"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 861-880 / 20,894건

리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

하는 역할이 필요한 것이다. 그가 보스이면서 큰 형님이고 친구 같은 사장이기를 원했고, 팀워크를 강조하고 싶었다면 그들이 능력이나 의욕이 매우 낮은 수준임을 이해하고 과업지향행동을 높 ... 되어야 적절한 리더십이 발휘될 수 있을 것이라고 생각된다. 리더로써 어떤 과업을 어떻게 완수할 것인가에 대해 구체적으로 하급자들에게 말하고 그것이 준수되고 있는지 감시, 감독 ... 으로 상황변수가 될 수 있다는 점을 토대로 가장 효과적인 리더십을 추론할 수 있지만 현실적으로 부하들의 성숙도를 평가하는데 한계가 있을 수 있으며 특정한 과업에 대해서는 발달수준을 평가해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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에릭슨 심리사회 발달이론이 나의 사회성 발달에 미친 영향 사례

성 발달에 영향을 미친 요소에 대해서 자신의 특성과 사례 또는 상황을 제시하면서 작성하세요.에릭슨의 심리사회 발달 이론을 바탕으로 나의 삶과 비교해 보았을 때 이루었던 발달과업 ... 나의 모습은 부모님으로부터 적절한 보살핌을 받아 기본적인 욕구가 자연스럽게 충족될 수 있었고 안정적인 애착 관계도 형성할 수 있었다고 한다. 이 시기의 발달과업은 부모님의 일관 ... 하는 특징을 보였다. 유아기 특성상 유아는 목표 지향적인 모습을 보이며 스스로 계획하고 해결하려 하는 특성을 보인다. 이 시기에 나의 부모님께서는 스스로 계획하고 행동하는 것에 대해

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.19 | 수정일 2023.12.08

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1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

, 혁신지향적 리더십, 위계지향적 리더십, 과업지향적 리더십 이다.관계지향형은 말 그대로 팀워크, 구성원간의 인간관계, 구성원에 능력개발에 초점을 두고 있는 리더십이다.혁신지향 ... 형은 창의성, 미래비전, 업무개선에 초점을 두며, 위계지향형은 순응, 통제체계 조정에, 과업지향형은 경쟁력, 동기부여, 고객중심에 각각 강조점을 둔다.각각 강조점이 다른 이 리더십 ... 도 함께 제시하시오.[서론]현대적 리더십 이론의 대표적 3가지 이론의 특성을 먼저 정리해보았다.첫째로, 우선 경쟁적가치 리더십은 4가지 유형으로 다시 구분된다. 관계지향적 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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전통적 리더십 이론 report

성, 독립성 등이 강함. 최근 개인의 정서적 감도가 리더십에 중요하다는 의견과 함께 감성지수에 대한 관심도 증대되고 있다.-과제 관련 : 높은 성취욕구와 책임감. 과업 지향적이며 장애 ... 과업지향형이며, 권위형리더십스타일.-두가지 리더십 유형을 조합하여 다차원의 리더십 유형을 개발하고, 리더십 유형과 리더십 유효성간의관계를 규명한 대표적인 이론은 오하이오주립대학교 ... 이 오수직축을 인간에 대한 관심으로 하고 이를 격자로 계량화하여 리더의행동 유형을 5가지로 분류.-생산에 대한 관심은 구조주도와 생산지향적 유형의 의미를 내포하고있고, 과업중심적이고

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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리더십 보고서

성이 증대한다.S1: 지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도. 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형 → 과업지향형 리더십S2: 설득적 리더결정 사항을 부하 ... 을 위해 노력하는 유형참여적 리더십부하에게 정보를 제공하고, 아이디어 공유를 권유하며 의사결정 시 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형성취 지향적 리더십결과 지향적이며, 도전적인 ... 에게 설명, 부하가 의견을 제시한 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형 → 관계지향적 리더십S3: 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유, 의사결정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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[산업심리학] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

한다. 심리학에서의 갈등이란 서로 대립되는 두 개 이상의 유의성이 있는 욕구가 동시에 만족될 수 없는 심리적 상태이다. 이러한 갈등은 한 사람, 집단의 기대나 목표 지향적 행동 ... 이 타인이나 타 집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황에서 발생한다.위의 정의를 활용해본다면, 조직에서의 갈등은 조직 내 의사결정 단위에 있어서 과업 수행의 노력에 대한 실제적인 방해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.05

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성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면 성인은 어떻게 교육을 해야 하고 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 논하시오.

들의 학습 준비성은 그 사람의 발달과업 또는 사회적 역할과 깊은 관련이 있다.⑤학습에의 지향성 : 성인들은 아동, 청소년들의 과목 중심이기보다는 생활 중심, 과업 중심, 문제 중심적이 ... 하고 진급하려면 교사가 학습해야 한다고 하는 것들을 학습할 준비가 되어 있어야 한다.⑤학습에의 지향성 : 학습자들은 과목 중심의 학습 지향성을 갖고 있다. 학습이란 과목의 내용 ... 등의 과제들이 기본적으로 주어지고 지도를 받는다. 배운 곡을 연습하고 학습하여 주어진 과업을 수행하면 그 다음 단계로 진도가 나가는 시스템이다. 아이의 개인차에 따라 약간의 진도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

력을 키워서 조직 구성원을 생존시키고 발전시켜 나가는데 큰 영향을 미치는 리더의 리더십의 존재는 중요했기 때문이다. 상호 교류, 목표지향성, 영향력 등의 공통점을 보았을 때 리더 ... 는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮 ... 다는 이론.행위이론리더의 행동을 중시하는 이론으로 권위형, 민주형, 자유방임형, 직원중심적, 과업중심적 배려적 및 구조적 리더십이 있다.권위형민주형자유방임형-과업에 높은 관심.-권위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단

와 블랜차드는 리더의 행동을 과업 지향성 및 관계 지향성으로 나눴고 부하 직원의 성숙도에 따라 각각의 특성을 조사해 리더십의 효과성을 설명하였다. 리더십 생명주기 이론의 중심적인 규칙 ... 은 시간이 지날수록, 또는 부하 직원의 성숙도가 증가할수록 효과적인 리더의 행동에서 관계지향성과 과업 지향성이 점점 낮아진다는 것이다. 부하 직원의 재직 초기에는 과업 지향성은 높 ... 고 관계 지향성 필요는 낮은 것이 이상적이다. 부하 직원이 초기를 지나며 조금 더 성숙해지면 과업 지향 정도는 감소하지만 반면에 리더의 관계 지향적 지원은 더 필요로 한다. 시간이 지남

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.01.08

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지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)

하나인 피들러의 상황적합성 이론은 최초로 상황변수를 도입하여 리더십 이론을 설명하고 있습니다.피들러는 리더십 유형을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분하고, 상황변수로 리더 ... 의 반면, 종업원지향적 리더는 종업원의 본질적 중요성을 부여하고, 개인의 욕구와 개성에 중점을 두어 행동합니다.생산지향적 리더보다는 종업원지향적 리더가 더 이상적인 리더십 스타일이 ... 과 인간에 대한 관심으로 구분하여 리더십 유형을 방임형, 생산지향형, 인간중심지향형, 절충형, 이상형, 5가지로 분류하였습니다.- PM 이론에 대해 설명하라PM이론은 리더십의 기능

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

위해 친구처럼 대하고 동지적 관계를 중시하며 후원적인 분위기를 조성하는 데에 노력한다. 조직후원(POS)과 관련이 있으며 배려적이고 인간지향적인 리더십과 유사하다. 후원적 리더십 ... 은 높은 강도의 일이나 쉽게 피로감을 느끼는 과업을 수행하는 부하들에게 긍정적으로 작용한다.② 특성-조직구성원의 욕구를 배려하고, 복지에 관심을 가진다.-만족스러운 인간관계를 강조 ... 하면서 후원적 분위기 조성에 노력한다.-배려적, 인간지향적 리더십과 유사하다.-친구/동료와 같은 분위기 조성(배려)한다.-목표달성에 대한 자신감과 내적 동기를 증진시킨다.③ 상황

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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한국교육과정평가원 성과목표 발표자료

평가원의 상호존중 문화 확립의 필요성2. 성과목표 달성을 위한 하위 과업 및 구체적 계획(1) 존중문화 구축 * 사람냄새 나는 조직문화① 전사 직원 호칭 통일 (ex. OO ... 공감대 형성 요청2[인사분야] : 장애인 채용과정 상 편의지원 확대1. 성과목표로 선정한 이유 * 다양한 계층과 함께 일하는 일터① 균형인사를 지향하는 우리 평가원의 사회적 책임 ... 감 증가② 사회적 약자(장애인)의 입사지원에 대한 대비가 필요2. 성과목표 달성을 위한 하위 과업 및 구체적 계획(1) 장애인을 위한 별도의 시험장 선정(2) 장애인 특성별 편의

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

ale로 표기하며, 줄여서 LPC라고 칭한다. 이 점수는 18점에서 144점 사이에 분포를 하며 56점 이하라면 과업지향적인 리더에 해당한다. 57점에서 62점이라면 중간 정도 ... 하고, 리더는 부하 직원들이 수행하는 직무에 대해서 명확하게 숙지하는 것을 중시한다. 이러한 부분에서 지시적 리더십은 구조주도적인 리더십이나 혹은 과업지향적인 리더십과 어느정도 ... 에 대해서 살펴보았다. 리더십 상황이론에서는 관계형 리더와 과업형 리더를 양 극단에 있는 리더의 유형으로서 제시하였다. 리더십 상황이론에서는 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고

과제중심모델은 특정 이론이나 개입 방법에 고정되지 않고 많은 기본원칙을 통합한다. 기본원칙에는 경험적인 자세, 클라이언트 지향, 문제의 초점은 개입에서 클라이언트의 구체적인 문제 ... 하고 문제해결 전략의 개발에 클라이언트를 투입함, 치료와 개입 프로그램은 구조화되어야 함, 클라이언트와 사회복지사가 과업을 시행하는 문제해결 과정을 통해서 큰 변화가 나타난다는 것이 ... 으로 사회복지사와 클라이언트 사이 협조적 관계를 중요하게 여긴다. 과제중심모델은 개인, 가족, 집단에 시행하는 단기 목표지향적인 치료 형태로 개인과 가족이 일상에서 경험하는 문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

로 로 분류3. 상황대응리더십 이론· 리더의 유형을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동 두 차원으로 분류· 두 차원에 따라 리더십 유형을 네 가지(S1~S4)로 분류하고 각 상황 ... 기울기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기구조화목적달성을 위해지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등 ... : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.LPC 점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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A+) 간호관리학 실습 지침서 - 간호전달체계, SBAR, 리더십, 간호윤리

소통관계지향적 리더십으로 추정.현재 수간호사의 업무를 대신하고 있는 책임 간호사와 각 구성원 간의 관계가 충분한 신뢰로 이루어져 있으며 과업구조화가 잘되어 있는 동시에, 책임간호사 ... 하면 과업지향성 리더십이 유리하게 작용할 수 있겠으나, 현재 책임 간호사는 관계지향성 리더십이기 때문에 상황적으로 리더십 유형과 적합하다고는 보기 어려울 수 있겠다.상황대응리더십이론 ... , 관계지향성, 좋은 관계, 비구조화가 약한 상태에서 리더십은 적합하다고 본다.? 업무가 분리되어 있고, 업무량이 많은 구조화가 강한 상태에서 지도자-구성원이 좋은 관계를 유지

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.20 | 수정일 2024.07.24

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

측면에서 구성원들이 조직원 정체성을 공유하게 하면서 조직 내에서의 의사소통방식, 의사결정방식, 과업수행 방식에 영향을 미치게 되어 결국 조직성과에도 영향을 미친다.또한 조직문화 ... 의 경쟁가치모형은 조직문화 유형을 두 가지 상반된 차원의 내용으로 설명한다.- 첫째는 조직구조에 대한 선호를 반영하는 신축지향과 통제지향(control)의 차원이다. 신축지향의 가치 ... 는 분권화와 다양성을 강조하며 통제 지향의 가치는 집권화와 통합을 강조한다.- 둘째, 내부지향(internal)과 외부지향(external)의 차원이다.내부지향은 조직의 유지

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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간호관리학 3장 조직

) 공식적 집단 ? 눈에 잘보임① 정의- 조직 내 인위적으로 목적, 사명(존재이유) 가지고 만듦② 특징- 안정적(계속존재)- 과업은 미리정해져있으며 변하지 않음- 직무지향 능률 ... 폭(통솔범위) 결정요인㉠ 조직방침의 명확성 ▲- 조직 계획이 명확 수립되어있고 방침 잘 규정⇒ 관리폭(통솔범위) 확대㉡ 조직구성원의 과업성격ⓐ 과업이 일상적, 반복적, 비전문 ... 적⇒ 관리폭(통솔범위) 확대ⓑ 과업이 전문적, 복잡함, 어려움⇒ 관리폭(통솔범위) 축소㉢ 객관적 표준의 이용가능성 ▲- 객관적 평가기준이 명확함⇒ 관리폭(통솔범위) 확대㉣ 조직구성원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

한다. 이러한 기능을 기본으로 리더가 어느분야를 중요시하느냐에 따라 직무지향형 및 과업중심형, 인간지향형 및 직원중심형으로 나뉘게 된다. 환영받는 리더십의 형태는 시대가 변하 ... , 특정한 욕구와 태도를 지닌 추종자, 집단 활동에 한계를 느끼게 만드는 물리적 조건들을 만드는 상황, 그리고 집단의 구성원들의 대외적 활동인 과업의 성격과 같은 요소들이 상호 작용 ... 로서 가능하게 되는 조직의 분산화에 가속도가 일어나면서 모든 조직의 구성원들에게 리더십은 필수적인 것이 되었다.2. 리더십의 유형과 기능리더십은 조직에서 목표 지향과 동시에 추종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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청소년 기관 운영

와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 곳.3) 무형적 가치지향성 - 청소년기관은 보이지 않는 가치, 즉 청소년의 꿈과 인성와 잠재력과 창의성을 다룸 ... 자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째, 과업은 독립된 목적으로 수행되는 특정한 작업활동으로서 즉, 일 ... 을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한 과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서2) 직무명세서 : 직무명세서는 직원의 모집과 선발, 직무평가, 교육훈련, 직무

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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