 → 208억원) ○ 실업급여사업은 일용근로자 적용확대 등 ... 장과 특히 건설공사장의 고용관계 및 임금지급 상황을 문서에 의해 확인하기 곤란하여 가입자 관리에 어려움이 있다는 이유 등으로 1개월 미만 기간 동안 고용되는 근로자 등에 대하 ... 여 적용을 제외하여 왔다. 그러나 사회안전망 확대차원에서 ‘1개월 미만 기간 동안 고용되는 일용근로자’에 대하여도 고용보험 적용대상에 포함하여야 한다는 노동계, 학계, 국회 등의 요청

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

national pension) 정의 - 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종 . 가입자 , 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로 ... 기술자들의 모임 , 벤처 아이디어들을 토의하는 비공식적 포럼에 이르기까지 다양한 형태를 취하게 된다 . 실행공동체가 공동체로서 의미를 갖기 위해서는 상호참여 , 공공의기업 , 공유 ... 지식 세가지 특성 들을 유지하여야 한다고 한다 . 실행공동체로서 의미를 갖기 위한 세가지 특성 상호참여 (Mutual engagement) 공동의 기업 (A joint

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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믿을 수 있는 삶과 미래

지식근로자가 되면 국제적 경쟁을 통해 우리 미래를 우리스스로 선택하고 만들어갈 수 있을 것이다.최근 정보지식사회가 도래하면서 평생직장이라는 개념이 사라지고 임시, 계약직이 늘어나 ... 의 원인은첫째, 경제성장의 둔화둘째, 지식기반경제구조로의 산업구조 변화를 들 수 있다.셋째, 기업의 인력정책 변화를 들수 있고넷째로, 청년층 일자리의 미스매치를 들 수 있다.다섯째 ... 한 사람들의 사례에서 많이 나타나고 있다. 또 취직 후 직업적응을 위한 준비와 노력도 필요하다. 고용주와 근로자 간에 서로의 요구가 일치하지 않아 불만족을 초래할 수 있기 때문에 직업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 (60%↓) 400원 | 등록일 2013.08.15

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