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"해고제한" 검색결과 701-720 / 8,096건

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청년실업의 현황과 해결방안 리보트

차별이 오히려 줄어드는 효과가 나타났다. 독일은 이후 2006년 메르켈 정부에 들어서도 고용보험료율 인하, 해고제한 완화 등 노동개혁 기조를 이어 유연한 노동시장을 유지시켰다. 이 ... 는데, 하르츠 노동 개혁의 핵심은 노동시장의 유연화였다. 노동시장의 유연화는 계약 기간 2년 상한을 폐지로 노동자와 고용주들의 부담을 덜어냈으며, 해고가 허용되는 사업장을 확대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

의 효과를 이루는 것이라고 할 수 있다.이것은 자원의 유한성을 전제로 하는 개념이며 자원의 제한성이 실제 사회복지현장에 있어 서비스 공급에서 굉장히 중요한 개념이라고 할 수 있 ... 각 분야별 예산을 산정하여 1차로 경기도 의회와 경기도에 전달해고 예산 요구안 실제반영을 위하여 지역 사회복지기관들과 시민사회단체들의 다양한 연대활동이 이루어졌다.이러한 활동 ... 한 사회참여에 있어 제한을 받는다. 이로 인하여 사회적인 격리와 고립을 당하게 되고 물리적인 환경이 알맞게 갖춰져 있더라도 비장애인들과 함께 공유할 수 있는 분위기나 여건이 만들

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 비해 제한적이기 때문에, 사회적 불평등을 심화시키는 요인으로 작용할 수 있다.본 과제에서는 비정규직 인력의 활용이 기업 경영에서 어떻게 이루어지고 있는지를 분석하고, 비정규직 ... 인력을 활용하는 주요 이유 중 하나는 비용 절감이다. 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자는 급여가 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 인건비를 줄일 수 있다. 또한, 비정규직 ... 2.1. 장점첫째, 비정규직 인력은 기업의 인력 운영에서 유연성을 제공한다. 기업은 비정규직 근로자를 필요에 따라 신속하게 채용하거나 해고할 수 있으며, 이는 시장 변화에 따라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지 행정의 가치와 과정에 대한 나의 생각

을 따지지 않는다.2) 효율성효율성이란 최소한의 자원으로 최대의 효과를 산출한다는 개념으로 자원의 유한성을 전제로 자원이 제한된 사회복지서비스 공급에 중요한 가치로서 최소의 자원 ... 과 해고, 배치, 승진, 교육과 훈련, 우호적인 근무조건의 유지 등이 포함되는. 활동이다. 사회복지행정에서 책임자는 직원의 임면뿐만 아니라 훈련과 교육, 직원의 적절한 근무환경의 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

장치에 과하게 의존하여 보호를 받고 있다는 느낌을 지울 수 없다. 정규직의 해고는 해고를 억제하는 법률의 위반비용, 노사 관계에서의 악화에서 파생되는 비용, 기업 대외 이미지 손실 ... ’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다. 이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

으로 정당화되어야하므로 기술과 활동에 많은 제한이 있다. 즉, 살아 있고 자율적이며 사회화된 인간은 조직의 원료이며, 이는 특정 목표를 달성하기 위해 고의적으로 구조화되고 계획 ... 을 명확히 하고, 인사는 채용, 훈련 및 배치 근무 조건, 훈련 동기의 해고와 같은 직원의 인사 관리, 지시는 업무 지시와 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 기능, 합리적으로 결정

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

: 흥미, 적성과 맞지 않는 직업 선택3. 아래 사례에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법의 예를 사용하여 설명하시오.“김씨는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로 ... 서 점차 회복하게 되었다.”A (선행사건) : 최근 회사에서 정리해고를 당함B (비합리적 신념) : "나는 쓸모없고 무가치한 존재이다"C (결과) : 우울증, 자살시도D (논박 ... ) : 내가 정말 쓸모없고 무가치한 존재라는 근거가 무엇인가? 다른 회사를 구하지 못할 이유가 무엇인가?E (효과) : 정리해고를 당했다고 해서 무가치한 존재는 아니다. 우울해 할 필요

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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직업의 정의와 직업선택의 가치를 서술하고 자신이 직업선택의 영향과 중점사항을 기술하시오

자는 직업을 갖는 것에 대해 제한하고 있다. 아역 탤런트나 소년소녀가장의 생계벌이를 직업 활동으로 여기지 않는 이유가 여기에 있다.둘째, 직업은 경제적 보상을 받는 일이다. 사람 ... 만의 시간과 공간을 가지고 혼자 일하는 것을 중시하는 가치예) 디자이너, 화가, 운전사, 교수, 연주가 등4) 직업안정 : 해고나 조기퇴직의 걱정없이 오랫동안 안정적으로 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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[사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

에서 부여된 권리가 아니라 시민사회가 발전하면서 형성된 공동체의 구성원이 적절한 의미를 수행하면서 주어지는 제한적인 인간의 권리이다. 따라서 인권은 시민권보다 더 기본적이며 큰 개념이 ... 한 개인이나 집단의 권리가 타인의 동등한 권리를 위협하고 빼앗으려고 하는 경우에 한해서는 예외적으로 인권을 제한할 수 있다.(3) 불가침성 : 다른 사람이 빼앗거나 무시하거나 침해 ... 를 바탕으로 국가는 국민의 자유와 권리를 침해하거나 제한할 수 없으며, 권력은 이를 존중하는 것을 지향하고 있다.3) 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리와 우리나라에서의 적용 현황(1

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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[성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결

은 광범위한 사회적 영역에서 성공할 수 있는 잠재력이 있음에도 불구하고 직업적인 기회를 제한하여 경력개발이나 직업적인 성공을 방해한다고 보고되었다. 또한 출산 이후 여성의 경력단절 ... 이고용차별은 채용차별, 승진차별, 해고차별 등으로 나눌 수 있다. 채용차별은 여성이 고용단계에서 겪게 되는 차별로서, 채용과정에서 직·간접적으로 남성이 여성보다 더 선호되는 것 ... 을 말한다. 승진차별은 승진과정에서 남성이 여성보다 더 선호되는 것을 말하고, 해고차별은 앞의 형태와는 반대로 해고에 있어서는 여성이 남성보다 더 선호되는 것을 말한다. 이러한 고용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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연령차별주의(agesm)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을

로 해고하는 것이다. 우리나라는 법적으로 고용상 연령차별을 할 수 없다. 그러나 일터에서는 연령차별이 만연하게 일어나고 있다. 고용부의 보고서에 따르면, 50살 이상 조사 대상자 270 ... 들의 운전을 제한하게 되면 노인만의 문제가 아닌 사회 전체의 문제로 퍼질 수 있다. 노동강도가 높고 근무 시간이 길어 기피업종을 분류되는 운수업의 경우 이미 고령층의 노동 인력에 의존 ... 의 비중은 절반에 달한다. 노인의 운전을 무턱대고 제한해 버리면 운수업에 당장 지장이 생길 것이며, 이는 젊은 사람들이 교통수단을 이용하는 것에 불편이 가해질 뿐만 아니라 노인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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기간제 상한 제한 규정(제4조)의 ‘근로의 권리’ 침해 여부 (Verfassungswidrigkeit der Begrenzung der Befrsistung in KTzBfG)

가 있었다. 기간제법 제4조는 기간제 근로계약관계가 함부로 남용되면 사실상 해고제한법리를 형해화하는 위험이 발생하는 바, 이를 막기 위하여 기간제 근로계약 존속기간의 상한을 2년 ... 고, 획일적인 것이어서, 현실적으로는 기간제 근로자의 근로기회마저 박탈하게 되는 부작용이 발생하고 있는 것은 사실이지만, 이 규정을 통해 해고제한법리를 회피하려는 사용자의 의도를 규제

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

는 여성을 임신 출산과 관련 없는 다른 중대한 사유가 없는 한 해고하지 못한다. 해고의 이유가 임신이나 출산 및 이에 따른 결과나 수유와 무관하다는 것을 입증하는 것은 사용자의 몫이어 ... 이상의의 제거, 제거가 불가능할 경우 다른 부서로의 배치전환, 배치 전환이 불가능할 경우 근로자의 시간 제한 또는 유급휴가를 주도록 하고 있다.이런 모성보호정책은 1991년 유럽재판소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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에린 브로코비치 영화 감상문(경영윤리,A+)

’가 생산되는 이유는 무엇일까? 먼저 육아를 '여성'의 역할로 제한하는 고정관념 문제, '육아 휴직'의 의향을 보이면 눈치를 주는 사회적 시선, 남편의 '육아 휴직'이 보편화 되지 않 ... 은 정부의 지원과 복지제도가 절실하다고 생각한다. 무엇보다도 '육아 휴직’에 대한 부정적 시선의 변화와 '여성'의 역할을 제한하지 않는 것이 가장 근본적인 문제의 해결책일 것이다. 영화 ... 모순적인 사람이었음을 느꼈다. 편견 때문에 오해받고 해고당한 그녀도 편견으로 세상을 바라보고 있었으며 3자의 입장에서 관찰하는 나조차도 편견을 가지고 있었다. 뒤통수를 맞은 느낌이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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위 동영상을 참고하여 연령차별에 대한 자신의 생각을 청소년문화와 연결시켜 제시하십시오

되는 경험을 하고 있습니다. 이는 청소년들의 사회적 참여를 제한하고, 더 나아가 사회 전체의 발전을 저해할 수 있습니다. 본 과제에서는 연령차별의 정의와 배경을 살펴보고, 청소년 문화 ... 어, 직장에서 연령이 많다는 이유로 새로운 기술을 배우기 어렵다는 고정관념이 존재하며, 이는 고용주가 노인들을 채용하지 않거나 해고하는 원인으로 작용할 수 있습니다. 반대로, 청 ... 가 어리다는 이유로 기각된다면, 그들은 자신이 가치가 없다고 생각하게 됩니다. 이는 우울증이나 불안감으로 이어질 수 있습니다. 또한, 연령차별은 청소년들의 사회적 참여를 제한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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사회복지서비스는 보편적이어야 하는가? 아니면 선별적이어야 하는가?

의 사회복지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 12월 중국 우한에서 발발한 코로나바이러스는 전 세계로 전파되었고 2021년 현재에도 여전히 우리의 일상을 제한하고 있다. 정부 ... 적 우선순위를 가장 먼저 해고나 휴·폐업이 예상되는 개인과 사업장의 지원을 중점으로 지원한 것이다. 이는 우리나라 노동시장의 특수성에서 비롯된 것이라 보이는데 우리나라 노동시장은 경제 ... 이 필요함을 시사한다. 정부와 기관 중심의 복지 서비스는 제한적이고 경직되기 마련이다. 그러므로 민간과 협력하여 복지 서비스망을 구축하고 이러한 사태가 다시 도래했을 때 즉각 넓은 범위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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[경영학과] 기업법 판례 모음

와는 관계없이 그 소속회사에서 해고되어 그 종업원의 지위를 상실하면 조합원의 자격도 당연히 상실된다.5. 제173조는 회사는 다른 회사의 무한책임사원이 되지 못한다고 규정하여, 회사 ... 의 권리능력을 제한하고 있다. 하지만 다른 회사의 유한책임사원이 되는 것은 무관하다. 또한 특별법상 회사의 일정한 행위가 금지되고 있다. 이러한 특별법상의 제한규정을 무엇으로 볼 ... 고, 동법률과 회사의 정관상 목적에 의해 제한된다고 판시하여 제한긍정설을 취하고 있다. 다만 목적범위 내의 행위라 함은 정관에 명시된 목적자체에 국한되는 것이 아니라 그 목적을 수행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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장애인의 인권에 대한 선진국의 사례와 우리나라의 현황과 대책

다.① 장애를 사유로 정당한 사유없이 제한 배제, 분리, 거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우② 장애인에 대하여 형식상으로는 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지 ... 한 사유 없이 장애인에 대한 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등 불리한 대우를 표시ㆍ조장하는 광고를 직접 행하거나 그러한 광고를 허용ㆍ조장하는 경우.⑤ 장애인을 돕기 위한 목적에서 장애인 ... 을 대리ㆍ동행하는 자, 보조견 또는 장애인보조기구 등의 정당한 사용을 방해하거나 보조견 및 장애인보조기구 등을 대상을 이용하지 못하도록 방해하거나 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부하는 행위를 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

보험)사업주는 육아휴직장려금(고용보험), 휴직기간 중 해고금지, 복직보장, 휴직기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있다.개정된 육아휴직 지원제도의 주요내용은 육아휴직 소득대체율을 높 ... 평등의 원인이기 때문이다.현재 육아휴직수당은 통상임금의 40%인 '50만원 하한선과 100만원 상한선'으로 제한하고 있으며, 선진국에서는 프랑스가 100%, 스웨덴이 80%로 우리 ... 를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다. 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. 현재 육아휴직제도는 남성근로자의 이용률이 낮은 문제점

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

하여 모든 사람이 노동의 합리적인 제한과 정기적인 유급 휴가를 누릴 수 있도록 하고, 제25조는 건강권과 생활 수준을 통해 적절한 생활 수준을 보장받을 권리를 규정하고 있다. 또한 ... 인상, 해고 보호 등을 위한 협상에서 중요한 역할을 하고 있다. 노동 조합은 근로자들이 단결하여 사용자와 협상할 수 있는 힘을 제공하며, 이를 통해 근로 조건을 개선하고, 근로자 ... 의 권리를 보호할 수 있다.다. 제24조: 휴식과 여가에 대한 권리제24조는 모든 사람이 노동의 합리적인 제한과 정기적인 유급 휴가를 포함한 휴식과 여가를 누릴 권리가 있음을 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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