"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 861-880 / 8,096건

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입

도, 자본의 독자성 및 지배력 강화, 규제 완화 등이 빠르게 이루어졌다. 그러면서 동시에 제한적이고 소극적 사회복지 시스템의 운용, 노동유연화 및 노동배제적 노사정책 등을 추진 ... 였다.그 뿐만 아니라 공영부문 축소, 민영화, 그리고 금융 및 기업 구조 조정 등과 같은 과정에서 피치 못하는 고충이 수반되기도 하였다. 수많은 노동자 해고 및 감원이 뒤따랐 ... 으며, 비정규직으로의 전환, 그에 따른 비정규직의 확대 등과 같은 어려운 고충이 이어진 것이다. 이는 해고 및 감원을 자유롭게 영위할 수 있는 노동시장 유연성 조치를 수용한 것에 따른

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

규칙 규정에 따름※ 공무직 휴게실이 따로 있어서 휴게 시간에 편히 쉴 수 있습니다.4. 응시자격 및 채용제한1. 채용 결격사유(다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용불가 ... 의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람사. 징계로 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람아. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 ... 에 따라 취업이 제한되는 사람자.「아동복지법」제29조의3에 따라 취업이 제한되는 사람차.「공무원 채용 신체검사 규정」제5조에 따른 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자카.「부패방지 및

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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코로나 이후 고독사와 청년 자살 현황 및 대책

에 참석해 단계적인 일상회복 방안과 관련해서 ‘접종 완료자들을 중심으로 사적인 모임이나 다중이용시설의 제한을 방안하는 방안을 검토 중’이라고 이야기했다. 그리고 이것은 곧 실현 ... 하는 것, 영업 시간이 제한되어서 과거와 비교했을 때 상점의 이용 시간이 단축된 것, 다중이용시설을 이용하는 것에 제약이 생긴 것 따위는 이제 불편하다고 느껴지지 않을 정도로 익숙해졌 ... 면서 직원들을 해고하거나 임금을 삭감하거나 신규 채용을 무기한 연기한 상황이다. 그런데 이런 기업들의 결정으로 인한 충격은 고스란히 근로자와 잠재적으로 근로자가 되고자 하는 청년 구직자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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(장애인복지론) 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성

에 대해 최초로 시정명령을 내렸다. 이후 2012년 수원시장에게 수원 지하상가의 장애인 이동권 제한에 대한 시정명령을 내린 것을 마지막으로 시정명령 조치는 취해지지 않고 있다.2. 나 ... 금지와 노동조합 사항이 요구된다. 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항으로는 모집과 채용 그리고 임금과 복리후생 및 교육과 배치, 승진과 전보, 정년과 퇴직 및 해고에 있어서 권리 ... 의 참여를 제한 그리고 배제, 거부하는 행위와 정당한 편의제공 의무를 교육책임자가 수행하지 않을 경우가 있다. 셋째, 재화와 용역의 제공과 이용이다. 재화와 용역의 제공과 토지와 건물

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

을 시 고용주나 근로자가 원하는 때에 제한 없이 고용 계약을 해지하는 것이 가능하다. 이것은 곧 지원자의 직무 안정성이 낮게 나타남을 의미한다. 적법 절차 정책은 예를 들어 정규직 ... 으로써 해고를 결정하는 고용인에 대해서 종업원들이 이의를 제기할 수 있도록 공식적인 단계를 마련해놓은 것이다. 이것은 기업이 종업원을 보호하며 직무 안정성 또한 높다는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

하는 경우를 말한다 . 1. 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우 2. 장애인에 대하여 형식상으로는 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등 ... 여 정당한 편의 제공을 거부하는 경우 4. 정당한 사유 없이 장애인에 대한 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등 불리한 대우를 표시ㆍ조장하는 광고를 직접 행하거나 그러한 광고를 허용ㆍ조장하는 경우 ... , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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(노동경제학)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

의 시간을 판매하는 것이지, 물리적으로 분리된 제품을 제공하는 것이 아니기 때문에 노동력의 이동성에도 제한이 따른다.둘째, 노동시장에서는 가격 조정이 자유롭게 이루어지지 않 ... 역시 노동공급에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 전통적으로 여성의 노동참여가 낮은 사회에서는 노동공급이 제한적일 수 있다.임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오 (6 ... , 노동시장 제도는 국가 간 실업률 격차의 주요 요인 중 하나이다. 예를 들어, 노동시장 규제가 엄격한 국가에서는 기업이 고용과 해고를 자유롭게 할 수 없기 때문에 실업률이 낮을 수

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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민사소송법(권리보호요건으로서의 객관적 소의 이익을 공통적인 소의 이익과 특수한 소의 이익으로 구분하여 서술)

음을 인정한다. 항고기간의 제약이 없는 통상항고의 경우 기간의 제한은 없지만 신의칙에 의하여 소권이 실효할 수 있다.(3) 특수한 소의 이익1) 이행의 소이행의 소는 현재의 이행의 소 ... 을 의미다. 확인의 소는 소송물의 범위에 제한이 없기 때문에 또는 무제한이기 때문에 소의 이익이 그 한계를 통제하는 중요한 요건이 된다.대상 적격에 있어서 확인의 소는 권리 또는 법률 ... 를 통한 판결이 현재 유효한 의미를 가져야 하기 때문이다. 따라서 과거의 권리 또는 법률관계의 확인을 구하는 것은 원칙적으로 소의 대상이 될 수 없다. 그래서 해고무효확인의 소송 계속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15 | 수정일 2022.06.26

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독후감("작별인사", 김영하 - 등장인물,줄거리 포함)

와 몸을 공유하게 된 ‘철이’는 순수한 의식만 남아서 감각을 수 없었기 때문에 생각 밖에 할 수 없는 존재가 됐다. 그러나 아빠는 곧 해고되었고 회사 서버에서 ‘철이’의 의식이 삭제 ... 은 것에는 흥미가 없어졌다. 계속 존재할 것이기 때문에 제한된 인생에서 더 많이 누리려고 필사적이지 않아도 된 것이다. 하지만 ‘철이’는 단지 ‘선이’를 만나기 위해 다시 휴머노이드

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.27 | 수정일 2023.01.03

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Basic mba

의 형성- 가치관의 변화 : 특성이 날로 바뀌는 경향?법률적 환경- 사용자의 재량권을 지속적으로 제한- 고용기회평등부문, 근로조건에 관한 부문, 안전 보건 부문, 노사관계부문?노동 ... 관리까지를 포함하는 과정2) 인적자원 계획수립- 어느 정도의 인원이 어디에서 필요한지를 파악하여 인적자원 계획을 수립함- 적정인원계획, 인원수급계획, 구인 해고계획, 인적자원 개발 ... 해고계획- 인적자원 개발계획 : 종업원의 능력의 개발3) 모집 및 선발- 모집활동 : 능력 있는 인적자원을 기업으로 끌어들이는 과정, 정보를 제공하고 동기를 유발?사내모집 : 자격

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

정권이 없었고, 여성은 고등 교육을 받지 못했으며, 여성의 경제 및 사회활동이 제한되었던 것이다. 하지만 지난한 여성들의 투쟁을 통해 여성도 투표권을 행사할 수 있게 되었으며, 여성 ... 는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 기회가 제공된다. 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[관광경영학과] 코로나 이후 관광산업 동향에 대한 기사 요약 및 의견 기술

입국을 제한한 국가가 186곳. 이제는 건강검진 다 통과해야만 외국에서 받아주는 거 아니냐, 이런 식으로 바뀌겠죠.최민석> 아마 건강 그리고 면역 여부가 재산만큼 중요해지지 않 ... 에서 묵기를 원할 거예요. 일단은 공유숙소가 지금 에어비앤비가 굉장히 어려운 상황이에요. 대량 해고를 하고 있고 기본적으로 패키지 여행도 안 떠나요. 모르는 사람들과 섞이기를 싫어하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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학점은행,모사율0)사회복지와 사회적신뢰, 우리나라, 복지선진국가

들을 발표하고 그에 대한 국민들의 관심도 높아지고 있다.복지확대 방법은 크게 두 가지로 나눠진다. 장애인, 노약자, 극빈층등 사회적 약자를 중심으로 지원하자는 제한적, 선별적 복지확대 ... 와 계층이나 특별한 기준에 따라 구분하지 않고 전 국민을 대상으로 복지수준을 높여야 한다는 보편적 복지 확대가 있다. 현실적으로는 복지내용에 따라 제한적 복지와 보편적 복지를 절충 ... 으로 위장해서 봉급은 회사가 수령하여 비자금으로 쓰고 당사자는 일정기간 지나면 해고당한 것으로 하여 정부로부터 실업수당을 받는 것이다. 몇 년마다 그런 식으로 반복하는 경우도 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2023.01.06

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

게 떨어지기도 했다. 아마존닷컴은 2001년 직원 1,300명을 해고한 후 사업 다각화를 실시하게 됐다.현재 많은 사람들이 알고 있는 아마존의 모습은 이때에 탄생하게 됐다. 베조스 ... 를 내면 아마존사가 보유한 모든 전자책 콘텐츠를 무제한으로 열람할 수 있는 킨들 언리미티드 등의 상품과 연계하여 더 지속적으로 수익을 창출할 수 있는 토대도 만들고 있다. 이러한 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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게임중독은 중독이다.

며, 성인의 경우 부부 관계의 악화로 인한 이혼이나 별거, 직장에서 상사와의 갈등이나 해고와 같은 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 아울러 스트레스에 취약하여 신체적인 증상을 호소 ... 의 경우 현실이 재미없고 고통스럽거나 외로워서 게임을 떠나지 못하는 경우가 많으므로 컴퓨터 이용 환경을 제한하고, 다른 취미 활동이나 또래 관계를 찾아보는 것이 중요하다. 먼저 ... 컴퓨터 사용을 제한하는 것이 일차적인 방법입니다. 가정에서라면 컴퓨터에 패스워드를 걸어 놓거나 해서 인터넷이나 게임을 하고 싶은 순간적인 욕구가 생기더라도 물리적으로 불가능하게 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

과 해고 러다이트 운동 ( luddit movement)러다이트 운동 (Luddite movement)전제적 관리I 역사적 유래 (1) 산업혁명 기 2 . 기업조직의 탄생 이후 ... 성이 부족 ∙ 개인의 재량권 폭이 좁아지고 다양성과 창의성 개발이 제한호손 공장의 새로운 발견 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정 준수가 아 닌 상사 , 동료와의 관계 , 집단 내 ... 하고 이상적인 조직으로 만들어 가는 자기 조직화 원리의 바탕을 제공 한계 제한된 합리성 : 만족하면 그만 (good enough) 공헌 대형 할인점의 재고관리와 바코드 스캐닝 (6

리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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최신토익보카

된 지역dabble in재미삼아 무엇 하다written consent서면 동의legislation법 제정limited warranty제한된 보증서knowingly고의로c ... 공석, a limit 제한, an estimate 견적an alternative 대안, a duplicate 사본an installment 할부금, a remedy 해결책access ... 로hook up설치하다lay offs정리해고형용사 + enoughquite + 형용사not quite 완전히 못함so 형 + a 명사 thatsuch + a 형 명사

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

조치에서 시작하였다. 그 이후 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대되었으며, 최근에는 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 ... 고, 그가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.제4조 (교육에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 교육에 있어서 교육기회 ... 자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하는 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.다섯째

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

된다. 이를 위반한 자는 500만 원 이하의 과태료를 부과한다(노인장기요양보험법 제35조제4항, 제69조제1 항제3호)5) 요양보호사 급여제공 제한 및 자격 취소장기요양급여제공 ... 의 제한장기요양기관의 종사자가 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 재가급여비용 또는 시설급여비용을 청구하는 행위에 가담한 경우 해당 종사자가 장기요양급여를제공하는 것을 1년의 범위 ... 에서 제한하는 처분을 할 수 있다(노인장기요양보험법 제37조의5제1항).요양보호사 자격취소 사유(노인복지법제39조의14)·요양보호사의 결격 사유(제39조의13)에 해당하게 된 경우1 노인

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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경비원근무수칙_회사용

제한구역 등의 순찰근무자가 보안을 요하는 기자재가 있는 사무실이나 장소 등을 순찰할 때에는 이상유무를 특별히 확인하여야 한다.6. 순찰중 유의사항근무자가 순찰중 특히 유념하고 점검 ... 에 있어 도난, 화재방지 등 현저한 공적이 있는 자에 대해서는 평택사업장 내부적으로 공적에 상응한 포상을 할 수 있다.12. 벌칙다음의 경우에는 경고, 징계, 감봉 또는 해고시킬 수

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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