"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,521-6,540 / 10,583건

시민사회와+NGO(충북참여자치시민연대 방문)

다.다. 작은권리찾기운동본부시민의 권리를 지키는 든든한 벗 작은권리찾기운동본부는 힘과 권력과 그릇된 관행으로부터 부당한 권리 침해를 당하는 시민의 권익을 지키며 낡은 제도와 관행을 시민 ... . 예산에 관해서는 상근 근로자들의 임금의 현실화와 예산 내에서의 지출에 관한 문제가 있다. 연말쯤 가면 예산이 바닥나서 후원회를 연다. 오시는 분들은 우리 단체의 이상이나 정책을 후원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.29

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이랜드사태 비정규직 사태발단과 진행과정

380명을 해고시켰음 (그 중 14명은 부당해고라고 해서 지방 노동청에서도 복권시키라는 권고를 받았음) 지난 6월 30일부터 시작한 홈에버 월드컵점 점거 농성이후 3차례나 강제 ... 해산을 당한 후 이랜드 일반노조와 뉴코아 노조가 무기한 파업과 매장 봉쇄 투쟁을 수시로 시도하고 있음비정규직 사태 발단과 진행과정홈에버가 전국 점포에 비정규직 근로자의 계약 기간 ... 단축 지침 까르푸 당시에는 보통 처음 3개월, 두 번째 6개월, 세 번째 12개월로 걸쳐 계약하는 것이 관행 하지만 홈에버로 바뀌면서 1년 미만 근로자가 재계약을 할 때 마지막

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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영화 여정감상문

에서는 흔히 외국인노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라고 하기도 한다. 학술용어로는 이주노동자라고한다. 그리고 출입국관리법상 허가된 체류기간을 초과하여 초과체류중이면서 취업 ... 정도이다. 예전의 노예와 노동자는 엄연히 다름에도 불구하고 외국인 노동자들은 낯선 땅에서 노예처럼 부당한 대우를 받고 있었다. 하지만, 외국인 노동자를 상대로 나쁜 짓을 악덕업주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13

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법률상담사례

사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건 ... ㆍ수표＞발행질문(4) - 노동법＞근로일반＞근로계약질문(5) - 민법＞물권＞용익물권질문(6) - 민법＞물권＞담보물권질문(7) - 행정법＞질서행정(교통관련행정)질문(8) - 민법＞불법 ... 는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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군가산점

하는 제도라고 생각합니다. 먼저 헌법 제32조 제4항은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다."라고 하였고, 헌법 제25조 ... 는 "모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다."라고 하였습니다.만일 군가산점제가 부활한다면, 남녀평등을 요구하고 있는 근로 혹은 고용의 영역에서의 평등을 위배

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[갈등해소][갈등][중복규제][교직원파벌]갈등해소와 경제적 갈등, 갈등해소와 중복규제, 갈등해소와 교직원파벌, 갈등해소와 지방자치단체, 갈등해소와 기혼여성, 갈등해소와 통일 분석

, 화력발전소, 철도안전, 위해물질과 상품 등 근로자와 시민의 보호를 위한 다양한 측면을 포괄하는 것이다. 게다가 400여개가 넘는 지방조직이 서비스, 금융, 레저, 소매상을 포함 ... 국가사무 및 시도사무처리에 대한 지도?감독 ②위법?부당한 명령?처분의 시정 ③지방자치단체의 장에 대한 직무이행명령 ④지방자치단체의 자치사무에 대한 감사 등이 지방자치법에 의해서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

에 따라 여러 가지 형태로 나누어진다.ⅱ)노동조합 존재의 의의노동 조합은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회 전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.미국에서는 숙련근로자를 중심으로 1920년 ... 대에 조직된 미국노동총연맹(American Federation of Labor：AFL)이 직업별 노동조합의 형태를 띠고 있었고, 비숙련근로자와 흑인노동자의 단결권을 수용하면서 1930년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[사회적 문제 요점정리] 현대사회의 아노미현상의 원인과 현황 및 대응방안

가 회사측의 노조 탄압행위로 ‘우울증을 수반한 적응장애 상태’라는 정신질환이 생겼다”며 근로복지공단에 산업재해 신청을 했다.보건복지부가 지난 2001년 실시한 국내 정신역학조사 ... 들은 비합법적인 수단을 동원하게 된다.② 수단보다 목적을 지나치게 강조? 예를 들면, 사회는 사회구성원들에게 부를 획득하도록 강요하고 이를 위한 부당한 방식들을 제공한다면 많은 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.08

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임금채권보장법 및 임금체불 구제방법(문제점과 개선방안)

할 가능성(근로자와 사업주간의 공모, 공인노무사와의 공모 또는 묵인, 공무원의 묵인 등) 이 있다.4) 부당행위(공모, 결탁)에 따른 처벌위주의 문제점현행 제도상의 체당금 부정수급 ... 등을 지금 받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 그 지급을 보장하는 조치를 강구함으로써 근로자의 생활안정에 이바지함을 목적으로 한다.(임금채권보장법 제1조)임금채권보장제도는 국가 ... 가 기금을 조성하여 도산 등으로 임금 및 퇴직금 등을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 그 일정부분을 사용자를 대신하여 신속 간편하게 지급하는 제도이다. 임금채권 우선변제제도에 의해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.28

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노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

할 경우 부당노동행위가 성립하는지 여부등이 문제되는 바 이하에서는 이에 대하여 살펴보고자 한다.2. 노동조합 대표자의 단체교섭권 위임의 범위우선 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 ... 적으로라도 행사할 수 있는지 여부를 살펴보면,단체교섭은 노동조합의 가장 핵심적인 활동이며 교섭의 결과에 따라 조합원의 근로조건 기타 노동조합의 활동영역이나 방식 등에 큰 영향을 미 ... 를 가질 수 없다고 보는 것이 타당하다.4. 단체교섭권의 위임과 사용자측의 교섭거부시 부당노동행위 성립의 문제노동조합 위원장이 대표교섭권자를 지명함에도 불구하고 사용자 측이 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[레포트]ktx사태의 현재와 미래

는 파견근무파견계약대가지불업무집행업무지시명령 고용관리도급계약대가지불고용계약노무관리업무제공업무지시명령 (사용관계)[도급계약][파견계약]고객고객근로자근로자수급 회사파견 회사3. 각자 ... 고용은 현실적으로 불가능3. 각자의 입장 - 철도공사⑤ ㈜철도유통의 부당노동행위에 대한 前 승무원들의 주장은 사실무근- 공사 측 자체 조사결과 - 1.주당 40시간 근무한 승무원 ... )이 그 일의 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약 (민법 664조) 파견 : 일정한 임무를 주어 사람을 보냄 파견 근로자 : 파견근로자라 함은 파견사업주

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

권을 헌법에서 근로자의 권리로서 보장함에 따라 국가는 근로자의 단결권에 부당한 지배 간섭을 하지 않을 의무와 이를 적극적으로 보장하여야 할 의무를 진다할 것이다.현행 노동조합및노동관계 ... 의 실효성은 떨어지고 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 왜곡될 것이다. 이 때문에 노동조합및노동관계법은 부당노동행위 라는 제목으로 근로자나 노동조합이 헌법상 보장된 노동3권 ... 하는 것이다.(2) 요건1) 주체부당노동행위의 주체는 사용자이다. 사용자는 사업주, 사업의 경영담당자 또는 사업의 근로자에 관한사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 하나로 규정함으로써 사용자를 노동조합에 대응하는 교섭당사자로 규정하고 있는바, 여기서 사용자라 함은 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자를 말 ... 노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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북한의 주체사상 모순점 분석

대중의 사회?역사적 원리이다. 이 역사는 계급간의 투쟁의 역사이고 주체는 근로인민대중임을 규정하지만 그 안을 살펴보면 결국 인민을 수령의 지배에 절대 복종하는 인간으로 개조 ... 적인 인민의 정치적 교화를 의도한다는 점에서 그 부당함이 지적되는 것이다.셋째, 실제적 측면에서 볼 때 사유 재산이 인정되지 않는 상황 속에서 노동력을 동원하기 위한 정신적 자극이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.22

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긴급이행명령제도에 대한 법적 검토

잠정적으로 구제 명령을 이행하도록 강제하여 구제명령의 실효성을 확보하려는 것이다.Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용1. 성립요건1) 중앙노동위원회의 구제명령근로자나 노동조합의 부당노동행위 ... 구제신청에 대하여 중앙노동위원회가 심문을 종료하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정하여 사용자에게 구제명령을 발하여야 한다.2)) 사용자의 행정소송 제기긴급이행명령제도는 사용 ... 해 줄 것을 신청하여야 한다.사견으로는 근로자의 노동3권 보장의 실효성을 확보하기 위해서는 해당 근로자나 노동조합도 신청할 수 있도록 개정될 필요가 있다고 본다.4) 즉시구제의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[경영참여제도][근로자경영참가]경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석

하는 것 같다. 최근에 이루어지는 사용자의 악의적이고 고의적인 부당노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소?고발?진정을 볼 때 자발적으로 경영참가가 실시되기는 어렵다. 그렇다면 제도 ... 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적1. 경영참가제도란2. 제도의 목적Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형1. 성과참가2. 재산참가3. 의사결정참가Ⅳ. 경영참여제도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.28

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[경제]노사관계 로드맵 교안

책임이 노동자에게 부과하고 있는데 이를 근로자 또는 노조에서 주장하는 행위 또는 사실이 부당노동행위에 해당하지 않고 정당한 것임을 사용자가 증명하도록 입증책임을 전환해야 한다 ... 적일 것임이 분명하다. 따라서 ILO가 권고하듯이, 전임자의 수와 급여규모의 한도를 법으로 정하는 것은 노사자치에 중요한 제한이 되므로 노사 자율로 정해야 할 것이다.3) 부당노동 ... 행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

) 취약근로자 보호와 노동시장의 유연성이 조화와 균형을 이룰 수 있는 방향으로 근로기준법을 개정키로 한다.3) 노사협의회의 역할을 강화하기 위해 근로자참여및협력증진에관한법률을 개정 ... , 사용자가 노조전임제를 승인하지 않을 경우에 이는 부당노동행위에 해당한다는 제한적 협정설의 주장은 부당하다고 아니할 수 없다. 그러므로 노조전임제의 인정 여부는 노사간의 자주적 교섭 ... 에 의하여 결정되는 것이라고 파악해야 한다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제24조 1항도 이점을 명백히 한 것으로 판단된다.▷이상윤 검토의견현행 노사관계법 제24조제1항은 “근로자

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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더 높은 곳을 향하여(장애인인권)

권과 정치적 권리, 자유로운 이동과 의사표현?정보이용 권리, 교육과 근로의 권리, 가족과 함께 생활할 권리, 학대?멸시받지 않을 권리, 법률상의 도움을 받을 권리, 여성장애인의 권리 ... 은 경우가 21.1%, 부당하게 낮은 호칭으로 불려진 경험이 있는 사람이 28.9%로 나타났다.교육과정에서도 어린이집이나 유치원 입학 거부를 당한 사람은 33.5%, 특수학교 진학 ... 을 강요당한 사람은 46.1%, 정규학교 입학 거부 44.9%, 교사의 차별 42.4%, 학우들의 따돌림 52.9%, 다른 학부모의 항의 38.9%, 진로지도 부당 대우 39.4

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

74. 行政訴訟에 의한 救濟 9Ⅲ. 救濟節次의 改善方案(結論을 대신하며) 101. 問題點 102. 改選方案 11Ⅰ. 序論1. 問題의 提起부당해고와 부당노동행위는 헌법32조의 근로 ... 권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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