"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 6,561-6,580 / 10,583건

[A+평가독후감]앞으로 10년 돈의 배반이 시작된다 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

들과 보통 사람들의 차이는 이 키워드를 아느냐에서 시작된다고 말한다.이를 ‘아는’ 부자들과 ‘모르는’ 보통 사람들은 이미 불공정하고 부당한 경쟁을 하고 있다는 것이다.앞으로 10년 ... 화 시대가 끝나면서 많은 일자리가 사라질 것이다 : 산업화 시대에는 근로자가 평생 고임금을 받는 직업을 가질 수 있었고, 노동조합에 의해 보호를 받았으며, 죽을 때까지 은퇴연금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26

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대기발령과 자동면직의 효력

면직되는 시점에서의 근로자의 귀책사유가‘사용자로 하여금 근로자와의 근로관계를 지속케함이 사회통념에 비추어 현저히 부당’한지에 비추어 판단되어야 할 것이다. ... 와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.이 경우 실무 ... 에 있어서는‘자동면직’또는‘자연퇴직’이라는 용어를 사용하지만 실제에 있어서는 근로자의 의사에 관계없이 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 해고의 제한을 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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노조법상 노동조합의 성립요건

아 논란이 있었으나, 개정법에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 근로자가 아닌 자로 해석하여 조합원의 자격 ... 노조법상 노동조합의 성립요건Ⅰ. 序노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 하는 단체”(법 제2조 4호)로서, 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력에 의한 판단 여하에 불구하고 근로자들이 자신들의 생활 이익의 옹호 내지 사회?경제적 지위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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CEO 비즈니스협상,스킬 및 전략 I

를 교환하여 어떤 일에 대해 약속하는 일 또는 그런 약식 조약을 말하는 경우를 생각할 수 있다. 근로자와 사업주 사이의 임금 협상, 여야간 정치적 협상. 회사 대 회사간 인수 합병 ... 으로서 우리 쪽이 협상 타결의 목표로 삼는 대안이 된다.협상이 시작되면 대안 1을 등장시켜 이 대안의 부당성과 비현실성을 상당히 감정 어린 어조로 비판한다. 그런 다음 대안 2를 내놓

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.17

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성희롱

성희롱 행동 유발에 대한 책임이 없는 합법적인피해자라는 사실을 인식하게 되면 불안은 종종 분노로 바뀐다 . 부당한 대우에 대한 이러한 분노는 법적인 소송을 제기하려는 가장 중요 ... 희롱 것으로 예상된다 . 근로복지공단은 지난 7 월 현대자동차 아산공장의 사내 하청 업체에 일했던 비정규직 여성 A 씨가 낸 산재요양 신청을 받아들였다고 26 일 밝혔다 . 이번 ... 적인 성희롱과 성추행을 당해 스트레스를 많이 받았다 며 추행 장면이 회상되고 쉽게 놀라며 불면 , 우울 , 불안 증상이 있다 고 밝혔다 . 근로복지공단에 따르면 인권위원회에서 성희롱

리포트 | 31페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.22 | 수정일 2020.05.08

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

74. 行政訴訟에 의한 救濟 9Ⅲ. 救濟節次의 改善方案(結論을 대신하며) 101. 問題點 102. 改選方案 11Ⅰ. 序論1. 問題의 提起부당해고와 부당노동행위는 헌법32조의 근로 ... 권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 개념사용자는 헌법상 단체교섭권의 주체가 아니라 근로자측의 단체교섭 요구에 응할 의무가 있는 상대방 ... 을 거부 해태하게 되면 부당노동행위를 행한 것으로 되어 형사책임까지도 부담하게 된다.2) 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉, 개인기업인 경우 사업주, 법인 ... 단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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건강보험 가입자와 보험자 및 건강보험관련 조직에 대해 논하시오.

은 어떻6만 명이다.건강보험 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분하는데, 직장가입자는 사업장의근로자 및 사용자와 공무원 및 사립학교교직원과 그들의 피부양자들이며, 2008년 건장보험 ... 건강보험 가입자를 확대한 이유는 첫째, 500인 이상의 사업장 근로자의 소득수준이 상대적으로 높아 의료보장이 더 필요로 하는 저소득층에 대한 형평의 문제가 제기되었다. 둘째, 직장 ... 며 단일 보험자이다. 공단은 일반근로자인 임금소득자와 농어촌주민 및 도시자영자인 비임금소득자를 모두 담당하고 있다. 1977년 500인 이상의 사업장을 시작하여 해당 사업장별 또는

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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11장 노사 관계의 조직 경제학

.사용자의 부당한 대우로 노동자들이 들고 일어선다면 그 책임은 거래 조건을 충족시켜주지 못한 사측에서 져야 할 것이고, 그 위기를 어떻게 돌파하느냐에 따라 기업의 향방 역시 결정 ... 인원 중에 적지 않은 수가 교체되었고, 노조에 가입해서 파업을 주도했던 일부 노동자들이 파업에 참가하지 않고 근로했던 노동자들에게 배신자 혹은 무임승차자라는 오명을 씌우며 정상적인 ... 근로를 방해하기도 했다. 민주노총 홍익대 지부회의 대표를 맡은 한 청소 노동자는 청소가 아닌 노조원 관리를 전담하며 좀더 여유로운 생활을 하게 되었지만 이와 같은 잡음들을 개선하려는.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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미성년자의 계약의 취소 판례정리

미성년자의 계약의 취소◈ 미성년자의 계약의 취소대법원 2007.11.16. 선고 2005다71659,71666,71673 판결 【채무부존재확인등·부당이득반환청구】〈미성년자의신용 ... 이 간섭하는 것은 혼인생활의 자주성을 해치는 부당한 결과를 가져오기 때문이다.2) 미성년자가 단독으로 유효하게 할 수 있는 행위(1) 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위 (민법 ... 1061조)만 17세에 달한 미성년자는 유효한 유언을 독자적으로 할 수 있다. 단, 가족법상으로 예외가 존재한다.(7) 근로계약의 임금청구임금의 청구는 미성년자가 단독으로 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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근골격계질환 관리 정리

(근골격계질환 관리)1. 산업인간공학 정의(서술형)-모든 직업에 종사하는 근로자의 육체적, 정신적 사회복지를 최고도로 유지, 증진시키고 작업조건에 의한 질병을 예방하고 건강 ... 가 갖는 기능에 장려적 측면 더욱 강화7. (예제 21.2) 교통경찰의 생산성을 어떻게 평가할 것인가에 대하여 생각하여 보자. 만일 단위기간당 발부당 스티커 수로 생산성을 나타낸다면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)

가하불안정화에 대한 일정한 방지책을 마련하고, 비정규근로자와 정규근로자간에 부당한 격차가 발생하지 않도록 하는 노력이 정책으로서 추진되고 있다.두 번째 유형은 비정규근로에 대한 ... 들이 지닌 특성에 반대되는 방향으로의 경영전략, 새로운 제도, 법률의 도입을 통한 새로운 근로조건을 만들어 내는 것으로 볼 수 있다. 즉, 1970년대 불황기를 극복하기 위한 신보수주의 ... 어 단노동력을 기초로 한 모델은 부적합하다는 것이다.반대로 비판적인 입장은 비정규직 근로 확산이 미치는 영향에 대하여 첫째, 비정규직 근로자들이 저임금 및 열악한 근로조건에 시달리

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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근로3권의 보장에 대하여 논하라

있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.2.근로3권의 법적성질근로3권의 법적성격에 관해서는 ①국가로부터 부당한 간섭이나 탄압을 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ... 상 보장됨으로써 국가는 근로자의 근로3권보장활동에 부당한 지배?간섭을 하지 않을 의무를 부담하고 또한 근로자의 근로3권 적극적으로 보장할 의무를 진다. 이에 따라 현행 노조법 ... 에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.2.대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체교섭의 대상

단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위에 해당하며, 단체교섭이 결렬된 경우 노동조합이 쟁의행위에 돌입할 수 있게 된다. 임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이 이에 해당된다. ... 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.1. 대상여부의 판단기준단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부둘째, 집단적 성격을 띠고 있는지 여부 ... 더라도 단체교섭의 대상이 될 수 있다는 견해(단체교섭 사항 해당설)가 대표적이다.판례는 경영권(인사권 포함)의 사항이라 하더라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 경우에는 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판1. 특별권력관계론2. 전체의 봉사자론3. 공공복리론?공공역무론4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론5 ... 굶 헌법 제33조에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 정한 데 불과하다.결사의 자유와 관련하여 헌법 제21조는 국민 일반 ... 에 대하여 결사의 자유를 보장하고 있으나 헌법 제33조에서는 근로자에 대하여서만 단결권을 보장하고 있다. 여기서 결사의 자유와 단결권의 관계에 대하여 단결권은 광의의 결사의 자유

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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야마다 아키오의 역발상적 리더십

,786만엔매출액266억엔(헤세이19년3월20일 현재)종업원 수780명(헤세이19년3월20일 현재)근로특징잔업 금지 · 연간 휴일 143일 보장아이디어 제출건수연간 9700건본사일본 ... 들이 파트타이머나 비정규직이 존재하지 않는다.승진(1) 연공서열(年功序列)미라이 공업은 철저한 연공서열(年功序列)에 의해 승진이 이루어 지고 있다. 여기서 연공서열이란 근로자의 승진 ... 은 임금을 지급해야 한다는 것을 뜻한다. 이러한 연공서열의 장점으로는 연공과 함께 근속 연한을 중요시하기 때문에 근로자의 이직을 줄일 수 있으며, 근로자에게 안정성을 주고 기업

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.03

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

알아보도록 하자본 론◎1-1.복수노조란?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합 ... . 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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비노조 기업의 노사관계

에 집착한 나머지 부당노동행위 등이 발생할 수 있음일반적인 비노조 기업의 유지 수단해외 비노조 기업 사례의사소통 제도Open Door Policy상하-수평 모든 구성원간 대화창구 개방 ... program) 부당한 대우에 대해선 최고경영자에게 까지 시정 요청해외 비노조 기업 사례교육 훈련과 인력 채용사내 충원제도(IOS ; internal opportunities ... 의 필요성을 못 느낄 정도로 노조 있는 기업보다 나은 근로 조건을 가꾼다.故 이병철 회장내 눈에 흙이 들어가기 전엔 노조는 안된다.삼성의 비노조 경영 유지 수단인재 중심 경영경영이념

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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정신장애인의 인권과 자기결정

권, 자유권, 근로권*성원권: 한 사회 구성원으로서의 지위를 확보*사회권: 기본적인 생존권으로서 사회권 보장필요, 정상적인 근로소득확보가 어렵기 때문에 이에 대한 공적대책마련 ... 여 2007년 12월 인신보호법이 공포되어 2008년 6월부터 시행되고 있다. 인신보호법에서는 시설에의 수용으로 인하여 부당하게 인신의 자유를 제한당하고 있는 개인의 구제절차를 마련

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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난쟁이가 쏘아올린 작은 공의 감상 및 구체적인 줄거리

았다. 네 명의 가족을 둔 그 해 도시 근로자의 최저생계비는 팔만삼천사백팔십 원이었다. 어머니가 확인한 삼남매의 수입 총액은 팔만이백삼십일 원이었다.”(‘은강 노동 가족의 생계비 ... 에게 아버지가 A대학교 사회 계열로 진학하길 원했기 때문이다. 셋째 해의 3,4월 사이에 윤호는 ‘노동수첩’이라는 책을 읽었다.(그 안에는 근로기준법, 노동조합법, 근로 안전 관리 ... 았고, 느 날 노동조합 사무실로 가 을 받았고, 노동자 교회에 나갔다. 나는 두 번째 월급을 탄 날 노동조합 지부장을 만나러 가 시간외 근무 수당의 부적절한 지급과 동료의 부당 해고

리포트 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2010.07.20

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