"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로의 부당함" 검색결과 6,621-6,640 / 10,582건

노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

노동자의 처지는 더욱 더 열학하게 될 수 밖에 없다. 통계청에서 시행한 “경제활동인구 부가조사자료”에 의하면 정규직 근로자중 연금에서 제외되는 비율이 7.3%인 반면 비정규직 ... 되고 있으나 비정규직은 79.3%가 제외되고 있다. 이에 따라, 산재보험은 20%의 임금근로자가 고용보험은 48%의 임금근로자를 제외시키고 있으며 공적연금은 48%의 경제활동인구 ... 만이 적용받고 있으며 상여금은 13.9%, 연장근로수당은 10.0%만을 적용받고 있어 비정규직 노동자들은 고용불안과 함께 저임금, 차별 등으로도 고통을 받고 있다. 남녀고용평등법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

다운로드 장바구니
[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 핵심 원칙Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 고려사항1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협2. 근로자 능력개발 ... . 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2 ... 파견으로 몰아붙이는 사내 하도급 등 변형된 근로형태는 노동시장을 무시한 각종 규제의 산물Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가1. 전반적인 평가2. 사적 자치에 지나친 개입

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

다운로드 장바구니
[경제학]경제원리의이해-경제원리10대원칙과 희소성

으려면 대개 다른 무엇인가를 포기해야 한다.대포 vs. 버터음식 vs. 옷여가 vs. 근로효율성과 공평성■ 효율성(Efficiency)이란 • • • size of the economic ... 다. 외부효과는 한 사람의 행동이 다른 사람들의 경제적 후생에 영향을 미치는 현상을 말한다. (예: 환경오염)■ 시장지배력(Market power)은 한 사람이 시장가격에 부당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.03

다운로드 장바구니
두산중공업의 노동쟁의

지회 현안문제 해결,? 한국 중공업 사유화와 두산의 특혜의혹 규명을 위한 특검제 실시,? 특별근로감독 실시 및 부당노동행위 처벌 및? 박용성회장 공개사과 및 대한상의회장 퇴진 을 요구버렸다. ... 이 아닌 청소 등 잡무를 시킴으로써 정당한 쟁의행위 등에 참가한 것을 이유로 근로자에게 불이익을 주지 못하도록 한 노조법을 위반한 것이다.이러한 사실들을 요약하면 다음과 같다.1 ... 되더라도 손해배상과 가압류를 계속 진행하는 경우가 대부분인 바 이는 결국 이것을 기회로 노조를 아예 무력화시키려는 의도가 명백한 일종의 부당노동행위라 할 수 있다.가압류 해제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

다운로드 장바구니
분식회계와 회계감사인의 직업윤리

도 표현한다. 즉 기업이 재정 상태나 경영 실적을 실제보다 좋게 보이게 할 목적으로 부당한 방법으로 자산이나 이익을 부풀려 계산하는 회계를 말하며, 분식결산(粉飾決算)이라고도 한다 ... 지도 않은 물품의 매출전표를 끊어 매출채권을 부풀리는 수법, 매출채권의 대손충당금을 고의로 적게 잡아 이익을 부풀리는 수법 등이 주로 이용된다. 이와 반대로 세금 부담이나 근로자 ... 하므로 가장 객관적으로 공정성을 기울여야 할 감사인의 활동이 감사 받는 기업에 의해 부당한 압력을 받기 쉽다. 특히 기업이 감사인의 감사의견에 대하여 불만을 갖는 경우에는 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

다운로드 장바구니
복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... - 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 함 - 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 종합적으로 고려하여 노동위원회의 결정으로 동일한 사업(장 ... 성이 인정되는 경우에는 예외적으로 개별 사업장 또는 사업부문을 하나의 교섭단위로 봄 두 개 이상의 노동조합 가입(이중가입) - 근로자의 자유의사에 따라 2개 이상의 노동조합에 가입

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

다운로드 장바구니
[노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가

다.)또한 근로자가 단체교섭의 정당한 주체가 아닌 경우와 금지교섭대상에 관하여 단체교섭을 요구하는 경우 사용자는 단체교섭을 거부하여도 부당노동행위에 해당되지 아니한다.)첫째, 단체교섭의무 ... 을 단행하였다. A회사의 사업부 폐지조치에 따른 B노동조합의 파업의 정당성은?Ⅰ 問題의 提起노동법은 근로자의 근로조건의 유지라는 소극적인 목적과 동시에 근로조건의 향상이라는 적극적인 ... 목적도 갖고 있다. 이는 헌법 제33조의 정신에 비추어볼 때 지극히 당연하다.따라서 근로자는 근로조건의 유지뿐만 아니라, 노동단체를 조직하여 사용자와 대등한 위치에서 근로조건의 향상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

다운로드 장바구니
최저임금(최저임금제도)의 도입배경, 최저임금(최저임금제도)의 결정요인, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 최저임금(최저임금제도)의 문제점, 영국 최저임금(최저임금제도) 사례, 최저임금(최저임금제도) 개선방안

어 최모든 생산요소가 그 요소의 기회비용과 동일한 보수를 받게 되면, 최적경제효율을 달성한다」는 신고전적 경제이론과 관련을 갖고 있다는 점이다. 부당하게 낮은 임금을 받고 있는 근로자 ... , 최저임금(최저임금제도)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 도입배경Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 결정요인1. 근로자의 생계비1) 개념2) 종류3) 근로자의 생계비 ... 산출시 고려사항2. 유사근로자의 임금1) 개념2) 유용성의 근거3. 노동생산성1) 개념2) 종류4. 세가지 기준의 구속력Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 실태1. 영향율2. 최저임금

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

다운로드 장바구니
정리해고의 유효요건

기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... . 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효 ... 한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. 사법상 무효2. 벌칙의 적용3. 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅶ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니
근기법상 휴직의 법적 검토

한 이유가 있음에도 불구하고 휴직승인을 거부하는 것은 부당하다고 본다.2. 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적인 휴직명령은 임금 승진 등에 있어 근로자에게 불이익한 처분이 될 ... 근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴직의 개념휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정 ... 한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다.2. 휴직의 유형휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

다운로드 장바구니
사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말하며, 계약관계의 당사자가 근로자와 사용자로 이뤄지는 일반적인 고용계약관계와는 달리, 고용계약관계와 지휘·명령관계가 분리되는‘3자 ... 관계’라는 점을 특징으로 하면서 복잡한 법률관계가 파생된다.근로자파견법은 파견근로자를 보호하고 노동시장 내에서 파견근로가 제대로 작동될 수 있도록 근로자파견사업의 적정한 운영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

다운로드 장바구니
프로야구 선수협의회와 노조

개개인이 한국 야구위원회의 부당한 처분이나 징계 등을 받는 것에 대해서 야구규약에 따른 제소, 조정의 절차 등을 통해서 보호받는다는 것은 실제로 불가능한면이 매우 많다고 할 수 있 ... 고 살고 있다. 하지만 꿈만으로 살아가기에는 그들에 대한 대우가 매우 부당하다. 앞에서도 언급했듯이 외국인 용병문제나 구장안전 문제 등 선수들에 대한 배려는 사실 거의 없었다고 보 ... , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.⑴ 근로자가 개별적/만이다.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.25

다운로드 장바구니
청소년 아르바이트의 실태

이 있더라도 법률로 이것을 금지함으로써 국가가 청소년들을 근로로부터 보호해주겠다’라는 의미로 보는 것이 타당하다. 따라서일할 권리를 선택한 학생들은 직업 현장에서 부당한 대우를 받 ... 습니다.(근로기준법 제65조, 제66조)◎ 친권자, 후견인 또는 근로감독관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우에는 이를 해지할 수 있습니다.◎ 벌칙: 부당한 근로계약 ... . 아르바이트 청소년의 개념 및 용어정의2. 청소년이 아르바이트를 하는 원인3. 아르바이트 유형4. 청소년 아르바이트의 긍정적 효과5. 아르바이트 청소년(연소근로자) 보호 내용1) 의의2

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.31

다운로드 장바구니
국민연금법의 문제점 및 개선방안

등 특수직역 종사자를 제외한 일반 민간기업의 근로자와 자영업자 등을 가입 대상자로 하는 연금제도가 국민연금제도이다．국민연금은 모든 경제활동계층을 대상으로 하여 가입자가 노령 ... 에 이르는 것으로 파악됐다고 말했다. 게다가 소멸시효가 끝나 더 이상 징수할 수 없는 부당이득환수금과 구상금도 각각 8억 원, 25억 원에 달하는 것으로 나타났다고 김 의원은 말 ... 했다. 김 의원은 이 밖에 9월 현재까지 소멸시효가 완성되지 않았는데도 불구하고, 징수하지 못하고 있는 사업장 가입자의 체납 보험료가 1조278억원이며, 부당이득환수금도 121억6천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.21

다운로드 장바구니
노사관계 중요 내용 정리

제거: 갈등의 원인이 되는 중심인물을 제거시키는 것, 때로는 유용노사갈등의 요인과 문제임금문제, 근로조건 개선문제, 부당노동행위문제 노동조합관련문제노사갈등 해소방안노사간의 직접협상:. ... 단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생 ... 에 관한 협정, 재해보상의종류 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급협정, 정년제에 관한 협정이 있다.◆ 강행적 효력: 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

다운로드 장바구니
최저임금제도(노동경제학)

하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니 ... 의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.2) 역사역사적으로 최저임금제도는 1894년 {) 면적은 27만 534㎢, 인구는 386만 1000명(2001), 인구밀도는 14.3명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

다운로드 장바구니
정리해고에 대한 사례 판례연구

에 대한 법리적 검토(1).정리해고의 법적개념:근로자에게 아무 잘못이 없음에도 불구하고 오로지 회사의 긴박한 경영상의 이유로 행하여지는 해고. 상급자의 유형ㆍ무형의 강요, 명예 ... 적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 4가지 조건을 법조문화 ... 시킴< 근로기준법 31조>:경영상 이유에 의한 해고의 제한① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함② 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 함, 남녀 구별없이 해고의 합리적이고 공정한 기준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

다운로드 장바구니
다문화 사회와 문제점(국제결혼의 증가원인과 문제점 해결방안)

으며, 한국이 세계화라는 시대적 변화에 대한 대응을 필요로 하고 있다.우리나라 외국인 증가의 배경에는 외국인 근로자수의 급격한 증가와 함께 2000년대부터 활성화되고 있는 국제결혼 ... 와 원인1. 다문화 가정의 형태1)이주노동자의 다문화가족1980년 중반 이후부터 한국의 경제규모가 확대됨에 따라 많은 수의 외국인들이 국내에 유입되었고, 또 한국 근로자들의 해외진 ... 으며, 경제적?사회적 네트워크의 부재로 인하여 결혼 내에서 인권침해나 부당한 대우를 받아도 보호받기 힘든 위치에 있게 된다.부부폭력은 이민여성들이 겪는 가장 직접적이고 심각한 인권

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.16

다운로드 장바구니
Britain for learners of english 8과 The Government 요약

- 내각들은 이 장소에서 만나고 국무조정실 근로자들도 여기서 일한다.- 수상은 꼭대기의 ‘above the shop’에서 산다.The ideal Prime Minister- 여기 ... 을 방어하는 하나의 강력한 무기를 가지고 있다.- 이것은 절대적인 정치적 불평부당성을 위한 당연한 평판이다.- 고위 공무원들이 장관들에 대한 일부 영향력을 유지하기 위해서 품는 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2023.05.20

다운로드 장바구니
[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다. 비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 근로 ... 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 입법 논의1. 입법논의 내용2. 비정규직과 관련하여 제출 ... 로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

다운로드 장바구니

이전10개 327 328 329 330 331332333 334 335 336 다음10개

파워링크

신청하기