최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 모성보호제도
2) 육아휴직 및 가족돌봄휴가
3) 보육 및 교육 지원 서비스

3. 결론
1) 인식 부족
2) 기본적으로 긴 근무 시간
3) 일과 가정의 균형에 존재하는 성차별

본문내용

Ⅰ. 서론
일·가정 양립지원이란 임신·출산·육아 등 근로자가 직장생활과 가정생활을 할 수 있도록 돕는 것을 말한다. 일·가정 균형대책의 범위는 넓고, 일차적으로 육아를 담당하는 남녀 노동자의 일과 가정생활을 지원하는 것으로 정의되지만, 노인·환자 돌봄·자기계발·여가 등으로 확대될 수 있다. 개별 조치나 서비스를 어디까지 일과 가정의 균형 지원책으로 볼 것인가 하는 문제는 우리 사회의 산업기술 수준, 인구와 노동 구성 변화, 노동 관행과 문화에 따라 계속 진화할 역동적인 과제다.
우리 사회에서는 2000년대 중반 '일·가정 균형', '워라밸' 등의 용어가 등장했고, 2007년 '남녀고용평등법'이 '일·가정 균형 지원에 관한 법률'로 개정되면서 일·가정 균형법이 본격적으로 시행됐다.

Ⅱ. 본론

1. 모성보호제도
임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 등이 있다.

참고 자료

없음